【賞与年2回 土日祝休み】リクルーティングアドバイザー/年収430万~600万円・年間休日127日・週1日在宅勤務可・残業代別途支給・社内公募制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

担当するのは、第二新卒層の正社員採用を検討する企業です。IT、電機・機械・素材、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービスなど、幅広い業界の企業と関わります。

扱うサービスは、20代・第二新卒向けの人材紹介を中心に、新卒紹介や制作物、適性試験などです。企業への新規開拓から採用要件のヒアリング、求人作成、キャリアアドバイザーとの連携、選考調整、内定後の入社手続きまで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・選定する:第二新卒層の正社員採用を検討する企業の中から、アプローチ先を自ら選ぶ
・開拓する:電話で企業へアプローチし、採用に関する商談機会をつくる
・準備する:訪問前に企業のWebサイトや採用情報を調べ、商談で確認する内容を整理する
・ヒアリングする:企業の役員や採用担当者、配属予定部署の担当者から募集背景や求める人物像、経験条件を聞き取る
・提案する:採用要件に応じて、応募条件の緩和など採用につながる方法を提案する
・作成する:ヒアリング内容をもとに、募集職種や応募条件を整理した求人票を作成する
・調整する:面接日程や面接後の意向を確認し、内定後は必要書類の回収、内定通知、入社意思の確認、入社に向けた事務手続きを進める

【このポジションの特徴】
・担当する業界や職種に一律の制限はなく、営業自身がアプローチ先を選定
・商談相手は企業の役員、採用担当者、配属予定部署の担当者など
・企業の採用要件に応じて、応募条件の緩和を提案
・売上、新規決定数、平均単価などの業績指標と、日々の業務姿勢を総合的に評価

【研修制度】
・入社後研修を実施
・外部講師によるスキルアップ研修を用意
・ポータブルスキルやデータ分析など、段階に応じた研修を実施

入社後研修に加え、外部講師によるスキルアップ研修を受講できます。研修には、業務で活用するポータブルスキルから、データ分析などの管理職向け研修まで幅広い内容が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・昇格スピードは平均4〜5年
・年2回の社内公募制度を通じて事業部外への異動に応募可能
・MY WILL制度を利用して事業部内の異動を申告可能
・人事企画、中途採用、制作・編集などへの異動事例あり

入社後はリクルーティングアドバイザーとして企業の採用活動を担当します。昇格スピードは平均4〜5年で、社内公募制度やMY WILL制度を通じて、本人の志向に応じた異動を申告できます。実際に、ライフキャリア事業本部の営業職から人事企画本部の中途採用担当へ異動した事例や、医療・福祉領域のRA・CAから人事企画本部へ異動した事例があります。

【ポジションのアピールポイント】
企業の採用課題を解決し、求職者のキャリア形成に貢献できることにやりがいを感じています。キャリアアドバイザーと連携し、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するプロセスは、達成感と成長を実感できる仕事です。さらに、成果が数字で明確に評価される点も、モチベーションにつながっています。

【仕事・事業】
同社は、人材紹介や求人広告、就職支援サービスに加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報サービスを展開する総合情報サービス企業です。就職・転職を考える個人と採用活動を行う企業の双方に向けて、求人情報の提供や人材紹介を通じたマッチング支援を行っています。

同社の強みは、幅広い事業領域で培ったサービス基盤とユーザーとの接点を活用し、多様な採用ニーズに対応できる点です。今回の対象となる20代・第二新卒向けの人材紹介事業では、企業の採用背景や求める人物像を把握し、キャリアアドバイザーとの連携を通じて、企業と求職者双方のニーズに沿った人材マッチングを進めています。

【PRポイント】

【営業先選定】業界・職種を限定せず自ら開拓先を選べる営業スタイル
アプローチ先は、第二新卒層の正社員採用を検討する企業です。募集する業界や職種に一律の制限はなく、企業のWebサイトや採用情報を調べたうえで、営業自身がアプローチ先を選定します。
自身で開拓先を選び、企業ごとの採用ニーズに合わせて商談を進める営業スタイルです。市場や企業の特徴を踏まえて営業先を考え、採用支援につながる提案を行いたい方に適しています。

【提案営業】採用要件の見直しまで踏み込んだ企業支援
企業との商談では、募集背景や求める人物像、必要な経験などをヒアリングします。採用要件を整理したうえで、必要に応じて応募条件の緩和も提案し、求人票の作成につなげます。
企業から聞いた条件をそのまま受け取るだけでなく、採用につながる方法を検討して提案できる仕事です。顧客の要望を把握し、具体的な提案によって採用活動を前進させる営業経験を積めます。

【業務範囲】新規開拓から内定後の入社手続きまで一貫して担当

【評価制度】売上・新規決定数・平均単価などの数値を評価に反映
評価では、売上、新規決定数、平均単価などの業績指標に加え、日々の業務姿勢や取り組み方も総合的に確認します。業績を数値で捉える指標と、日常の仕事への向き合い方の両面が評価対象です。
自身の営業活動の成果を数値で振り返りながら、日々の取り組みも含めて評価を受ける仕組みです。目標に対する実績を意識して営業活動に取り組みたい方に合った評価制度です。

