【賞与年2回年間休日120日】レジデンス運営管理/年収584万〜912万円・退職金制度あり・入社時有給付与・残業月平均30時間程度・夜勤なし・正社員・定年60歳・65歳まで再雇用

その他専門・士業の求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
寮・社宅あり

給与: 年収 584万円〜912万円
勤務地: 千葉県ほか東京都・大阪府
雇用形態: 正社員

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仕事シニアの方が自分らしく暮らせる住環境を支える、サービスレジデンスの運営管理職です。自社スタッフの組織・人材マネジメントと
時間08:00〜20:00
給与年収 584万円〜912万円

この仕事について

シニアの方が自分らしく暮らせる住環境を支える、サービスレジデンスの運営管理職です。自社スタッフの組織・人材マネジメントと施設運営を通じて、ご入居者様が日々の生活を送るためのサービス提供体制を整えます。

この求人のポイント

勤務地: 千葉県ほか東京都・大阪府
年収の目安: 初年度 584万円〜912万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: あり
この求人の条件: 寮・社宅あり

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勤務地エリアの情報

1688件千葉県の掲載求人

1,195円千葉県の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【仕事内容】
シニアの方が自分らしく暮らせる住環境を支える、サービスレジデンスの運営管理職です。自社スタッフの組織・人材マネジメントと施設運営を通じて、ご入居者様が日々の生活を送るためのサービス提供体制を整えます。

主な対象は、サービスレジデンスに入居されているシニアの方と、ご入居を検討されている方です。社内スタッフに加え、介護・看護・レストラン・建物管理などを担う業務委託先とも連携します。

支配人はレジデンスの運営・営業業務を統括し、施設全体のマネジメントを担当します。支配人代理は支配人に準ずる立場で、運営管理業務全般を担い、サービスの企画、建物管理、総務・経理、本社との連携などに携わります。

【具体的な業務内容】
・統括する:支配人として、レジデンスの運営・営業業務を統括し、施設全体をマネジメントする
・管理する:自社スタッフの組織・人材・業務を管理し、各担当業務の運営を進める
・連携する:本社と情報共有し、レジデンスの運営に必要な業務を進める
・企画する:ご入居者様に提供するサービスの企画を行う
・管理する:建物管理に関する業務を担当する
・処理する:施設運営に関わる総務・経理業務を担当する
・折衝する:介護・看護・レストラン・建物管理などを担う業務委託先と連携し、運営を進める
・対応する:支配人代理として、ご入居検討者様への営業業務を含む運営管理業務全般を担当する

支配人・支配人代理は、担当業務を自ら遂行するプレイングマネージャーとしての役割を担います。介護・医療サービス、建物管理、レストランには専門スタッフが常駐しており、それぞれの業務委託先と連携しながらレジデンスを運営します。営業業務は、当面の数年間、営業部の社員が担当する予定です。

【このポジションの特徴】
・各事業所は総支配人・支配人を中心に、当社社員25~30名程度で構成
・業務委託先を含めたスタッフ数は1事業所あたり80~100名程度
・支配人・支配人代理は「サービス」と「総務経理等バックオフィス」で担当を分担
・介護・医療サービス、建物管理、レストランには専門スタッフが常駐
・浜田山・西麻布・鴨川・千里中央のいずれかの事業所に配属

自社スタッフのマネジメントに加え、複数の業務委託先との連携・折衝も担当します。支配人と支配人代理では役割や処遇が異なり、支配人は管理監督者として施設全体の運営・営業業務を統括します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・試用期間中の労働条件に変更なし

入社後は配属先のレジデンスで、支配人または支配人代理として運営管理業務を担当します。試用期間は3ヶ月で、期間中の労働条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・配属先レジデンスで総支配人を目指す
・新規レジデンスの総支配人・支配人を目指す
・本社のグループ長などの役割を担う

入社後は、レジデンスでの総支配人や、新規レジデンスの総支配人・支配人、本社のグループ長など、適性に応じたキャリアプランがあります。

【ポジションのアピールポイント】
自社スタッフのマネジメントはもちろんのこと、複数の業務委託先との折衝もお任せします。新規事業のため、検討事項も多くあり苦労することも多いと思います。マネジメント力と部下を惹きつけるお人柄を十分に発揮できるやりがいのあるポジションと思います。
また、ご入居者様やゲスト様からのお気持ちをダイレクトに受け取り、やりがいを充分に感じていただける業務です。セカンドキャリアとして、人の役に立ちたい・人に感謝されたいお仕事をお探しの方にもぴったりだと思います。

【仕事・事業】

同社は、シニア向けサービスレジデンスの経営・管理・運営を中心に、居宅介護支援や介護サービスなどを手がけ、入居者の暮らしを住まいとサービスの両面から支えています。三井不動産レジデンシャルのシニアレジデンス事業への参入に伴い、2017年に設立され、2019年に第物件を開業しました。

