【年収1,000万〜2,000万円 フレックス勤務】人事/年間休日120日・土日祝休み・一部リモート可・転勤なし・社会保険完備|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

採用成果とクライアント企業のサービス活用・成果創出を通じて、事業の成長と組織づくりを支えるHRBPです。採用実務とクライアントサクセスを担い、事業への理解を深めながら、人事戦略の立案や組織課題の解決に関与します。

社内ではCEOや各部門責任者と連携し、採用要件の定義や採用計画の策定を進めます。社外ではナショナルクライアントを対象に、サービスの活用状況や成果データを分析し、課題の整理や改善提案を行います。

採用領域では、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定承諾に向けたクロージングまでを担当します。クライアントサクセスでは、AI面接サービスなどの活用・成果創出を支援し、将来的には評価制度や育成体系、人員計画などの人事戦略・組織づくりへと担当範囲を広げます。

【具体的な業務内容】

・立案する:事業戦略・組織戦略に基づき、採用計画や採用ポジションの優先順位、採用目標を設計する

・定義する:CEOや各部門責任者とのミーティングを主導し、採用要件や求める人物像を明確にする

・設計する:面接内容や評価基準、カルチャーフィットの定義を整備し、応募から内定・入社までの選考プロセスを改善する

・構築する:採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメントを行い、採用業務の標準化・自動化・データ化や、Notion・ATS・Slackなどの基盤整備を進める

・分析する:採用単価、チャネル別ROI、選考通過率、定着率などを分析し、各部門の採用パフォーマンス改善につなげる

・提案する:ナショナルクライアントのサービス利用状況や成果データを分析し、活用改善やアップセルの提案、解約・重大トラブルのリスク是正を行う

・策定する:事業責任者と連携して組織課題を特定し、人員計画、評価制度、育成体系、カルチャー浸透施策などの人事施策を設計・推進する

【このポジションの特徴】

・採用実務とクライアントサクセスの2領域を並行して担当するHRBPポジション

・CEOや各部門責任者と採用要件を定義し、採用戦略の立案から実行までを推進

・ナショナルクライアントに対し、サービスの活用促進から成果創出まで伴走

・採用担当者・コーディネーター・広報担当をマネジメントし、採用チームの立ち上げを推進

・採用・顧客のデータを分析し、採用成果とサービス活用の改善に活用

入社当初は採用実務とクライアントサクセスを通じて、事業・顧客への理解を深めます。その知見を基盤に、経営や事業責任者と連携しながら人事戦略・組織づくりへの関与を広げていく役割です。

【研修制度】

・採用実務とクライアントサクセスを通じた事業理解
・顧客への導入・活用コンサルティングを通じたサービス理解
・実務で得た知見を採用・組織づくりへ還元

入社後は、採用活動とクライアントへの導入・活用コンサルティングを担当し、事業や顧客への理解を深めていきます。採用要件の定義や選考プロセスの改善、顧客の成果データに基づく改善提案などを通じて、担当領域への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】

・採用実務とクライアントサクセスを通じて事業・顧客への理解を深める
・採用戦略や採用チームの立ち上げ・運営を担う
・評価制度、育成体系、人員計画などの人事戦略へ関与する
・経営・事業と連携し、組織づくりを推進する

入社当初は採用とクライアントサクセスを中心に担当し、事業・顧客への理解を深めながら、人事戦略や組織づくりへと役割を広げていきます。活躍に応じて自身でキャリアプランを形成できる環境であり、キャリアの例として、HRBPからCHRO、SAMから事業開発への展開が挙げられています。

【仕事を通じて得られるスキル】

・HR組織立ち上げ経験
・HR知見を活かし、ナショナルクライアントへの提案

【ポジションのアピールポイント】

■ ポジションの魅力
本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと役割を広げていく、当社ならではのキャリアパスです。

【仕事・事業】

当社は、AI面接事業・採用自動化事業・人事AIプラットフォーム事業を展開し、AIとデータを活用して企業の採用や人事に関する意思決定を支援しています。主力サービスの「AI面接官」は、AIが面接官の役割を担うプロダクトであり、キリンホールディングスや村田製作所などの大手企業に導入されています。

同社の強みは、AI面接を単独のサービスとして提供するだけでなく、面接・評価で得られるデータを採用や組織の意思決定につなげる事業構想にあります。利用状況や成果データを分析し、顧客企業の課題整理や改善提案、追加提案につなげることで、サービスの活用支援から人事領域の課題解決までを一貫して扱います。

同社は、AI面接を入口として、採用・評価・育成・配置に関わるデータを企業の経営課題につなげる人事AIプラットフォームの構築を進めています。今回のHRBPは、自社の採用戦略の立案・実行と顧客企業への導入・活用コンサルティングを担い、採用成果と顧客成果の分析を人員計画や評価制度、育成体系などの人事戦略・組織づくりに反映する役割です。

【PRポイント】

【報酬条件】年収1,000万〜2,000万円のHRBPポジション
想定年収は1,000万円〜2,000万円で、経験や期待値に応じて報酬が決定されます。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
採用戦略の立案から実行までを担い、クライアントへの価値提供にも関わるポジションです。これまでのハイレイヤー採用経験や事業サイドでの成果を活かし、報酬条件を含めて次の役割を検討できます。…