【社内異動】年2回の社内公募制度などを通じた異動機会
事業部外への異動に向けた社内公募制度は年2回実施されています。また、MY WILL制度を利用して、事業部内の異動を申告することも可能です。営業職から人事企画本部の中途採用担当へ異動した事例もあります。
入社後の担当業務だけでなく、本人の志向に応じて社内で異なる職種や領域を目指す選択肢があります。人材ビジネスでの経験を起点に、将来的な担当領域を検討したい方にとって、社内制度を活用した異動機会が用意されています。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり…

応募資格

【必須条件】
・専門・短大卒以上の方
・社会人経験1年以上の方

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方
・販売職の経験をお持ちの方
・顧客のニーズを把握し、商品やサービスを提案した経験をお持ちの方

【求める人物像】

また、売上・新規決定数・平均単価などの数値目標を意識し、キャリアアドバイザーや企業の採用担当者と連携しながら、採用決定まで継続して取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業や販売の経験を通じて、顧客のニーズを把握し、商品・サービスの提案につなげた経験
・売上や販売件数などの定量目標を追い、実績や取り組み内容を具体的に説明できる経験

企業への提案では、採用背景や求める人物像を把握し、応募条件の見直しも含めて提案する力が求められます。営業や販売で顧客の要望を整理し、数字を意識して成果につなげた経験がある方は、実務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規開拓、商談準備、求人作成、選考調整など、複数の業務を並行して進めた経験
・目標数値や進捗を確認し、実績を振り返りながら業務の進め方を工夫した経験

このポジションでは、企業への電話によるアプローチから内定後の入社手続きまで、複数の工程を担当します。単一の業務を繰り返す経験に加え、優先順位を整理しながら複数案件を進めた実績がある方は、業務の進め方を具体的に伝えられます。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を聞き取り、条件や進め方について提案・調整した経験
・社内外の関係者と情報を共有し、日程調整や案件の進行管理を行った経験

■志向性
・売上や新規決定数などの数値目標を意識し、結果を振り返りながら業務に取り組みたい方

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪支社(大阪市北区大深町グランフロント大阪 タワーA 30F/31F)
・アクセス:JR大阪駅直通、徒歩1分
・リモート勤務:週1日在宅勤務必須(リモート割合20〜50%程度)
・転勤:将来的に転居を伴う転勤の可能性あり
・勤務時間:9:15〜17:45、休憩60分
・残業:固定残業代は月35時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は大阪支社で、JR大阪駅から直通徒歩1分の拠点です。週1日の在宅勤務が必須となっており、リモート勤務の割合は20〜50%程度です。
初任地は希望を考慮して決定されますが、将来的に転居を伴う転勤が発生する可能性があります。勤務時間は9:15〜17:45で、給与には月35時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8,333円〜50万円
・賞与:年2回(6月・12月)
・賞与実績:昨年度4.6ヶ月分
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など

3補足コメント
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、年2回の賞与と年1回の昇給制度があります。中途入社2年目の一般社員で年収450万円〜550万円、5年目の課長職で年収600万円〜750万円のモデル年収が示されていますが、課長職のモデル年収は本求人の想定年収上限を超えるため、実際の提示額は経験・スキルや評価を踏まえて選考時に確認する必要があります。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・健康診断
・資格取得支援制度(受験料補助、対象資格に応じた合格祝い金)
・借り上げ社宅制度
・副業申請制度
・社内公募制度(年2回実施)
・新規事業提案制度「MOVE」
・時短勤務制度
・時差出勤制度

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・昨年度賞与支給実績:4.6ヶ月分
・給与改定:年2回
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤費(会社の運用基準により支給)
・地域手当
・役職手当
・扶養家族手当
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日127日(2024年4月1日〜2025年3月31日実績)
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年末年始休日
・当社公休日(年5日)
・年次有給休暇(入社時付与)
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など)
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:資格取得にかかる受験料を合否にかかわらず会社が補助し、対象資格によっては合格祝い金も支給されます。
・副業制度:副業の申請が可能ですが、審査基準は非公開で、入社前の申請はできません。
・評価制度:売上、新規決定数、平均単価などの業績指標に加え、日々の業務姿勢や取り組み方も評価対象です。
・給与改定・賞与:給与改定は年2回、賞与は年2回(6月・12月)です。

【詳細説明】
資格取得支援では、知識習得やスキル獲得に向けた受験料が合否にかかわらず補助され、資格によっては合格祝い金も支給されます。副業は申請制で、審査基準は公開されておらず、入社前には申請できません。

給与は月給35万8,333円〜50万円で、月35時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回で、完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施 ※性格適性を主な確認項目とする適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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