【決算賞与・インセンティブ フルフレックス】テレビ広告メディアバイヤー/年収420万〜650万円・土日祝休み・年間休日120日・退職金制度あり・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

テレビ広告の放送枠を確保し、広告主のマーケティング効果の最大化を目指すメディアバイヤーの仕事です。電通のラジオテレビ局内で、放送局との広告枠の調整・価格交渉から、テレビCMの放映計画の立案までを担当します。

取り扱うのは、地上波テレビCMの広告枠と、テレビ広告・デジタル広告を組み合わせたメディアプランです。入社後は放送局担当としてバイイング業務から始め、段階的に視聴率データを活用したプランニング業務も担当します。

【具体的な業務内容】

・調整する:担当するテレビ局の担当者と連絡を取り、希望する放送枠の在庫状況や放映条件を調整する
・交渉する:人気番組や特定の時間帯を含む広告枠について、放送局と価格や確保条件を交渉する
・折衝する:広告主の要望と放送局側の条件を踏まえ、関係者間で放送枠の確保に向けた調整を進める
・立案する:視聴率データや分析ツールを活用し、放送エリア・放映回数・予算配分を検討する
・企画する:地上波テレビ広告とデジタル広告を組み合わせた、オンオフ統合型のメディアプランを作成する

入社後は、テレビ局付営業担当者である「局担」として、放送局との折衝や広告枠の確保を中心に担当します。その後、業務推進局のプランナー業務へと担当範囲を広げ、広告主の課題に応じたメディア戦略の立案やシミュレーションにも携わります。担当媒体は、本人の経験・適性と組織の状況を踏まえて決定します。

【このポジションの特徴】

・当社に所属し、株式会社当社 ZEROへ出向するポジション
・電通のラジオテレビ局内で、放送局との直接交渉やテレビ広告枠の仕入れを担当
・ナショナルクライアントのCM案件や、大きな広告予算を扱うテレビ広告領域に関与
・地上波テレビ広告とデジタル広告を組み合わせた統合プランニングにも携わる
・放送局担当からスタートし、段階的にメディア戦略の立案へ担当領域を拡大

配属先のブロードキャスティング管轄では、テレビとデジタルを組み合わせた「テレデジ」の推進に取り組んでいます。デジタルマーケティングを展開する当社グループに所属しながら、テレビ広告の仕入れ・交渉と、データに基づく広告プランニングの両方に関わる仕事です。

【研修制度】

・入社後は放送局担当(局担)の業務からスタート
・放送局との日常的な折衝を通じて、広告枠の調整・交渉業務を習得
・試用期間は3ヶ月で、期間中の労働条件に変更なし

入社後は、まず放送局との広告枠の調整や価格交渉を担当し、現場の業務スピードや放送局との関係構築について理解を深めます。日々の折衝を通じて、放送枠の在庫調整、条件交渉、関係者間の調整に取り組みます。その後、段階的にプランニング業務へと担当範囲を広げていく流れです。

【入社後のキャリアパス】

・放送局担当として、テレビ広告枠の仕入れ・調整・価格交渉を担当
・プランナーとして、視聴率データを活用したメディア戦略の立案に関与
・テレビ広告とデジタル広告の知見を組み合わせたオンオフ統合プランナーを目指す
・本人の志向に応じて、スペシャリスト、マネジメント、メディア企画などのキャリアを検討

【ポジションのアピールポイント】

1. デジタル主体の企業にいながらマスメディア領域の経験が積める
デジタル企業に所属しながら、テレビ広告という大きな予算を取り扱うマスメディア領域の最前線で経験を積むことができます。マスメディアとデジタルの両方の経験・知見を得ることで、双方の専門性を活かし、幅広いメディアを提案・プランニングできる「オンオフ統合プランナー」を目指したキャリア構築が可能です。

2. 誰もが知るCMやナショナルクライアントに携われる
ナショナルクライアントの案件を通じて、自身の携わったCMを目にする機会や、手がけたCMが世の中のトレンドになるやりがいを感じられるポジションです。

