【決算賞与・インセンティブあり フルフレックス・週2日在宅可】デジタルメディアプランナー/年収500万~850万円・年間休日120日・土日祝休み・残業月平均30時間程度・昇降給年2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ナショナルクライアントの広告効果を高めるため、テレビとデジタル動画を組み合わせた統合メディアプランニングを担当します。クライアントの課題や広告施策の目的に応じて、最適なメディア戦略を設計し、提案する仕事です。

主な支援対象は、テレビCMやデジタル動画広告を活用するナショナルクライアントです。電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を進めます。

TVer、YouTube、ABEMA、Amazon、Netflixなどの動画メディアをはじめ、デジタルメディア全般を扱います。広告プランの企画・提案から、媒体各社との企画立案、広告効果の検証、次回施策の提案まで担当します。

【具体的な業務内容】
・整理する:クライアントの課題、広告施策の目的、ターゲットを整理し、メディア戦略の前提を明確にする
・立案する:テレビとTVer、YouTubeなどのデジタル動画を組み合わせた統合メディア戦略を設計する
・企画する:デジタルメディア全般を活用し、クライアントの目的に応じた広告プランを立案する
・提案する:電通の営業担当や社内外の専門チームと連携し、クライアントに広告施策を提案する
・推進する:複数のクライアント案件を担当し、関係者との折衝を通じてメディアプランニングを進める
・企画する:放送局やTVer、Amazon、ABEMA、Netflixなどのプラットフォーマーと連携し、媒体価値を高める企画や戦略を立案する
・分析する:メディアレポートや態度変容調査、独自ツールを活用し、広告の効果や統合リーチ・レスポンスを検証する
・改善提案する:効果検証の結果をもとに、次回の広告施策やメディアプランニングを提案する

担当業務は、クライアントへの広告提案を主導する「業推」と、媒体の成長に向けて企画・戦略を立案する「局担」に分かれます。適性に応じて、業推を中心に担当するか、業推と局担を組み合わせて担当するかを決定します。

【このポジションの特徴】
・ナショナルクライアントの広告施策に携わり、テレビとデジタル動画を統合して設計する
・TVer、YouTube、ABEMA、Prime Video、Netflixなど複数の動画メディアを扱う
・電通のラジオテレビビジネスプロデュース局と協業し、電通の局員と同等の裁量で業務を進める
・国際的な大型スポーツコンテンツやビッグイベント、有名番組に関する媒体商品設計・企画・セールスに携わる
・電通、電通デジタル、当社のナレッジを活用し、定期的なナレッジシェア会に参加する

テレビCMとデジタル動画広告の効果を横断的に分析し、各メディアの役割や最適な出稿割合を検討します。広告の企画・提案だけでなく、効果検証を次回施策に反映するところまで一貫して関わります。

【研修制度】
・入社後のオンボーディングを実施
・電通とのナレッジシェア会を定期的に実施
・当社 ZERO内のナレッジシェア会を定期的に実施

入社後は、これまでの経験に応じて担当領域を広げていきます。デジタル広告会社でプランニングを経験している方は、テレビを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げます。テレビ局や総合広告会社などで広告提案・提案営業を経験している方は、これまでの提案力や対人折衝経験を活かしながら、デジタルメディアの知識を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・デジタル広告のプランニング経験を活かし、テレビを含む統合メディアプランニングを担当する
・広告提案や営業経験を活かし、デジタルメディアの知識を身につける
・担当案件の中心メンバーとして、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する
・経験を積み、クライアントへの提案や媒体戦略の企画を主導する

入社後は、これまでの経験を活かして担当業務に取り組み、一定の経験を積んだ後は案件の中心メンバーとしてプロジェクトを推進します。クライアントの課題に応じた統合メディア戦略の提案に加え、適性に応じて媒体の成長に向けた企画・戦略立案にも携わります。

【ポジションのアピールポイント】
1ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計
「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。

2ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる
国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。

3豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤
電通、電通デジタル、当社におけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。また、電通でのナレッジシェア会や当社 ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。

【仕事・事業】

当社は、デジタルマーケティング事業、メディア&コマース事業、人材関連サービス事業を展開し、企業の広告活動やメディア運営を支援しています。マーケティングソリューション事業では、広告主や広告会社に対してデジタル広告の企画・運用、データ活用支援、SNSマーケティングなどを提供し、企業ごとの課題に応じた施策を設計しています。

同社の強みは、インターネット広告事業で培った市場での知見と、自社でメディア事業やアドテクノロジーを開発してきた事業開発力・技術力を併せ持つ点です。さらに、当社 ZEROは2025年7月に3社を統合し、それぞれの知見や機能を組み合わせることで、デジタル広告のプランニングから運用、データ活用までを連携させたソリューションを提供しています。…

応募資格

【必須条件】
社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験があり、認知領域の広告施策に興味・関心をお持ちの方。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・デジタル広告会社・広告代理店などでのメディアプランニングまたはアカウントプランニング経験
・テレビ局・メディア企業・総合広告会社などでの広告営業・提案経験
・クライアントの課題を踏まえた広告施策やメディア活用の提案経験

【歓迎条件】
・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
・テレビ、TVer、YouTube、ABEMA、Leminoなどを活用した広告提案の経験
・広告効果の分析やレポーティングの経験

【求める人物像】
クライアントの課題や広告施策の目的を整理し、テレビとデジタル動画を組み合わせたメディア戦略の立案・提案に取り組める方を想定しています。社内外の専門チームや電通の営業担当、媒体各社と連携し、関係者との調整や折衝を進められることが重要です。

