【賞与あり 土日祝休み】人事/年収500万~700万円・年間休日123日・給与改定年2回・住宅手当あり・転勤なし・完全週休2日制・入社時有給付与・適性検査あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

【具体的な業務内容】

・立案する:各事業部の採用計画を策定し、採用目標の達成に向けた方針を組み立てる

・策定する:事業部と連携し、採用する人材に求める経験や要件を明確にする

・抽出する:各事業部との対話を通じて採用課題を把握し、改善すべき点を整理する

・設計する:ビズリーチやGreenなどのスカウト媒体を活用し、ダイレクトリクルーティングの施策を設計する

・企画する:Web広告、SNS、採用イベントなどを活用した母集団形成施策を企画・実行する

・選考する:応募者の書類選考や面接を行い、採用プロセスを進める

【このポジションの特徴】

・新卒採用チームまたは中途採用チームのいずれかに配属

・配属先は経験、適性、希望を踏まえて決定

・経営陣や事業部長と対話し、採用戦略を立案

・スカウト媒体、Web広告、SNS、採用イベントなど複数の手法を活用

・応募数、面接設定率、辞退率などのKPIをもとに改善を推進

各事業部の採用課題に応じて施策を考え、実行結果を数値で確認しながら採用活動を改善します。採用グループ内で上長やメンバーと連携し、これまでの採用経験を活かして担当業務の領域を広げていきます。

【研修制度】

・入社後の試用期間は6ヶ月
・試用期間中の労働条件は変更なし
・上長や採用グループのメンバーと連携して採用業務を推進

入社後は、これまでの採用経験を活かしながら、配属先の採用チームで業務を進めます。上長やメンバーと連携し、採用計画の立案、母集団形成、選考、クロージングなどの担当業務に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】

・新卒採用または中途採用のいずれかを担当
・採用KPIの分析を通じて施策の改善を推進
・これまでの経験を活かしながら担当する業務領域を拡大

配属先の採用チームで、採用計画の策定、母集団形成、選考、内定承諾に向けたクロージングまでを担当します。各事業部との連携やKPIに基づく改善活動を通じて、採用活動を推進する役割を担います。

【仕事・事業】

株式会社DONUTSは、企業の勤怠管理・給与計算などを効率化するクラウドサービス「ジョブカン」、ライブ配信・動画投稿プラットフォーム「ミクチャ」、スマートフォン向けゲーム、医療向け電子カルテ「CLIUS」、出版・メディア事業を展開しています。企業の業務効率化からエンターテインメント、医療、情報発信まで、異なる利用者や企業のニーズに応じたWebサービスやコンテンツを提供しています。

同社の強みは、特定の領域に限定せず、IT技術を活用して複数の事業領域で自社サービスやコンテンツを開発・運営している点です。企業向けSaaSではバックオフィス業務の効率化を支援し、ゲームや動画配信では利用者向けのコンテンツを提供するなど、事業ごとの課題や利用場面に合わせてサービスを展開しています。

【PRポイント】

【採用戦略】経営陣や事業部長と採用方針を策定
採用グループは、採用を単なる人員補充ではなく、事業を成功させるためのパートナー組織と位置づけています。経営陣や事業部長と対話し、各事業部の採用課題を抽出したうえで、採用計画や人材要件の策定を進めます。
採用人数を満たすだけでなく、事業部ごとの採用課題に向き合い、採用方針の立案から実行まで関われる点が特徴です。事業側と連携しながら採用活動を推進した経験を活かせます。
【採用手法】複数チャネルを組み合わせた母集団形成
ビズリーチやGreenなどのスカウト媒体に加え、Web広告、SNS、採用イベントを活用した母集団形成を担当します。既存の採用チャネルにとらわれず、採用課題に応じた施策の企画・実行に取り組みます。
【数値改善】応募数や辞退率をもとに採用活動を改善
採用実務の経験に加え、データを活用して採用活動を改善した実績を活かせるポジションです。採用成果を数値で捉え、施策の見直しにつなげる経験を発揮できます。
【一貫担当】母集団形成から内定承諾までを一貫して推進
【配属体制】経験や希望を踏まえて新卒・中途採用へ配属
採用グループは新卒採用チームと中途採用チームの2チーム体制です。これまでの経験、適性、希望を踏まえて配属先を決定します。
新卒採用または中途採用の経験を活かし、これまで担当してきた採用領域を軸に業務を進められます。上長やメンバーと連携しながら、担当する採用業務の領域を広げていくポジションです。