3. 放送局との協業で高いビジネススキルを獲得
各放送局の担当者と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。日常的な折衝を通じて、高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの調整力、交渉力といった、高いビジネススキルを身につけることができます。

【仕事・事業】

当社グループは、デジタルマーケティング事業とメディア・コマース事業を中心に、広告主や広告会社、媒体社に向けたサービスを提供しています。広告戦略の立案から広告運用、データ活用、SNSマーケティングまでを支援するとともに、広告配信プラットフォームの開発を通じて媒体社の広告収益最大化にも対応しています。

同社の強みは、インターネット産業の発展とともに培った事業開発力・技術力と、マスメディアとデジタル広告の双方を組み合わせた提案体制にあります。2025年7月にはグループ3社を統合して当社 ZEROを始動し、各社の専門性とリソースを結集することで、顧客のマーケティング課題に対する統合的なソリューション提供を推進しています。

【PRポイント】
【給与待遇】年収420万〜650万円と成果に応じた報酬制度
想定年収は420万円〜650万円、月給は350,000円〜542,000円です。前職の給与・能力・経験を考慮して決定し、固定給とは別に業績・成果に応じた決算賞与とインセンティブが用意されています。
給与改定は年2回実施され、業務への取り組みや成果を給与に反映する機会があります。月給には固定残業手当が含まれますが、設定された固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

【休日制度】年間休日120日と土日祝休みの休日体系
年間休日は120日で、完全週休2日制(土日)と祝日休みが設けられています。年末年始休暇や慶弔休暇に加え、ボーナス休暇やウェルビーイング積立休暇も用意されています。
有給休暇は入社時から付与され、付与日数は入社月に応じて1日〜14日です。次の休暇年度からは17日が付与されるため、入社時期に応じた休暇制度を把握したうえで勤務を開始できます。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・Microsoft Officeを使用した資料作成・プレゼンテーション資料作成の経験
・顧客との交渉や社内外の関係者との調整経験

【歓迎条件】
・広告代理店やメディア関連企業での顧客対応・提案経験
・テレビCMのスポット広告やタイム広告に関する業務経験
・デジタル広告とテレビ広告を組み合わせたメディアプランニング経験
・複数案件の進行管理やトラブル対応の経験
・新聞・雑誌などの紙媒体広告や屋外広告(OOH)に関する業務経験

【求める人物像】
テレビ局との広告枠の調整や価格交渉において、相手の状況を把握し、関係者と合意形成を進められる方を求めています。電通や放送局など複数の関係者と連携するため、対面での打ち合わせや交渉を重ねながら業務を進められる方に向いています。

広告枠の確保だけでなく、視聴データや予算などを踏まえたメディアプランニングにも関わるため、必要な情報を整理して提案につなげる姿勢が重要です。急な課題が発生した際にも、状況を確認し、関係者と対応方針を調整しながら解決に取り組める方を歓迎します。
【歓迎】
■経験・スキル
・広告代理店やメディア関連企業で、広告主への提案や媒体社との調整を担当した経験
・テレビCMのスポット広告・タイム広告について、広告枠の確保や出稿条件の調整に携わった経験
・テレビ広告とデジタル広告を組み合わせ、予算や視聴データを踏まえた媒体提案を行った経験

本ポジションでは、テレビ局との広告枠の調整・交渉を起点に、メディアプランニングまで担当領域を広げていきます。広告の取引構造や媒体特性を理解し、広告主の要望を具体的な出稿条件や媒体提案に落とし込んだ経験がある方は、担当業務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・広告枠の空き状況や価格条件を確認し、出稿に向けた調整を進めた経験
・複数の広告案件を並行して管理し、納期や条件変更に応じて対応を組み立てた経験
・地域、出稿回数、予算などの条件を整理し、媒体プランや提案資料に反映した経験

