【賞与年2回 上場企業】人事/年収655万~990万円・年間休日120日・土日祝休み・退職金制度あり・交通費全額支給|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

社員の育成と採用を通じて、事業戦略に沿った人材の確保と組織力の向上を担う人事職です。中期経営計画に基づく人材育成体系の再構築や、研修施策の企画・運用を担当します。

育成領域では、評価者や管理職、若手リーダーなどの社員を対象に、研修プログラムの企画・運営を行います。社員エンゲージメント調査も企画・設計し、調査結果から組織課題を特定して改善施策につなげます。

【具体的な業務内容】

・再構築する:中期経営計画に基づき、人材育成体系を見直して構築する

・運用する:企画した各種研修を実施・運用する

・育成する:若手リーダー育成研修など、次期経営層人材を計画的に育成するプログラムを企画・運営する

・分析する:社員エンゲージメント調査を企画・設計し、結果から組織課題を発見する

・実行する:エンゲージメント調査で明らかになった課題に対し、解決施策を実施する

・構築・運用する:将来的に、スキルの可視化や適切な配属の実現に向けたスキル・パフォーマンス評価システムを構築・運用する

人材育成施策の企画・運用と、事業戦略に直結するキャリア採用を並行して担います。育成や研修の実務経験を活かしながら、社員の育成から人材の採用、組織課題の改善まで人事領域の業務を進めるポジションです。

【このポジションの特徴】

・人事部は26名程度の体制で、人材育成・採用領域を担当

・人材育成体系の再構築から研修の企画・運用まで一貫して担当

・社員エンゲージメント調査の設計から課題発見、改善施策の実行まで関与

・将来的にサクセッションプランやスキルマップの策定、評価システムの構築・運用にも携わる予定

研修の運営だけでなく、人材育成体系の見直しや組織課題の改善にも関わります。採用領域では、事業戦略に必要な人材の採用計画から実行までを担い、育成と採用の両面から人事施策を推進します。

【研修制度】

・人事部門での育成・研修経験を活かして業務を担当
・人材育成施策の企画・運用を担当
・入社後の試用期間は6ヶ月

入社後は、人事部門での育成・研修に関する経験を活かし、人材育成体系の再構築や各種研修の企画・運用を担当します。研修制度の具体的な内容や教育担当者については定めず、担当業務を通じて人材育成施策の企画・運用に携わります。

【入社後のキャリアパス】

・人事部内でのジョブローテーション
・総合企画部やグループ会社の管理部門へのキャリア展開
・希望に応じた海外グループ会社の管理業務への関与
・サクセッションプランやスキルマップの策定、評価システムの構築・運用

本人の希望や能力に応じて、人事部内で担当領域を変更するジョブローテーションが行われる場合があります。人事部での経験を活かし、総合企画部やグループ会社の管理部門へキャリアを広げることもできます。希望に応じて、海外グループ会社の管理業務に携わる機会もあります。

【仕事・事業】

同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4領域で、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などを提案する複合専門商社です。中小企業を主要な顧客とし、現場の経営層や企業が抱えるニーズに応じて、製品の提供にとどまらず、事業や社会の課題解決につながるソリューションを提供しています。

同社の強みは、約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引先ネットワークと、複数の商材や機能を組み合わせて提案できる総合力です。工場設備分野では、顧客のニーズに合わせた工業機械のカスタマイズ提案や、生産ラインの最適稼働に向けたソリューション提供を行い、取引先とのつながりを具体的な課題解決へと結び付けています。

同社は、長い歴史の中で時代の変化に合わせてビジネスモデルを変革し、従来の商社機能に加えて、人・モノ・資金・技術・情報・データを組み合わせる事業を展開しています。今回の人事職では、事業戦略に沿った採用計画の立案・実行や、人材育成体系の再構築、研修の企画・運営を担い、各事業の戦略を人材面から実行する役割を担います。

【PRポイント】

【待遇】想定年収655万~990万円と年2回の賞与
想定年収は655万円~990万円、月給は359,000円~547,000円です。賞与は年2回で、直近の年間支給実績は約6.25ヶ月分です。
給与改定は年1回4月に実施され、年金は確定拠出型年金または前払い退職金制度から選択できます。これまでの人事経験を活かしながら、待遇面も重視して転職先を検討できます。

【専門性】中期経営計画に基づく人材育成体系の再構築
中期経営計画に基づき、人材育成体系の再構築や評価者研修、目標設定研修、1on1研修などの企画・運用を担当します。次期経営層の育成プログラムや社員エンゲージメント調査にも携わります。
研修の実施だけでなく、組織課題の発見から解決施策の実行まで関われるため、育成・研修の経験を組織全体の人材施策に活かせるポジションです。

【採用戦略】事業戦略に直結するキャリア採用の計画と実行
複数の採用ターゲットを扱い、採用活動を事業計画と結びつけて進める役割です。育成・研修の経験に加え、キャリア採用の経験も活かしたい方に適した業務内容です。

【組織体制】人事部26名程度の組織で人材施策を推進
配属先の人事部には26名程度が在籍しています。人材育成体系の再構築、各種研修の企画・運用、社員エンゲージメント調査、キャリア採用などを担当します。
人事部内で複数の人事施策に関わるため、育成領域を軸にしながら採用や組織課題の改善にも携わりたい方に向いています。

【キャリア展開】人事部内の異動から総合企画部・グループ会社管理部門へ
本人の希望や能力に応じて、人事部内でジョブローテーションを行う場合があります。人事部での経験を通じて、総合企画部やグループ会社の管理部門へキャリアを広げることもできます。…

