【賞与あり フレックス・リモート可】ブランドマーケティングマネージャー/年収800万~1200万円・年間休日120日・土日祝休み・入社時有給付与・転勤当面なし・給与改定年2回・マネ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

主な対象は、人事業務に関わるシステムやサービスを検討する企業の市場認識です。定性・定量調査を通じて顧客インサイトを抽出し、ブランドの差別化軸や訴求メッセージの策定に反映します。

扱うのは、人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用などのデータを一元管理する統合型人事システムです。TVCMなどのマス広告からデジタル広告、オウンドメディア、SNSまでを横断し、広告代理店や外部パートナー、社内の関連部署と連携して施策を実行します。

【具体的な業務内容】
・定義する:人事データとAIを軸に、ブランドのポジショニングや競合との差別化軸を策定する
・策定する:タグライン、訴求軸、トーンなどのメッセージングフレームワークを設計し、社内外への発信品質を管理する
・管理する:外部パートナーと連携し、VIデザインやブランドガイドラインの運用を統括する
・最適化する:事例、ホワイトペーパー、カンファレンスなどのコンテンツと連動し、認知からリード獲得までの施策を調整する
・分析する:定性・定量調査を設計し、顧客インサイトを抽出してブランド戦略やメッセージ開発に反映する
・ディレクションする:広告代理店や外部パートナーと連携し、クリエイティブ制作の品質を管理する

ブランドの方向性を定める戦略立案から、広告・コンテンツの制作、施策の実行、効果検証までを一貫して推進します。リード獲得を担う部署や広報、PMMなどの関連部署と連携し、マーケティング施策全体の整合性を保ちながら成果につなげます。

【このポジションの特徴】
・マーケティング本部は、リードジェンマーケティング部、デマンドジェンマーケティング部、広報部の3部署で構成
・本部全体は約10〜15名で、担当ユニットでは約2〜3名のメンバーをマネジメント
・TVCMなどのマス広告からデジタル広告、SNSまで、複数の媒体を横断して担当
・生成AIを活用したクリエイティブ制作やレポート作成の効率化を推進

【研修制度】
・試用期間は3ヶ月
・試用期間中の勤務条件に変更なし

【入社後のキャリアパス】
・ブランドポジショニングやメッセージングフレームワークの策定を担う
・顧客インサイトの分析やクリエイティブ制作のディレクションを担う
・担当ユニットのマネージャーとして約2〜3名のメンバーを率いる

【仕事・事業】

当社は、2021年10月に株式会社ネオキャリアからHRtech事業を譲り受けて設立され、人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用などのデータを一元管理する統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。企業の人事業務を支援するクラウドサービスを通じて、人事関連データを管理・活用できる基盤を提供し、業務効率化に加えて経営や管理職の意思決定に役立つ情報の提供を目指しています。

同社の強みは、人事業務の複数領域を横断するデータを一元管理し、過去の履歴やデータの整合性を含めて活用できる統合型人事データベースにあります。この基盤を活用し、「人事データ×AI」による分析や示唆の提供へと価値提供の範囲を広げ、従来の業務管理にとどまらない人事領域の課題解決を進めています。

【PRポイント】

【ブランド戦略】人事データとAIを軸に新たな市場認識をつくる役割
人事業務の統合型システムを提供する事業において、「人事データ×AI」を軸としたブランドポジショニングの確立を推進します。顧客インサイトの分析から差別化軸やメッセージの策定までを担います。
既存の市場認識を変えるためのリブランディングや認知形成の経験を、ブランド戦略の立案と実行に活かせます。顧客や市場に伝える価値を定義し、社内外の発信に一貫性を持たせる役割です。

単一の広告媒体に限らず、複数チャネルを組み合わせた統合マーケティングの経験を活かせます。認知獲得からリード獲得施策との連携まで、マーケティング全体を見渡して施策を設計するポジションです。

【データ活用】顧客調査とROI検証をブランド施策に反映
ブランド認知を感覚だけで評価するのではなく、調査や指標を用いて施策の成果を検証できます。マス広告とデジタル施策の統合的な効果検証に関する経験も活かせる業務です。

【チーム体制】約2〜3名のユニットを率いるマネージャー職
マーケティング本部は、リードジェンマーケティング部、デマンドジェンマーケティング部、広報部の3部署で構成され、本部全体で約10〜15名の組織です。本ポジションでは、リードジェンマーケティング部内のユニットで約2〜3名のメンバーを率います。
自身のマーケティング経験に加え、チームで施策を推進するマネジメント経験を活かせます。社内のPMM・広報・リード獲得部門や外部パートナーと連携し、チーム全体で成果を出す役割です。

【業務効率化】生成AIを活用した制作・レポート業務の標準化
生成AIなどの新しいテクノロジーを活用し、広告クリエイティブ制作やレポート作成の効率化・型化を進めます。効果検証のプロセス改善も継続的に行います。
マーケティング施策の実行だけでなく、制作や分析の進め方を見直し、業務プロセスの標準化にも取り組めます。生成AIを業務に活用した経験や、組織内でのノウハウ共有・仕組み化の経験を活かせる領域です。

【企業のアピールポイント】
【「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる】
・ 人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
・ 取り扱う人事データの「広さ(全領域)」と「深さ(過去履歴・整合性)」を併せ持つ統合型人事データベース(People Data Platform=PDP)だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。…

応募資格

【必須条件】
・BtoB事業における統合マーケティング(IMC)の戦略立案および実行経験
・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進した経験
・リブランディング、または新たなパーセプション(認識)醸成プロジェクトをリードした経験

