【賞与年2回 フレックス・リモート可】人事/年収500万〜620万円・年間休日120日・土日祝休み・給与改定年2回・テレワーク手当あり・転勤当面なし・新卒採用リーダー候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の事業成長に必要な人材の採用を実現するため、新卒採用の企画・運営・改善を担う人事担当です。営業・コンサルタント・エンジニア職の採用を通じて、会社や各部署が抱える採用課題の解決に取り組みます。

採用対象は、営業・コンサルタント・エンジニア職を志望する新卒学生です。学生との面談や説明会などを通じて自社の魅力を伝え、現場の担当者や面接官と連携しながら採用活動を進めます。

主に扱う業務は、新卒採用施策の企画・運営、ダイレクトリクルーティング、選考プロセスの改善です。学生の反応や数値データを踏まえて施策を見直し、段階的に採用戦略の立案や選考設計にも関与します。

【具体的な業務内容】

・企画する:新卒学生向けの説明会・インターン・採用イベントの内容を企画する

・運営する:説明会・インターン・イベントを実施し、学生との接点をつくる

・面談する:新卒学生との面談を通じてコミュニケーションを取り、自社の魅力を伝える

・送信する:ダイレクトリクルーティングのスカウトを送り、送信内容や運用方法を改善する

・運用する:営業・コンサルタント・エンジニア職の選考プロセスを管理し、採用活動を進める

・連携する:面接官や各職種の現場担当者と採用要件・評価観点をすり合わせる

・改善する:学生の反応や数値データを踏まえ、採用施策や選考プロセスを見直す

・立案する:経験を積みながら、新卒採用の戦略や選考設計、採用施策の企画を担う

学生との接点づくりから選考運営、施策の改善まで一貫して担当します。日々の採用実務に加え、現場と連携して採用要件をすり合わせ、採用活動の質を高める役割です。

【このポジションの特徴】

・新卒採用の実務を中心に、企画・運営・改善まで担当

・営業・コンサルタント・エンジニア職の採用に携わる

・学生の反応や数値データを施策の改善に活用

・採用戦略の立案や選考設計など、上流業務にも段階的に関与

・マネージャー1名と20代後半〜30代のメンバー6名で構成するチーム

採用実務をこなすだけでなく、施策の結果を踏まえて改善案を考え、実行することが求められます。経験や希望に応じて、中途採用・人材開発・社内広報に関わる場合もあります。

【研修制度】

・新卒採用の実務を通じた業務理解
・採用施策の企画・運営・改善を通じた経験の蓄積
・段階的な採用戦略・選考設計への関与

入社後は、新卒採用の実務を担いながら、説明会やインターンの運営、スカウト、選考プロセスの改善などに取り組みます。学生の反応や数値データを踏まえた施策改善を重ね、採用戦略の立案や選考設計にも関与していきます。

【入社後のキャリアパス】

・新卒採用の実務全般を担当
・採用施策の企画・改善や選考設計に関与
・新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補として役割を拡大
・経験や希望に応じて、中途採用・人材開発・社内広報にも関与

新卒採用の実務経験を積みながら、採用施策の企画や選考設計など、より上流の業務へ担当領域を広げていきます。将来的には、新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補として活躍することが期待されています。

【ポジションのアピールポイント】

【働き方について】
フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、
挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。

【仕事・事業】

同社は、大手企業向けERPパッケージ「HUE」や「HUE Classic」、グループウェア「Ariel」シリーズ、SaaSサービスの開発・販売・サポートを手がけています。これらの製品・サービスを通じて、企業の業務効率化やデジタル変革を支援し、企業の生産性向上と業務改善につなげています。

同社の強みは、業務システムの提供に加え、システムインテグレーションやITコンサルティングも手がけ、企業の業務改善を複数のサービス領域から支援している点です。日本の大手企業100社以上が同社のITシステムを利用しており、製品の開発・販売から導入支援、サポートまでを事業として展開しています。

企業のデジタル変革を支える製品・サービスの提供を続ける中、同社は第二創業期・再成長フェーズにあり、事業成長に寄与する採用への見直しを進めています。今回の新卒採用担当は、営業・コンサル・エンジニア職の採用を担い、学生対応や採用イベントの企画、スカウト施策、選考プロセスの改善を通じて、事業を担う人材の獲得を推進します。

