【年収420万~720万円 一部リモート可】人事/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・月給35万~60万円・昇給年2回・入社半年以内に利用できる特別休暇・適性検査あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業の成長を人材面から支える人事担当として、中途採用を中心に採用戦略の立案から施策の実行まで担当します。各事業部に必要な人材を適切なタイミングで採用し、事業の売上・利益創出につなげる役割です。

主な採用対象は、ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの技術職です。採用活動を通じて、AIや3Dアルゴリズムを活用した事業を担う人材の確保に取り組みます。

採用業務に加え、入社後の導入研修やオンボーディング施策の改善、人事制度の企画・実行支援、従業員のエンゲージメント向上施策にも携わります。中途採用を軸に、組織づくりに関わる人事業務を担当するポジションです。

【具体的な業務内容】
・立案する:事業部ごとに必要な人材の採用戦略を策定し、採用活動の方針を組み立てる
・管理する:採用活動に必要な予算を管理する
・運用する:求人媒体を管理し、中途採用の施策を進める
・採用する:ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの技術職を中心に、中途採用を推進する
・実施する:入社者向けの導入研修を実施し、入社後の立ち上がりを支援する
・改善する:オンボーディング施策を見直し、入社後の受け入れ体制を改善する
・企画・実行を支援する:人事制度の企画・実行に関する業務の一部を担う
・推進を支援する:従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の一部を担う

採用戦略の立案・予算管理から求人媒体の運用、入社後の導入研修まで、中途採用の前後に関わる業務を担当します。採用活動に加えて、オンボーディングや人事制度、エンゲージメント向上に関する施策にも携わります。

【このポジションの特徴】
・採用対象はソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの技術職が中心
・採用戦略の立案から施策の実行まで担当
・採用予算の管理や求人媒体の運用にも関与
・入社後の導入研修やオンボーディング施策の改善も担当
・人事制度の企画・実行支援やエンゲージメント向上施策にも関与

中途採用を主軸としながら、入社後の受け入れや組織づくりに関わる施策まで担当します。採用活動と入社後の定着・組織づくりをつなぐ役割です。

【研修制度】
・入社後の導入研修を担当
・オンボーディング施策の改善に関与
・試用期間は3ヶ月

入社後は、中途採用を中心とした人事業務を担当します。導入研修の実施やオンボーディング施策の改善にも携わり、採用から入社後の受け入れまでの業務に関わります。試用期間中の待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・中途採用を中心に採用戦略の立案・施策実行を担当
・採用予算の管理や求人媒体の運用を担当
・導入研修やオンボーディング施策の改善に関与
・人事制度の企画・実行支援やエンゲージメント向上施策にも担当領域を広げる

中途採用を軸に、採用活動の企画・実行から入社後の受け入れ施策まで関わります。人事制度の企画・実行支援やエンゲージメント向上施策にも携わり、採用以外の人事業務にも担当領域を広げていくポジションです。

【仕事・事業】

当社は、独自の3D身体分析技術やAIを活用し、ヘルスケアやウェルネス、小売などの事業者に向けて接客DXソリューションを提供しています。姿勢分析や体型推定などの技術を使いやすいシステムとして提供するほか、生成AIを活用した営業支援や販売促進のソリューションも展開しています。

同社の強みは、AIや3Dアルゴリズムによる分析技術と、現場の業務に組み込めるシステム開発を組み合わせている点です。例えば、商談や問診などの会話を文字起こしして必要な情報を自動転記する機能や、営業メールの文面を生成する技術を通じて、情報管理や営業活動における作業の効率化を支援しています。また、企業独自のベテラン人材の知見をAIで解析し、業務に活用できる形にするExpert AI事業も手がけています。

同社は、身体分析技術を活用した接客支援に加え、生成AI・大規模言語モデル(LLM)を用いた営業強化や販売促進の領域にも事業を広げています。今回の募集では、ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの中途採用を中心に、採用戦略の立案や施策実行を担い、各事業部への人材供給を通じて、AI技術を活用したサービス開発や事業推進を支える役割を担います。

