【年収700万〜1100万円 土日祝休み】人事/フレックス制・週1日リモート可・転勤なし・年間休日120日・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中途採用を通じて、事業の成長を支える即戦力人材の獲得を推進する人事担当です。採用戦略の設計から実行、採用実績の分析、採用プロセスの改善まで一貫して担当します。

採用対象は、プロダクト・ビジネス・コーポレート職です。各事業部門や経営陣と連携し、必要な人材の採用に向けて選考の進捗や採用実績を管理します。

【具体的な業務内容】
・設計する:プロダクト・ビジネス・コーポレート職の中途採用戦略を立案する
・設定する:スカウト数・面談数・内定承諾数などの採用KPIを設計する
・分析する:採用KPIの実績を分析し、採用活動の成果を検証する
・改善する:各職種の採用歩留まりを分析し、採用プロセスの改善や仕組み化を進める
・企画する:適性や希望に応じて、採用広報・ブランディング施策や入社後のオンボーディングを企画する

【このポジションの特徴】
・年間16職種・26名の採用計画を掲げる中途採用業務
・人事部は部長・マネージャーを含む12名体制
・中途採用チームは2名体制
・社長・副社長・事業部長と日常的に連携
・採用戦略の立案から実行、分析、改善まで一貫して担当

事業部門や経営陣と連携しながら、各職種の採用目標達成に向けて施策を推進します。採用業務に加え、適性や希望に応じて採用広報・ブランディングや人材育成、組織開発にも関与できます。

【研修制度】
・入社後1ヶ月間はオンボーディング期間
・オンボーディング期間中は週5日出社
・試用期間は3ヶ月

入社後1ヶ月は、オンボーディング施策の一環として出社勤務となります。配属先の人事部で、中途採用戦略の立案・推進や採用KPIの運用など、担当業務に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・中途採用戦略の設計・推進を担当
・採用KPIの分析や採用プロセスの改善を推進
・適性や希望に応じて採用広報・ブランディングに関与
・適性や希望に応じてオンボーディングの企画・準備や人材育成、組織開発に関与

中途採用を主軸として、採用戦略の立案から実行、分析、改善までを担当します。本人の適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや入社後のオンボーディング、人材育成、組織開発へと担当領域を広げることができます。

【ポジションのアピールポイント】
◼︎ 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。

◼︎ 経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
・社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。

◼︎ 採用の枠を超えて挑戦できる
・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

【仕事・事業】

同社は、英語コーチングサービス「PROGRIT」を主軸に、シャドーイング添削アプリ「シャドテン」、スピーキング学習サービス「スピフル」、ビジネス英会話サービス「ディアトーク」などを提供しています。英語学習に課題を抱える個人に対し、コーチングによる学習支援とアプリを通じた学習機会の提供を行っています。

同社の強みは、パーソナルコーチングを通じて蓄積した英語学習の知見やデータを、複数の学習サービスに活用している点です。人による個別支援で培ったノウハウをテクノロジーと組み合わせ、英語学習者の異なる課題に対応するサービスやプロダクトの開発につなげています。

今後は「人」×「テクノロジー」を軸に、より多くのユーザーの幅広い学習課題を解決する英語学習プロダクトの開発に注力する方針です。今回の中途採用人事は、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略立案や実行、採用経路の最適化を担い、事業・組織の拡大に必要な人材の獲得を推進します。

【PRポイント】

【採用戦略】年間16職種・26名の採用計画を担う中途採用体制
事業・組織の拡大に伴い、中途採用体制の強化を進めています。プロダクト・ビジネス・コーポレート職を対象に、年間の採用目標達成に向けた施策を推進します。
採用人数を充足するだけでなく、職種ごとの採用歩留まりや採用経路を分析し、継続的に採用目標を達成できる仕組みづくりに携われます。複数職種の採用戦略を主担当として推進した経験を活かせるポジションです。

【経営連携】社長・副社長・事業部長と連携する採用業務
採用活動では、社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進します。事業成長に必要な人材の獲得を、経営陣や各事業部門と連携しながら進めます。
採用実務に加えて、事業側の採用ニーズを踏まえた戦略設計にも関われるため、経営陣や事業責任者との連携経験を活かし、採用施策を推進したい方に適した業務です。

【採用改善】KPI分析から採用プロセスの改善まで担当
スカウト数・面談数・内定承諾数などの採用KPIを設計・運用し、実績を分析しながら採用活動を改善します。ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行も担当範囲に含まれます。

【担当領域】採用から広報・オンボーディングまで関与
主な担当業務はプロダクト・ビジネス・コーポレート職の中途採用です。適性や希望に応じて、採用広報・ブランディング施策や入社後のオンボーディングの企画・準備にも携われます。

【勤務条件】年収700万〜1,100万円・週1日リモート可
想定年収は700万円〜1,100万円で、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムは12時〜15時で、週1日のリモート勤務が可能です。
勤務地は東京都港区浜松町で、転勤はありません。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日です。採用経験を活かせる業務内容とあわせて、給与や勤務条件を重視して転職先を検討する方にも紹介しやすい求人です。

