【営業リーダー候補(ITソリューション営業)】大手企業のDXを「IT人財×チーム」で支援/売上68億円・急成長中のTeamTech企業/IT業界未経験歓迎・早期リーダー抜擢の実績あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
大阪事業所は立ち上げから数年が経ち、さらなる事業拡大を目指して、2024年6月に新オフィスへ移転いたしました。
現在、営業メンバーは少数精鋭でクライアントのDX推進に取り組んでいます。
今後、関西エリアでのプレゼンスをさらに高めていくために、営業体制の強化は不可欠です。
そこで今回、私たちと共に大阪支社を盛り上げ、将来的にはリーダーとしてチームを牽引してくださる仲間を募集することとなりました。
IT業界未経験者も多数活躍中です!

【仕事内容】
日本を代表する大手クライアントを中心に、DX(デジタルを活用した新ビジネス)の提案や、DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行っていただきます。

■主な仕事内容
・チャネル開拓(新規クライアント開拓)
・新規/既存顧客との商談(プロジェクトの人材課題把握)
・IT人財でのソリューション提案(1名~数十名のチーム単位で提案)
・IT人財との連携(在籍エンジニア/コンサルタントとの連携)
※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。

【業務詳細】
■入社後の研修体制
1.入社オリエンテーション(入社日/1日座学)
2.OJT研修(最短3か月~半年程度)
※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています
3.上長との月次1on1
※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります。その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時社内でのナレッジ共有を行っています。

■営業キャリアの魅力・特徴
1.「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます!
2.大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります!
3.少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです!
4.事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます!
★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります!

■DX事業:コンサルティングからチームでDXプロジェクトを推進
◇お客様と共創しONE TEAMで事業成功・成長に貢献。
当社の土台は「TeamTech」という概念です。パートナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画すること、お客様側に入り込み、一心同体となって業務遂行することにより、事業成功・成長に貢献いたします。
◇立ち上げからグロースまで一気通貫でDXを推進。
当社の強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しているため企画からUI/UXデザインまで一気通貫で開発を行います。またエンジニアのスキル幅も広く様々な開発言語に対応しております。

■プラットフォーム事業:進化し続ける、チームワーク×テクノロジー
◇チームワークのパイオニアとして世界に通用する好循環モデルを確立。
チームワーク産業のパイオニアとして、世界のリーダーが抱える課題を解決すべく、独自にリーダーマーケットを定義。持続的な成長のため、プラットフォームの価値を向上させる好循環を実現していく。
<サービス>
・StarTeam:チームマネジメントプラットフォーム
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
・LEADERS:リーダーを応援する情報メディア
企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。

転職が初めての方でも安心。転職のプロが一人ひとりの悩みに寄り添い、あなたのキャリアを輝かせるお手伝いをします

■RPO事業:企業の「人的課題」に向き合いバリューを最大化する
採用教育定着等の「人的課題」に対し、人事業務の全てもしくは一部を請け負います。「HR領域」のプロ集団として企業の成長を加速させるべく尽力いたします。

■グローバル事業:TeamTechを日本から世界標準へ。日本が誇るMADE IN JAPANの品質を海外へ。
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。弊社のミャンマー子会社では、ミャンマーでも稀なシステム開発、Web制作を行っており、QAチームにより日本品質を保証しております。

◇大手企業の役員・DX事業責任者クラスと直接商談
日本を代表する大手クライアントに対し、「IT人財×チーム」を商材としたコンサルティング型の課題解決営業を担います。幅広いIT知見とマネジメント力が身に付く環境です。

◇成長企業の大阪拠点で、事業拡大のコアメンバーに
売上高は22.0億円(2022年4月期)から68.0億円(2026年4月期)へと急成長中。2024年6月に新オフィスへ移転した大阪拠点で、少数精鋭チームの一員として関西エリアでのプレゼンス拡大を牽引していただきます。

◇実力と成果次第でスピード昇進
新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績あり。昨年度入社者は前年度年収からのUP率100%。平均昇給率は7.8%(直近5年間平均)です。

◇IT業界未経験でも安心の育成体制
入社オリエンテーション、OJT研修(最短3か月~半年程度)、上長との月次1on1に加え、月1で本部長が商談に同席。IT業界未経験者も多数活躍中です。

◇働きやすい環境
年間休日120日以上・完全週休2日制(土日)・祝日休み。平均残業時間22.4h、平均有給取得率70%。

応募資格

・営業経験2年以上
・仲間と切磋琢磨できる、高いチーム意欲をお持ちの方
・ポジティブな性格で、コミュニケーションを大切にされている方
【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・将来的に、マネージャや事業責任者クラスを目指したい方
・ITソリューション営業(SES領域)としての実務経験2年以上

いずれか1つでも当てはまったら、ぜひお会いしましょう!
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・チームワークを大切にして、最高の仲間とイキイキと働きたい
・成長スピードが速く、勢いのある企業で働きたい
・これまでに培った能力を活かして、更にステップアップしたい
・リーダーシップを持って、主体的に取り組んでいきたい
・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい

就業場所

大阪府 大阪市中央区
・勤務時間:10:00〜19:00
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(固定残業時間40時間0分/月を含む。超過分別途支給)
・平均残業時間:22.4h(全社)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・出産・育児休暇

賃金

年収 5,000,000 円 - 14,000,000円

年収500万円の場合:
└月額 ¥357,143~
└基本給 ¥273,343 ~
└固定残業代 ¥83,800~(固定残業時間40時間0分/月)
※超過分別途支給
※昨年度入社者実績:前年度年収からのUP100%
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。

【モデル年収(一例)】
年収500万円 / 25歳 営業職 経験2年 /中途2年目、メンバー
年収700万円 / 26歳 営業職 経験3年 /新卒3年目、リーダー

【年収事例 (一例) 】
・投資用不動産、保険営業歴7年 :年収800万円(中途1年目)
・証券営業9年:年収1,200万円(中途1年目)
・固定残業代(固定残業時間40時間0分/月)を含む。超過分は別途支給
・賞与:年2回(5月・11月)
・昇給:年1回/5月、特別昇給 年1回/11月(会社が特に必要と認めた場合に限る)
・試用期間3ヶ月(給与や待遇に変更はございません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・残業手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通手当
・新入社員紹介手当
・ランドセル手当
・資格取得奨励金制度
・部屋探し支援制度
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・長期勤続手当/表彰制度
・社内勉強会
・各種イベント(LT大会、お花見、BBQ等)
・部活動
・プラスリード制度
・MTライブラリー
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。飲食店や宿泊施設等の割引制度あり)
・プラスリード制度(書籍購入支援制度)
・MTライブラリー(社内図書館)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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