【PRポイント】

【採用戦略】技術職の中途採用を戦略立案から推進
採用対象はソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの技術職で、採用戦略の立案から施策の実行まで担当します。採用予算の管理や求人媒体の運用も業務に含まれます。
求人媒体の運用だけでなく、採用活動全体の方針づくりから関われるため、採用戦略の立案や実行に携わった経験を活かしたい方に適したポジションです。

【組織づくり】採用から入社後の受け入れまで担当
中途採用に加えて、入社者向けの導入研修やオンボーディング施策のブラッシュアップも担当します。採用活動の前後にわたって、人材の受け入れに関わる業務を担います。
採用決定をゴールとせず、入社後の受け入れ施策にも関われるため、採用とオンボーディングをつなげて取り組みたい方に向いています。

【人事領域】採用を軸に人事制度や組織施策にも関与
人事制度の企画・実行支援や、従業員のエンゲージメント向上施策にも一部携わります。中途採用を中心としながら、採用以外の人事業務にも関与する担当範囲です。
採用業務の経験を活かしながら、人事制度や従業員のエンゲージメント向上に関する施策にも携わりたい方に適しています。

【事業領域】AI技術を活用する企業の人材採用を担当
AIや3Dアルゴリズムを強みとする東京大学発の技術系スタートアップで、事業を担う技術職の採用を推進します。身体分析AIや生成AIを活用したソリューションなどを展開しています。…

応募資格

【必須条件】

【歓迎条件】
以下のような経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・エンジニア採用の経験
・法人営業の経験が2年以上ある方
・個人営業の経験が2年以上ある方

【求める人物像】
採用戦略の立案や求人媒体の管理、採用予算の管理など、数値をもとに施策を検討し、実行後の結果を振り返って改善につなげられる方を想定しています。特に、採用活動の効果を数値・事実から捉え、次の施策に反映してきた経験が活かせます。

中途採用を中心に、導入研修やオンボーディング施策、人事制度の企画・実行支援、エンゲージメント向上施策にも関わるため、採用業務に加えて組織づくりに関する業務にも取り組みたい方に向いています。事業部が必要とする人材の採用を進めるとともに、入社後の受け入れや組織施策について関係者と連携しながら進められる方が適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用活動の効果を数値で把握し、採用施策の改善につなげた経験
・ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなど、技術職の採用に関する知識や実務経験
・採用予算や求人媒体の運用など、採用活動の計画・実行に関わった経験
採用戦略の立案から施策実行まで担当するため、採用活動の結果を数値で振り返り、次の施策へ反映した経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。特に、技術職採用の経験があれば、採用対象となる人材への理解を活かして選考を進められます。

■業務遂行力
・採用目標や実績を整理し、数値をもとに施策の優先順位を検討した経験
・求人媒体の運用状況や採用予算を管理し、採用活動を計画的に進めた経験
・採用活動に加え、入社後の導入研修やオンボーディング施策の改善に関わった経験
採用業務では、戦略立案だけでなく、予算管理や求人媒体の運用、入社後の受け入れまで複数の業務を進めます。施策の実行と効果検証を繰り返し、採用活動の改善につなげてきた方は、担当業務を具体的に説明できることが評価につながります。

■対人調整力
・事業部の採用ニーズを把握し、必要な人材の採用に向けて社内関係者と調整した経験
・採用活動に関する情報を整理し、関係者と共有しながら施策を進めた経験
・入社者向けの導入研修やオンボーディングに関わり、受け入れに必要な調整を行った経験
各事業部に必要な人材を適切なタイミングで採用するには、現場のニーズを把握し、採用活動に反映することが重要です。採用担当者として社内関係者との調整や情報共有を行ってきた方は、採用から入社後の受け入れまで一連の業務を進める力を示しやすくなります。

