【賞与年2回 リモート可】人事/年収600万〜950万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・給与改定年2回・退職金制度・持株会制度・入社時有給付与・マネージャー候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

経営戦略に基づく採用活動を企画し、事業計画の達成に必要な人材の確保を推進する人事職です。経営陣と連携し、採用戦略の立案から実行までを担います。

採用対象は、新卒採用または中途採用のいずれかです。新卒採用では学生や大学との接点づくり、中途採用では人員計画に基づく採用活動を通じて、必要な人材の獲得を目指します。

【具体的な業務内容】

・策定する:経営戦略や人員計画に基づき、採用ターゲットと採用戦略を設計する
・設計する:採用活動のKGI・KPIを設定し、目標達成に向けた指標を管理する
・管理する:採用予算の配分を検討し、予算と実績の差異を管理する
・推進する:応募者への魅力づけを含む採用施策を立案し、実行する
・運営する:採用チームのメンバー育成を含め、チームマネジメントを行う
・企画・実行する:新卒採用担当の場合、会社説明会、大学との関係構築、内定者インターン、新卒研修を企画・実行する
・対応する:新卒採用担当の場合、応募者のエントリー管理、説明会・面接の日程調整、選考結果の連絡、一次面接を行う

採用目標の設定から施策の実行、予算管理、チームマネジメントまでを一貫して担当します。新卒採用を担当する場合は、選考前の接点づくりから内定後のインターンや研修まで関わります。

【このポジションの特徴】

・新卒採用または中途採用のいずれかを担当
・執行役員直下のポジション
・経営戦略と連動した採用戦略の策定を担当
・採用予算の配分やKGI・KPIの設計を担当
・採用チームのメンバー育成を含むマネジメントを担当

経営戦略や人員計画を採用活動に反映し、採用目標の設定から施策の実行までを担います。新卒採用を担当する場合は、採用活動に加えて内定者インターンや新卒研修の企画・実行にも関わります。

【研修制度】

・入社時研修あり
・研修・書籍購入補助あり

入社時研修を実施しています。研修・書籍購入補助を利用できます。

【入社後のキャリアパス】

・新卒採用または中途採用の戦略立案・実行を担当
・採用予算の統括やKGI・KPIの設計を担当
・採用チームのメンバー育成を含むマネジメントを担当
・新卒採用担当の場合、内定者インターンや新卒研修の企画・実行を担当

採用戦略の策定から実行までを担い、採用予算の管理や採用チームのマネジメントにも関わります。新卒採用を担当する場合は、学生との接点づくりから選考運営、内定後のインターンや研修まで担当領域に含まれます。

【ポジションのアピールポイント】

・経営と近い立ち位置(執行役員直下)で業務に取り組むことができます
・目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます
・内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます

【仕事・事業】

同社は、プロフェッショナル人材を対象としたビジネスマッチングサービスと転職支援事業を展開し、企業の経営課題に対応できる専門人材を業務委託・正社員・派遣などの形態で提案しています。企業の人材ニーズと、起業家やフリーランスコンサルタントなどの専門性を結び付け、人材の活用とキャリア形成の双方を支援しています。

同社の強みは、企業への人材提案に加え、転職支援や副業支援など、個人の希望や働き方に応じた選択肢を提供している点です。案件の8割以上が事業会社からの直接案件であり、企業が抱える経営課題に対して、プロフェッショナル人材の専門性を活用する仕組みを構築しています。

日本では労働力不足が課題となっており、企業におけるプロフェッショナル人材の活用が重要なテーマとなっています。同社は人材マッチングと転職支援を通じて、企業の人材ニーズと個人の多様な働き方を結び付けており、今回の採用担当は経営戦略や人員計画に基づく採用ターゲットの設定、採用施策の実行、予算管理を通じて事業計画に必要な人材の確保を担います。

【PRポイント】

【経営連携】執行役員直下で経営戦略に基づく採用を推進
執行役員直下のポジションとして、経営陣と連携しながら採用戦略の立案から実行までを担当します。事業計画や人員計画に沿って採用ターゲットを定義し、採用活動の方針を組み立てます。
採用実務だけでなく、経営戦略を採用計画へ反映する役割を担います。経営陣と近い立場で採用活動を進めたい方に適したポジションです。

【採用戦略】KGI・KPI設計から採用予算の統括まで担当
採用人数の充足だけでなく、目標指標や予算実績を踏まえて施策を管理する経験を活かせます。採用活動を数値で管理し、戦略と実行の両面から採用を推進したい方に向いています。

【採用領域】新卒採用または中途採用の経験を活用
人材紹介コンサルタントの経験、または新卒採用・中途採用の実務経験を活かせる募集です。経験や志向を踏まえ、新卒採用チームまたは中途採用チームのマネージャー候補として業務を担います。

【組織運営】採用チームのメンバー育成とマネジメント
採用戦略の立案・実行に加え、採用チームのマネジメントやメンバー育成も担当します。採用活動の目標達成に向けて、チーム運営にも関わるポジションです。
採用実務に加えて、メンバーの育成やチーム全体の活動管理に携われます。採用チームを率いる立場で、組織として採用目標の達成を目指したい方に適しています。