動画広告市場やメディア環境の変化に応じて、新しい知識を習得しながら業務に取り組める方に向いています。チームで案件を推進し、広告効果の分析結果を次回施策の提案に反映する働き方に関心がある方を歓迎します。
【歓迎】
■経験・スキル
・テレビCMとデジタル動画広告を組み合わせたメディアプランニングの経験
・ナショナルクライアント向けに、広告施策やメディア活用を提案した経験

広告主の課題や施策目的に応じて、テレビとデジタル動画の役割を整理し、統合的な広告プランを提案できる方は、担当業務との親和性が高いです。特に、複数のメディアを組み合わせた提案経験がある方は、入社後の案件推進に経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・クライアントの課題やターゲットを整理し、メディア戦略の立案から提案まで進めた経験
・広告レポートや調査データを分析し、次回施策の改善提案につなげた経験

広告施策の企画だけでなく、実施後の効果検証を次回の提案に反映できることが重要です。データに基づいて媒体ごとの役割や出稿配分を検討し、具体的な改善策まで説明できる方は、提案の一貫性を示しやすくなります。

■対人調整力
・広告主、営業担当、社内外の専門チームと連携し、広告プロジェクトを推進した経験
・テレビ局や動画プラットフォームなどの媒体担当者と、企画や広告メニューについて折衝した経験

本ポジションでは、クライアントへの提案に加え、電通の営業担当や専門チーム、媒体各社との連携が必要です。関係者ごとの役割や要望を整理し、認識をすり合わせながら企画を進めた経験がある方は、案件の中心メンバーとして活躍するイメージを伝えやすくなります。

■志向性
・テレビとデジタル広告を横断し、統合メディアプランニングに担当領域を広げたい方
・広告効果の分析結果を活用し、クライアントへの提案内容を継続的に改善したい方

テレビとデジタルを分けずに、複数メディアを組み合わせた広告戦略の設計に取り組みたい方に適しています。既存の広告提案経験を活かしながら、動画メディアの特性や効果検証の知識を深め、企画から改善提案まで関わりたい方は、採用背景との接点を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36〜38階
・配属先:当社に雇用され、株式会社当社 ZEROへ出向
・勤務時間:9:30〜18:30(標準労働時間8時間、休憩60分)
・勤務制度:スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00〜22:00)
・リモート勤務:週2日在宅勤務可能(プロジェクト状況により変動あり)
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は虎ノ門ヒルズ ステーションタワーで、当社に雇用されたうえで株式会社当社 ZEROへ出向して勤務します。標準勤務時間は9:30〜18:30ですが、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を利用できます。
在宅勤務は週2日が可能ですが、プロジェクトの状況によって日数が変動します。残業は月平均30時間程度で、電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨しています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜650万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜850万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与やインセンティブの支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜850万円
・月給:42万円〜70万円
・賞与:決算賞与あり(業績による)
・昇給:年2回(昇降給)
・インセンティブ:あり(業績・成果による)
・固定残業手当:月45時間分、107,438円〜178,988円
・固定深夜手当:月15時間分、7,163円〜11,933円
・超過分の時間外・深夜手当:別途支給
・ライフプラン支援金:月55,000円(確定拠出年金への拠出または給与受取を選択可能)

3補足コメント
想定年収500万円〜850万円の範囲で、年2回の昇降給制度と業績・成果に応じた決算賞与・インセンティブが設けられています。具体的な年収は前職の給与・能力・経験を考慮して決定されるため、賞与やインセンティブの支給条件とあわせて選考時に確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜850万円
・想定月収:420,000円〜700,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜850万円、想定月収は420,000円〜700,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・選択制確定拠出年金制度
・団体割引GLTD任意保険
・歯科検診(全年齢対象)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設

▼その他待遇条件・手当
・交通費:月額5万円まで支給
・給与改定:年2回(昇降給)
・決算賞与:業績に応じて支給
・インセンティブ:業績・成果に応じて支給
・月給:42万円〜70万円
・想定年収:500万円〜850万円
・ベース給:250,455円〜454,091円
・ライフプラン支援金:月額55,000円
・固定残業手当:45時間分、107,438円〜178,988円
・固定深夜手当:15時間分、7,163円〜11,933円
・固定残業時間および固定深夜時間の超過分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇:入社月に応じて初年度に1〜14日付与
・次の休暇年度から年次有給休暇17日付与
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・ライフプラン支援金:月額55,000円を上限に、確定拠出年金への拠出または給与での受け取りを選択できます。配分割合は個別に設定できます。
・交通費:月額5万円まで支給されます。
・決算賞与・インセンティブ:業績・成果に応じて支給されます。支給額は業績や成果によって変動します。
・給与改定:年2回の昇降給制度があり、前職の給与・能力・経験を考慮して給与が決定されます。
・有給休暇:入社月に応じて初年度の付与日数が異なり、翌休暇年度からは入社日にかかわらず17日付与されます。

【詳細説明】
ライフプラン支援金は、確定拠出年金の掛け金に充てるか、給与として受け取るかを選択できる制度です。決算賞与・インセンティブは業績や成果に応じて支給され、年2回の昇降給制度とあわせて給与条件に反映されます。
月給には45時間分の固定残業手当と15時間分の固定深夜手当が含まれ、各時間を超過した分は別途支給されます。有給休暇は入社月によって初年度の付与日数が異なるため、入社時期に応じた付与日数を確認しておく必要があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 カジュアル面談→書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接 ※カジュアル面談は希望に応じて実施します。 ※適性検査は1次面接実施前まで）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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