※ハイブリッドワーク/フルフレックス※【アカウントエグゼクティブ(広告主担当営業)】ダイレクト領域メインにオンオフ統合のフルファネル支援/大手美容・D2Cメーカーと直接取引/NTT

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションは、当社で雇用、株式会社当社 ZEROへ出向となります。

【募集背景】
「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、当社グループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するための募集です。

【仕事内容】
広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務をお任せします。
・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応
・広告主の課題整理
・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1
・運用型広告のディレクション
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
※1 ブランディング施策(タレントアサイン/イベント)/ダイレクト施策(リスティング/ディスプレイ広告/CRM) など

【業務詳細】
▼顧客種別
クライアントジャンル:国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など
規模感:1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模

▼取り扱い媒体
Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア
メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

▼支援実績
【Case1】商品ブランドの認知拡大に向けた公式アンバサダー起用/商品PR施策(健康食品・サプリメントメーカー様)
タレントを公式アンバサダーとして起用し、Instagramで商品のPRを実施。企画作成、キャスティング、進行、投稿、効果分析まで一気通貫でサポート。通常投稿の平均ENG率を大幅に上回る数値を達成し、オンライン通販サイトでの売上増加に寄与。

【Case2】「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」施策(株式会社ヨミテ ※当社の事業会社/D2C事業)
クリエイティブのパターンが固定化されている課題発見から、「UGC縦型動画」を活用した成果報酬型と予算運用のハイブリッド施策を実施。CVRが2倍になり、新規獲得件数も昨対200%まで伸長。

▼組織構成 ※2025年12月時点
組織全体:約900名
今回の配属先:営業局
チーム人数:9名

▼入社後の配属先について
当社雇用、株式会社当社 ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1.デジタルマーケティング事業
2.メディア&コマース事業
3.人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたる当社は各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
当社はビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

★この求人の3行まとめ★
・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職
・ブランディングからデジタルの刈取施策までフルファネル支援
・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境

【ポジションの魅力】
・クライアントとの直接取引案件を担当する為、ニーズを正確に把握し戦略を柔軟に調整ができ課題解決にスピード感を持って対応が出来る
・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める
・マネジメントを見据えたコアメンバーとして業績右肩上がりの事業を牽引していける

【当社 ZEROについて】
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日に株式会社当社 COMMUNICATIONS(CCI)、株式会社当社 MARKETING FIRM、株式会社Barrizの3社を統合し始動した会社です。マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーとして、クライアントの本質的な課題と向き合っています。

【受賞・認定】
・えるぼし認定(最上位の3つ星)
・PRIDE指標2023・2024 ゴールド(2年連続)
・D&I AWARD2023・2024「ベストワークプレイス」(2年連続)
・キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 優秀賞(大企業の部)

【社内活性化のための施策】
オフィス内に社内BARを設けており、18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。

応募資格

・4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社/アフィリエイト/DSP/オフラインメニュー等)での営業/プランニング経験
【歓迎】
・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策
・案件規模、年間1億円以上の担当経験

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)
<スーパーフレックスタイム制あり>
・1日の標準労働時間:8時間
・コアタイム:なし
・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無:有
・勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)

就業時間・休憩

06:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
・産休・育休
・介護休暇
<年次有給休暇>
入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

月給 500,000 円 - 1,000,000円

■月給内訳
・ベース給:308,636円~672,273円
・ライフプラン支援金:55,000円
・固定残業手当(45時間分):127,857円~255,713円
・固定深夜手当(15時間分):8,524円~17,048円
※超過分別途支給

■想定年収
600万円~1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
■賃金計算
欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算となります。

■固定残業手当・固定深夜手当
固定残業手当は45時間分、固定深夜手当は15時間分を支給。超過分は別途支給します。

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■決算賞与・インセンティブ
業績・成果により支給されます。

■昇降給
年2回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・歯科検診、脳ドック
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・スーパーフレックス
・お弁当代補助
・社内BAR「AJITO」
・社員持株会制度
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
・交通費支給(月額5万円まで)
・スーパーフレックス(コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00~22:00)
・社内BAR「AJITO」(18時30分以降、アルコールやソフトドリンクを自由に飲めます)
・選択制確定拠出年金制度(ライフプラン支援金55,000円を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択可能)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(希望に応じて)→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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