■志向性
・中途採用を軸に、導入研修やオンボーディングなど入社後の施策にも関わりたい方
・採用業務に加え、人事制度の企画・実行支援やエンゲージメント向上施策にも携わりたい方
・採用活動を通じて、事業部の人材確保と組織づくりの両面に関わりたい方
本ポジションは中途採用を中心としながら、入社後の受け入れや人事制度、エンゲージメント向上に関する施策にも関わります。採用業務だけを担当する働き方よりも、採用を起点に組織づくりへ関与することを希望し、複数の人事業務を並行して進めたい方に合っています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝 いちご三田ビル3F(受付)・8F
・最寄り駅:三田駅から徒歩4分、田町駅から徒歩7分、赤羽橋駅から徒歩10分
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・出社・リモート勤務:月・水・金曜日は出社、火・木曜日はリモート勤務可
・勤務制度:時差出社制度あり。転勤なし
・残業:月45時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は東京都港区芝のオフィスで、三田駅から徒歩4分、田町駅から徒歩7分の立地です。勤務時間は10:00〜19:00で、月・水・金曜日は出社、火・木曜日はリモート勤務が可能です。
時差出社制度があり、転勤はありません。給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜620万円
・入社5年目:600万円〜720万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。上記は想定年収レンジをもとにした目安であり、各年次での年収を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:420万円〜720万円
・月給:35万円〜60万円
・基本給:26万円〜44万7,000円
・固定残業代:月45時間分/9万円〜15万3,000円
・超過分の残業代:固定残業時間を超えた時間外労働分を別途支給
・賞与:なし
・昇給:年2回(5月・11月、査定により昇給額を決定)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:支給あり(月額上限3万円)

3補足コメント
想定年収420万円〜720万円の範囲で、年2回の給与改定機会が設けられています。具体的な昇給額は査定によって決まるため、入社時の給与決定基準や評価項目、昇給実績を選考時に確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜720万円
・想定月収:350,000円〜600,000円
・基本給:260,000円〜447,000円
・固定残業代:月45時間分/90,000円〜153,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:なし
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は420万円〜720万円、想定月収は350,000円〜600,000円です。月収は基本給260,000円〜447,000円に、固定残業代月45時間分/90,000円〜153,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はなしです。給与改定は年2回です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・貸与PCあり
・フリードリンク
・フリーアドレスの広いカフェスペース
・オフィスグリコ
・オフィス内禁煙
・ベビーシッター割引券支給
・インフルエンザワクチン接種補助
・産前産後リモートワーク制度
・ウェルネス手当(治療院等の顧客理解のため、会社が施術費用を負担)
・書籍購入補助制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:支給あり(月額上限3万円)
・給与改定:年2回(5月・11月、査定により昇給額を決定)
・賞与:なし
・インセンティブ:なし
・月給:35万円〜60万円
・想定年収:420万円〜720万円
・基本給:26万円〜44万7,000円
・固定残業代:月45時間分/9万円〜15万3,000円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日・祝)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・特別休暇(入社半年以内に利用できる特別休暇あり)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月額上限3万円で支給されます。
・給与改定は年2回(5月・11月)実施され、昇給額は査定によって決定されます。
・ウェルネス手当は、治療院などの顧客理解を目的として、会社が施術費用を負担する制度です。
・入社半年以内に利用できる特別休暇が設けられています。
・賞与とインセンティブはなく、給与は月給制です。

【詳細説明】
通勤交通費には月額3万円の上限があり、ウェルネス手当は治療院などの顧客理解に向けた施術費用を会社が負担する制度です。給与改定は年2回あり、昇給額は査定によって決まります。
給与は月給35万円〜60万円で、月45時間分の固定残業代を含みます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、賞与・インセンティブはありません。休日は完全週休2日制(土日・祝)で、年次有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接はWEBで実施、最終面接は対面で実施 ※2次面接時に適性検査(言語・非言語・性格）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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