【賞与年2回 リモート可】フルスタックエンジニア/年収450万~600万円・年間休日125日・土日祝休み・残業月平均15時間程度・転勤なし・裁量労働制・入社時有給付与・上場企業グル

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
医療・ヘルスケア領域のWebサービスや業務システムを開発・運用し、医療情報の提供や医療関連事業の業務効率化を支えるソフトウェアエンジニアです。新規プロダクトの創出や既存システムの品質向上を通じて、サービスの継続的な改善を担います。

主な開発対象は、医療情報を提供するWebメディア、治験参加者の募集システム、医療機関向けの業務システムなどです。利用者向けサービスから医療関連事業者の業務を支えるシステムまで、複数のプロダクトに携わります。

企画・設計から開発、運用、保守、システムの再設計まで一貫して関わります。フロントエンド、サーバーサイド、インフラの各領域を扱い、新規開発と既存システムの改善を進めます。

【具体的な業務内容】
・開発する:Next.jsとTypeScriptを用いて広告管理システムを開発・運用する
・改善する:被験者募集事業のシステムについて、PDCAを回しながらメンテナンスを行う
・保守する:PHP、Laravel、FuelPHPを用いた業務システムの改修・運用を行う
・構築する:Infrastructure as Codeを活用したインフラの開発・運用を進める
・再設計する:レガシーシステムのスリム化やマイクロサービス化を推進する
・自動化する:コンテナをベースにしたCI/CDの導入・推進に取り組む
・効率化する:既存業務のシステム化や自動化を進め、手作業による負担を削減する
・推進する:スクラムをベースとしたアジャイル開発や継続的なリリースを進める

新規プロダクトの開発と既存システムの改善を並行して進めます。チーム内で技術選定や設計方針を検討し、サービスの品質向上と開発・運用の効率化に取り組みます。

【このポジションの特徴】
・プロダクトごとにエンジニア平均3〜4名とPM・デザイナーでチームを構成
・プロダクト開発室は22名で、エンジニアチームは16名
・言語やライブラリの選定は原則としてチームに委ねられる体制
・Next.js、TypeScript、PHP、Python、Rubyなど複数の言語・技術を使用
・AWSを中心としたクラウド環境に加え、GCPのBigQueryも活用

プロダクト単位で開発チームを組み、スクラムをベースに継続的なリリースを目指しています。技術選定やアーキテクチャ設計に関わりながら、新規開発と既存サービスのリアーキテクチャを進める役割です。

【研修制度】
・ペアプログラミングを通じた既存コードの理解
・Slackを活用した技術的な質問・相談
・自己学習を前提とした技術知識の習得

入社後6か月間は、既存システムやプロダクトの改修を中心に担当し、コードベースやシステム構成への理解を深めます。言語やライブラリの仕様など、基礎的な技術についてはSlackで質問でき、他のメンバーから適宜サポートを受けられます。

【入社後のキャリアパス】
・入社後6か月:既存システムやプロダクトの改修を通じてキャッチアップ
・入社6か月〜1、2年:規模の大きな仕様変更や改修に対応
・入社1、2年以降:各種プロジェクトの牽引やリードを担当
・本人の希望に応じて技術領域またはマネジメント領域で経験を積む

入社後は既存システムの理解と改修から始め、段階的に大きな仕様変更や改修を担当します。その後は各種プロジェクトを牽引する役割を担います。本人の希望や会社の状況に応じて、技術領域とマネジメント領域のいずれでも実践経験を積めるよう支援します。

【ポジションのアピールポイント】
■ 主力システムのアーキテクチャ選定にチャレンジできる
今後主力事業となるシステムのアーキテクチャ選定に関わる機会が多くあります。
新規プロダクトの創出、既存サービスのリアーキテクチャ等、技術的にもチャレンジする余地が大きくあります。

