【未経験歓迎 決算賞与あり】キャリアアドバイザー/年収370〜450万円・土日祝休み・年間休日124日・残業10時間以下・転勤なし・3ヶ月研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足や採用課題に対し、オフィスワーク人材の派遣を通じて解決を支援するキャリアコーディネーターです。求職者の希望と企業が求める人材像を把握し、双方のニーズに合った就業先の提案を行います。

主な支援対象は、一般事務、コールセンター、データ入力などのオフィスワークを希望する求職者と、これらの職種の人材を必要とする企業です。求職者の経験やスキル、働き方の希望を聞き取り、企業側の採用ニーズと照らし合わせます。

求職者への面談や就業先の紹介に加え、企業への求人広告の企画・提案・作成にも携わります。求職者の希望を踏まえながら、企業が求める人材の採用につながる提案を行う仕事です。

【具体的な業務内容】
・面談する:求人に応募した求職者から、転職理由や希望条件、スキル、職務経験を詳しく聞き取る
・希望を整理する:子育てとの両立、未経験職種への挑戦、就業後のスキルアップなど、求職者が希望する働き方を把握する
・求人を検討する:求職者の希望条件や経験に合う企業がないかを検討する
・企業を紹介する:求職者の希望や経験に合った企業を選び、紹介先の特徴や魅力を伝える
・企業のニーズを把握する:企業が今後進めたい事業や採用したい人材について、社内の担当スタッフがヒアリングした情報を確認する
・求人広告を企画する:企業の採用ニーズに合わせて、求人広告の内容を企画・提案する
・求人広告を作成する:企業が求める人材に向けた求人広告を作成する

求職者との面談から企業の紹介、求人広告の企画・作成までを担当します。求職者の希望に向き合うだけでなく、企業が求める人材像や採用ニーズも踏まえ、双方の条件を考慮した提案を行います。

【このポジションの特徴】
・担当する人材領域は一般事務、コールセンター、データ入力などのオフィスワーク
・求職者との面談や企業紹介に加え、求人広告の企画・提案・作成も担当
・社員の平均年齢は28歳
・入社後3ヶ月間は研修期間として、座学や業務理解研修などを実施
・専任の教育担当者によるフォローや、上司との月1回の1on1、人事との定期面談を実施

求職者への就業先紹介だけでなく、企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・作成にも関わるポジションです。求職者へのヒアリング力と、企業の求める人材を捉えて提案する力の両方を業務で活用します。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修
・座学、業務理解研修、業務同席・同行
・ロールプレイング、検定受講

入社後3ヶ月間は研修を通じて、業務に必要な知識や対応方法を学びます。座学や業務理解研修に加え、業務同席・同行によるインプットと、ロールプレイングや検定受講によるアウトプットを行います。現場に出る前に、求職者との電話でのコミュニケーションや転職状況のヒアリングを身につけていきます。専任の教育担当者がつき、上司との月1回の1on1ミーティングや人事との定期面談も実施します。

【入社後のキャリアパス】
・一般社員:個人のKPI達成を目指す
・リーダー:拠点予算の達成、新入社員のサポート、KPI達成を担う
・サブマネージャー:営業戦略の実行、担当社員のサポートを担う
・マネージャー:営業戦略の策定、拠点社員のサポートを担う

入社後は、個人のKPI達成を目標とする一般社員として業務を担当します。その後は、リーダー、サブマネージャー、マネージャーと役割が分かれ、拠点予算の達成や新入社員のサポート、営業戦略の実行・策定などを担います。リーダーは平均社歴1〜2年、サブマネージャーは2〜4年、マネージャーは3〜5年が目安とされており、最短任命実績はそれぞれ6ヶ月、6ヶ月、1年8ヶ月です。評価は定量・定性の両面から行われ、部下・後輩・同僚などによる多面評価も取り入れています。

