【賞与年2回 年間休日125日】人事/月給30万〜45万円・転勤なし・残業月平均10時間程度・退職金制度あり・土日祝休み・面接2回想定・入社時有給10日付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

配属先は管理本部で、4名体制の部署です。採用担当者が欠員となる可能性を踏まえた事前の人員増強として、採用業務を担う人材を募集しています。

電気通信工事、ITソリューション、通信ネットワーク構築、ドローンソリューションなどを展開する企業での採用業務です。事業内容を理解したうえで、必要な人材の要件設計から採用活動の実行まで担当します。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業内容や採用ニーズを踏まえ、採用戦略と要員計画を立案する
・設計する:採用対象となる人材の要件を整理し、求人内容を設計する
・企画する:採用活動に関する情報発信や採用広報を企画する

【このポジションの特徴】
・配属先は管理本部で、部署人数は4名
・採用担当者の欠員に備えた事前の人員増強募集
・採用人数は2〜3名を予定
・勤務地は東京都港区芝浦で、転勤なし
・電気通信工事やITソリューションなど複数事業を展開する企業の採用を担当

事業内容を理解し、採用要件の設計から選考実施まで一連の採用業務に関わるポジションです。採用マーケティングや選考設計を含め、採用活動の企画と実行を担当します。

【研修制度】
・社内研修制度あり

社内研修制度が設けられています。入社後は管理本部に所属し、採用戦略・要員計画、求人設計、母集団形成、採用広報、選考設計、面接などの業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・採用戦略・要員計画の立案を担当
・採用要件の設計や求人設計を担当
・母集団形成や採用広報を担当

採用活動の企画から実行まで、採用戦略・要員計画、求人設計、母集団形成、採用広報、選考設計、面接の各領域を担当します。事業理解を踏まえながら、採用活動に必要な業務を担います。

【仕事・事業】

当社は、電気通信工事・電気工事を手がけるコンストラクション事業を中核に、ITソリューション事業、ソリューション事業、ドローンソリューション事業を展開しています。システム開発やサーバー・ネットワークの設計・構築・運用・保守に加え、音声基盤の構築やドローンの情報を活用した課題解決など、企業や公共分野の通信・ITに関するニーズに対応しています。

同社の強みは、通信インフラ整備とITソリューションを組み合わせ、顧客が求めるサービスを設計・構築から運用・保守まで一貫して提供できる点です。日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年続け、公共・民間の大規模物件における施工実績を有するほか、システム開発やネットワーク構築など複数の領域を通じて顧客の課題に対応しています。

IoTや5Gの発展に伴い、通信の重要性が高まる中、同社が強みを持つ通信インフラ整備へのニーズは拡大を続けています。また、ドローンを活用した新たなビジネスにも着目し、ドローンから得られる情報とIT技術を組み合わせたソリューションを提供しています。今回募集する人事担当は、採用戦略・要員計画の策定から求人設計、母集団形成、選考設計、面接までを担い、各事業の運営に必要な人材の採用を進める役割です。

【PRポイント】

【採用企画】採用戦略から求人設計まで一貫して担当
管理本部の人事担当として、採用戦略・要員計画の立案から採用要件の整理、求人設計までを担当します。採用活動の方針づくりと、実際の求人内容への落とし込みを担うポジションです。
求人を作成するだけでなく、事業内容や必要な人材を踏まえた採用計画の立案にも携わるため、無形法人営業で培った顧客理解や提案経験を採用企画に活かせます。

【採用マーケティング】母集団形成と採用広報を担当

【選考設計】採用プロセスの構築から面接まで担当
採用の各工程をつなげて担当するため、求人設計と選考実施の両面から採用活動に携われます。営業活動で培った対人折衝力や、自ら計画を立てて実行する経験を活かせるポジションです。

【チーム体制】管理本部4名体制で採用業務を担当
配属先の管理本部は4名体制です。採用担当者が欠員となる可能性を踏まえ、事前の人員増強として採用を進めています。
少人数の部署で、採用戦略・求人設計・母集団形成・選考設計・面接といった採用業務を担当します。採用活動の各工程を担う人事職として、これまでの法人営業経験を異なる職種領域で活用できます。

【休日・休暇】年間休日125日以上で土日祝休み
年間休日は125日以上で、完全週休2日制の土日祝休みです。年次有給休暇は入社時に10日付与され、夏季休暇や年末年始休暇、特別休暇なども設けられています。
休日の予定を立てやすい土日祝休みに加え、入社時から有給休暇を取得できる制度があります。転職時に休日数や休暇制度を重視する方にとって、応募判断の材料となる条件です。

【待遇・通勤】月給30万〜45万円で転勤なし
想定年収は400万円〜600万円、月給は30万円〜45万円です。賞与は年2回で、昇給・昇格も年2回実施され、通勤手当は月5万円を上限に支給されます。
勤務地は東京都港区芝浦で、田町駅から徒歩5分、三田駅から徒歩7分です。転勤がないため、勤務地を固定して働きたい方にとって、給与条件と通勤環境をあわせて検討できる求人です。

応募資格

【必須条件】
・大卒以上
・無形商材の法人営業経験2年以上
・自らPDCAを回し、自走して業務を進めた経験

【歓迎条件】
・採用戦略や要員計画の立案に携わった経験
・採用要件の整理や求人設計に携わった経験
・母集団形成や採用広報の企画・実行経験
・選考プロセスの設計や面接対応の経験

