【賞与年2回 フレックス・リモート可】ウェビナー・セミナー企画マーケティング/年収400万~800万円・年間休日120日・土日祝休み・週2日リモート可・転勤当面なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

法人顧客との接点を創出し、商談化や受注につながる需要を生み出すToBマーケティングの仕事です。ウェビナー・セミナーの企画から集客、運営、効果分析、改善までを一貫して担当します。

主な対象は、当社が取引する約15万社の既存顧客です。顧客企業の課題やニーズを踏まえてテーマや訴求内容を設計し、参加後の商談化や受注につながる施策を推進します。

自社開催・共催のウェビナーやセミナーを中心に、広告、マーケティングオートメーション(MA)、顧客管理システム(CRM)、コンテンツ施策、営業活動を連動させます。申込数や参加率に加え、商談化率や受注への貢献度を分析し、継続的に成果を生み出す運営の仕組みを構築します。

【具体的な業務内容】

・分析する:過去のウェビナー・セミナー実績をもとに、申込・参加・商談・受注までのファネルを可視化し、課題を抽出する

・設計する:申込数、参加率、商談化率、受注貢献などのKPIやモニタリング指標を設定し、ダッシュボードを設計・運用する

・企画する:ターゲット顧客の課題を踏まえ、ウェビナー・セミナーのテーマ、タイトル、訴求内容、登壇者、コンテンツ構成を立案する

・改善する:申込用LP、メール、広告クリエイティブを見直し、テーマや集客チャネル、開催形式ごとの成果を高める

・実行する:広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーを活用した集客施策を設計し、実行する

・構築する:申込者・不参加者・参加者それぞれへのフォローシナリオを設計し、営業連携や商談化・受注に向けたフォロー体制を整える

・推進する:社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの進行管理やディレクションを行い、企画を実施する

・改善・展開する:開催後の数値レビューを通じて改善策を立案し、アーカイブ配信・記事化・営業資料化などの二次活用や、成果の出た企画の型化を進める

企画の立案から開催後の分析・改善までを担当し、営業・MA/CRM・コンテンツなどの各担当者と連携して施策を推進します。申込数や参加率だけでなく、商談化や受注への貢献を継続的に検証し、次回企画や他のマーケティング施策に分析結果を反映します。

【このポジションの特徴】

・2026年6月に新設されたグロースマーケティング部への配属

・配属先はプロダクト集客課など6組織で構成

・各課は3〜6名程度の少数精鋭体制

・約15万社の既存顧客基盤と複数の自社プロダクトを活用

・営業、CS、広告、MA/CRM、コンテンツ、企画、データ分析の専門メンバーと部門横断で協働

ウェビナー・セミナーを単発のイベントで終わらせず、継続的な需要創出チャネルとして確立することがミッションです。申込から受注までの成果を分析し、テーマや訴求、集客、フォローの方法を型化して、再現性のある運営基盤を構築します。

【研修制度】

・試用期間3ヶ月(待遇変更なし)
・ウェビナー・セミナーの企画から分析・改善までを担当
・社内の営業、CS、MA/CRM、コンテンツ、データ分析などの専門メンバーと連携

入社後は、配属先でウェビナー・セミナー施策の企画、集客、運営、数値分析、改善に携わります。社内外の関係者との連携を通じて、担当業務を推進します。

【入社後のキャリアパス】

・ウェビナー・セミナーの企画、集客、運営、分析、改善を一貫して担当
・商談化率や受注貢献までを踏まえた需要創出施策を設計
・成果の出るテーマ、訴求、集客チャネル、フォロー方法を型化
・営業・MA/CRM・コンテンツ施策と連動した運営基盤を構築

担当業務を通じて、ウェビナー・セミナーを継続的な需要創出チャネルとして確立する役割を担います。施策ごとの数値を分析し、改善内容を次回企画や他施策へ反映しながら、成果の再現性を高める仕組みづくりを進めます。

【ポジションのアピールポイント】

ウェビナー/セミナーの企画・運営にとどまらず、ターゲット設計、コンテンツ企画、集客、MA/CRM、営業連携、商談化・受注分析まで、ToBマーケティングの全体設計に携わることができます。
約15万社の既存顧客基盤や複数の自社プロダクトを活用しながら、豊富なデータに基づく意思決定・改善が可能です。
また、立ち上げ・強化フェーズにあるため、既存の運用を改善するだけでなく、成果の出るウェビナー/セミナーの型や組織横断の連携プロセスを自らつくっていく経験を積めます。