【PRポイント】
【採用施策】説明会やスカウトの企画から改善まで担当
新卒採用では、説明会・インターン・イベントの企画運営に加え、ダイレクトリクルーティングや選考プロセスの改善も担当します。学生の反応や数値データを踏まえて、採用施策の内容や進め方を見直します。
採用活動を実施するだけでなく、施策の結果をもとに改善案を考え、実行する経験を積めます。これまでの新卒採用経験を活かし、企画や改善にも主体的に携わりたい方に適したポジションです。

【採用戦略】実務経験を活かして採用設計にも関与
入社後は新卒採用の実務を担いながら、段階的に採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画にも関わります。将来的には、新卒採用の企画・戦略を担うリーダー候補としての活躍が期待されています。
採用実務に加えて、採用活動全体の設計に関わる経験を得られます。将来、新卒採用の企画や戦略を担う役割を目指したい方に向いています。

【現場連携】営業・コンサル・エンジニア職の採用を担当
採用対象は営業・コンサルタント・エンジニア職で、各職種の現場担当者や面接官と連携します。採用要件や評価観点のすり合わせを行い、現場のニーズを踏まえて採用活動を進めます。
複数の職種の採用に関わり、現場と採用要件をすり合わせる経験を活かせます。人事として、各部署の採用課題を理解しながら採用活動を改善したい方に適しています。…

応募資格

【必須条件】
・新卒採用業務の経験が1〜3年程度あり、採用施策の企画・改善に関与した経験がある方
・IT企業(SaaS/SIer/Web/プロダクト企業など)での業務経験が1〜5年程度ある方
・学生への訴求内容を自ら考えて実行し、現場と採用要件や評価観点のすり合わせ・改善提案を行った経験がある方

【歓迎条件】
・新卒でIT企業に入社し、現場業務を経験した後に採用業務へ携わった経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト送信や文面改善の経験
・新卒採用イベントやインターンの企画・運営経験
・採用支援会社や人材系サービスでの業務経験
・事業会社での人材開発・研修、HRBP、その他人事業務の経験

【求める人物像】
学生の反応や採用数値を踏まえて課題を整理し、説明会やスカウト、選考プロセスの改善策を考えて実行できる方を想定しています。営業・コンサルタント・エンジニア職の現場担当者や面接官と連携し、採用要件や評価観点をすり合わせながら業務を進められることが重要です。

新卒採用の実務に加え、採用戦略の立案や選考設計にも段階的に関わるため、日々の運用だけでなく、採用活動全体の企画・改善を担うことを目指す方に向いています。変化の大きい環境で、担当業務を自ら進めながら採用課題の解決に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・新卒採用で説明会やインターン、採用イベントの企画・運営を担当し、実施内容の改善まで行った経験
・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面や運用方法を見直し、学生の反応を踏まえて改善した経験
説明会やスカウトの実施経験に加え、学生の反応を分析して施策を改善した実績がある方は、採用活動の質を高める役割に適しています。実施業務だけでなく、企画や改善に関わった具体的な事例を説明できると、選考で業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・採用施策の実施結果や数値データを整理し、次の施策や選考プロセスの改善につなげた経験
・複数の採用施策を進めながら、学生対応や選考運営、面接官との調整を並行して行った経験
本ポジションでは、学生対応やイベント運営に加え、採用施策の改善も担当します。日々の運用を完了させるだけでなく、結果を振り返って改善案を実行した経験がある方は、入社後の業務を具体的に担うイメージを示しやすくなります。

■対人調整力
・営業・コンサルタント・エンジニア職の現場担当者と採用要件や評価観点をすり合わせた経験
・面接官や社内関係者と連携し、選考プロセスの運用や改善を進めた経験
採用対象となる職種ごとに、現場の担当者や面接官との要件調整が発生します。関係者の意見を整理し、採用要件や評価観点を具体化した経験がある方は、各部署の採用課題に対応する役割で強みを発揮しやすくなります。

