【賞与年2回 住宅補助あり】人事/年収705万〜957万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤当面なし・週3日以上出社・給与改定年2回・退職金制度・持株会制度・入社時有給付与|J2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事オペレーションとデータ管理を通じて、事業成長を支える組織運営の基盤を整える仕事です。発令・異動などの人事手続きを正確に運用し、人員データの品質向上や業務フローの改善を進めます。

関わる相手は、各事業部の社員や人事領域の関係者です。事業部からの問い合わせに対応し、必要な情報を回収・整理しながら、関係部門と連携して人事業務を進めます。

扱う情報は、人員数や生産性指標などの人事データです。ExcelやGoogleスプレッドシートなどを用いたデータの突合・集計・レポーティングから、運用ルールの整備や人事データ基盤のデータマネジメントまで担当します。

【具体的な業務内容】
・運用する:発令・異動などの人事イベントに伴うオペレーションを実施し、日々の運用を管理する
・管理する:閲覧権限を設定・管理し、機微情報の取り扱いルールに沿って運用する
・回収する:事業部からの問い合わせに一次対応し、回答に必要な情報を集めて整理する
・改善する:日々の業務で見つけた課題を基に、業務フローの見直しや工数削減を進める
・集計する:複数のデータソースを突合し、人員数や生産性指標などのデータを整理・集計する
・報告する:集計したデータを基に論点を整理し、関係者へのデータ提供やレポーティングを行う
・整備する:データの整合性を担保し、事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえる

人事イベントの運用、データの整備、関係部門との調整を並行して進める仕事です。期限と品質を両立しながら、業務上の課題を見つけ、関係者を巻き込んで改善につなげます。

【このポジションの特徴】
・人事イベントの運用とデータ管理の両方を担当
・複数のデータソースを突合し、整合性やデータ品質を管理
・事業部からの問い合わせ対応や情報回収を通じて部門間を調整
・人事部門内にとどまらず、複数部門の社員と連携
・週3日以上の出社を基本とする一部リモート勤務

日々の人事オペレーションを正確に進めるだけでなく、集計したデータを基に課題を整理し、業務フローや部門横断の運用ルールの改善にも関わります。

【研修制度】
・入社後は発令・異動などの人事オペレーション実務を担当
・データ集計・レポーティングや事業部からの問い合わせ対応を担当
・試用期間は6カ月で、期間中の待遇変更なし

入社後は、人事オペレーションの実務やデータ管理、事業部からの問い合わせ対応などを担当します。経験に応じて担当業務の範囲が決まり、日々の運用を通じて人事データの整合性管理や業務フロー改善に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・発令・異動などの人事オペレーションと運用管理を担当
・人員数や生産性指標などの集計・レポーティングを担当
・事業部横断で指標・定義・運用ルールの統一と定着を推進
・HRBPと連携し、データに基づく課題設定や施策推進に関与
・人事データ基盤のデータマネジメントに関与

日々の人事オペレーションとデータ管理を基盤に、部門横断の指標・運用ルールの整備や、HRBPと連携した課題設定・施策推進へと担当領域を広げます。一次情報の回収コスト削減や課題特定から提案までの時間短縮にも取り組み、人事データの品質と活用を支えます。

【ポジションのアピールポイント】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

【仕事・事業】

同社は、名刺やメールなどの顧客接点情報を集約する営業AXサービス「当社」をはじめ、請求書業務を効率化する「Bill One」、契約情報を全社で活用できる「Contract One」、名刺アプリ「Eight」などを提供しています。法人を中心とした顧客に対し、社内に分散するビジネス情報をデータとして整理・活用できるサービスを展開しています。

同社の強みは、名刺情報の正確なデータ化を支える技術と、蓄積した情報を企業の業務に活用できるサービス設計にあります。「当社」では100万件以上の企業情報を搭載し、名刺やメールなどの接点情報を集約することで、顧客情報を営業活動に活用できる仕組みを提供しています。また、「Bill One」や「Contract One」を通じて、経理や法務に限らず、複数部門にまたがる業務課題にも対応しています。

同社は、営業・経理・契約管理などの業務で発生する情報を活用し、企業の業務効率化や意思決定を支えるサービスを提供しています。今回のポジションでは、発令・異動などの人事オペレーション、人員数や生産性指標の集計、データ品質の改善を担い、事業部やHRBPと連携して業務フローや運用ルールを整備します。事業拡大に伴う組織体制の強化に向け、人事データの管理と運用改善を進める役割です。

【PRポイント】

【業務改善】日々の人事業務から課題を見つけ運用を改善
発令・異動などの人事オペレーションを担いながら、日々の業務で見つけた課題を基に業務フローの改善や工数削減を進めます。ゼロからの仕組み構築に限らず、既存の運用を見直して改善につなげる役割です。
人事業務を正確に処理するだけでなく、業務上の課題を自ら発見し、上長や関係部門を巻き込みながら改善を進めた経験を活かせます。業務の実行と運用改善の両面から組織を支えたい方に適したポジションです。

【データ活用】複数データの整合性管理からレポーティングまで担当
複数のデータソースを突合し、人員数や生産性指標などの集計・レポーティングを行います。ExcelやGoogleスプレッドシートなどを使い、データの加工や整合性の担保、品質改善まで担当します。
データを集計するだけでなく、定義や正誤を整理して関係者が活用できる状態に整える経験を活かせます。数値の正確性を重視し、データを基に業務上の論点を整理してきた方に向いています。

【部門連携】事業部と人事をつなぎ運用ルールの統一を推進…

応募資格

【必須条件】
・複数のデータソースを突合し、ExcelやGoogleスプレッドシートなどでデータの整合性担保・加工・集計を自力で行える方
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてオペレーション、データ集計、レポーティングを推進した経験がある方
・自ら課題を見つけ、上長や関係部門を巻き込みながら業務フローや運用を改善した経験がある方

