【賞与あり フレックス・リモート可】人事/年収600万~1200万円・土日祝休み・転勤なし・完全週休2日制・コアタイム11時~16時・社会保険完備|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
採用活動を通じて、事業計画に沿った人材確保と組織づくりを推進するHRBPポジションです。CEOや各部門のリーダーと連携し、採用戦略の設計から人事制度の整備まで担当します。

支援対象は、エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなどの採用を担う各部門です。現場のリーダーと採用要件をすり合わせ、事業やプロダクトの計画に応じた人材要件を具体化します。

採用戦略の立案・実行に加え、採用広報、オンボーディング、評価制度、組織運用の改善にも関わります。採用活動と入社後の活躍をつなぎ、人事の仕組みを整備する役割です。

【具体的な業務内容】
・設計する:事業・プロダクト計画に連動した採用戦略を立案する
・定義する:各部門のリーダーと連携し、職種別の求人票や採用要件を設計する
・企画・実行する:採用対象に応じたダイレクトリクルーティング戦略を立て、スカウト文面を作成する
・発信する:求人票、note、SNSなどを活用した採用広報を企画・推進する
・企画する:各部門と組織課題を整理し、課題に応じた人事施策を立案する
・改善する:入社後のオンボーディング施策を設計し、内容を改善する
・整備する:評価制度や組織運用などの人事制度を設計・改善し、人事オペレーションを仕組み化する

【このポジションの特徴】
・CEOや各部門のリーダーと連携して採用要件を定義
・採用広報から評価制度、オンボーディングまで関与
・採用体制や人事制度の整備・仕組み化を推進

採用業務だけでなく、入社後の受け入れや組織運用まで担当範囲に含まれます。各部門と対話しながら、事業計画と採用活動、人事施策を結びつけて進めるポジションです。

【研修制度】
・入社後は既存の採用チャネルや選考プロセスを把握
・組織課題を整理しながら担当業務を開始
・まずはエンジニア採用の実行と改善を担当

【入社後のキャリアパス】
・エンジニア採用の実行と改善を担当
・採用広報や技術イベントの企画・運営に関与
・エンジニア採用責任者、技術組織開発、採用広報責任者などを目指す

【ポジションのアピールポイント】

1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション
エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。

2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる
HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。

3. 人事基盤をゼロから構築できる
採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。

4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ
複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

【仕事・事業】

同社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供し、人事・IT・総務などに分かれた企業内の業務や情報を統合する事業を展開しています。採用・労務・人事配置・育成からITツールや備品管理までを対象とし、企業全体の業務を一元的に管理できる仕組みを提供しています。

同社の強みは、ERP領域で培った知見と経営者として基幹業務を運営してきた経験をもとに、個別の業務改善にとどまらず、部門を横断して業務構造そのものを見直す点です。個別のSaaSを追加するのではなく、複数の業務機能を一つのプラットフォームに統合し、企業内の業務の分断や連携上の摩擦を減らす仕組みを開発しています。

企業経営を支えるエンタープライズ向け基幹業務システムの領域において、同社はAIを前提としたERPの構築を進めています。今回のHRBPポジションでは、事業・プロダクト計画に連動した採用戦略を設計し、エンジニアをはじめとする各職種の採用からオンボーディング、評価制度、組織運用の整備までを担い、事業の方向性に沿った人材確保と組織づくりを進めます。

【PRポイント】
【採用戦略】事業計画と連動した採用設計から実行まで一貫して担当
事業・プロダクト計画に合わせて採用戦略を設計し、職種別の求人票作成や採用要件の定義を進めます。CEOや各部門のリーダーと連携し、必要な人材や採用時期を具体化します。
採用人数の充足だけでなく、事業計画に基づいて採用方針を組み立てる経験を活かせます。現場と採用要件をすり合わせながら、事業の進行に必要な人材確保を担いたい方に適したポジションです。

【採用広報】求人票・note・SNSを活用した採用発信
求人票に加え、noteやSNSなどを活用した採用広報の企画・推進を担当します。ダイレクトリクルーティングでは、採用対象に応じた戦略の設計やスカウト文面の作成にも関わります。

【組織づくり】採用からオンボーディング・人事制度まで担当
各部門と連携した組織課題の整理に加え、オンボーディング施策や評価制度、組織運用の設計・改善にも関わります。人事オペレーションの整備や仕組み化も担当範囲に含まれます。
採用活動と入社後の受け入れ、人事制度の運用を切り離さずに取り組めます。採用だけでなく、入社後の活躍を支える仕組みや組織運営にも関わりたい方に適した仕事です。