【企業のアピールポイント】
<MISSION>…

応募資格

【必須条件】
・ベンチャー/スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の中途採用を主担当として推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績、および採用KPIを設計・運用して成果を出した経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・オンボーディングの設計経験
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行経験
・急成長フェーズにおける人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

【求める人物像】
採用目標の達成に向けて、ダイレクトリクルーティングの戦略立案から実行までを推進し、スカウト数・面談数・内定承諾数などのKPIを分析して改善策につなげられる方を想定しています。各事業部門や経営陣と連携し、採用ニーズを踏まえた施策を立案・実行できることが重要です。

採用活動の結果を数値で捉え、採用経路の最適化や選考プロセスの改善を継続的に進められる方に向いています。採用業務を軸に、適性や希望に応じて採用広報・ブランディングやオンボーディングなどの企画にも関わるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・年間20名以上の中途採用を主担当としてリードし、複数職種の採用実績を持つ方
・ハイクラス人材やエンジニアなど、採用難易度の高い職種の採用を推進した経験がある方
・採用ブランドのあるベンチャー企業で、採用力を活かした人材獲得に取り組んだ経験がある方

複数職種の採用を担当し、採用目標の達成に向けて施策を組み立てた経験が重視されます。特に、採用難易度の高い職種で母集団形成から採用決定までをリードした実績は、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用業務に接続しやすい経験です。

■業務遂行力
・スカウト数・面談数・内定承諾数などのKPIを分析し、採用施策の改善につなげた経験がある方
・ダイレクトリクルーティングの対象やアプローチ方法を設計し、実行まで推進した経験がある方
・採用歩留まりや採用経路を見直し、採用プロセスの改善や仕組み化を進めた経験がある方

■対人調整力
・経営陣や事業部門と採用ニーズをすり合わせ、採用方針を具体化した経験がある方
・採用施策の進捗や実績を関係者に共有し、次の施策の立案・実行につなげた経験がある方

社長・副社長・事業部長と日常的に連携するため、事業側の採用ニーズを把握し、採用戦略や実行施策に反映する経験が重要です。関係者との認識合わせにとどまらず、具体的な施策の実行や改善まで進めた実績がある方は、ポジションとの親和性が高いと考えられます。

■志向性
・採用活動を通じて事業成長に貢献し、採用目標の達成を継続的に追求したい方
・採用戦略の立案だけでなく、ダイレクトリクルーティングの実行やKPI分析まで一貫して関わりたい方
・採用を軸に、採用広報・ブランディングやオンボーディング、人材育成などにも担当領域を広げたい方

採用を単なる人員充足ではなく、事業の成長を支える活動として捉え、戦略と実務の両面に関わりたい方に合うポジションです。採用業務の成果を追いながら、適性や希望に応じて採用広報や入社後のオンボーディングなどにも関与したい方は、入社後の業務イメージを具体的に持ちやすい求人です。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区浜松町 浜松町スクエア11階
・リモート勤務:週1日まで利用可能
・入社後1ヶ月:オンボーディング施策の一環として週5日出社
・勤務時間:10:00〜19:00、所定労働時間8時間・休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム12:00〜15:00
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区浜松町のオフィスです。通常は週1日のリモート勤務が可能ですが、入社後1ヶ月間はオンボーディング施策の一環として週5日出社となります。
勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制のコアタイムは12:00〜15:00です。転勤はなく、就業場所は会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジと月給の情報はありますが、入社年次ごとの昇給幅や評価に応じた年収推移を算出する根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:700万円〜1,100万円
・月給:58万3,333円〜91万6,667円(固定項目上の月給レンジ)
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月45時間分を含む。超過分は別途支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給

3補足コメント
想定年収は700万円〜1,100万円で、賞与と給与改定の制度があります。月給の内訳や賞与額、評価基準、昇給幅については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1100万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※45h/超過分は別途支給)

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1100万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※45h/超過分は別途支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・産休育休制度
・子育て支援金:出産時10万円
・認可外保育補助:月5,000円
・シッター補助:1時間あたり1,000円
・時短勤務制度
・レクリエーション費用:1人あたり3,000円
・持株会奨励金制度:奨励金率25%
・学習支援制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:700万円〜1,100万円
・月給:50万円〜78万5,000円(求人原文記載の想定月収)
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・残業手当:固定残業代制(月45時間分)
・固定残業代:月12万5,419円〜19万7,086円
・固定残業時間の超過分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:年10日〜、入社時付与
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定に基づいて支給されます。
・残業手当:月45時間分の固定残業代を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・子育て支援:出産時に10万円の子育て支援金が支給され、認可外保育補助は月5,000円、シッター補助は1時間あたり1,000円です。
・持株会:奨励金制度があり、奨励金率は25%です。
・休暇制度:有給休暇は入社時に付与され、年間休日は120日です。

【詳細説明】
通勤手当は会社規定に基づいて支給されます。子育て支援として出産時の支援金や保育・シッター補助があり、持株会には25%の奨励金制度が設けられています。
給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与と給与改定の制度があり、有給休暇は入社時に付与されます。各手当・補助の適用条件や申請方法については、選考時に確認することが必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終面接は本社にて対面実施 ※最終面接前に必要に応じて面談を実施 ※選考回数、内容は変更になる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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