同社の強みは、住空間の提供にとどまらず、日々の食事やホームアテンダントサービス、介護・医療支援体制などを組み合わせ、入居者の生活を継続的に支える運営体制にあります。介護・医療サービス、建物管理、レストランには専門スタッフが常駐し、各分野の業務委託先と連携しながら、レジデンス全体のサービスを提供しています。

シニアの暮らしを支える事業として、同社は2024年秋に3物件を開業し、現在は計6物件を運営しており、今後も物件数を増やす予定です。今回募集する支配人・支配人代理は、スタッフのマネジメント、本社との連携、入居者向けサービスの企画、建物管理や総務・経理業務などを担い、各レジデンスの運営を現場から支える役割です。

【PRポイント】

【待遇】年収584万〜912万円、賞与年2回の管理職ポジション
支配人は月給45万625円〜57万円、支配人代理は月給36万5,093円〜42万円で、役職に応じた給与体系が設定されています。賞与は年2回で、昨年度までの実績は年間4ヶ月分です。
これまでの管理職経験を活かしながら、収入面も重視して次の職場を検討したい方に向いています。給与改定は年2回あり、査定に基づいて給与が決定されます。

【休日】年間休日120日、入社時から有給休暇を付与
年間休日は120日で、勤務はシフト制です。有給休暇は入社月に応じて入社時に1〜10日付与され、翌年度以降は10〜20日付与されます。
夏季休暇や連続特別休暇、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇なども用意されています。管理職としての仕事と休暇制度の両方を確認しながら、長期的な働き方を検討できます。

【組織運営】自社社員25〜30名、委託先を含め80〜100名規模の運営体制
各事業所は総支配人・支配人を中心に、自社社員25〜30名程度で構成されています。介護・看護、レストラン、建物管理などの業務委託先を含めると、スタッフ数は80〜100名程度です。…
応募資格: 【必須条件】
・正社員5名以上の組織で、管理職として組織・人材マネジメントを5年以上経験している方
・何らかの企画業務の経験がある方
・人と接することが好きな方

【歓迎条件】
・接客・サービス業での実務経験をお持ちの方
・法人営業または個人営業の経験をお持ちの方
・上場企業など一定規模の会社、またはそのグループ会社での本社部門経験をお持ちの方
・総務・人事・経理・企画などの本社部門での実務経験をお持ちの方
・百貨店や旅行会社など、BtoCの拠点を持つ業界での勤務経験をお持ちの方

【求める人物像】
自社スタッフの組織・人材マネジメントに加え、複数の業務委託先と折衝しながら施設運営を進められる方を想定しています。ご入居者様やゲスト様の話に耳を傾け、相手の立場を踏まえてサービスを企画・提供できることが重要です。

本社や専門スタッフと連携し、運営上の課題や検討事項に対して、ルールを守りながら状況に応じた対応を進められる方に向いています。現場で自ら業務を担いながら、部下のマネジメントと施設全体の運営管理を両立する役割です。
【歓迎】
■経験・スキル
・複数名の社員を対象に、役割分担や業務進捗を管理し、組織運営を進めた経験
・総務・人事・経理・企画などの本社部門で、現場運営に関わる企画や業務調整を行った経験

組織・人材マネジメントの経験を、レジデンスの運営管理に結び付けられる方は、担当業務との適合性を示しやすくなります。本社部門での企画経験も活かし、現場の運営と会社全体の方針をつなぐ役割を担えることが重要です。

■業務遂行力
・複数の業務を整理し、スタッフの役割分担や業務管理を進めた経験
・現場の状況に応じてサービス内容を企画し、運営に反映した経験
・総務・経理・建物管理など、施設運営に関わる実務を並行して進めた経験

支配人・支配人代理は、マネジメントだけでなく、自ら担当業務を進めるプレイングマネージャーとしての役割を担います。人材管理と日々の運営業務を切り分けず、複数の業務を整理して進めた経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・業務委託先と担当範囲や運営上の事項を確認し、折衝しながら業務を進めた経験
・本社や現場スタッフと情報共有し、施設運営に必要な調整を行った経験
・顧客や利用者の要望を把握し、サービス提供や対応方法に反映した経験

施設運営では、自社スタッフだけでなく、介護・看護、レストラン、建物管理などを担う業務委託先との連携が必要です。関係者ごとの役割を把握し、情報共有や調整を通じて運営を進めた経験は、選考で具体的に伝えたい要素です。

■志向性
・現場で自ら業務を担いながら、組織・人材マネジメントにも関わりたい方
・入居者やゲストの声を受け止め、日々のサービス提供や企画に反映したい方
・本社や専門スタッフと連携し、施設全体の運営管理に携わりたい方

