【未経験歓迎 決算賞与あり】法人営業/年収370万〜470万円・年間休日124日・土日祝休み・研修3ヶ月・転勤なし・昇給年2回・残業月30〜40時間程度・採用4〜5名|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

人材不足に悩む企業に対して、必要な人材の確保と就業後の定着・活躍を支援する法人営業です。企業の事業計画や採用ニーズをヒアリングし、条件に合う人材の提案を通じて、企業の事業運営を支えます。

主な顧客は、事務スタッフ、コールオペレータースタッフ、データ入力スタッフなどを必要とする法人企業です。企業ごとの事業展開や採用したい人材の条件を把握し、人材不足の解消に向けた提案を行います。

扱うサービスは、オフィスワーク領域に特化した人材派遣です。企業への訪問・提案から求人広告の企画・作成、求職者の紹介、就業スタッフのアフターフォローまで担当し、企業と就業スタッフの双方に関わります。

【具体的な業務内容】

・ヒアリングする:取引先企業を訪問し、事業計画や人材不足の状況、採用したい人材の条件を聞き取る

・提案する:企業の人材ニーズに合わせて、必要な人材や採用方法を提案する

・企画する:キャリアコーディネーターと連携し、企業の採用ニーズに応じた求人広告を企画・作成する

・選定する:ヒアリングした人材要件をもとに、条件に合う求職者を検討する

・紹介する:企業に求職者の経験や強みを伝え、求める人材とのマッチングを進める

・フォローする:就業開始後のスタッフの状況を確認し、企業が求める業務を担えるよう支援する

・調整する:企業の要望と就業スタッフの状況を踏まえ、就業後の課題に対応する

企業への提案活動では、採用ニーズを把握して人材の紹介につなげます。就業開始後もスタッフの状況を確認し、企業が求める人材活用につながるよう継続してフォローします。

【このポジションの特徴】

・担当領域は事務、コールオペレーター、データ入力などのオフィスワーク分野

・企業への訪問・提案から就業後のスタッフフォローまで担当

・求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当

・入社後3ヶ月間の研修期間を設定

・昇給は年2回、決算賞与は年1回

企業への提案だけでなく、求人広告の企画・作成や就業後のフォローにも関わる仕事です。求職者との面談はキャリアコーディネーターが担い、企業への提案や人材紹介、就業後の支援を分担して進めます。

【研修制度】

・入社後3ヶ月間の研修
・座学、業務理解研修、業務同席・同行
・ロールプレイング、検定受講

入社後は3ヶ月間の研修で、人材派遣の業務知識や営業活動の基礎を学びます。座学や業務理解研修に加え、業務への同席・同行を通じて実際の仕事を理解します。ロールプレイングや検定受講で学んだ内容を確認し、企業や求職者に対応する準備を進めます。専任の教育担当者によるフォローがあり、毎月の上司との1on1ミーティングや人事との定期面談も実施します。

【入社後のキャリアパス】

・一般社員として個人のKPI達成を目指す
・リーダーとして拠点予算の達成や新入社員のサポートを担う
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や担当社員のサポートを担う
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担う

入社後は個人のKPI達成を目指し、実績や評価に応じてリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと役割を広げていきます。リーダーは拠点予算の達成や新入社員のサポート、サブマネージャーは営業戦略の実行、マネージャーは営業戦略の策定を担います。役職任命の実績として、リーダーは最短入社6ヶ月、サブマネージャーは最短入社6ヶ月、マネージャーは最短入社1年8ヶ月の事例があります。

【ポジションのアピールポイント】

未経験入社9割以上なので研修、サポート体制も整っているため未経験からでもビジネスパーソンとして大きく成長できる環境となります!