応募資格

【必須条件】
・事業サイドでの成果創出経験
・ハイレイヤー採用の実務経験
・経営層・事業責任者・クライアントなどの関係者と対等に折衝・調整できる力

【歓迎条件】
・急成長スタートアップ(シリーズA〜B)での採用リード経験
・HRBPとしての実務経験
・営業、クライアントサクセス、事業責任者など、事業サイドで成果を創出した経験
・評価制度、育成体系、制度設計など、ピープル・カルチャー領域の経験
・データ分析やレポーティングを活用した採用・顧客成功の経験

【求める人物像】
採用戦略の立案から実行までを担い、ハイレイヤー人材の採用要件定義や選考プロセスの改善を進められる方を想定しています。経営層や事業責任者、クライアントと連携し、データや事実をもとに採用課題や顧客の課題を整理して、具体的な提案につなげられることが重要です。

採用実務とクライアントサクセスを並行して担当するため、複数の関係者と調整しながら、状況に応じて優先順位を判断し、実行まで進められる方に適しています。将来的には、採用現場や顧客支援で得た知見を、人事戦略や組織づくりに活かす役割を担います。
【歓迎】
■経験・スキル
・ハイレイヤー人材の採用で、採用要件の定義から内定承諾に向けたクロージングまで一貫して担当した経験
・採用チャネルの選定や選考プロセスの改善を通じて、採用成果の向上に取り組んだ経験

採用人数の充足だけでなく、CEOや各部門責任者と連携して採用要件を定義し、採用戦略を実行に移した経験が重視されます。母集団形成からクロージングまでの具体的な実績を説明できる方は、入社後の担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・応募から内定・入社までの採用KPIを分析し、選考通過率や採用チャネルの改善につなげた経験
・採用業務の標準化や自動化、ATSなどのツールを活用した業務基盤の整備経験

採用計画の立案にとどまらず、進捗データを確認しながら施策を改善し、実行まで進めた経験が重要です。採用チームの運営やプロセス整備に具体的に関わった方は、採用組織の立ち上げを担う業務にも経験をつなげやすくなります。

■対人調整力
・CEOや部門責任者と採用要件をすり合わせ、求める人物像や選考基準を具体化した経験
・顧客企業の利用状況や成果データをもとに課題を整理し、改善提案やアップセル提案につなげた経験

社内の経営・事業関係者と採用方針を調整するだけでなく、社外のクライアントに対しても課題整理と提案を行う役割です。相手の要望を聞くだけでなく、データや事実を根拠に論点を整理し、合意形成や改善の実行につなげた経験が選考でのアピール材料になります。

■志向性
・採用実務とクライアントサクセスの双方を担当し、顧客成果と採用成果の両立に取り組みたい方
・採用現場や顧客支援で得た知見を、人事戦略や組織づくりに活かしたい方

このポジションでは、採用だけに専念するのではなく、クライアントへの導入・活用支援にも関わりながら事業理解を深めます。採用と顧客支援の両方で現場の課題を把握し、将来的に評価制度・育成体系・人員計画などの組織課題にも関与したい方は、業務の方向性と合致しやすいです。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区上大崎 BLOCKS MEGURO・勤務形態:出社を基本とし、リモートワークも可能
・勤務時間:標準的な就業時間は10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月平均残業時間は指定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区上大崎の拠点で、出社を基本としながらリモートワークも可能です。標準的な就業時間は10:00〜19:00、休憩60分で、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用しています。
時間外労働があり、固定残業代は月45時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。転勤はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは1,000万円〜2,000万円ですが、入社年次ごとの給与実績や昇給幅、賞与額が確認できず、年次別の年収ステップを作成する根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:1,000万円〜2,000万円
・月給:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:216,763円〜433,526円(月45時間分)
・超過残業代:固定残業時間を超えた分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は1,000万円〜2,000万円で、経験や期待値に応じて報酬が決定されます。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計のため、具体的な賞与額や評価基準、昇給幅は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:1000万円〜2000万円
・想定月収:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/216,763円〜433,526円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は1000万円〜2000万円、想定月収は833,333円〜1,666,667円です。月収は基本給616,570円〜1,233,141円に、固定残業代月45時間分/216,763円〜433,526円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:1,000万円〜2,000万円
・月給:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分として216,763円〜433,526円を支給
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・報酬決定:経験・期待値に応じて決定
・報酬の拡張:実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
・試用期間:6ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・年次有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇、忌引き等の特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入する正社員求人です。
・給与改定:制度があり、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
・固定残業代:月45時間分を給与に含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
給与は経験や期待値に応じて決定され、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。賞与と給与改定の制度があり、想定年収は1,000万円〜2,000万円です。

月給には基本給と月45時間分の固定残業代が含まれ、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年次有給休暇は入社半年経過後に10日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→AI面接→カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接 ※AI面接とカジュアル面談の順番は前後する場合あり ※選考回数、内容は変更）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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