■ プロダクトチーム体制で開発ができる
プロダクトごとにチームを組んでおり、チーム平均3〜4名のエンジニアに、プロダクトマネージャー、デザイナーを加えた体制を取っています。
スクラムをベースとした開発を行うチームが多く、継続的なリリースによってユーザに素早く価値を届けることを目指しています。

■ 急速に成長しつつも安定している
医療業界は世界的に急速なDXを求められていることを背景に会社の規模も急速に拡大しており、社員数もここ数年で数倍に増えています。
エムスリーグループの一員として医療業界の課題解決にも大きく貢献できており、会社全体の売上としては安定した右肩上がりが続いています。

■ 働きやすい環境
裁量労働制で、リモート勤務も可能なため仕事とプライベートのどちらも充実させられる環境です。
メンバーが心身ともに健康に過ごせるよう福利厚生を充実させることにも注力しています。

■ エンジニアとして市場価値を高められる
企画~運用までの全てのフェーズを経験でき、インフラ・サーバーサイド・フロントエンドとフルスタックなスキルを身につけることができます。
ペアプログラミングや輪読会など、チーム全体でスキルアップするための活動も定期的に行っています。
自身のスキルアップや職務拡大のチャンスも多く、市場価値を高めることができます。

【仕事・事業】

当社は、医療総合メディア「当社」を中心に、生活者や医療関係者向けの医療情報提供、製薬企業向けのマーケティング支援、医療機関向けの集患支援、治験参加者の募集支援などを手がけています。月間約600万人が利用する医療メディアを基盤に、医療・ヘルスケア領域の企業や利用者が抱える課題に対し、Webサービスやコンテンツを通じたソリューションを提供しています。…

応募資格

【必須条件】
・1年以上のWebアプリケーションの開発・運用経験がある方
・TypeScriptの実務経験がある方

【歓迎条件】
・Reactを用いた開発経験がある方
・Vue.jsを用いた開発経験がある方
・実務でAWSまたはGCPを利用した経験がある方
・PHPを用いた開発経験がある方
・Dockerによるコンテナ管理の経験がある方

【求める人物像】
技術情報を日常的に調べ、書籍を読んだり実際に動かしたりしながら、開発に必要な知識を自ら深められる方を想定しています。担当するシステムやサービスについて、技術選定、設計、技術的負債への対応、仕様変更などに取り組み、その結果を振り返りながら改善につなげられることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・Webアプリケーションの開発で、TypeScriptを用いた実装経験を積んでいる方
・技術選定、アーキテクチャ設計、技術的負債の解消、仕様変更のいずれかに取り組んだ経験がある方
・React、Vue.js、PHP、AWS、GCP、Dockerなどの技術を用いた開発・運用経験がある方
技術的な知識を実際の開発やシステム改善に結びつけられる方は、既存プロダクトの改修や新規開発で経験を活かしやすくなります。特に、実装だけでなく設計や技術的な課題への対応経験を具体的に説明できる方は、選考で評価につながりやすい人物像です。

■業務遂行力
・担当システムの仕様やコードを調査し、改修方針を整理して実装まで進めた経験がある方
・既存システムの技術的負債や運用上の課題を特定し、改善に取り組んだ経験がある方
・仕様変更に応じて影響範囲を確認し、システムの品質を維持しながら改修を進めた経験がある方
新規プロダクトの開発に加え、既存システムの保守や再設計も担当するため、現状を把握して改善につなげる行動が重要です。実装内容だけでなく、課題の発見から対応方針の検討、実施後の振り返りまで説明できる方は、実務での再現性を示しやすくなります。

■対人調整力
・開発メンバーやプロダクトマネージャー、デザイナーと仕様や開発方針をすり合わせた経験がある方
・技術的な選択肢や設計上の課題を整理し、チーム内で議論しながら方針を決めた経験がある方
プロダクトごとにエンジニアとプロダクトマネージャー、デザイナーが連携して開発するため、技術面の判断を周囲と共有し、合意形成につなげる行動が求められます。個人で実装を完結させた経験に加え、他のメンバーから意見を得て改善した事例を伝えられる方は、チーム開発との適合性を示しやすくなります。