このポジションでは、部下の管理に専念するのではなく、サービス提供や総務・経理などの実務も担いながら施設運営を進めます。現場で入居者と接することを大切にしつつ、組織運営や業務委託先との折衝にも関わりたい方は、仕事との相性を具体的に示せます。
就業場所: 千葉県鴨川市
【補足事項】
・勤務地:東京都杉並区の浜田山、東京都港区の西麻布、千葉県鴨川市、大阪府豊中市のいずれかに配属
・転勤:当面なし。転勤の可能性あり
・勤務時間:8:00〜16:30の早番、11:30〜20:00の遅番によるシフト勤務
・勤務制度:1ヶ月単位の変形労働時間制、所定労働時間7時間30分、休憩60分
・残業:月平均30時間程度。支配人は管理監督者のため時間外労働手当の支給なし
・通勤:浜田山・千里中央は自転車通勤可、鴨川はマイカー通勤可。千里中央はマイカー通勤応相談

【詳細説明】
勤務地は浜田山・西麻布・鴨川・千里中央の4事業所のいずれかで、配属先によって通勤方法が異なります。勤務時間は早番・遅番のシフト制で、所定労働時間は7時間30分、夜勤はありません。
月平均残業時間は30時間程度です。支配人は管理監督者として採用され、時間外労働手当は支給されませんが、支配人代理には規定に基づき別途支給されます。転勤は当面ありませんが、将来的な転勤の可能性があります。
就業時間・休憩: 08:00〜20:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: その他
年間休日120日
夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日120日
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。
賃金: 【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:584万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜912万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:584万円〜912万円
・月給:36万5,093円〜57万円
・賞与:年2回(昨年度までの実績:年間4ヶ月分)
・昇給:年2回(査定による)
・インセンティブ:なし
・時間外労働手当:支配人は支給なし。支配人代理は規定に基づき別途支給
・固定残業代:固定残業時間超過分は別途支給との条件あり。ただし、支配人・支配人代理の給与条件は役職ごとに異なります。

3補足コメント
想定年収584万円〜912万円に加え、賞与年2回、査定による給与改定が年2回設けられています。支配人と支配人代理では月給レンジや時間外労働手当の扱いが異なるため、選考時に希望する役職の給与条件と賞与算定基準を確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:584万円〜912万円
・想定月収:365,093円〜570,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は584万円〜912万円、想定月収は365,093円〜570,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・社宅・寮・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:介護保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康診断補助・人間ドック補助
・育児・介護休業制度
・ライフサポート倶楽部
・退職金制度
・定年60歳、65歳までの再雇用制度あり
・借上げ社宅制度:転勤時、鴨川勤務の場合に適用

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:584万円〜912万円
・月給:365,093円〜570,000円
・支配人の月給:450,625円〜570,000円
・支配人代理の月給:365,093円〜420,000円
・昇給:制度あり、年2回の査定による給与改定
・賞与:年2回(夏季・冬季、昨年度までの実績は年間4ヶ月分)
・インセンティブ:なし
・時間外労働手当:支配人は管理監督者のため支給なし。支配人代理は規定に基づき別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:シフト制
・有給休暇:入社直後1〜10日付与。入社月により付与日数が異なり、4〜9月入社は10日、12月入社は4日
・翌年度以降の有給休暇:10〜20日
・夏季休暇:2日
・連続特別休暇:2日
・フレッシュアップ休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:支給条件や算定方法は、入社前に確認が必要です。
・借上げ社宅制度:転勤時に鴨川勤務となる場合に利用対象となります。
・健康診断・人間ドック補助:健康診断と人間ドックそれぞれに補助制度があります。
・給与改定:年2回の査定により給与が改定されます。
・有給休暇:入社時に付与され、入社月によって付与日数が異なります。

【詳細説明】
福利厚生として、退職金制度や健康診断・人間ドックの補助、育児・介護休業制度、ライフサポート倶楽部が用意されています。借上げ社宅制度は、転勤時の鴨川勤務に限って設けられています。
給与は年2回の査定による改定があり、賞与は年2回で昨年度までの支給実績は年間4ヶ月分です。有給休暇は入社時に1〜10日付与され、12月入社の場合は4日となるなど、入社月によって付与日数が異なります。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→面接2回 ※2次面接時にSPIを実施予定 ※場合により選考方法が変更となる場合があります。）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

応募する求人【賞与年2回年間休日120日】レジデンス運営管理/年収584万〜912万円・退職金制度あり・入社時有給付与・残業月平均30時間程度・夜勤なし・正社員・定年60歳・65歳まで再雇用その他専門・士業の求人（社名は面談時にご案内）（ID: pc583130）

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