【賞与年2回 フルフレックス・リモート可】人事/年収600万~1000万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・給与改定年2回・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
事業の成長に向けて、人材採用や組織づくりの面から事業責任者や現場マネージャーを支援するHRBPのポジションです。採用を起点に、事業の状況や現場が抱える課題を把握し、人事施策の企画・実行を通じて組織課題の解決を推進します。

支援対象は、当社の各事業を担う事業責任者や現場マネージャーです。事業責任者やマネージャーと日常的に対話し、現場の状況を理解しながら、人材採用や組織運営に関する課題に向き合います。

【具体的な業務内容】
・立案する:事業の採用ニーズを踏まえ、採用戦略を立案する
・実行する:採用戦略に沿って採用活動を推進する
・設計する:入社後のオンボーディングや立ち上がり支援の仕組みを企画する
・連携する:事業責任者や現場マネージャーと対話し、現場の組織課題を把握する
・改善する:現場と連携して組織課題を整理し、解決策を検討・実行する
・企画・実行する:経験や志向に応じて、人材育成施策や組織開発施策を進める
・運用する:経験や志向に応じて、サーベイの運用や組織改善に取り組む

採用活動を通じて事業への理解を深め、事業責任者や現場マネージャーと連携しながら、人材の採用から入社後の立ち上がり、組織課題の改善まで取り組みます。担当領域は経験や志向に応じて調整し、採用を起点に人事施策の企画・実行を担います。

【このポジションの特徴】
・コーポレートチームに所属し、事業に近い立場で人事業務を担当
・事業責任者や現場マネージャーと日常的に連携
・採用からオンボーディングまで一連のテーマに関与
・経験や志向に応じて人材育成や組織開発にも携われる
・コーポレート部門責任者1名、経理専任1名の体制

採用業務だけでなく、事業責任者や現場マネージャーとの対話を通じて組織課題を把握し、解決策の企画・実行まで担当します。人事としての経験を活かしながら、採用を起点に組織づくりへ関与するポジションです。

【研修制度】
・入社後は採用を中心に担当
・採用業務を通じて事業理解を深める
・経験や志向に応じて担当領域を調整

入社後は採用戦略の立案・実行を中心に担当し、事業責任者や現場マネージャーとの連携を通じて事業や組織への理解を深めます。その後の担当領域は、これまでの経験や本人の志向に応じて調整します。

【入社後のキャリアパス】
・採用戦略の立案・実行を通じて事業理解を深める
・人材育成やサーベイ運用、組織改善に関与する
・組織開発施策の企画・実行に取り組む

まずは採用を中心に事業や組織への理解を深め、オンボーディングや人材育成、組織改善などへ担当領域を広げていきます。具体的に関わるテーマは、本人の経験や志向に応じて柔軟に調整します。

【ポジションのアピールポイント】
◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です
当社は、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。
同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います!

◎事業と近い距離で、人・組織の課題解決に向き合える
HRBPは、事業責任者や現場と日常的に対話しながら、組織課題に向き合うポジションです。採用・育成・配置・組織設計など幅広いテーマに関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。

◎人事としてキャリアの幅を広げられる
入社後は採用を中心に事業理解を深めながら、徐々にオンボーディングや育成、組織づくりなどにもチャレンジできます。得意な領域からスタートしながら人事としての専門性・事業視点の双方を伸ばせる環境です。

【仕事・事業】

当社は、AI教材「当社+」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供し、個別最適化された学習を支援する教育テクノロジー企業です。教材の提供に加え、「進学個別 当社+塾」「当社+ オンライン塾」の運営や、大学向けの入試・入学前教育プログラム、企業向けの従業員教育プログラムも手掛けています。

同社の強みは、AIによる学習支援と人によるサポートを組み合わせ、生徒一人ひとりの目標や学習状況に応じたサービスを提供している点です。全国の塾・予備校への教材提供に加え、オンライン塾や大学向けプログラムなど、学習者が利用する場面に応じてサービスを展開し、教育現場の課題に対応しています。

2026年3月には企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始し、教育サービスの対象を学校教育から企業内の人材育成にも広げています。こうした事業の拡大・多角化に伴い、今回のHRBPは事業責任者や現場マネージャーと連携し、採用戦略やオンボーディング、組織課題の改善を通じて、各事業の運営を人・組織の面から支える役割を担います。

【PRポイント】

【事業直結】事業責任者と連携し人事施策を推進
事業責任者や現場マネージャーと日常的に対話し、現場の状況や組織課題を把握しながら、人事としての解決策を企画・実行します。人事部門内で完結するのではなく、事業の現場に近い立場で組織課題に向き合う役割です。
事業の状況を踏まえて採用や組織改善の施策を考えるため、人事経験に加えて、事業視点から人・組織の課題を捉える経験を積めます。

【業務領域】採用から組織開発まで担当領域を拡張
採用業務の経験を活かしながら、入社後の立ち上がり支援や組織づくりにも関与できるため、人事として扱うテーマを段階的に広げたい方に適したポジションです。

【事業展開】教育領域の拡大に伴うHRBP採用
AI教材「当社+」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供し、学習塾やオンライン塾、大学向けプログラムも展開しています。2026年3月には企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始しています。…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での人事経験(採用・HRBP・人材開発など領域不問)

