【未経験歓迎 土日祝休み】キャリアアドバイザー/年収370万~450万円・年間休日124日・残業月10時間以下・賞与あり・昇給年2回・転勤なし・3ヶ月研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足を解消するため、オフィスワーク領域の人材紹介を通じて企業の採用活動を支援するキャリアアドバイザーです。企業が求める人材と求職者の希望を把握し、双方のニーズに合ったマッチングを目指します。

主な支援対象は、一般事務、コールセンター、データ入力などのスタッフを採用したい企業と、仕事を探している求職者です。求職者の希望条件やスキル、経験をヒアリングし、企業の採用ニーズと照らし合わせて紹介先を検討します。

企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・提案・作成から、求職者との面談、企業への人材紹介までを担当します。求職者に紹介先企業の魅力を伝え、就業に向けた意思形成を促す役割も担います。

【具体的な業務内容】
・把握する:企業担当者がヒアリングした事業計画や採用ニーズをもとに、求める人材像を整理する
・企画する:企業の採用ニーズに合わせて求人広告の内容を企画する
・提案する:採用したい人材に合った求人広告の内容を企業へ提案する
・作成する:企業の採用要件を反映した求人広告を作成する
・面談する:応募した求職者の希望条件、スキル、職務経験、転職理由などをヒアリングする
・選定する:求職者の希望や経験と企業の採用条件を照らし合わせ、紹介先を検討する
・紹介する:求職者にマッチする企業を紹介し、紹介先企業の魅力を伝える

企業の採用ニーズを求人広告に反映し、応募した求職者との面談を通じて適性や希望を把握します。その内容をもとに紹介先を検討し、企業の採用と求職者の就業をつなげていきます。

【このポジションの特徴】
・担当する人材領域は一般事務、コールセンター、データ入力などのオフィスワークが中心
・企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・提案・作成を担当
・求職者との面談から企業への人材紹介までを担当
・入社後は先輩の面談に同席し、実際の面談の流れを学ぶ
・ロールプレイングで練習を重ねてから独り立ちを目指す

企業側の採用要件と求職者側の希望を両方把握し、求人広告の作成から人材紹介まで関わる仕事です。求職者の希望に寄り添うだけでなく、企業の採用ニーズも踏まえて紹介先を選定します。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修
・座学、業務理解研修、業務への同席・同行
・ロールプレイング、検定受講

入社後3ヶ月間は研修期間として、座学や業務理解研修、業務への同席・同行を通じて必要な知識を身につけます。ロールプレイングや検定受講で実践に向けた準備を進めます。先輩の面談に同席して実際の面談の流れを学び、練習を重ねてから独り立ちします。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして個人のKPI達成を目指す
・リーダーとして拠点予算の達成や新入社員のサポートを担う
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や担当社員のサポートを担う
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担う

メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと段階的に役割を広げるキャリアパスがあります。昇格は実績や能力に応じて判断され、最短6ヶ月で昇格した事例もあります。定量・定性の両面に加え、部下・後輩・同僚などからの多面評価を取り入れた評価制度を設けています。

【仕事・事業】
同社は、企業の人材ニーズに応じて派遣スタッフを紹介する人材サービスを中心に、オフィスワーク領域と看護・介護領域の2つの事業を展開しています。事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフ、看護師や介護職員などの人材を扱い、人手不足や採用に課題を抱える法人企業を支援しています。

同社の強みは、企業が抱える課題を人材の紹介を通じて解決し、企業の採用ニーズと求職者の希望をつなぐ事業構造にあります。人材サービスに加えて、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングも展開しており、企業の人材確保から経営や採用に関する課題まで、複数の領域から支援しています。

労働環境の多様化や人材ニーズ、法制度の変化に対応するなかで、企業が必要とする人材を確保し、求職者に就業機会を提供する役割を担っています。今後3年以内に5つの事業を立ち上げる構想があり、新たな事業や拠点の展開に向けて、事業責任者を担える人材の獲得・育成を経営課題として掲げています。

【PRポイント】

【研修制度】3ヶ月間の研修と段階的な実践準備
入社後3ヶ月間は、座学や業務理解研修、業務への同席・同行を通じて知識を習得します。ロールプレイングや検定受講もあり、実際の業務に入る前に練習を重ねられます。
先輩の面談に同席して実際の面談の進め方を学び、練習を重ねてから独り立ちを目指します。未経験から人材業界に入り、求職者との面談や企業への人材紹介に必要な知識を身につけられる研修体制です。

【評価制度】定量・定性の両面と多面評価による昇格判断
評価は、個人の実績などの定量面と行動などの定性面を組み合わせ、年2回実施します。部下・後輩・同僚などからの多面評価も取り入れています。
売上などの結果だけでなく、仕事への取り組み方も評価対象となる仕組みです。実際に最短6ヶ月で昇格した事例があり、実績や能力に応じて役割を広げたい方に適した制度です。

【休日・勤務時間】年間休日124日と残業月10時間以下
年間休日は124日で、土日祝休みの完全週休2日制です。勤務時間は9時30分から18時30分で、月間平均残業時間は10時間以下です。
休日の予定を立てやすく、平日の勤務時間も把握しやすい条件です。仕事とプライベートの両方を大切にしながら、企業と求職者の双方に向き合う仕事を続けたい方に向いています。

