【賞与あり フレックス勤務】人事労務/年収400万~500万円・年間休日124日・土日祝休み・転勤当面なし・子ども手当あり・退職金制度あり・入社時有給付与・正社員|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
従業員が安心して働ける環境を支えるため、人事労務領域の給与計算・社会保険手続き・福利厚生の運用を担うポジションです。従業員からの問い合わせにも対応し、正確な労務実務を通じて社内の人事機能を支えます。

主な対応対象は、自社の従業員です。給与・社会保険・福利厚生に関する問い合わせに加え、入退社や勤怠、休暇取得、身上変更に伴う各種手続きを担当します。

月次給与計算や社会保険・労働保険の手続き、年末調整などの定例業務に加え、業務フローの課題発見や改善提案にも携わります。既存マニュアルの更新やチェック体制の構築を通じて、チーム全体の業務品質向上を目指します。

【具体的な業務内容】
・整備する:入退社に伴う書類を準備し、必要な手続きや書類について従業員へ説明する
・発行する:各種証明書の発行など、従業員に関する人事労務事務を行う
・管理する:勤怠データを精査し、承認状況を管理するとともに、有給休暇や特別休暇の付与・消化状況を管理する
・計算する:月次給与計算を実施し、計算内容を確認する
・手続きする:社会保険・労働保険の資格取得・喪失に関する手続きを行う
・更新する:年末調整や住民税の更新などの年度業務を補助し、従業員の身上変更に伴うデータを管理・更新する
・回答する:従業員から寄せられる給与・社会保険・福利厚生に関する問い合わせに対応する
・改善する:既存の業務フローの課題を見つけ、改善案の提案やマニュアルの更新、ミスを防ぐチェック体制の構築を進める

日々の給与・勤怠・社会保険関連の実務を正確に進めながら、従業員からの問い合わせにも対応します。定例業務を遂行するだけでなく、業務上の課題を発見し、手順やチェック方法の改善につなげる役割も担います。

【このポジションの特徴】
・人事労務の実務を中心に、給与・社会保険・福利厚生を横断して担当
・月次業務に加え、年末調整や住民税更新などの年度業務にも関与
・業務フローの改善提案やマニュアル更新にも携われる
・人事領域の外部セミナーを選択して受講できる
・入社後はメンバーとして実務を経験し、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる

従業員対応と定例の人事労務業務を担いながら、業務の正確性と効率性の向上にも取り組みます。実務を通して業務フローへの理解を深め、改善提案やチェック体制の構築にも関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後10日間の本社オリエンテーション
・人事領域の外部セミナーを選択して受講可能
・マネジメントスキルに関する社内研修

入社後は本社で10日間のオリエンテーションを実施します。配属後はメンバーとして実務を担当し、給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用などを通じて業務フローへの理解を深めます。人事領域の外部セミナーや、仕事の進め方に関する社内研修も活用できます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして人事労務の実務を担当
・実務を通じて社内の業務フローを理解
・業務リーダーを目指す
・アシスタントマネージャーを目指す

まずは給与計算や社会保険手続き、福利厚生などの実務を通じて、社内の業務フローを理解します。その後は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。実務に加えて業務改善にも関わり、チーム全体の効率化や業務品質の向上に取り組みます。

【仕事・事業】
当社は、企業のプロジェクト運営を支援するPMOサービスと、マネジメントコンサルティングを提供しています。プロジェクト全体の進捗や課題を可視化し、プロジェクトマネージャーの意思決定を支援するほか、プロジェクト管理の導入から現場への定着までを担っています。

同社の強みは、プロジェクト管理に関する専門知識を生かし、顧客企業と直接契約して実行段階まで支援する事業構造にあります。プロジェクトの事務作業支援から管理手法の導入・定着化まで、顧客が必要とする支援レベルに応じてサービスを提供し、60社を超える上場企業を含む顧客との取引実績を有しています。