【歓迎条件】
・数十〜数百名規模の組織を対象に、人員数やKPIなどを集計・レポーティングした経験
・データの定義整理や正誤判断から集計、レポーティングまで一貫して担当した経験
・組織横断で共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
・複雑な業務を複数並行で進め、抜け漏れなく運用を完遂した経験
・機微情報を扱う業務で、権限管理や情報取り扱いルールを意識して運用した経験

【求める人物像】
複数のデータソースを照合し、データの整合性や品質を保ちながら、期限に沿って集計・レポーティングを進められる方を想定しています。日々の人事オペレーションで課題を見つけ、上長や関係部門と調整しながら、業務フローや運用ルールの改善を具体的に進められることが重要です。

事業部からの問い合わせ対応や情報回収では、相手の立場に合わせて進め方を調整し、必要な情報を整理して業務を完遂する力が求められます。複数のタスクを並行して処理し、正確性とスピードの両方を意識して取り組む働き方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人事イベント対応や人員データの集計・整理を担当し、ExcelやGoogleスプレッドシートでデータを整備してきた経験
・データの定義や正誤を自ら整理し、集計結果を部門長や役員などへレポーティングした経験

人事オペレーションとデータ管理の両方を経験し、集計結果を関係者が活用できる形に整えられる方は、担当業務との親和性が高いです。特に、数値の集計だけでなく、データの整合性を担保し、報告内容の精度を高めてきた経験が選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・発令・異動・登用などの人事イベントに伴う情報回収や関係者調整を、期限に沿って完遂した経験
・複数の業務を並行して進めながら、データ品質や運用ルールを保ち、業務フローの改善につなげた経験

複数の人事イベントやデータ集計を同時に進める業務では、期限と品質の両立が重要です。定型業務を処理するだけでなく、作業の中で課題を発見し、工数削減や運用改善までつなげてきた方は、入社後の業務でも経験を活かしやすくなります。

■対人調整力
・複数部門や役職の異なる関係者から情報を集め、認識をそろえながら業務を進めた経験
・上長や関係部門へ課題やデータを共有し、運用ルールの見直しや業務改善を推進した経験

事業部からの問い合わせ対応や人事データの回収では、相手に応じて確認事項や進め方を調整する必要があります。情報を受け取って処理するだけでなく、関係者を巻き込み、課題の整理から改善の実行まで進めた実績がある方は、面接でも業務の再現性を伝えやすくなります。

■志向性
・人事オペレーションの正確な運用に加え、データを活用した業務フローの改善にも取り組みたい方
・部門横断で指標や運用ルールを統一し、関係者と連携して定着まで進めたい方

このポジションでは、日々の人事業務を安定して運用することと、課題を見つけて改善を進めることの両方が求められます。決められた手順の処理だけでなく、データを基に論点を整理し、HRBPや事業部と連携して施策や運用ルールの改善まで関わりたい方に適しています。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ28F
・配属先:人事領域。発令・異動などの人事オペレーションやデータ管理を担当
・勤務時間:9:00〜18:00または9:30〜18:30(配属部署により異なる)
・リモート勤務:一部リモート可。週3日以上の出社が必要
・転勤:当面なし。転勤の可能性あり
・残業:月35時間相当分の固定残業手当を支給。超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は渋谷サクラステージ28階で、勤務時間は配属部署により9:00〜18:00または9:30〜18:30となります。一部リモート勤務が可能ですが、週3日以上の出社が必要です。
給与には月35時間相当分の固定残業手当が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。転勤は当面ありませんが、将来的な転勤の可能性があるため、勤務地の変更範囲も含めて確認が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:705万円〜831万円
・入社3年目:832万円〜957万円
・入社5年目:832万円〜957万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:705万円〜957万円
・月給:58万7,500円〜79万7,500円(固定項目上の月給)
・給与例:年収705万6,000円の場合、月額49万円(基本給39万6,000円+時間外手当9万4,000円)
・給与例:年収957万円の場合、月額66万円(基本給53万4,000円+時間外手当12万6,000円)
・固定残業代:月35時間相当分を支給。超過分は別途支給
・賞与:年2回(1月・7月)
・昇給:年1回(6月)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅補助制度、通勤交通費

3補足コメント
想定年収は705万円〜957万円で、年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられています。給与は経験・能力などに応じて個別に決定されるため、具体的な提示額や給与改定の評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:705万円〜957万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は705万円〜957万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・住宅補助制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:705万円〜957万円
・月給:49万円〜66万円(基本給39万6,000円〜53万4,000円+時間外手当9万4,000円〜12万6,000円)
・固定残業代:月35時間相当分を支給。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(1月・7月)
・昇給:年1回(6月)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限として支給。特急券および航空券は会社負担の対象外
・試用期間:6カ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:福利厚生として設けられており、適用対象や利用条件は制度規定に基づきます。
・通勤交通費:1日あたり5,000円、かつ1カ月の定期代10万円が上限です。特急券・航空券は会社負担の対象外です。
・従業員持株会・選択型確定拠出年金:資産形成に関する制度が用意されています。選択型確定拠出年金は選択型DCとして運用されています。
・給与改定:年2回実施されます。昇給は年1回で、賞与は年2回支給されます。

【詳細説明】
住宅補助制度や従業員持株会、選択型確定拠出年金などの制度があり、通勤交通費には日額と月額の上限が設定されています。給与改定は年2回、昇給は年1回、賞与は年2回の制度です。
給与には月35時間相当分の固定残業手当が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は土日祝日で、年末年始休暇や入社時付与の有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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