【仕事・事業】

同社は、人材派遣を中心に、オフィスワーク領域と看護・介護領域の人材サービスを展開しています。オフィスサポート事業部では、一般事務、コールオペレーター、データ入力などの人材を必要とする企業に対し、採用ニーズに合う人材の紹介を通じて、人手不足や人材確保に関する課題の解決を支援しています。

同社の強みは、企業の採用課題と求職者の希望の双方を把握し、両者のニーズを踏まえて人材をつなぐ点です。人材の紹介に加え、企業へのヒアリングをもとに求人広告の企画・提案・作成も行い、必要な人材像の整理から求職者への就業先の提案まで、企業の採用活動を複数の面から支えています。

人材ニーズや働き方が多様化するなか、同社は人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを事業の柱とし、今後3年以内に5つの事業を立ち上げる方針を掲げています。今回のコーディネーター職は、求職者との面談で希望や経験を把握し、企業が求める人材像と照らし合わせながら就業先を提案するとともに、求人広告の企画・作成を通じて企業の採用ニーズにも対応する役割です。

【PRポイント】

【研修制度】入社後3ヶ月間の研修で業務の基礎を習得
入社後3ヶ月間は、座学や業務理解研修、業務同席・同行を通じて仕事の基礎を学びます。ロールプレイングや検定受講も組み込まれており、求職者との電話対応や転職状況のヒアリングに必要な知識を段階的に身につけます。
専任の教育担当者がつき、上司との月1回の1on1や人事との定期面談も実施します。入社直後の業務習得だけでなく、上司や人事に相談しながら仕事に取り組める体制が整っています。

【業務領域】求職者への紹介と企業の求人企画を両方担当
求職者との面談や就業先の紹介に加え、企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・提案・作成も担当します。オフィスワーク領域を中心に、求職者側と企業側の双方に関わる仕事です。
人材を紹介するだけでなく、企業が求める人材像を踏まえて求人広告の内容も考えます。求職者の希望を聞き取る力と、企業の採用ニーズに合わせて提案する力を、実際の業務で活用できます。…

応募資格

【必須条件】
・正社員として営業または接客販売の経験が1年以上ある方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
・数字目標を追い、実績を上げた経験がある方
・人材業界での勤務経験がある方
・マネジメント経験がある方
・新規営業や提案営業の経験を活かしたい方

【求める人物像】
求職者との面談では、転職理由や希望条件、スキル・経験を丁寧に聞き取り、希望に合う就業先を提案する行動が求められます。企業側の採用ニーズも踏まえ、求人広告の企画・提案・作成を通じて、人材を必要とする企業の採用を支援できる方に向いています。

求職者への寄り添いだけでなく、企業が求める人材像や採用ニーズを踏まえて提案を進めることが重要です。数値目標を意識しながら、求職者と企業双方の情報を整理し、適切なマッチングにつなげられる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業活動で数値目標を追い、達成に向けて行動や提案内容を工夫した経験
・販売や接客で、顧客の希望を聞き取り、商品やサービスを提案した経験

数値目標への達成意識と、相手のニーズを把握して提案する経験の両方がある方は、業務との接続を示しやすいです。特に、目標に対してどのような工夫を行い、どのような結果につなげたかを具体的に説明できると、選考で実績を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・目標達成に向けて行動計画を立て、実績を振り返りながら改善した経験
・顧客の要望や状況を整理し、条件に合う商品・サービスや選択肢を提案した経験

このポジションでは、求職者の希望を聞き取るだけでなく、企業側の採用ニーズも踏まえて紹介や求人広告の提案を進めます。数値目標を意識して行動を改善した経験や、相手の状況に合わせて提案内容を組み立てた経験がある方は、業務の進め方を具体的に示せます。

■対人調整力
・顧客の希望や要望を聞き取り、認識をすり合わせながら提案を進めた経験
・社内外の関係者と情報を共有し、条件や要望を調整して業務を進めた経験

求職者には希望条件やスキルを確認し、企業には求める人材像や採用ニーズを踏まえた対応が必要です。相手の話を整理し、双方の要望を踏まえて提案や調整を行った経験がある方は、求職者と企業の間に立つ業務への適性を示しやすくなります。