応募資格

【必須条件】
・事業会社での採用業務(中途採用または新卒採用)の実務経験2年以上を目安にお持ちの方

【歓迎条件】
・IT/Web業界またはSaaS業界での採用実務経験
・既存の採用チャネルにとらわれず、新しい採用施策や採用手法を企画・運用した経験

【求める人物像】
【歓迎】
■経験・スキル
・採用計画の立案から母集団形成、選考、内定承諾まで一連の採用業務を担当した経験
・応募数、面接設定率、辞退率などの数値を分析し、採用プロセスの改善につなげた経験

採用業務の一部だけでなく、複数の工程を関連づけて改善した経験がある方は、採用活動全体への理解を示しやすくなります。特に、数値の変化を把握し、採用要件の見直しや施策の改善につなげた実績は、選考で強みとして伝えられます。

■業務遂行力
・採用課題に応じて、スカウト媒体やWeb広告、SNS、採用イベントなどの施策を選定・実行した経験
・採用施策の実行結果をKPIで検証し、次の施策や運用方法の改善につなげた経験

媒体への掲載やスカウト送信を実施するだけでなく、手法を選んだ理由と結果を説明できる方は、採用戦略を担う業務との接続が明確です。施策の実行、数値の検証、改善までを一連の流れとして進めた経験が、選考で評価されやすい要素になります。

■対人調整力
・各事業部と採用要件をすり合わせ、必要な人材像や採用課題を整理した経験

■志向性
・採用媒体を出すこと自体を目的とせず、採用課題に応じて手法を選び、企画を提案したい方
・採用活動の数値を確認し、施策の効果検証と改善を継続して進めたい方
・採用を人員補充にとどめず、事業部と連携して事業の成功につなげたい方

このポジションでは、決められた採用手法を運用するだけでなく、採用課題の抽出から施策の企画・実行まで関わります。数値に基づいて改善を進め、事業部と対話しながら採用活動を組み立てたい方は、業務上の期待役割と合致しやすい人物像です。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都渋谷区代々木 小田急サザンタワー8階)
・配属先:コーポレート部 採用グループの新卒採用チームまたは中途採用チーム
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:グレードに応じてフレックス制度あり
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月間平均残業時間の目安は設定されていません

【詳細説明】
勤務場所は東京本社で、コーポレート部の採用グループに配属となります。勤務時間は10:00〜19:00、休憩は60分で、グレードに応じてフレックス制度が適用されます。
時間外労働があり、固定残業代には月45時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。リモート勤務の条件や月間平均残業時間の目安は設定されていないため、勤務形態や残業時間を重視する場合は、応募前に確認しておくことが大切です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:416,667円〜583,333円
・基本給:309,278円〜432,989円
・固定残業代:月45時間分/107,389円〜150,344円
・賞与:あり
・昇給:年2回(4月・10月、評価に応じて改定)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(実費支給、上限あり)、住宅手当(支給条件あり)、資格手当(対象事業部のみ)、引越し手当(支給条件あり)

3補足コメント
想定年収500万円〜700万円の範囲で、年2回の評価に応じた給与改定制度が設けられています。具体的な年収ステップや賞与額は、これまでの経験・スキル、評価基準、賞与の支給条件とあわせて選考時に確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・想定月収:416,667円〜583,333円
・基本給:309,278円〜432,989円
・固定残業代:月45時間分/107,389円〜150,344円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円、想定月収は416,667円〜583,333円です。月収は基本給309,278円〜432,989円に、固定残業代月45時間分/107,389円〜150,344円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は実費支給(支給上限有り)です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度
・書籍購入補助
・各種表彰制度(MVPなど)
・リファラル採用制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:500万円〜700万円
・給与形態:年俸制
・月給:416,667円〜583,333円
・基本給:309,278円〜432,989円
・固定残業代:月45時間分/107,389円〜150,344円
・固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回(4月・10月、評価に応じて改定)
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:支給条件あり
・資格手当:ジョブカン・医療事業部が対象
・引越し手当:支給条件あり
・マイカー手当:新潟・高知・秋田の対象拠点のみ
・試用期間:6ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日(2026年度)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇:入社時に付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:支給条件が設けられているため、対象となる条件を選考時に確認する必要があります。
・資格手当:ジョブカン事業部・医療事業部が対象です。配属先によって適用範囲が異なります。
・引越し手当:支給条件が設けられています。転居を伴う入社を検討する場合は、適用条件の確認が必要です。
・通勤手当:実費支給ですが、支給上限があります。
・給与改定:年2回(4月・10月)実施され、評価に応じて改定されます。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険、外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度などが用意されています。諸手当には住宅手当、資格手当、引越し手当、通勤手当があり、住宅手当・引越し手当には支給条件、通勤手当には支給上限が設けられています。

給与は年俸制で、想定年収は500万円〜700万円です。月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は年間123日で、完全週休2日制(土日)・祝日が基本となり、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※回数・内容は変更となる場合がございます ※リファレンスチェックおよび適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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