【賞与年2回 年間休日126日】人事労務/想定年収430万~600万円・土日祝休み・週1日在宅勤務必須・転勤可能性あり・退職年金制度あり・資格取得支援あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社グループ全体の労務管理や福利厚生、安全衛生管理、制度設計を通じて、社員が安心して働ける環境を整備する人事労務職です。グループ全体の人事機能を支え、社員の就業環境の維持と社内制度の運用を担います。

支援対象は、当社グループで働く社員約8,000名です。給与計算や勤怠管理などの労務実務に加え、社会保険、年金、社宅・独身寮、健康管理など、社員の就業に関わる幅広い領域を担当します。

配属先は人事企画本部の人事厚生統括部です。入社後は経験に応じた業務から担当し、給与計算や各種申請・届出、健康診断の運用、新人事制度の設計、法改正への対応などに携わります。採用・研修業務は担当しません。

【具体的な業務内容】
・計算する:グループ社員約8,000名を対象に、給与計算業務を行う
・管理する:勤怠情報を管理し、勤怠計算の実務や関連業務を進める
・処理する:各種申請・届出に対応し、関連する仕訳伝票を作成する
・運用する:社会保険、確定拠出年金、確定給付年金などの福利厚生制度を取り扱う
・手配する:借上社宅や独身寮に関する手続きを進める
・管理する:健康診断、ストレスチェック、休職者対応などの安全衛生業務を行う
・設計する:新人事制度の設計や法改正への対応を進める
・設定する:給与システムの設定や変更に関する業務を行う

担当業務は既存メンバーと分担し、経験や適性に応じた領域から取り組みます。給与・勤怠の管理から福利厚生、安全衛生、制度設計まで、社員の就業環境を支える実務を担います。

【このポジションの特徴】
・グループ会社を含む約8,000名の給与計算・労務管理を担当
・労務、福利厚生、安全衛生、制度設計など複数の領域を担当
・既存メンバーと業務を分担し、経験に応じた業務から開始
・人事分野に特化した外部セミナーを年間受講パスで利用可能
・従業員に加え、役員や部門責任者と接する機会がある

正確性と迅速性が求められる大規模な労務管理に携わります。部署や課、チームを越えた情報共有を行いながら、担当業務の効率化や法改正に伴う対応を進めます。

【研修制度】
・入社後は経験に応じた業務から担当
・人事分野に特化した外部セミナーを受講可能
・担当業務や関心に応じてセミナーを選択可能

人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約しています。基本的な労務知識から最新の法改正への対応まで、担当業務や自身の関心に合わせて知識を習得できます。

【入社後のキャリアパス】
・経験に応じた労務・福利厚生・安全衛生などの業務を担当
・業務習熟度や適性に応じて部内ジョブローテーションを実施
・複数の人事労務領域を経験し、担当業務の幅を拡大
・人事制度の設計や法改正対応などにも関与

入社後は担当業務の習熟度や適性を踏まえ、一定期間後に部内ジョブローテーションを行います。給与計算や勤怠管理に加え、福利厚生、安全衛生、制度設計などの領域を経験し、人事労務の知識と実務経験を深めていきます。

【仕事・事業】

同社は、就職・転職・アルバイトなどの人材サービスを中心に、進学、医療・福祉、ウエディング、ニュース、農業などの情報サービスを提供しています。求人広告や人材紹介に加え、企業向けの社宅サービスや教育研修支援なども展開し、個人のキャリア選択から企業の採用・人材活用まで、多様なニーズに対応しています。

同社の強みは、各事業で蓄積したユーザー情報と、複数の事業領域を通じて顧客との接点を持つ事業構造にあります。人材領域では、就職活動を行う学生や転職希望者と採用企業をつなぎ、医療・福祉などの専門領域では、業界ごとの採用ニーズに応じたサービスを提供しています。

人材確保が難しい地域企業の課題や、働き方の多様化への対応が求められる中、同社は既存事業の強化に加え、グループ全体の体制整備や業務効率化を進めています。今回のポジションでは、給与計算や勤怠管理、社会保険、福利厚生、安全衛生管理、人事制度設計などを通じて、グループ全体の労務管理と社員が働くための基盤を支えます。

【PRポイント】
【大規模組織の労務管理】約8,000名の給与・労務を支える人事機能
グループ会社を含む約8,000名の給与計算や労務管理を担い、福利厚生や安全衛生管理なども担当します。大規模な組織の就業環境を支える人事部門で、日々の労務実務に携われます。
多数の社員に関わる給与計算や勤怠管理を通じて、正確性と迅速性が求められる労務業務の経験を活かせます。事業会社で培った実務経験を、大規模組織の人事労務に活用したい方に適したポジションです。

【人事労務の担当領域】給与・福利厚生から制度設計まで対応
担当領域は給与計算や勤怠管理に加え、社会保険、年金、借上社宅・独身寮、安全衛生、新人事制度の設計、法改正対応などに及びます。既存メンバーと分担し、経験に応じた業務から担当します。
これまでの給与・勤怠管理の経験を活かしながら、福利厚生や安全衛生、制度設計などの実務にも関われます。人事労務の複数領域を経験し、担当できる業務の幅を広げたい方に向いています。

【部内ジョブローテーション】習熟度や適性に応じて担当領域を変更
入社後は経験に応じた業務から始め、業務習熟度や適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを実施します。給与・勤怠管理に限らず、福利厚生や安全衛生などの業務領域を経験する機会があります。
特定の労務業務だけでなく、複数の人事機能に関わりながら実務経験を積める点が特徴です。これまでの得意分野を活かしつつ、担当領域を広げたい方に合った働き方です。