事業の拡大に伴い、従業員数も継続的に増加しており、プロジェクト支援を支える社内業務の運営体制も重要になっています。今回の人事労務部・給与厚生課では、給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用に加え、業務フローの改善やチェック体制の構築を担い、従業員の増加に対応する人事労務の基盤を支えます。

【PRポイント】

【業務改善】給与・社会保険の実務から業務フローの改善まで担当
給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用に加え、既存業務の課題発見や改善案の提案も担当します。マニュアルの更新やチェック体制の構築にも携わり、日常業務の正確性と効率性の向上を目指します。
定型業務を正確に遂行するだけでなく、業務手順そのものを見直す経験を積める点が特徴です。実務で見つけた課題を改善につなげる役割を担いたい方に適しています。

【担当領域】給与・勤怠・社会保険・福利厚生を横断して経験
月次給与計算、勤怠データの精査、休暇の付与・消化管理、社会保険・労働保険の手続きなどを担当します。年末調整や住民税更新といった年度業務に加え、従業員の入退社や身上変更に伴う事務にも関わります。
人事労務の複数領域に携わるため、給与・勤怠・保険・福利厚生それぞれの業務が社内でどのようにつながるかを実務を通じて理解できます。これまでの人事労務経験を活かし、担当領域を広げたい方に向いています。

【従業員対応】給与・社会保険・福利厚生の問い合わせに直接対応
従業員から寄せられる給与・社会保険・福利厚生に関する問い合わせを受け、必要な手続きや情報提供を行います。入退社時の書類整備や説明、証明書発行など、従業員に身近な人事労務業務も担当します。
計算や手続きだけでなく、従業員の疑問に向き合いながら業務を進めるポジションです。正確な事務処理と丁寧なコミュニケーションの両方を活かしたい方に適しています。…

応募資格

【必須条件】
・人事労務の実務経験がある方(経験年数不問)
・給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
・事業会社での実務経験がある方

【歓迎条件】
・労働法規に関する専門知識をお持ちの方
・成長企業や変化のある環境で人事労務の実務を経験した方
・業務の効率化やデジタル化に関心をお持ちの方

【求める人物像】
給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの業務で、細部まで確認しながら正確に処理を完了できる方を求めています。従業員の給与・社会保険・福利厚生に関する問い合わせにも対応するため、相手の質問を整理し、必要な情報を丁寧に伝えられることが重要です。

既存の業務フローやマニュアルを確認し、非効率な点やミスにつながる箇所を見つけて改善案を提案できる方に向いています。チーム内で情報を共有しながら、日々の定例業務と業務品質の向上を両立できる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・給与計算に加え、勤怠管理や年末調整、住民税更新などの関連業務も担当した経験
・社会保険・労働保険の取得・喪失手続きや、従業員の身上変更に伴うデータ更新を実務で行った経験
人事労務の複数業務を関連付けて理解している方は、給与計算や社会保険手続きに加え、勤怠・年度業務・従業員情報の管理まで一連の流れを把握しやすいです。担当業務の正確性だけでなく、前後の手続きやデータ管理まで意識して取り組んだ経験が、実務への適応につながります。

■業務遂行力
・給与計算や勤怠データの精査で、数値や申請内容を照合し、誤りを防ぎながら処理を完了した経験
・業務マニュアルの更新やチェック手順の見直しなど、ミスの防止や業務効率化に取り組んだ経験
定例業務を期限に沿って正確に進めることに加え、作業手順や確認方法を見直せる方は、このポジションの業務と接続しやすいです。決められた手続きをこなすだけでなく、発生した課題を整理し、改善案や再発防止策につなげた実績があると、選考でも具体的な貢献を伝えやすくなります。

■対人調整力
・給与・社会保険・福利厚生に関する従業員からの問い合わせに対応し、必要な情報を整理して説明した経験
・入退社手続きや各種証明書の発行において、必要書類や手続きの進め方を相手に説明した経験
人事労務では、制度や手続きに関する問い合わせに対し、内容を正確に把握して分かりやすく伝えることが求められます。従業員の質問に応じて必要事項を確認し、手続きや説明を丁寧に進めた経験がある方は、日常の従業員対応でも実務経験を活かしやすいです。