■志向性
・求職者の希望を踏まえながら、企業側の採用ニーズや人材要件も意識して提案したい方
・数値目標を追いながら、顧客へのヒアリングや求人広告の企画・提案にも関わりたい方

求職者への就業先紹介に加え、企業の採用ニーズに応じた求人広告の企画・提案・作成も担当するため、双方の視点を持って業務を進めることが重要です。相談に乗ることだけでなく、企業が求める人材の採用につながる提案や数値目標の達成にも取り組みたい方は、仕事内容との方向性が合いやすいです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:渋谷・池袋・新宿・秋葉原の4拠点があり、面接時に希望拠点を伝えます
・配属先:オフィスサポート事業部のコーディネーター職
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・残業:月間平均10時間以下
・転勤:なし。就業場所の変更範囲は会社の定める場所です
・試用期間:6ヶ月。期間中は有期雇用となる場合がありますが、試用期間中の条件変更はありません

【詳細説明】
勤務先は渋谷・池袋・新宿・秋葉原の4拠点で、面接時に希望拠点を伝えることができます。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、月間平均残業時間は10時間以下です。
転勤はありませんが、就業場所の変更範囲は会社の定める場所です。また、試用期間は6ヶ月で、期間中は有期雇用となる場合があります。試用期間中の条件変更はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:作成不可
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:27万円〜33万円
・固定残業代:月40時間分、64,300円〜78,600円を含む
・賞与:決算賞与あり(9月)
・昇給:年2回(4月・9月)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:月2万円まで支給

3補足コメント
定量・定性の両面から年2回評価を行い、給与改定も年2回実施しています。年収は経験や評価、賞与支給額などによって変動するため、具体的な初年度の提示額や決算賞与の支給実績は選考時に確認すると、入社後の収入をより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜450万円
・想定月収:270,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜450万円、想定月収は270,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・決算イベントあり
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:誰かを応援・激励したいときにランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会の参加料金を全額サポート
・ラブアタック:結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能
・ブロークンハート:大切な恋人と別れた際に休暇申請が可能
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約・売買をサポート
・備品貸与:PC、会社携帯など
・アメニティ完備
・時短勤務制度:入社から1年経過後に利用可能

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月2万円まで支給
・昇給:年2回(4月・9月)
・決算賞与:あり(9月)
・給与改定:年2回
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:27万円〜33万円
・固定残業代:月40時間分、64,300円〜78,600円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:6ヶ月(試用期間中の条件変更なし。期間中は有期雇用となる場合あり)

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:3日間
・ラブアタック:プロポーズ時に休暇申請が可能
・ブロークンハート:失恋時に休暇申請が可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月2万円まで支給されます。
・ビジネス書籍の購入費用は「グライブラリー」により全額サポートされます。
・時短勤務制度は入社から1年経過後に利用できます。
・転居サポート制度では、提携先の不動産会社が賃貸物件の契約や売買をサポートします。
・給与改定は年2回実施され、定量・定性の評価に加えて、部下・後輩・同僚などによる多面評価も取り入れています。

【詳細説明】
福利厚生には、書籍購入費用の全額サポートや、提携不動産会社による転居サポートなどがあります。時短勤務制度は入社直後からではなく、入社から1年経過後に利用できる制度です。
給与は月給27万円〜33万円で、月40時間分の固定残業代64,300円〜78,600円を含みます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、賞与は決算賞与として支給されます。休日は土日祝休みで、年間休日は124日以上です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※1次面接はWeb(Google Meet)、2次面接以降は主に対面 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ホールスタッフ（契約社員）東京都 新宿区 ／ 月給 265,000円〜 ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ東京都 東久留米市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 三鷹市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 世田谷区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）