【歓迎条件】
・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験
・事業部門のメンバーと連携しながら課題解決に取り組んだ経験
・事業視点で採用戦略や組織づくりを検討した経験

【求める人物像】

また、正解が決まっていない課題に対して、社内外の関係者を巻き込みながら解決策を検討し、実行まで取り組める方に適したポジションです。教育を通じて人や社会の可能性を広げるというミッションや、当社のPrinciple・Valuesに共感し、事業の成長と組織づくりの両面に向き合える方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社での人事経験を活かし、採用戦略の立案から実行まで担当した経験

■業務遂行力
・入社後の立ち上がりに向け、オンボーディング施策を企画・実行した経験
・組織課題を把握し、改善策の検討から実行まで進めた経験

本ポジションでは、施策を考えるだけでなく、実際の採用活動や組織改善に落とし込むことが重要です。課題の整理から実行までを一貫して担った経験がある方は、事業側のニーズに応じて施策を進める力を面接で具体的に伝えられます。

■対人調整力
・事業責任者や現場マネージャーと対話し、採用ニーズや組織課題を整理した経験
・社内外の関係者と連携し、採用施策や組織改善の実行を進めた経験
・関係者の意見や現場の状況を踏まえ、課題解決に向けた調整を行った経験

事業責任者や現場マネージャーと日常的に連携するため、相手の状況を把握し、課題を具体化して施策につなげた経験が評価につながります。人事部門内での業務完結にとどまらず、事業側と認識をすり合わせながら実行した事例を示せる方は、役割との適合性を伝えやすくなります。

■志向性
・採用を起点に、オンボーディングや人材育成、組織開発へ担当領域を広げたい方
・人・組織の課題を事業成長と結び付け、事業責任者や現場とともに解決策を実行したい方
・教育を通じて人や社会の可能性を広げるというミッションや、同社のPrinciple・Valuesに共感する方

入社後は採用を中心に事業理解を深め、経験や志向に応じて組織開発や人材育成などにも関与します。採用業務だけでなく、事業の状況に応じた人・組織の課題解決にも取り組みたい方や、同社の教育に対する考え方に共感して具体的な施策を進めたい方は、志向性との一致を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都文京区後楽 住友不動産飯田橋ビル館1階。2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアへ移転予定
・配属先:コーポレートチーム
・リモート勤務:リモートとオフィス勤務を組み合わせ、週1~2日の出社が必須
・勤務時間:9:00~18:00、休憩60分
・勤務制度:フルフレックス制(コアタイムなし)
・残業時間:月平均20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都文京区の飯田橋エリアで、2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアへ移転する予定です。勤務はリモートとオフィスを組み合わせた形式で、週1~2日の出社が必要となります。
勤務時間は9:00~18:00、休憩60分で、コアタイムのないフレックスタイム制を採用しています。月平均残業時間は20時間程度のため、勤務時間の柔軟性に加えて、出社頻度や移転予定も踏まえて応募をご検討ください。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは600万円〜1,000万円ですが、入社年次ごとの年収実績や具体的な昇給幅、賞与額が確認できないため、年次別の収入推移は作成できません。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:40万円〜69万円
・基本給:295,953円〜510,520円
・固定残業代:104,047円〜179,480円(月45時間分)
・時間外手当:固定残業時間の超過分は別途支給
・賞与:年2回
・昇給:年2回(給与改定機会)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給

3補足コメント
想定年収は600万円〜1,000万円で、スキル・経験・能力を考慮して決定されます。給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、具体的な年収は選考時に提示される条件や賞与額を確認することで、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・想定月収:400,000円〜690,000円
・基本給:295,953円〜510,520円
・固定残業代:月45時間分/104,047円〜179,480円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円、想定月収は400,000円〜690,000円です。月収は基本給295,953円〜510,520円に、固定残業代月45時間分/104,047円〜179,480円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:600万円~1,000万円
・月給:400,000円~690,000円
・基本給:295,953円~510,520円
・固定残業代:月45時間分として104,047円~179,480円を支給
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回
・給与改定機会:年2回
・通勤交通費支給
・試用期間:3ヶ月(本採用と同条件)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時付与。初年度は入社月に応じて1~10日付与、以降は毎年4月に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与・給与改定:賞与は年2回、給与改定の機会は年2回設けられており、具体的な支給額や改定額はスキル・経験・能力などを踏まえて決定されます。
・固定残業代:月45時間分の固定残業代が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・通勤交通費:通勤にかかる交通費が支給されます。
・有給休暇:入社時に付与され、初年度の付与日数は入社月に応じて1~10日となります。以降は毎年4月に付与されます。

【詳細説明】
給与面では、年2回の賞与支給と年2回の給与改定機会があり、給与はマーケット水準とスキル・経験・能力を考慮して決定されます。通勤交通費の支給に加え、PC選択可や自転車通勤可の制度もあります。
月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。有給休暇は入社月に応じて初年度1~10日が付与されるため、入社時期によって付与日数が異なる点を確認しておく必要があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接はオンライン、最終面接は対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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