【歓迎条件】
・アッパーファネルからロワーファネルまで、マーケティングファネル全体を最適化した経験
・マス広告とデジタル施策を統合した効果検証(MMMや因果推論など)の設計・運用経験
・業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験
・生成AIを活用した広告クリエイティブ制作や、業務自動化の経験

【求める人物像】
定性・定量調査から顧客インサイトを抽出し、ブランドの差別化軸やメッセージの策定から実行までを一貫して推進できる方を想定しています。広告代理店や外部パートナー、社内のPMM・広報・リード獲得部門と連携し、複数の関係者を巻き込みながら施策を進められることが重要です。

既存カテゴリ内の競争にとどまらず、新しい市場認識の形成を目指し、施策の効果をデータで検証しながら継続的に改善できる方に向いています。生成AIなどの新しい技術も活用し、クリエイティブ制作やレポート作成の効率化、業務プロセスの標準化まで推進する役割です。
【歓迎】
■経験・スキル
・定性・定量調査を通じて顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略や訴求メッセージの策定に反映した経験

ブランド認知の獲得に向けて、調査結果を具体的なブランド戦略やクリエイティブに落とし込める方は、担当業務との親和性が高いです。単一媒体の運用実績だけでなく、複数チャネルを横断して施策を設計・実行した経験があると、統合マーケティングの推進力を示しやすくなります。

■業務遂行力
・ブランドメッセージの策定から広告制作のディレクション、実施後の効果検証まで一連の工程を管理した経験

戦略立案だけでなく、施策の実行と数値検証をつなげて改善を進めた経験が重要です。調査結果や効果指標をもとに次の施策へ反映できる方は、ブランド認知の獲得とマーケティング活動の効率化を両立する役割に適しています。

■対人調整力
・広告代理店や外部パートナーと連携し、クリエイティブ制作の品質や進行を管理した経験
・社内のPMM、広報、リード獲得部門などと連携し、各施策の方向性や実行内容を調整した経験

■志向性
・既存カテゴリ内の競争にとどまらず、新たな市場認識やブランドポジショニングの形成に取り組んだ経験を活かしたい方
・生成AIなどの技術を活用し、クリエイティブ制作やレポート作成の効率化・標準化を進めたい方

既存のブランド認知を維持するだけでなく、新しい価値の伝え方を定義し、市場への発信を継続的に改善する業務です。ブランド戦略と実行施策の両方に関わり、データ検証や業務プロセスの型化まで推進したい方は、採用背景との親和性が高いです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区西新宿 WeWork Dタワー西新宿
・勤務形態:出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・リモート勤務:週3日出社・週2日リモートの運用例あり
・入社後の勤務条件:入社後3ヶ月間は出社勤務
・勤務時間:9:30~18:30、標準労働時間1日8時間、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム10:00~16:00

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区西新宿のWeWork Dタワー西新宿です。勤務時間は9:30~18:30を基本とし、標準労働時間1日8時間のフレックスタイム制で、コアタイムは10:00~16:00です。
リモート勤務は出社との併用で、週3日出社・週2日リモートの運用例がありますが、入社後3ヶ月間は出社勤務となります。入社直後からリモート勤務を希望する場合は、この期間の勤務条件を踏まえて応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは確認できますが、入社年次ごとの年収実績や昇給幅、評価に応じた具体的な年収推移を裏付ける情報がないため

2給与構成
・想定年収:800万円〜1,200万円
・月給:66万6,667円〜100万円
・賞与:あり(ベース給+業績連動給の報酬体系。固定賞与なし)
・昇給:年2回(5月・11月、規定に基づく)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:45時間分を含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給
・通勤手当:月額上限50,000円

3補足コメント
想定年収は800万円〜1,200万円で、報酬は経験・スキルに基づき個別に決定され、年2回の給与改定制度があります。具体的な初年度の提示額や業績連動給の算定条件については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月額上限 50,000円)

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月額上限 50,000円)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・ジンジャー福利厚生:飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能
・育児サポート手当:育児休業から復職する社員が、認可保育所を利用できず無認可保育所などに預けざるを得ない場合、保育料を月額上限50,000円まで支給
・定例会:月1回
・社員総会:年1回

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:800万円〜1,200万円(ベース給+業績連動給)
・月給:666,667円〜1,000,000円
・賞与:固定賞与なし
・昇給:年2回(5月・11月、規定に基づく)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:45時間分を含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給
・通勤手当:月額上限50,000円
・試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇:入社日に5日、入社6ヶ月後に5日付与
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇:中学校入学前までの子どもを持つ社員が、入学式・卒業式・運動会・授業参観などの行事に参加する際、事前申請により取得可能
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・育児サポート手当:育児休業から復職する社員が、認可保育所に預けられず無認可保育所などを利用せざるを得ない場合、保育料を月額上限5万円まで支給
・ジンジャー福利厚生:飲食店や映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能
・資格取得支援制度:資格取得に関する支援制度あり
・給与改定:年2回(5月・11月)、会社規定に基づき実施

【詳細説明】
育児サポート手当は、育児休業から復職する社員のうち、認可保育所を利用できず、無認可保育所などに預ける必要がある場合に、保育料を月額上限5万円まで支給する制度です。ジンジャー福利厚生では、飲食店や映画館などのサービスを優待割引で利用できます。

想定年収は800万円〜1,200万円で、月給には固定残業代45時間分が含まれます。45時間を超える時間外労働分は別途支給され、給与改定は年2回、賞与はベース給と業績連動給による報酬体系で、固定賞与はありません。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接3回→内定→オファー面談 ※選考途中で性格適性検査(ミキワメ)を実施しますが、合否判定には使用しません。 ※選考過程で一度、オ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員