【入社後支援】新卒採用では内定者インターンや研修も企画
新卒採用チームを担当する場合、会社説明会や大学との関係構築、選考運営に加えて、内定者インターンや新卒研修の企画・実行も担います。採用活動の開始から内定後の受け入れに関わる業務まで担当します。

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介コンサルタントとしての実務経験(片面型・両面型、新卒領域・中途領域を問わない)
・新卒採用または中途採用の実務経験2年以上
・顕著な実績を残した経験

【歓迎条件】
・IT関連企業またはベンチャー企業での採用実務経験
・ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用に関する知識や経験

【求める人物像】
物事を構造的に捉え、仮説を立てて採用施策の立案や実行に取り組める方を想定しています。経営戦略や人員計画に基づいて採用ターゲットやKGI・KPIを設計し、予算配分や実績管理まで進める業務のため、情報を整理し、根拠をもとに施策を組み立てる行動が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用戦略の立案や採用チャネルの選定など、採用活動の企画段階から実行まで携わった経験
・採用目標やKPIを設定し、採用実績を分析して施策の見直しにつなげた経験

採用実務の経験に加え、採用ターゲットの設定や施策の企画まで担当してきた方は、経営戦略に沿った採用活動に経験を活かせます。採用人数の充足だけでなく、指標や実績をもとに採用活動を改善した経験があると、戦略立案から実行まで担う業務との接続が明確になります。

■業務遂行力
・採用予算の配分や予実管理を行い、目標達成に向けて施策を進めた経験
・新卒採用において、説明会や選考運営に加え、内定者インターンや研修の企画・実行に携わった経験

採用活動を企画だけで終わらせず、予算や実績を管理しながら実行まで進めた経験が重視されます。新卒採用を担当する場合は、応募者との接点づくりから内定後の施策まで、複数の業務を関連づけて進めた経験が活かせます。

■対人調整力
・経営陣や現場部門と採用要件をすり合わせ、人員計画に沿った採用活動を進めた経験
・採用チームのメンバー育成や業務分担を通じて、チームで採用目標の達成を目指した経験

■志向性
・採用業務の運用だけでなく、経営戦略や人員計画に基づく採用戦略の策定にも関わりたい方
・採用目標や予算実績をもとに施策を見直し、採用活動の成果向上を目指したい方
・採用チームのメンバー育成や、新卒採用における内定者インターン・研修の企画にも携わりたい方

経営陣と近い立場で採用戦略の立案から実行まで関わるため、決められた採用オペレーションの運用にとどまらず、目標設定や施策の改善にも携わりたい方に適しています。担当領域によっては、採用後の定着に向けたインターンや研修の企画も担うため、採用活動の前後を見据えて業務を進めたい方と相性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門四丁目Prime Terrace KAMIYACHO 2階
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・リモート勤務:一部リモート勤務が可能。出社頻度は配属先により異なる
・転勤:なし
・勤務制度:時間外労働あり。月間平均残業時間の目安は設定されていない

【詳細説明】
勤務場所は東京都港区虎ノ門のオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30、休憩時間は60分です。一部リモート勤務も可能ですが、出社頻度は配属先によって異なります。
転勤はありません。時間外労働がある勤務形態のため、勤務時間やリモート勤務の具体的な運用については、配属先ごとの条件を面接時に確認する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜950万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜950万円
・月給:428,572円〜678,572円
・基本給:315,270円〜499,179円
・固定残業代:113,302円〜179,393円(月45時間分)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収600万円〜950万円に加え、年2回の賞与と年2回の給与改定制度があります。採用戦略の立案や予算管理、採用チームのマネジメントなどの経験・スキルに応じた具体的な提示年収や、賞与の算定基準については選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜950万円
・想定月収:428,572円〜678,572円
・固定残業代:月45時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜950万円、想定月収は428,572円〜678,572円です。固定残業代は月45時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金
・従業員持株会
・健康保険組合(TJK)
・保養所
・定期健康診断
・入社時研修
・研修・書籍購入補助
・部活動補助
・welcomeランチ費用補助
・チーム交流会費用補助
・フリードリンク

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:600万円〜950万円
・月給:428,572円〜678,572円
・基本給:315,270円〜499,179円
・固定残業代:113,302円〜179,393円(月45時間分)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし
・試用期間:3か月。選考時の評価やポジションにより3〜6か月となる場合あり
・試用期間中の給与は正社員相当で、変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇:入社3か月経過後に付与
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定は年2回(5月・11月)実施され、年2回の賞与(6月・12月)が設定されています。
・確定拠出年金と従業員持株会の制度があり、退職後に向けた資産形成や自社株保有に関する制度を利用できます。
・研修・書籍購入補助があり、入社時研修も実施されています。
・有給休暇は入社3か月経過後に付与されます。

【詳細説明】
給与面では、年2回の給与改定と年2回の賞与が設定されています。福利厚生には確定拠出年金、従業員持株会、研修・書籍購入補助があり、入社時研修も実施されています。
給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日)と祝日で、年次有給休暇は入社3か月経過後に付与されるため、入社直後からの取得を前提としないよう注意が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接+適性検査→最終面接→内定 ※適性検査は2次面接前までにWebで実施します。 ※適性検査はSPI(言語・非言語)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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