【仕事・事業】

当社株式会社は、人材サービス事業とDX事業を展開し、企業の採用活動や業務効率化を支援しています。人材サービスでは「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」「バイトルPRO」などの求人情報サービスや、「ナースではたらこ」などの人材紹介サービスを提供し、DX事業では企業の要望に応じたサービスを企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで一貫して手掛けています。

同社の強みは、求人情報サービスや人材紹介に加え、企業の業務効率化を支援するDXサービスも自社で展開し、複数の顧客接点を持っていることです。ToB領域では約15万社の既存顧客を対象に、広告、MA/CRM、BPO、コンテンツ、ウェビナー・セミナーなどを組み合わせ、顧客との関係強化やLTV最大化につながる施策を推進しています。

少子高齢化による労働力の減少や生産性の低さを背景に、同社は人材サービスとDXサービスを通じた課題解決を進めています。今回のポジションでは、ウェビナー・セミナーを単発の集客施策で終わらせず、申込・参加・商談化・受注までの数値を分析し、営業やMA/CRM、コンテンツ部門と連携しながら、継続的な需要創出チャネルとして運用する仕組みを構築します。

【PRポイント】

【顧客基盤】約15万社の既存顧客に向けた需要創出マーケティング…

応募資格

【必須条件】
・BtoBマーケティング領域で、ウェビナー・セミナー・展示会・イベントの企画・運営経験が2年以上ある方
・申込数や参加率に加え、商談化・受注貢献などの後工程を含めて施策を改善した経験がある方
・数値分析に基づく施策改善、コンテンツ企画、登壇者・関係者のディレクション、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進の経験がある方

【歓迎条件】
・HR、人材、採用領域でのマーケティング経験をお持ちの方
・共催ウェビナー・セミナーや外部メディア連携、外部登壇者を活用した企画経験をお持ちの方
・MA/CRMを活用したリードナーチャリングやシナリオ設計・運用経験をお持ちの方
・Salesforce、Marketo、HubSpotなどを活用したマーケティング施策の設計・実行経験をお持ちの方
・SQL、BIツール、Google Analyticsなどを用いたデータ分析、またはBtoBコンテンツマーケティング・イベントマーケティングの責任者経験をお持ちの方

【求める人物像】
ウェビナー・セミナーの開催自体を目的とせず、申込から商談化・受注までの数値を確認し、売上につながる需要創出に取り組める方を想定しています。テーマや訴求、集客チャネル、参加後のフォロー方法について仮説を立て、数値分析をもとに改善を繰り返せることが重要です。

営業、MA/CRM、コンテンツなどの担当者や外部パートナーと連携し、企画から運営、効果検証までを自ら推進できる方に向いています。立ち上げ・強化フェーズの組織で、成果の出る施策を整理し、継続的に活用できる運用ルールや連携プロセスの構築に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ウェビナー・セミナーの開催実績を分析し、申込から商談化・受注までのファネル改善につなげた経験
・ターゲット顧客の課題を踏まえ、テーマ、タイトル、訴求内容、登壇者、コンテンツ構成を設計した経験
・広告、MA/CRM、メール、LPなど複数の施策を組み合わせ、集客やリードフォローを改善した経験

ウェビナー・セミナーの開催数や申込数だけでなく、商談化率や受注貢献まで追ってきた経験がある方は、需要創出を担う本ポジションとの親和性が高いです。企画とデータ分析を結び付け、施策の改善実績を具体的に説明できることが、選考でのアピールにつながります。

■業務遂行力
・申込数、参加率、商談化率、受注貢献などのKPIを設定し、定期的な数値レビューから改善策を立案した経験
・成果の出た企画やフォロー施策を整理し、再現可能な運用ルールや実施手順に落とし込んだ経験
・アーカイブ配信、記事化、営業資料化など、イベント後のコンテンツ二次活用を企画した経験

施策を実施して終わるのではなく、成果指標を確認し、次回企画や営業施策に改善内容を反映できる方が適しています。分析結果を具体的な運用変更や成果の再現につなげた事例を示せると、業務遂行力を伝えやすくなります。