【専門知識の習得支援】人事分野の外部セミナーを受講可能
人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約しています。担当業務や自身の関心に応じて、基本的な労務知識から最新の法改正対策まで、さまざまなセミナーを受講できます。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験(勤怠計算ロジックを理解している方)
・事業会社での人事労務実務経験(人事管理、安全衛生、社会保険など)

【歓迎条件】
・給与計算の定義づけや給与計算システムの構築経験
・Excelの関数を使用したデータ集計・管理経験
・人事労務領域での業務改善や運用変更に携わった経験
・法改正への対応や人事制度の設計に携わった経験

【求める人物像】
給与計算や勤怠管理、福利厚生、安全衛生などの業務を、正確かつ迅速に進められる方を想定しています。社内外の関係者と連携し、必要な情報を自ら収集・整理しながら、各種申請や制度運用を丁寧に進められることが重要です。

定型業務を処理するだけでなく、業務の効率化や法改正に伴う対応について、自ら考えて改善を進められる方に向いています。複数の人事労務領域を担当し、業務習熟度や適性に応じた部内ジョブローテーションにも対応しながら、担当業務を広げていく働き方です。
【歓迎】
■経験・スキル
・給与計算や勤怠管理の実務で、計算処理やデータ管理の精度を維持してきた経験
・社会保険、年金、健康管理など、給与・勤怠以外の人事労務領域に携わった経験
・Excelの関数を使い、給与や勤怠に関するデータを集計・管理した経験

大規模な組織の労務管理では、正確性と迅速性を両立した実務経験が重要です。担当業務の処理だけでなく、関連データの管理や複数の人事労務領域での経験を具体的に説明できる方は、入社後の担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・給与計算や勤怠管理で、数値や申請内容を照合しながら処理を進めた経験
・定型業務の手順やシステム設定を見直し、処理の効率化につなげた経験
・法改正や制度変更に応じて、既存の運用や業務手順を更新した経験

約8,000名の給与計算や労務管理を担うため、業務を正確かつ迅速に処理する力が求められます。決められた手続きをこなすだけでなく、業務上の課題を整理し、運用改善や制度変更への対応まで進めた経験がある方は、実務での再現性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・社員からの申請や労務関連の問い合わせについて、必要な情報を確認しながら処理した経験
・社内の関係部署と情報を共有し、給与・勤怠・福利厚生に関する業務を進めた経験
・役員や部門責任者と連携し、制度運用や業務上の課題に対応した経験

社員だけでなく、役員や部門責任者とも接する機会があるため、相手に応じて必要な情報を確認し、関係者と連携して業務を進める力が重要です。個人で処理を完結させるだけでなく、関係部署との情報共有や調整を通じて業務を進めた経験がある方は、配属後の働き方に結びつけて説明できます。

■志向性
・定型的な給与計算や勤怠管理に加え、福利厚生や安全衛生などの業務にも関わりたい方
・担当業務の効率化や法改正への対応について、改善案を考えて実行したい方
・部内ジョブローテーションを通じて、複数の人事労務領域を経験したい方

このポジションでは、経験に応じた業務から始め、習熟度や適性に応じて担当領域が広がります。特定の業務を継続するだけでなく、制度運用や業務改善にも関わりながら、人事労務の複数領域で経験を積みたい方は、仕事内容との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区一ツ橋一丁目パレスサイドビルの竹橋オフィス
・アクセス:東京メトロ東西線「竹橋駅」直結
・リモート勤務:在宅勤務は週1日必須、リモート割合は20〜50%程度
・勤務時間:9:15〜17:45、休憩60分
・残業:月35時間分の固定残業代を含む給与体系で、超過分は別途支給
・転勤:将来的に転勤が発生する可能性あり

【詳細説明】
勤務地は竹橋駅直結の本社オフィスで、勤務時間は9:15〜17:45、休憩60分です。在宅勤務は週1日必須で、リモート勤務の割合は20〜50%程度となっています。
給与には月35時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。また、将来的に転勤の可能性があるため、勤務地の変更に関する条件も踏まえて応募をご検討ください。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:480万円〜550万円
・入社5年目:530万円〜600万円
※上記は想定年収レンジ内での目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(給与改定)
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。具体的な提示年収は職務経験を考慮して決定されるため、選考時に個別の給与条件や賞与の算定基準を確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・社員寮
・借り上げ社宅制度
・健康診断
・各種慶弔制度
・表彰制度
・社員起業支援制度
・資格取得支援制度
・テレワーク手当
・時短勤務制度
・時差出勤制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:430万円~600万円
・月給:358,333円~500,000円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・地域手当:支給要件を満たす場合に支給
・役職手当:支給要件を満たす場合に支給
・扶養家族手当:支給要件を満たす場合に支給

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年末年始休日
・当社公休日(年5日)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など)
・産前産後休暇
・育児休業取得実績あり
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・地域手当・役職手当・扶養家族手当は、支給要件を満たす場合に加算されます。
・資格取得支援制度では、資格取得にかかる受験料を合否にかかわらず補助し、資格によっては合格祝い金が支給されます。
・社宅・寮に加え、借上社宅制度があり、住居に関する福利厚生が用意されています。
・給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給されます。

【詳細説明】
福利厚生には、社員持株会、退職年金制度、確定拠出型年金制度、社員寮、借上社宅制度などがあります。資格取得支援制度では受験料の補助があり、対象資格によっては合格祝い金も支給されます。
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、月給には35時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。地域手当・役職手当・扶養家族手当は支給要件によって加算されるため、適用条件や個別の支給額は選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接方法:Web(Google Meet)または対面 ※選考回数・内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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