【立ち上げフェーズ】採用体制や人事制度の設計・整備
採用体制や人事制度は整備途中にあり、採用プロセスの設計や仕組み化を自ら提案・実行する役割です。複数のプロダクトが成長する事業環境で、人事基盤の整備を進めます。
既存の仕組みを運用するだけでなく、採用や組織運営に必要なプロセスを具体化する経験を活かせます。整備途上の環境で、関係者と連携しながら人事の仕組みを形にしたい方に向いています。

【技術組織】エンジニア採用を起点に技術組織づくりへ関与

【企業のアピールポイント】
当社は、
「基幹システムを知り尽くした者が、AI時代の基幹システムをつくる。AI時代のERPをつくる会社」です。…

応募資格

【必須条件】
・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験2年以上
・職種ごとの採用要件定義からスカウト文面設計までの実務経験
・採用に関わる複数の関係者との調整・連携経験

【歓迎条件】
・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験
・ハイクラス人材または技術職のダイレクトリクルーティング経験
・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験
・エンジニア、デザイナー、ビジネス職のいずれかに関する深い職種理解

【求める人物像】

また、エンジニアやデザイナーなどの職種への理解を深め、現場の関係者と対話しながら採用活動を進められる方に適しています。採用体制や人事制度の整備が進行中の環境で、課題を整理し、採用プロセスや人事オペレーションの設計・改善を実行できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・エンジニア採用で、母集団形成から内定承諾までの一連の採用プロセスを担当した経験

■業務遂行力
・採用目標に対して、チャネル設計や採用KPIの管理を行い、選考の歩留まり改善につなげた経験

■対人調整力
・エンジニアマネージャー、CTO、テックリードなどと連携し、職種別の採用要件や選考方針をすり合わせた経験

■志向性
・採用を人員充足だけで終わらせず、事業計画やプロダクト計画と結びつけて採用戦略を考えたい方
本ポジションでは、採用活動と事業・組織の課題をつなぎ、採用後の受け入れや人事施策にも関わります。採用の実行だけでなく、各部門と対話しながら採用プロセスや組織運用の改善まで進めたい方は、業務上の志向が合致しやすいです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区築地 銀座PREX East 8階の東京本社
・勤務形態:自社内勤務で、一部リモートワークを併用
・リモートワーク:現状は週2〜3日程度。利用条件は特になく、出社と併用する運用
・勤務時間:標準的な就業時間は9:00〜18:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区築地の東京本社です。標準的な就業時間は9:00〜18:00で、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を採用しています。
リモートワークは現状週2〜3日程度ですが、日数は明確に固定されておらず、出社と併用する運用です。利用にあたって特別な条件はなく、転勤もありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

その他
年間休日110日
夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは600万円〜1,200万円ですが、入社後の年次別年収、昇給幅、評価に応じた年収推移を示す具体的な根拠情報が不足しているため

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,200万円
・月給:50万円〜100万円
・基本給:369,942円〜739,884円
・固定残業代:130,058円〜260,116円(月45時間分)
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年俸制で、想定年収600万円〜1,200万円の範囲で経験や評価に基づき給与が決定します。賞与や給与改定の具体的な支給額・改定幅、評価基準については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1200万円
・想定月収:500,000円〜1,000,000円
・基本給:369,942円〜739,884円
・固定残業代:月45時間分/130,058円〜260,116円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1200万円、想定月収は500,000円〜1,000,000円です。月収は基本給369,942円〜739,884円に、固定残業代月45時間分/130,058円〜260,116円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・ウォーターサーバー
・オフィス内自動販売機
・屋外喫煙所
・各種補助あり

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:600万円〜1,200万円
・月給:500,000円〜1,000,000円(年俸額を12分割して支給)
・基本給:369,942円〜739,884円
・固定残業代:月45時間分/130,058円〜260,116円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・休日:土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日:求人の固定項目では110日、求人原文では土日祝休み(完全週休2日制)と記載
・年次有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇
・慶弔休暇
・その他:会社指定の日、忌引き等の特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与・給与改定:賞与制度と給与改定制度があり、具体的な支給額や改定幅は経験・評価に基づく給与決定とあわせて確認が必要です。
・固定残業代:月45時間分を月給に含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・試用期間:3ヶ月間ですが、期間中の待遇に変更はありません。
・休暇制度:入社時に有給休暇が付与され、夏季休暇や慶弔休暇も取得対象となります。

【詳細説明】
給与は年俸制で、想定年収600万円〜1,200万円、月給50万円〜100万円です。賞与と給与改定の制度があり、月給には基本給と月45時間分の固定残業代が含まれます。
固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。試用期間は3ヶ月で待遇の変更はなく、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接・2次面接は対面またはオンラインで実施 ※2次面接通過後にリファレンスチェックを実施 ※最）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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