【活躍事例】
アパレル・保険・不動産など異業種からの入社事例多数!
(参考例)業界未経験から入社3年でマネジャー

【育成環境/フォロー体制】
入社後3ヶ月間の研修期間
OJTで先輩とのロープレ、営業同行を通じて現場感を身につけていただきます。
1on1面談(毎月)実施による人事部フォロー体制あり。

【仕事・事業】

同社は、人材派遣を中心に、オフィスワーク領域と看護・介護領域の人材サービスを提供しています。企業の人手不足や採用ニーズに対し、事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフ、看護師、介護職などの人材を紹介し、企業の事業運営を支援しています。

同社の強みは、企業ごとの事業計画や人材要件をヒアリングし、必要な人材の提案から求人方法の企画、就業開始後のフォローまで対応する点です。企業への人材提案を担う営業職と、求職者との面談を担うキャリアコーディネーターが連携し、企業の採用ニーズと就業スタッフの適性を踏まえたマッチングを進めています。

人材ニーズや働き方が多様化するなか、同社は人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングの3事業を軸に展開しています。今後3年以内に5つの事業を立ち上げる方針も掲げており、オフィスサポート事業部の営業職は、企業への提案や就業スタッフのフォローを通じて、人材面から顧客企業の課題解決を担います。

【PRポイント】

【研修制度】入社後3ヶ月間の研修と専任教育担当者によるフォロー
入社後3ヶ月間は、座学や業務理解研修、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講を通じて営業活動の基礎を学びます。専任の教育担当者がつき、毎月の上司との1on1ミーティングや人事との定期面談も実施します。
販売職や接客業など、異業種から入社した社員が活躍しており、人材業界や営業職が初めての方も応募を検討できます。段階的な研修と定期面談があるため、業務を覚える過程で相談先を確保できます。

【評価制度】定量・定性の両面と多面評価による昇給・昇格…

応募資格

【必須条件】
・高卒以上(高卒認定可)
・日本語がネイティブレベルで、自然な会話ができる方

【歓迎条件】
・正社員または契約社員として、接客・販売の経験が1年以上ある方
・正社員または契約社員として、営業経験が1年以上ある方
・担当業務を最後までやり遂げた経験がある方
・困難な状況でも粘り強く業務を進めた経験がある方
・無形商材の提案を通じて、提案力や思考力を磨きたい方

【求める人物像】
企業の事業計画や人材ニーズを丁寧に聞き取り、採用課題に応じた人材や求人方法を提案できる方を想定しています。企業への提案だけでなく、キャリアコーディネーターとの連携や、就業スタッフの状況確認・フォローにも取り組めることが重要です。

人材派遣では、企業の要望を踏まえて人材を紹介し、就業後も企業が求める成果につながるよう支援します。そのため、求職者への配慮だけでなく、企業の要望や事業上の優先事項を踏まえて対応を調整できる方に向いています。目標数値を意識して行動し、成果に至るまでの過程を振り返りながら業務を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客販売や営業で、顧客の要望を聞き取り、商品・サービスの提案につなげた経験
・売上目標やKPIを意識し、実績を数値で把握しながら業務を進めた経験

企業の人材ニーズを把握し、採用したい人材や求人方法を提案するため、顧客の要望を聞き取って提案につなげた経験が評価につながります。特に、売上やKPIの達成に向けて行動した実績を具体的な数値とともに説明できる方は、営業業務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・目標達成に向けて行動計画を立て、進捗を振り返りながら改善した経験
・複数の顧客や案件を並行して担当し、優先順位をつけて対応した経験
・顧客への提案後も状況を確認し、継続的なフォローを行った経験

この仕事では、企業への人材提案に加え、求人広告の企画・作成や就業スタッフのフォローも担当します。目標に対する進捗管理と改善を行いながら、提案から就業後の支援まで継続して取り組んだ経験がある方は、業務の進め方を具体的に伝えられます。

■対人調整力
・顧客の要望を聞き取り、条件や優先事項を整理して提案内容に反映した経験
・社内の担当者と連携し、顧客への提案やサービス提供を進めた経験
・相手の状況に応じて説明方法や対応内容を調整した経験