■志向性
・新卒採用の実務に加え、採用戦略の立案や選考設計、施策企画にも担当領域を広げたい方
・学生の反応や採用データをもとに、従来の採用手法を見直し、改善を実行したい方
このポジションは、新卒採用の実務を担いながら、段階的に企画・戦略領域へ関与することを想定しています。決められた選考運営を続けるだけでなく、採用活動の課題を見つけ、改善案を実行していきたい方は、採用リーダー候補としての役割に結びつけやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都千代田区麹町 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7階)
・アクセス:東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩3分、有楽町線「麹町駅」徒歩8分
・勤務時間:9:30〜18:30を標準とするフルフレックスタイム制(コアタイムなし、標準労働時間1日8時間)
・リモート勤務:リモートワーク主体のハイブリッド勤務。ポジションの特性上、月2〜3回程度の出社が応募条件
・通勤費・手当:出社日数分の実費支給(月額上限24,000円)、フルタイム勤務の場合はテレワーク手当月額8,000円
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務はリモートワークを主体とし、フレックスタイム制を利用できます。標準的な勤務時間は9:30〜18:30で、コアタイムはありません。東京本社へのアクセスは半蔵門駅から徒歩3分、麹町駅から徒歩8分です。
新卒採用の面談やイベント対応など、業務上の必要に応じて出社が発生し、月2〜3回程度の出社対応が応募条件となっています。出社日数分の通勤費には月額24,000円の上限があり、超過分は自己負担となるため、居住地からの交通費も含めて確認が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜560万円
・入社3年目:540万円〜600万円
・入社5年目:560万円〜620万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜620万円
・月給:367,744円〜444,370円
・賞与:年2回(想定年収に含む)
・昇給:年2回(給与改定)
・固定残業代:45時間分、月額90,232円〜109,033円
・その他手当:月額79,000円〜94,000円

3補足コメント
想定年収500万円〜620万円に賞与年2回と年2回の給与改定が設定されており、採用経験や評価を踏まえた収入条件の提示が行われます。具体的な年収は経験・スキルや賞与支給額によって変動するため、入社時の提示額や賞与の算定基準は選考時に確認すると、収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜620万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜620万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックスタイム制(コアタイムなし、標準労働時間1日8時間)
・WAP FAMOサポート:妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業までの短時間勤務制度、有給の子ども看護休暇
・育児休業取得率:女性100%、男性70%
・自社健康保険組合
・WAP Health Care(過重労働の防止、病気の早期発見・予防の仕組み)
・毎月の個人サーベイ
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など)
・Works Pension Plan(確定拠出年金、確定給付年金制度)
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・テレワーク手当:フルタイム勤務の場合、月額8,000円
・通勤費:出社日数分の実費を支給(月額上限24,000円)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:500万円〜620万円(賞与年2回を含む)
・月給:367,744円〜444,370円
・基本給:198,512円〜241,337円
・みなし残業手当:45時間分、月額90,232円〜109,033円
・その他手当:月額79,000円〜94,000円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・給与改定:年2回
・試用期間:6ヶ月(条件・待遇に変動なし)
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日(土日を除く)
・年末年始休暇(12月30日〜1月3日)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7月1日〜9月30日の任意の2労働日)
・有給休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休業
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・テレワーク手当:フルタイム勤務の場合、月額8,000円を一律支給
・通勤費:出社日数分の実費を支給。月額上限24,000円で、超過分は自己負担
・育児支援:産前産後休業は妊娠判明時から取得可能。小学校卒業までの短時間勤務制度や有給の子ども看護休暇あり
・退職給付・資産形成:確定拠出年金・確定給付年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度あり
・賞与・給与改定:賞与は年2回、給与改定は年2回。想定年収500万〜620万円に賞与を含む

【詳細説明】
テレワーク手当はフルタイム勤務者を対象に月額8,000円が支給され、通勤費は出社日数に応じた実費支給で月額24,000円が上限です。育児支援制度には、妊娠判明時から取得できる産前産後休業や、小学校卒業まで利用可能な短時間勤務制度などがあります。

給与は月給367,744円〜444,370円で、45時間分のみなし残業手当を含み、超過分の扱いは固定項目に基づき確認が必要です。賞与は年2回、給与改定も年2回ですが、具体的な賞与額や改定幅は個人の収入見込みを確認する際に選考時に確認してください。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→論理思考力サービス(WEB)→面接(2~3回) ※場合により、選考フローが異なります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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