【PayPay法人営業】未経験OK!/毎月の評価で給与UP!未経験から2年目でリーダー目指せる/土日祝休み&残業ほぼなしでメリハリをつけて稼ぐ営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

PayPay株式会社へ在籍出向し、PayPayの法人営業をお任せします。

【主な業務内容】
■店舗・企業へのPayPay導入の新規提案
個人経営の飲食店から中小企業、チェーン店まで、幅広い業態にキャッシュレス決済「PayPay」の導入を提案します。立地や客層、売上状況を踏まえた提案が中心です。

■電話・訪問・紹介によるアポイント獲得と商談
テレアポ、訪問、既存顧客からの紹介などでアポイントを獲得。オーナーや経営者と直接話し、ヒアリングから提案、クロージングまで一貫して担当します。

■キャッシュレス決済のメリット説明・導入サポート
売上機会の拡大や会計業務の効率化などのメリットを説明し、導入時は初期設定や運用方法のレクチャーも行います。

■導入後のフォロー・追加サービスの提案
既存店舗への「ポイントスタンプ」など集客アップにつながる追加サービスの提案も多く、未経験でもアポイントが取りやすい環境です。

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
■チームリーダーや新拠点立ち上げへの参画
実績や志向に応じて、メンバーのマネジメント・育成、新拠点の立ち上げにも携わっていただきます。

※1件の商談は約40分〜1時間が目安です。

「人」と「サービス」を軸に、人材派遣・人材紹介・通信・決済代行・ハウスクリーニングの5事業を展開しています。各事業が連携しながら、企業の課題解決と個人の成長機会の創出を両立。
本ポジションはPayPayの法人営業として、キャッシュレス導入の提案から店舗支援まで幅広い営業経験を積めます。

■毎月の評価で給与UP
PayPayが定めるランク(S・Aなど)の基準が明確で、ランクアップごとに月2万円昇給。入社半年後の昇給実績は85%です。

■年功序列なし。未経験から2年目でリーダー昇格の実績多数
PayPayプロジェクトで結果を出した後は、他事業部への異動や本社管理職へのキャリアアップも可能です。

■知名度の高い『PayPay』を扱うので売りやすい
既存導入店舗への追加サービス提案も多く、未経験でも成果を出しやすい環境です。

■5日間の座学研修からスタート
名刺の渡し方など基本的なビジネスマナーから学べます。同期と一緒に学べるので安心です。

■土日祝休み・残業ほぼなし・転勤なし
年間休日120日以上。配属エリアからの転勤や出張もありません。

応募資格

【歓迎】
【求める人物像】
・未経験でも営業職に挑戦したい強い意欲がある方
・目標達成に向けて行動量を増やせる方
・将来的にキャリアアップや収入向上を目指したい方

【活かせるスキル】
・法人営業力(新規開拓、提案、クロージングなどの経験)
・コミュニケーション能力(店舗オーナーや企業担当者との信頼関係構築)
・課題提案力(売上向上や業務効率化の提案)

就業場所

東京都 新宿区
・シフトパターン2種類:Aパターン 9:00〜17:45/Bパターン 10:00〜18:45(希望制ではなく、配属チームにより異なります)
・実働7.75時間/休憩1時間
・配属エリアにより出退勤が30分ほど前後する場合があります
・残業は原則なし。発生時は時間外手当を全額支給
・転勤・出張なし

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・年間休日120日以上
・有給休暇取得率100%
・産前産後・育児休暇取得実績あり
・5日以上の連続休暇も取得可能

賃金

年収400万円/入社1年目(女性)
年収700万円/入社2年目(男性/営業リーダー)
※あくまで目安の金額であり、選考や経験を通じて決定します。
【給与】月給25万円〜60万円(経験・能力に応じて決定)
【昇給】あり(実績に応じて月2万円ずつ昇給)
【賞与】あり(業績連動)
【手当】交通費全額支給、時間外手当(全額支給)、リーダー手当

【評価制度】
S、A〜Eの6段階評価。一定期間の数字だけでなく、成果を継続して出せるかもあわせて評価します。「〇件獲得でランクUP」という明確な基準があります。

【試用期間】6ヵ月
期間中は月給24万円〜(その他待遇に変動なし)。期間中も実績に応じて昇給可能。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
研修制度、企画提案制度、表彰制度、服装自由・ネイルOK、社内イベント、社員旅行、リファラル採用制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費全額支給
・研修制度:営業研修、人材育成プログラム、OJT研修など
・企画提案制度:新プロジェクトや業務改善案など、どんなアイデアも歓迎
・表彰制度
・服装自由・ネイルOK
・社内イベント:球技大会、BBQ、事業部混合の懇親会など
・社員旅行:過去には石川や沖縄へ
・リファラル採用制度(インセンティブあり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ クライアント書類選考 ↓ 最終面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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