■志向性
・実装だけでなく、仕様策定やアーキテクチャ設計にも担当範囲を広げたい方
・既存システムの改修や技術的負債の解消に加え、新規プロダクトの開発にも関わりたい方
・技術情報の調査や書籍での学習、実際に技術を試す取り組みを継続している方
チームに技術選定の裁量が委ねられており、新規開発と既存サービスの再設計の双方に関わるため、技術的な判断を伴う業務を希望する方に合うポジションです。日頃の学習内容や過去の技術的な挑戦について、具体的な行動と結果、改善点を説明できる方は、入社後の業務との接続を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 虎ノ門33森ビル10階
・アクセス:虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分、虎ノ門駅から徒歩6分、霞ヶ関駅から徒歩9分
・リモート勤務:月1回のチーム出社日は虎ノ門オフィスへの出社必須
・勤務場所の選択:月1回のチーム出社日以外は、業務に支障がない範囲で在宅勤務または出社を選択可能
・勤務時間:9:30〜18:30を標準労働時間とする専門業務型裁量労働制
・残業時間:月平均15時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門のオフィスで、虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分の場所にあります。勤務時間は9:30〜18:30を標準とし、専門業務型裁量労働制により8時間勤務したものとみなされます。
月1回のチーム出社日はオフィスへの出社が必須です。それ以外の日は業務に支障がない範囲で在宅勤務と出社を選べますが、在宅勤務場所は自宅または実家に限られます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜600万円
・月給:321,429円〜428,571円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回(6月)
・手当:通勤手当、役付手当、障害待機手当
・給与改定:年2回

3補足コメント
想定年収450万円〜600万円の範囲で、月給に加えて年2回の賞与が支給される給与体系です。給与改定は年2回、昇給は年1回のため、具体的な評価基準や賞与額については選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜600万円
・想定月収:321,429円〜428,571円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜600万円、想定月収は321,429円〜428,571円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険各種
・企業型確定拠出年金制度
・書籍購入制度
・OA機器購入費用補助制度
・社員紹介制度
・ピアボーナス制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・保養所(健康保険組合・基金契約のホテル・旅館など)
・体育施設(健康保険組合・基金契約のスポーツ施設など)
・フリードリンク
・電子レンジ・冷蔵庫完備
・屋内喫煙スペースあり

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:実際に出社した日数分の実費支給、上限月10万円
・役付手当(管理職手当)
・障害待機手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・給与改定:年2回
・想定年収:450万円〜600万円
・月給:321,429円〜428,571円
・専門業務型裁量労働制:標準労働時間9:30〜18:30、8時間勤務したものとみなす
・固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)
・在宅勤務制度あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日(2025年度実績)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇:7〜12月の任意の5日間
・特別傷病休暇:新入社員向けに、有給休暇付与日まで3日間取得可能
・有給休暇:入社月により毎年4月1日または10月1日に付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:実際に出社した日数分の実費支給で、上限は月10万円です。
・企業型確定拠出年金制度:福利厚生制度として設けられています。
・書籍購入制度・OA機器購入費用補助制度:業務に関連する書籍やOA機器の購入に関する制度があります。
・役付手当・障害待機手当:所定の手当として設けられています。
・有給休暇:入社月に応じて毎年4月1日または10月1日に付与されます。

【詳細説明】
福利厚生には、企業型確定拠出年金制度、書籍購入制度、OA機器購入費用補助制度、ピアボーナス制度などがあります。通勤手当は出社日数に応じた実費支給で、月10万円が上限です。
給与は月給32万1,429円〜42万8,571円で、固定残業代を含み、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回、昇給は年1回で、給与改定は年2回です。有給休暇の付与日は入社月によって異なります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→オンラインテスト(コーディング)→1次面接→2次面接 ※1次面接はエンジニア・現場担当者による会社説明を兼ねた面接です。 ※本人の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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