■志向性
・人事労務の定例業務を正確に運用しながら、マニュアルやチェック体制の改善にも関わりたい方
・人事領域の外部セミナーや社内研修を活用し、労働法規やマネジメントスキルに関する知識を実務に取り入れたい方
このポジションでは、給与計算や社会保険手続きなどの日常業務を安定して進めるとともに、業務フローの課題発見や改善提案にも取り組みます。実務の正確性を大切にしながら、業務手順の見直しや人事労務に関する知識の習得を継続したい方は、担当業務との方向性が合いやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区赤坂 ミッドタウン・タワー29階
・勤務時間:9:00~18:00、休憩60分
・勤務制度:試用期間中は時間管理制、試用期間終了後はコアタイムなしのフレックスタイム制
・転勤:当面なし。ただし、人事異動や出向等により国内外の事業所などへ勤務地が変更となる場合あり
・出張:愛知・大阪のクライアント案件に配属された場合、出張が必要
・リモート勤務:フルリモート採用は原則なし。一部リモートは理由に応じて許可される場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のミッドタウン・タワー29階です。勤務時間は9:00~18:00で、試用期間中は時間管理制、試用期間終了後はコアタイムのないフレックスタイム制に移行します。
転勤は当面ありませんが、人事異動や出向等により勤務地が変更となる場合があります。また、愛知・大阪のクライアント案件を担当する場合は出張が必要です。フルリモート採用は原則行っておらず、一部リモート勤務は育児・介護などの事情に応じて許可される場合があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは400万円~500万円ですが、入社後の年次別年収、昇給幅、賞与額などの具体的な根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:400万円~500万円
・月給:333,333円~416,667円
・給与形態:年俸制
・賞与:あり
・昇給・昇格:基本的に年1回(入社月により変動)
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した分は別途支給
・インセンティブ:なし
・手当:子ども手当(支給対象者がいる場合)、通勤交通費(上限月5万円)

3補足コメント
初年度の想定年収は400万円~500万円で、経験に応じて給与が決定されます。昇給・昇格は基本的に年1回実施されるため、具体的な初年度年収や賞与額、固定残業時間・金額については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・家族手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB
・慶弔金制度
・PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習に関するサポート制度
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
・関東ITS健保加入
・定年65歳(定年後、1年以内の期間を定めた嘱託として再雇用する場合あり)

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:400万円~500万円
・月給:333,333円~
・昇給・昇格:基本的に年1回(入社月により変動)
・賞与:あり
・固定残業代:あり
・時間外労働:固定残業時間を超過した分は別途支給
・子ども手当:支給対象者がいる場合に支給
・通勤交通費:支給(上限月5万円)
・試用期間:原則3ヶ月。スキル・実績により延長の可能性あり
・試用期間中は時間管理制、試用期間終了後はコアタイムなしのフレックスタイム制

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日(2025年度実績)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社月に応じて最大15日を入社日に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・記念日休暇
・サバティカル休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、就業規則に定める休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・子ども手当:支給対象となる子どもがいる場合に支給されます。
・通勤交通費:支給上限は月額5万円です。
・確定拠出年金・従業員持株会:資産形成に関する制度が用意されています。
・資格取得・学習支援:PMP受験、AI関連資格、PDU取得、英語学習に関するサポート制度があります。
・年次有給休暇:入社月に応じて、入社日に最大15日が付与されます。

【詳細説明】
手当は対象条件に応じて支給され、子ども手当は支給対象者がいる場合に適用されます。通勤交通費には月額5万円の上限があり、資格取得や学習に関するサポート制度も設けられています。
給与は年俸制で、想定年収は400万円~500万円です。賞与があり、昇給・昇格は基本的に年1回ですが、入社月によって時期が変動します。固定残業代を超える時間外労働分は別途支給され、有給休暇は入社月に応じて入社日に付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回、WEBテスト(能力+性格) ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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