【求める人物像】
事業内容や採用ニーズを理解し、必要な人材の要件整理から採用活動の実行まで、自ら計画を立てて進められる方を想定しています。採用戦略・要員計画、求人設計、母集団形成、採用広報、選考設計、面接など、採用活動の各工程を関連づけて取り組む姿勢が求められます。

無形商材の法人営業で培った顧客ニーズの把握や提案経験を活かし、採用活動の企画や選考プロセスの設計に取り組みたい方に向いています。採用業務の実行だけでなく、事業理解を踏まえて採用要件を考え、自らPDCAを回しながら業務を進める働き方が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で顧客の課題やニーズを把握し、提案内容を組み立てた経験
・無形商材の価値やサービス内容を整理し、顧客に分かりやすく説明した経験

法人営業で培った顧客理解や提案経験を、採用要件の整理や求人設計に活かせる方は、業務との接続を具体的に示しやすくなります。商材そのものを売る経験にとどまらず、相手のニーズを把握して提案につなげた実績が、採用活動の企画にも結びつきます。

■業務遂行力
・目標から実行計画を立て、進捗を確認しながら施策を改善した経験
・複数の業務工程を整理し、計画立案から実行まで継続して担当した経験

採用戦略・要員計画から求人設計、母集団形成、選考設計まで担当するため、計画を立てるだけでなく、実行結果を確認して次の施策に反映した経験が重要です。指示された業務をこなすだけでなく、自らPDCAを回して業務を進めた具体例がある方は、採用活動の企画と実行の両面で経験を活かしやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望を整理し、関係者と認識を合わせながら提案や対応を進めた経験
・相手に応じて説明内容を調整し、合意形成や次の行動につなげた経験

採用業務では、求める人材の要件を整理し、求人内容や選考プロセスに反映することが必要です。相手の要望をそのまま受け取るだけでなく、情報を整理して具体的な内容に落とし込み、関係者との認識合わせを進めた経験がある方は、採用要件の設計や選考運営に経験をつなげやすくなります。

■志向性
・営業経験を活かし、採用戦略や求人設計など企画要素のある業務に担当領域を広げたい方
・事業内容を理解したうえで、必要な人材の要件整理から採用活動の実行まで関わりたい方

このポジションでは、採用広報や母集団形成に加え、選考設計や面接も担当します。営業活動で培った顧客理解を人材要件の整理や採用施策の立案に活かし、企画から実行まで一連の工程に関わりたい方は、業務との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 グランパークタワー1F
・アクセス:JR山手線「田町駅」から徒歩5分、都営浅草線「三田駅」から徒歩7分
・配属先:管理本部(4名体制)
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩90分
・残業時間:月平均10時間程度。時間外の面接対応が発生する場合あり
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区芝浦のグランパークタワー1Fで、管理本部に配属となります。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は90分です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収400万円〜600万円、月給30万円〜45万円、昇給年2回、賞与年2回の情報はありますが、入社年次ごとの昇給幅や賞与支給額の根拠がないため、年次別の年収推移は設定できません。

2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:30万円〜45万円
・基本給:23万円〜30万円
・固定残業代:月20時間分/4万円〜10万円
・賞与:年2回(8月・12月)
・昇給・昇格:年2回
・インセンティブ:なし
・通勤手当:月5万円まで
・固定残業時間を超過した分の時間外手当:別途支給

3補足コメント
想定年収400万円〜600万円の範囲で、月給に加えて年2回の賞与と昇給・昇格制度が設けられています。具体的な年収は経験・スキルや賞与支給額によって変動するため、選考時に初年度の提示年収と賞与の算定基準を確認すると、入社後の収入を具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:300,000円〜450,000円
・基本給:230,000円〜300,000円
・固定残業代:月20時間分/40,000円〜100,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:昇給・昇格 年2回、賞与 年2回(8月・12月)、通勤手当支給(上限5万円/月)

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は300,000円〜450,000円です。月収は基本給230,000円〜300,000円に、固定残業代月20時間分/40,000円〜100,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は昇給・昇格 年2回、賞与 年2回(8月・12月)、通勤手当支給(上限5万円/月)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度(勤続10年以上)
・社内研修制度
・チケットレストラン(昼食費用補助、毎月3,500円控除)
・みなとぴっく福利厚生倶楽部

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:300,000円〜450,000円
・基本給:230,000円〜300,000円
・固定残業代:月20時間分/40,000円〜100,000円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・昇給・昇格:年2回
・賞与:年2回(8月・12月)
・通勤手当:月額上限50,000円
・能力手当:経験・スキルに応じて支給する場合あり
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社時に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:勤続10年以上が支給対象です。
・通勤手当:月額上限5万円まで支給されます。
・能力手当:経験・スキルに応じて支給される場合があります。
・チケットレストラン:昼食費用補助として利用でき、毎月3,500円が控除されます。
・昇給・昇格:年2回の機会があり、賞与は年2回(8月・12月)です。

【詳細説明】
福利厚生には、勤続10年以上を対象とする退職金制度や、月額上限5万円の通勤手当があります。能力手当は経験・スキルに応じて支給される場合があり、チケットレストランでは昼食費用補助を受けられる一方、毎月3,500円が控除されます。

給与は月給30万円〜45万円で、月20時間分の固定残業代4万円〜10万円を含みます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、賞与は年2回です。有給休暇は入社時に10日付与され、年間休日は125日以上です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※面接回数は2回を想定しています。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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