■対人調整力
・営業部門やカスタマーサクセス部門と連携し、参加者の商談化や受注につながるフォロー体制を設計した経験
・外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの企画調整や進行管理を担当した経験
・広告、MA/CRM、コンテンツ、データ分析など異なる専門領域の担当者と連携し、施策を推進した経験

本ポジションでは、マーケティング部門内だけでなく、営業や外部パートナーとの連携も重要になります。関係者ごとの役割や目的を整理し、進行管理から開催後のフォローまでをつなげた経験がある方は、組織横断の施策を進める力を示せます。

■志向性
・イベントの申込数や参加率だけでなく、商談化・受注への貢献までを踏まえて施策を改善したい方
・既存の開催手順を運用するだけでなく、成果の出るテーマや訴求、集客、フォロー方法を型化したい方
・企画、運営、分析、改善を一連の業務として担当し、実務と全体設計の双方に関わりたい方

ウェビナー・セミナーを単発の集客施策ではなく、継続的な需要創出チャネルとして確立することに関心がある方に合うポジションです。決められた企画の運営にとどまらず、数値をもとに課題を見つけ、営業や関連部門と改善策を実行し、運用の仕組みとして定着させた経験や志向が評価につながります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区四谷 YOTSUYA TOWER 21階
・配属先:2026年6月に新設されたグロースマーケティング部のカスタマーイネーブルメント課
・リモート勤務:テレワークは週2日程度
・勤務時間:9:30~18:30、フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
・転勤:当面なし。就業場所は会社の定める事業所(テレワークを含む)に変更となる場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区のYOTSUYA TOWERで、グロースマーケティング部のカスタマーイネーブルメント課に配属されます。勤務時間は9:30~18:30で、コアタイム11:00~15:00のフレックスタイム制と週2日程度のテレワークを利用できます。
転勤は当面ありませんが、就業場所は会社の定める事業所(テレワークを含む)に変更となる場合があります。勤務時間やリモート勤務の頻度を踏まえ、出社とテレワークを組み合わせた働き方を前提に応募をご検討ください。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。上記は想定年収レンジをもとにした目安であり、各年次の年収を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:33万3,333円〜66万6,667円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した分は別途支給
・交通費:会社規定内で全額支給

3補足コメント
給与改定は年2回あり、想定年収400万円〜800万円の範囲で、経験やスキルを踏まえた給与条件が設定されます。具体的な初年度の提示年収や賞与額、固定残業代の金額・対象時間については、選考時に確認することで入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・卵子凍結補助制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・DC(確定拠出年金制度)
・社員持株会
・ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
・パートナーシップ制度
・会員制リゾートホテル(エクシブ)
・ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
・副業・兼業制度(同業種や競合の業務は不可などの規定あり)
・社内公募制度・自己申告制度
・表彰・報奨制度
・報奨旅行(2023年度実績:ハワイ)
・永年勤続表彰
・趣味などを通じた社員交流活動への費用補助(フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など)
・ウォーターサーバー設置
・毎週バナナの無料提供
・育児短時間勤務制度
・結婚お祝い・出産お祝い制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:277,250円〜(基本給218,000円〜、固定残業代手当59,250円〜)
・賞与:年2回(6月・12月)
・給与改定:年2回
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・交通費:会社規定内で全額支給
・試用期間:3ヶ月(待遇変更なし)
・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
・テレワーク制度(週2日程度)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・有給休暇:入社月に応じて比例付与、勤続年数に応じて最大20日間支給
・時間単位年休制度(1時間単位で取得可能)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は会社規定内で全額支給されます。
・有給休暇は入社月に応じて比例付与され、勤続年数に応じて最大20日間支給されます。
・時間単位年休制度があり、年次有給休暇を1時間単位で取得できます。
・副業・兼業が可能ですが、同業種や競合に関する業務は規定により制限されます。
・業務に必要なセミナーへの参加費を補助するラーニングサポート制度があります。

【詳細説明】
交通費は会社規定内で全額支給されます。有給休暇は入社月に応じて付与日数が決まり、勤続年数に応じて最大20日間支給されるほか、1時間単位で取得できる制度もあります。
副業・兼業には同業種や競合に関する業務などの制限があります。業務に必要なセミナー参加費の補助制度もあるため、副業の可否や補助対象となるセミナーの条件については、利用前に社内規定を確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→個人選考(1、2回)→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員