未経験OK【福岡支店オープニングメンバーHRコンサルタント(RA)】九州企業のDX人材採用を成長戦略から設計歩合なし・東京本社と同水準の給与(年収520万〜)|新規テレアポなし・全

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】

【仕事の全体像】
・担当範囲:企業の支援(RA)。求職者側はキャリアコンサルタント(CA)が担う半分業制
※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです
・顧客:DX人材の採用を目指す企業。全社での直接取引は700社以上、案件の約7割がエンタープライズ企業です。福岡支店では九州に拠点を持つ企業の開拓・支援を中心に担当します
・担当社数の目安:エンタープライズチームは1人5〜10社を深く担当、SMBチームは1人30〜50社を担当
・目標と評価:入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面
・入社後の立ち上がり:東京本社での研修→上司との商談同席→独り立ち→福岡支店配属(目安:入社6~12か月)
・体制:全社ではエンタープライズチーム13名・SMBチーム9名の2チーム体制。

【支援のスタンス:採用の"代行"ではなく、採用力の"底上げ"を】
私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。

【お任せする仕事】
・採用戦略のコンサルティング:DX人材市場のデータを活用し、採用ペルソナ・要件定義・選考プロセスを提案します。
・CAとの連携:週4回の求人共有の場で、企業の魅力と求める人物像をCAに伝えます。
・共同事業開発:顧客の声を起点に、当社のメディアやイベントを組み合わせた新しいソリューションを代表と共に企画します。

【"インサイドセールス=架電"ではありません】

【成果を支える3つの投資:求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】
1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。ご担当企業の求人も、ポータルを通じて多くのIT/DX人材の目に触れます。求職者の閲覧や応募の動きがデータで分かるため、求人の見せ方の改善提案にも活かせます。

■インハウスのマーケティング体制

■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」
創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。企業・求人ごとの選考データやKPIが一元管理されており、求人を起点にマッチする求職者の抽出、企業ごとの歩留まり分析、求職者ごとの日程調整URLの送付などが可能です。データに基づいて企業の採用課題を特定し、根拠のある改善提案ができます。

【型の上に、あなたの介在価値を】
商談の進め方やキックオフの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。「この企業が本当に採るべき人材は誰か」「その人に、この企業の何を伝えるべきか」を考え抜くのは、あなた自身です。型を"使う人"ではなく、"更新する人"を求めています。

【評価と報酬の考え方:歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場+100万円」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ(個人→チーム→事業→業界)」と「時間軸(四半期→中長期)」の2軸で評価し、リーダー層以上は個人目標を持たずに組織の成果に責任を持ちます。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。

【入社後の育成】
入社後はまず東京・渋谷の本社で研修を受けていただきます。本社のメンバーと同じ環境で型を身につけてから支店に戻るため、立ち上げ期でも一人で抱え込むことはありません。支店配属後も、勉強会やケーススタディにはオンラインで本社と同じように参加できます。

【1日の流れ(例)】

【その先のキャリア】
福岡支店のリーダー・マネージャー、さらには支店責任者として拠点の拡大を担う道があります。ほかにも、新規事業の責任者、代表直下での事業開発、他部門への異動(キャリアフレックス制度)といった選択肢があります。

【活躍中のメンバーの前職(一部抜粋)】
慶應義塾大学→メガベンチャー(30代)
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー(30代)
上智大学卒→大手SaaS(20代)
東京理科大卒→大手IT(30代)
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材(30代)
同志社大学卒→大手SIer(20代)
同志社大学卒→大手通信(20代)
中央大学卒→大手人材(20代)

【選考フロー】

【参考URL】
・RA業務内容(note)

※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください
・RA密着(動画)

【なぜ今、福岡なのか】
福岡はスタートアップ支援や企業のIT拠点の進出が進み、九州におけるIT/DX人材の集積地になりつつあります。当社にも九州エリアのIT/DX人材の方からのご相談が寄せられています。一方で、東京からのオンライン支援だけでは、地域の企業文化や働き方の実情まで踏み込んだ提案には限界がありました。福岡支店は、九州のIT/DX人材と企業に、より近い距離で向き合うための拠点です。

