【賞与あり フレックス・土日祝休み】人事/年収700万~1100万円・年間休日120日・週1日リモート可・転勤なし・完全週休2日制・育児支援制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
新卒採用を通じて、事業拡大を続ける企業の成長に必要な人材の獲得を担います。新卒採用の戦略設計から実行、数値分析、採用プロセスの改善まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・設計する:総合職・英語コンサルタント職の新卒採用戦略を立案し、年間の採用目標達成に向けた施策を組み立てる
・運用する:スカウト数・面談数・内定承諾数などの採用KPIを設定し、数値の進捗を管理する
・分析する:採用活動の実績を数値で分析し、目標達成に向けた改善施策を検討する
・企画する:内定者フォローの内容を検討し、実施に向けた準備を進める
・推進する:適性や希望に応じて、採用広報・ブランディング施策や入社後のオンボーディングを企画・実行する

【このポジションの特徴】
・新卒採用チームは5名で、うち4名が兼務
・人事部全体は部長・マネージャーを含む12名体制
・採用戦略の設計から面接・イベント対応まで一貫して担当
・採用KPIの設計・運用・分析を通じて数値に基づく改善を推進
・適性や希望に応じて採用広報やオンボーディングにも関与

新卒採用チームの一員として、採用活動の実行だけでなく、数値管理や採用プロセスの改善にも取り組みます。採用広報や入社後のオンボーディングなど、採用以外の人事領域にも担当範囲を広げられます。

【研修制度】
・入社後1ヶ月はオンボーディング期間
・期間中は週5日出社
・新卒採用業務を担当

【入社後のキャリアパス】
・新卒採用戦略の設計・推進を担当
・採用KPIの分析と採用プロセスの改善を推進
・適性や希望に応じて採用広報・ブランディングに関与
・適性や希望に応じて入社後のオンボーディングを企画・準備

新卒採用を主軸に、採用戦略の立案から実行、数値分析、仕組み化まで担当します。適性や希望に応じて、採用広報・ブランディング施策や入社後のオンボーディングにも携わります。

【ポジションのアピールポイント】
■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。

■戦略と実務の両方をリードできる

■成果を再現できる仕組みをつくれる
・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。

■採用の枠を超えて挑戦できる
・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

【仕事・事業】

同社は、英語コーチングサービス「PROGRIT」を主軸に、英語学習アプリ「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」「プロワーズ」などを提供しています。英語学習に取り組む個人に対し、コーチによる個別支援とアプリを通じた学習サービスの両面から、実践的な英語力の習得を支援しています。

同社の強みは、パーソナルコーチングを通じて蓄積した英語学習の知見やデータを、複数の学習サービスの提供に活用している点です。学習者ごとの課題に向き合ってきたノウハウを基盤に、シャドーイングやスピーキング、単語学習など、異なる学習ニーズに対応するサービスを展開しています。

【PRポイント】

【採用戦略】新卒採用の戦略設計から実行まで一貫して担当
採用施策の企画だけでなく、実行段階まで自ら関わるため、年間の採用目標達成に向けて戦略と実務の両面から取り組めます。ベンチャー企業で培った新卒採用の経験を、採用活動全体の推進に活かせるポジションです。

【数値分析】採用KPIを活用した改善サイクルの推進
スカウト数・面談数・内定承諾数などの採用KPIを設計・運用し、採用活動の進捗を数値で管理します。実績を分析し、採用目標の達成に向けた施策の見直しや採用プロセスの改善を進めます。

【採用手法】ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
ダイレクトリクルーティングの実績を持つ方は、これまでの経験を活かしながら、採用戦略と数値管理を連動させた取り組みに関われます。年間10名規模以上の新卒採用を主担当として進めた経験を、採用活動全体の成果につなげられます。

【人事領域】採用広報からオンボーディングまで担当範囲を拡張
新卒採用に加え、適性や希望に応じて採用広報・ブランディング施策の企画・実行にも携われます。イベント・記事・SNSなどを活用した施策のほか、内定者フォローや入社後のオンボーディングの企画・準備も対象です。

【チーム体制】人事部12名の組織で新卒採用を推進
人事部は部長1名、マネージャー1名、新卒採用5名、中途採用2名、人事企画4名、アシスタント3名で構成されています。新卒採用チームは5名体制で、そのうち4名が兼務しています。
新卒採用を担当するメンバーと連携しながら、採用活動の推進やプロセス改善に取り組めます。中途採用や人事企画などの機能を持つ人事部の中で、採用を軸とした業務を担うポジションです。