【業務領域】求人広告の企画から人材紹介まで一貫して担当
オフィスワーク領域を中心に、企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・提案・作成から、求職者との面談、企業への人材紹介まで担当します。一般事務、コールセンター、データ入力などの職種を扱います。…

応募資格

【必須条件】
・特になし

【歓迎条件】
・正社員または契約社員としての接客・販売経験1年以上
・営業職としての実務経験
・人材業界での実務経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
企業の採用ニーズと求職者の希望をそれぞれ把握し、双方の条件を踏まえて紹介先を検討できる方を想定しています。求職者との面談では、希望条件やスキル、経験を丁寧にヒアリングし、紹介先企業の魅力を具体的に伝えることが求められます。

企業の採用ニーズを踏まえた求人広告の企画・提案にも携わるため、求職者への対応だけでなく、企業側の視点を持って業務を進められる方に向いています。定量的な目標を意識し、周囲と連携しながら業務の進め方を振り返り、改善につなげられることも重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客・販売や営業の経験を通じて、相手の要望を聞き取り、商品・サービスの提案につなげた経験
・顧客の希望や状況を整理し、条件に合う選択肢を提示した経験

接客・販売や営業で培ったヒアリングや提案の経験は、求職者との面談や企業への求人広告提案に活かせます。特に、相手の要望を聞くだけでなく、条件を整理して具体的な選択肢を提示した経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の希望条件や経験を整理し、要件に合う選択肢を比較・検討した経験
・目標や数値を意識しながら、対応状況を振り返り、進め方を改善した経験

求職者の希望と企業の採用条件を照らし合わせ、紹介先を検討するには、情報を整理して判断する力が必要です。個人のKPI達成も求められるため、数値を確認しながら行動を振り返り、改善につなげた経験がある方は業務遂行力を伝えやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望をヒアリングし、相手に合わせて説明内容や提案を調整した経験
・社内外の関係者と情報を共有し、条件や認識をすり合わせながら業務を進めた経験

求職者との面談では、希望条件やスキル、経験を把握し、紹介先企業の魅力を伝える必要があります。また、企業側の採用ニーズを踏まえた求人広告の企画・提案にも携わるため、相手に応じて説明を調整し、企業と求職者の双方の条件を整理した経験が評価につながりやすいです。

■志向性
・求職者の希望を尊重しながら、企業側の採用ニーズや就業条件も踏まえて提案したい方
・個人の目標達成を意識し、数値実績と業務の進め方の両面を振り返りながら仕事に取り組みたい方

このポジションでは、求職者に寄り添うだけでなく、企業を顧客と捉えて採用ニーズを満たす視点も求められます。双方の希望を踏まえながら就業意思の形成を促し、個人KPIの達成にも取り組む働き方を志向する方は、選考で業務との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:渋谷・池袋・新宿・秋葉原の各オフィスから希望拠点を面接時に確認
・転勤:なし
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業:月間平均10時間以下
・勤務制度:リモートワークの条件は個別に確認が必要

【詳細説明】
勤務地は渋谷、池袋、新宿、秋葉原の各オフィスで、面接時に希望拠点を確認します。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、月間平均残業時間は10時間以下です。
転勤はありません。勤務場所や勤務時間について希望がある場合は、面接時に希望拠点を伝えたうえで、配属先や通勤条件を確認しておくことが大切です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:27万円〜33万円
・固定残業代:月40時間分(64,300円〜78,600円)を含む。超過分は別途支給
・賞与:決算賞与あり(9月)
・昇給:年2回(4月・9月)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:月2万円まで支給

3補足コメント
想定年収370万円〜450万円の範囲で、昇給は年2回実施されます。定量・定性の両面に加え、部下・後輩・同僚などからの多面評価も取り入れており、実績や日々の行動が評価に反映される制度です。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜450万円
・想定月収:270,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜450万円、想定月収は270,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・ビジネス書籍の購入費用を全額会社負担
・パワーランチ:誰かを応援・激励したい際にランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額会社負担
・ラブアタック:プロポーズ時に休暇申請が可能
・ブロークンハート:失恋時に休暇申請が可能
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約・売買をサポート
・時短勤務制度:入社から1年経過後に利用可能
・決算イベントあり
・PC、会社携帯などの備品貸与
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・月給:270,000円〜330,000円
・想定年収:370万円〜450万円
・固定残業代:月40時間分(64,300円〜78,600円)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・昇給:年2回(4月・9月)
・賞与:決算賞与あり(9月)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:月額20,000円まで支給

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇:3日間
・夏季休暇:3日間
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月額2万円を上限に支給
・書籍購入費:ビジネス書籍の購入費用を全額会社が負担
・時短勤務制度:入社から1年経過後に利用可能
・転居サポート:提携先の不動産会社による賃貸物件の契約・売買サポートを利用可能

【詳細説明】
福利厚生には、ビジネス書籍の購入費用を全額会社が負担する制度や、提携先の不動産会社による転居サポートがあります。時短勤務制度は入社直後からではなく、入社から1年経過後に利用できます。
給与は月給27万円〜33万円で、40時間分の固定残業代を含みます。固定残業時間を超えた分は別途支給されます。賞与は決算賞与があり、昇給は年2回です。年間休日は124日で、土日祝休みの完全週休2日制です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※1次面接はWeb(Google Meet)、2次面接以降は主に対面 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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