応募資格

【必須条件】
・人事部門で育成や研修に関わる3年以上の経験をお持ちの方
または、人事コンサルティング会社などで研修の構築経験をお持ちの方
・関係部署の決裁者と業務を行った経験をお持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・複数のポジションのキャリア採用業務を担当した経験をお持ちの方
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修などの企画・運用経験をお持ちの方
・社員エンゲージメント調査の企画・設計や、調査結果を踏まえた改善施策の実行経験をお持ちの方
・次期経営層や若手リーダーを対象とした育成プログラムの企画・運営経験をお持ちの方

【求める人物像】
中期経営計画に基づく人材育成体系の再構築や各種研修の企画・運用にあたり、関係部署の決裁者と連携しながら、施策の立案から実行まで進められる方を想定しています。社員エンゲージメント調査の結果を整理し、組織課題の発見や解決施策の実行につなげられる方に向いています。

また、育成・研修領域に加え、事業戦略に沿ったキャリア採用にも携わるため、複数の人事施策を並行して推進する働き方に対応できる方が適しています。人事課題への関心を持ち、自ら業務を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材育成体系の再構築や、複数の階層・対象者に向けた研修プログラムの企画経験
・社員エンゲージメント調査の設計や、調査結果を踏まえた組織課題の改善施策を実行した経験
人材育成体系の再構築では、中期経営計画に沿って研修施策を設計し、運用まで進めた経験が活かせます。研修を実施するだけでなく、調査や分析を通じて組織課題を特定し、改善施策につなげた実績がある方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修などを企画し、実施・運用まで進めた経験
・若手リーダーなど次期経営層候補を対象とした育成プログラムの企画・運営経験
研修の企画から運用まで一連の業務を進めた経験がある方は、育成施策の再構築や各種研修の実務に対応するイメージを伝えやすくなります。対象者や目的に応じて研修内容を設計し、実施後の課題把握や改善にもつなげてきた経験が、選考での具体的なアピール材料になります。

■対人調整力
・関係部署の決裁者と、研修施策や人材育成に関する企画・運用を進めた経験
・採用部門や関係者と連携し、事業戦略に沿ったキャリア採用を推進した経験
育成施策の企画・運用では、関係部署の決裁者と連携しながら施策を進めることが重要です。関係者の意見や要望を整理し、合意形成を図りながら実行につなげた経験がある方は、社内調整を伴う業務での再現性を示しやすくなります。

■志向性
・研修の運営にとどまらず、人材育成体系の再構築や組織課題の改善まで関わりたい方
・育成・研修領域を軸に、事業戦略に直結するキャリア採用にも携わりたい方
本ポジションでは、人材育成施策の企画・運用に加え、社員エンゲージメント調査やキャリア採用も担当します。研修の実施だけでなく、組織課題の発見や解決施策の実行、事業戦略に沿った採用活動まで関わりたい方は、入社後に担う役割との方向性が合いやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田美土代町・勤務時間:9:00~17:00(休憩60分、12:00~13:00)
・残業時間:月平均30~40時間程度
・転勤:将来的に発生する可能性あり
・勤務形態:正社員(試用期間6ヶ月)

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田美土代町で、勤務時間は9:00~17:00、休憩は12:00~13:00の60分です。人事部門に所属し、育成・研修施策の企画運用やキャリア採用などを担当します。
時間外労働は月平均30~40時間程度です。将来的に転勤が発生する可能性があるため、勤務地の変更も含めて検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:655万円〜990万円
・入社3年目:655万円〜990万円
・入社5年目:655万円〜990万円
※年収は経験・スキル・前職給与などを考慮して決定され、評価や賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:655万円〜990万円
・月給:359,000円〜547,000円
・賞与:年2回(直近実績:約6.25ヶ月分、6月・12月支給)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年1回
・インセンティブ:なし
・交通費:全額支給
・退職給付:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択

3補足コメント
想定年収655万円〜990万円に加え、年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられています。具体的な年収は経験・スキル・前職給与などを考慮して決定されるため、選考時に提示条件や賞与の算定基準を確認すると、入社後の収入イメージをより具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:655万円〜990万円
・想定月収:359,000円〜547,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は655万円〜990万円、想定月収は359,000円〜547,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・確定拠出型年金または前払い退職金制度(いずれかを選択)
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:655万円~990万円
・月給:359,000円~547,000円
・賞与:年2回(6月・12月、直近実績は年間約6.25ヶ月分)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・交通費:全額支給
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間:6ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・年収は能力・経験・前職給与を考慮のうえ決定

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・有給休暇:入社時から付与(4月1日を起算日とし、入社月によって付与日数が異なる)
・長期休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、積み立て休暇
・産前産後休暇
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職給付:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。
・福利厚生サービス:会員制福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を利用できます。
・有給休暇:入社時から付与され、4月1日を起算日として入社月により付与日数が異なります。
・給与改定・賞与:給与改定は年2回、賞与は年2回で、直近の年間支給実績は約6.25ヶ月分です。
・交通費:全額支給です。

【詳細説明】
退職給付は確定拠出型年金と前払い退職金制度から選択する方式です。会員制福利厚生サービスのカフェテリアプランも用意されており、有給休暇は入社時から付与されます。
給与改定は年2回、賞与は年2回で、直近の年間賞与支給実績は約6.25ヶ月分です。年収は経験・能力・前職給与を考慮して決定されるため、具体的な給与条件や賞与の算定基準は選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 適性検査あり・面接2~3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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