【企業のアピールポイント】
<MISSION>
▪️ 『世界で自由に活躍できる人を増やす』
世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。当社は、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

▪️ 事業について
当社は英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万8千名を突破、社員数も270名を超えました。…

応募資格

【必須条件】
・ベンチャー/スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の新卒採用を主担当として推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績、および採用KPIを設計・運用して成果を出した経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・イベント、記事、SNSなどを活用した採用広報・ブランディング施策の企画運営経験
・急成長フェーズの企業で、人事体制の構築や採用プロセスの改善に携わった経験

【求める人物像】
新卒採用の年間目標達成に向けて、採用戦略の立案から実行までを主導し、スカウト数・面談数・内定承諾数などのKPIを管理しながら改善を進められる方を想定しています。採用活動の実績を数値で分析し、成果につながる施策を検討して、再現性のある採用プロセスを構築できることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・新卒採用の年間目標に対し、採用計画の立案から実行まで一貫して推進した経験
・ダイレクトリクルーティングの成果を分析し、スカウト施策の改善につなげた経験

■業務遂行力
・スカウト数・面談数・内定承諾数などのKPIを設定し、目標と実績の差を分析して改善を進めた経験
・採用プロセスを見直し、継続的に採用目標を達成するための運用方法や仕組みを整えた経験

採用人数だけでなく、各選考段階の数値を追いながら改善を進められる方は、年間目標の達成と採用基準の向上に取り組みやすいです。単発の施策実行にとどまらず、成果を振り返って次の施策へ反映した経験が、選考での具体的なアピールにつながります。

■対人調整力
・内定者へのフォロー施策を企画し、入社までのコミュニケーションを設計した経験

■志向性
・採用活動を通じて事業拡大に必要な人材の獲得をリードしたい方
・採用の実行だけでなく、数値分析や採用プロセスの改善まで担当したい方
・採用広報・ブランディングやオンボーディングにも関わり、人事領域の担当範囲を広げたい方

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区浜松町 浜松町スクエア11階の本社
・リモート勤務:週1日まで可能
・入社後1ヶ月:オンボーディング施策として週5日出社
・勤務時間:10:00〜19:00、所定労働時間8時間・休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム12:00〜15:00)
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は浜松町の本社で、通常は週1日のリモート勤務が可能です。勤務時間は所定労働時間8時間のフレックスタイム制で、コアタイムは12:00〜15:00です。
入社後1ヶ月はオンボーディング施策のため週5日出社となり、リモート勤務の利用条件が通常時と異なります。転勤はありませんが、就業場所は会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜900万円
・入社3年目:800万円〜1,000万円
・入社5年目:900万円〜1,100万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1,100万円
・月給:583,333円〜916,667円(固定項目上の月給レンジ)
・賞与:あり
・昇給:あり
・固定残業代:45時間分を含む。超過分は別途支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・残業手当:固定残業時間を超過した分を別途支給
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収700万円〜1,100万円の範囲で、経験やスキルを踏まえた給与条件が設定されます。賞与・給与改定の制度があり、具体的な支給額や改定内容は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1100万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※45h/超過分は別途支給)

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1100万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※45h/超過分は別途支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・産休・育休制度
・子育て支援金(出産時10万円)
・認可外保育補助(月額5,000円)
・シッター補助(1時間あたり1,000円)
・時短勤務制度
・レクリエーション費用(1人あたり3,000円)
・持株会奨励金制度(奨励金25%)
・学習支援制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:700万円〜1,100万円
・月給:50万円〜78万5,000円(求人原文記載)
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・残業手当:固定残業代制(45時間分を含む)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は別途支給
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:年10日〜
・入社時に有給休暇を付与
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・子育て支援金:出産時に10万円を支給
・認可外保育補助:月額5,000円の補助制度
・シッター補助:1時間あたり1,000円の補助制度
・持株会奨励金制度:奨励金25%
・残業手当:固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
子育て支援として、出産時10万円の支援金、認可外保育の月額5,000円補助、ベビーシッター利用に対する1時間あたり1,000円の補助制度があります。また、持株会には25%の奨励金制度があり、学習支援制度や時短勤務制度も設けられています。
給与には45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与と給与改定の制度もありますが、具体的な支給額や改定条件は個別の条件によるため、選考時に確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終面接は本社にて対面実施 ※応募から内定まで2〜3週間 ※最終面接前に必要に応じて面談を実施 ※選考回数・）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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