【福岡支店 オープニングメンバー募集】
当社は、東京・渋谷に続く新拠点として福岡支店を開設します。今回は、その立ち上げを担うオープニングメンバーとして、キャリアアドバイザー(CA)を福岡で現地採用します。
・“ゼロから”ではなく“型のある立ち上げ”:東京で磨いてきた面談ノウハウ、1億円超を投資した自社開発システム、インハウスの集客基盤をそのまま使えるため、立ち上げ期でも求職者の支援に集中できます
・支店の文化とやり方を、自分たちでつくれる:最初のメンバーだからこそ、チームの運営方法や九州ならではの支援のあり方を一緒に設計できます…

応募資格

【必須スキル】
・大学卒業以上
・正社員としての就業経験1年以上(業界・職種不問)
・IT/DX領域への知的好奇心(入社時の専門知識は不問です)
・福岡支店に通勤可能な方(福岡・九州へのUターン・Iターン転職も歓迎)
※入社後、約1年程度は東京本社で研修を行います。(住宅補助あり)

【歓迎スキル】
・法人向けの営業・コンサルティングで、顧客の意思決定者に提案してきた経験
・目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験(営業に限りません)
・無形商材の営業経験
・データを用いて課題を特定し、改善を提案してきた経験
・大手企業・メガベンチャーでの就業経験(組織の意思決定の仕組みを理解している方)
・ITコンサルティング、SIer、事業会社のIT・DX部門での経験(顧客の立場を深く理解できます)
・人材紹介・採用支援の経験
・新しいチーム・拠点・事業の立ち上げに関わった経験
・九州エリアの企業との取引経験・ネットワーク
【歓迎】
・顧客の成功のために、結果まで責任を持てる方(「提案する」と「決め切る」を両立できる方)
・決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方
・「求職者・企業・自社」の三方がすべて良くなる状態を、ぶれずに目指せる方
・変化を楽しみ、業務の目的や背景まで理解しようとする方
・決まっていないことを前向きに楽しみ、オープニングメンバーとして仕組みやチームを自らつくっていける方
※個人の歩合給を追いかけたい方にも、結果にこだわらずに調整役に徹したい方にも、当社の考え方は合わないかもしれません。

就業場所

東京都 渋谷区
【勤務時間】
10:00〜19:00(休憩1時間)

【残業】月平均35時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【休日・休暇】
・完全週休二日制(土日祝)
・年間休日120日
・振替休日制度
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・産前産後休業・育児休業・介護休業

賃金

想定年収:520万円〜1,500万円(経験・スキルを考慮し、当社規定により決定)
※東京本社と同一の給与水準・評価制度です(地域による差はありません)
年収レンジの目安:メンバークラス520〜650万円/リーダークラス650〜830万円/マネージャークラス830〜1,000万円/ゼネラルマネージャークラス1,000〜1,500万円
固定残業代(月95,117円以上、45時間分)を含みます。超過分は全額別途支給します。
昇給:年2回(3月・9月)※評価は年2回(2月・8月)
賞与:年2回(5月・11月)
引っ越し手当:遠方在住の方などに支給
残業:月平均35時間程度
歩合給なし(固定給+賞与)。昇給年2回(3月・9月)※評価は年2回(2月・8月)、賞与年2回(5月・11月)。引っ越し手当あり(遠方在住の方など)。月額は想定年収÷12で算出した目安です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費の全額補助
・資格取得支援・セミナー補助
・海外研修制度
・PC、デバイス支給
・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク(※東京本社での提供内容)
・キャリアフレックス制度(社内転職)
・社内起業制度
・結婚・出産祝い金
・全社表彰「アワード」
・社内懇親会(任意参加制)
・服装自由

【参考URL】
・採用Note:
※社員紹介、事業概要、制度などを掲載しております

・PRTIMES:
※直近のニュースを掲載
・引っ越し手当(遠方在住の方などに支給)
・住宅補助(入社後の東京本社研修期間中)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1書類選考 2一次オンライン面接+適性検査(人事責任者+リーダークラス) 3最終面接(代表・対面)※実施は東京本社もしくは福岡で実施(東京の場合）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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