企業と就業スタッフの双方に関わるため、企業の採用ニーズを踏まえつつ、就業後のスタッフの状況にも目を配る必要があります。相手ごとの要望を整理し、社内関係者と確認・調整しながら対応した経験は、企業への提案や就業後のフォローに活かせます。

■志向性
・顧客への提案だけでなく、サービス提供後の状況確認やフォローまで継続して関わりたい方
・個人のKPI達成を目指し、実績に応じて担当範囲や役割を広げたい方
・企業の要望を優先事項として捉え、求職者への配慮と両立しながら対応したい方

このポジションでは、企業を顧客として人材ニーズに応え、採用から就業後まで継続して支援します。求職者への寄り添いだけでなく、企業が求める成果や数値目標も意識して行動できる方は、業務の評価基準と方向性が合いやすくなります。個人KPIの達成から拠点予算や営業戦略に関わる役割へ進む仕組みがあるため、実績を積み重ねて役割を広げたい方にも適しています。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:渋谷・池袋・新宿・秋葉原の各オフィスから希望拠点を面接時に確認
・転勤:固定項目では転勤なし、求人原文では転勤ありと記載されており、条件に相違あり
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業時間:月平均30時間程度、補足情報では月30〜40時間程度
・勤務形態:リモート勤務に関する具体的な条件は設定されていない

【詳細説明】
勤務先は東京都内の渋谷・池袋・新宿・秋葉原の各オフィスで、面接時に希望拠点を確認します。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、残業は月平均30時間程度とされています。
転勤の有無については固定項目と求人原文で情報が異なるため、応募時に確認が必要です。また、残業時間は月30〜40時間程度との記載もあるため、勤務時間外の業務も含めて事前に確認しておくことが重要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜420万円
・入社3年目:420万円〜470万円
・入社5年目:430万円〜470万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜470万円
・月給:27万円〜34万円
・固定残業代:40時間分、64,300円〜81,000円を含む
・賞与:決算賞与あり(9月)
・昇給:年2回(4月・9月)
・インセンティブ:なし
・通勤手当:月2万円まで

3補足コメント
昇給は年2回で、定量・定性の両面に加え、部下・後輩・同僚などによる多面評価を取り入れています。年収例は想定年収レンジ内の目安であり、実際の金額は評価や賞与支給額などによって変動するため、具体的な昇給実績や決算賞与の支給額は選考時に確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜470万円
・想定月収:270,000円〜340,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜470万円、想定月収は270,000円〜340,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・備品貸与:PC、会社携帯などを貸与
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:誰かを応援・激励したい際のランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会の参加料金を全額サポート
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約・売買をサポート
・決算イベントあり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月額2万円まで支給
・昇給:年2回(4月・9月)
・決算賞与:年1回(9月)
・給与改定:年2回
・月給:27万円〜34万円
・想定年収:370万円〜470万円
・固定残業代:月40時間分、64,300円〜81,000円を月給に含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし
・時短勤務制度:入社から1年経過後に利用可能

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:3日間
・ラブアタック(プロポーズ休暇):結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能
・ブロークンハート(失恋休暇):大切な恋人と別れた際に休暇申請が可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月額2万円まで支給されるため、通勤にかかる費用は上限額の範囲内で支給対象となります。
・書籍購入費用:ビジネス書籍の購入費用を全額会社がサポートする「グライブラリー」制度があります。
・時短勤務制度:入社から1年経過後に利用可能です。
・評価・賞与:昇給は年2回、決算賞与は年1回で、評価は定量・定性の両面と社員による多面評価を取り入れています。

【詳細説明】
福利厚生には、ビジネス書籍の購入費用を全額サポートする制度や、提携不動産会社による転居サポートがあります。通勤交通費は月額2万円までで、時短勤務制度は入社から1年経過後に利用できます。
給与には月40時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は土日祝休みで年間休日124日以上ですが、残業は月30〜40時間程度との記載もあるため、勤務時間とあわせて確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※1次面接はWeb(Google Meet)、2次面接以降は主に対面 ※ミスマッ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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