テレビ広告の買付業務では、放送局側の広告枠の状況と広告主側の希望条件を照らし合わせる作業が重要です。条件変更や急な課題への対応に加え、複数案件の進行管理やデータに基づく提案まで経験している方は、担当業務を具体的に説明できます。

■対人調整力
・放送局や媒体社の担当者と継続的に接点を持ち、広告枠や取引条件について交渉した経験
・広告主、営業担当、媒体社など複数の関係者の要望を整理し、合意形成を進めた経験
・対面での打ち合わせを通じて課題や条件を確認し、関係者との調整につなげた経験

業務では、電通のラジオテレビ局や放送局など、社外の関係者との折衝が発生します。単に依頼を伝えるだけでなく、相手の事情を確認しながら価格や広告枠の条件を調整してきた経験は、メディアバイヤー業務に直結します。

■志向性
・テレビ広告の媒体取引に関わり、放送局との交渉や広告枠の買付を専門領域として深めたい方
・テレビ広告の経験を土台に、デジタル広告を含む統合的なメディアプランニングにも携わりたい方
・広告枠の調整業務から企画提案まで、担当領域を段階的に広げたい方

入社後は、放送局との関係構築や広告枠の調整を中心に経験を積み、適性や組織状況に応じてプランニング業務にも関わります。テレビ広告の取引実務に継続して取り組みながら、将来的にテレビとデジタルを横断した媒体戦略の提案へ専門性を広げたい方は、募集ポジションの業務内容と方向性が一致します。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36~38階
・配属先:当社雇用、株式会社当社 ZEROへ出向
・就業形態:電通のラジオテレビ局内でテレビ広告のバイイング・プランニング業務に従事
・勤務時間:9:30〜18:30(標準労働時間8時間・休憩60分)
・勤務制度:コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制。勤務時間は6:00〜22:00の範囲で決定
・勤務上の注意点:放送局や取引先との対面交渉・打ち合わせが多く、時間外労働あり

【詳細説明】
当社に雇用され、株式会社当社 ZEROへの出向となります。電通のラジオテレビ局内での業務を予定しており、標準就業時間は9:30〜18:30ですが、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制が適用されます。
放送局や取引先との交渉・打ち合わせはオンラインよりも対面で行う機会が多く、時間外労働もあります。就業場所の変更範囲は会社の定める場所で、リモートワークおよび出向先会社を含みます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジ、月給、賞与額、昇給制度など、年収ステップを作成するための具体的な給与情報が不足しているため

2給与構成

3補足コメント
選考時には、初年度の想定年収、月給の内訳、固定残業代の有無、賞与・昇給制度、評価基準を確認することで、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜650万円
・想定月収:350,000円〜542,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は420万円〜650万円、想定月収は350,000円〜542,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度(選択制確定拠出年金制度)
・通勤交通費支給(月額上限50,000円)
・歯科検診
・ベビーシッター利用割引
・社内BAR設置(18:30以降、アルコール・ソフトドリンクを自由に利用可能)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:420万円〜650万円
・月給:350,000円〜542,000円
・給与改定:年2回
・決算賞与:業績に応じて支給
・インセンティブ:成果に応じて支給
・ライフプラン支援金:月額55,000円
・基本給:月額199,545円〜339,182円
・固定残業手当:月45時間分、89,494円〜138,600円を月給に含む
・固定深夜勤務手当:月15時間分、5,967円〜9,240円を月給に含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与は前職給与・能力・経験を考慮して決定

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制
・祝日休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時から付与。入社月に応じて初年度1日〜14日)
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:通勤交通費は月額50,000円を上限として支給
・退職金制度:選択制確定拠出年金制度を採用
・ライフプラン支援金:月額55,000円を給与内訳に含む
・給与改定:年2回実施。決算賞与・インセンティブは業績や成果に応じて支給
・有給休暇:入社時から付与。入社月によって初年度の付与日数が異なる

【詳細説明】
通勤交通費には月額50,000円の支給上限があり、退職金制度には選択制確定拠出年金を採用しています。給与には月額55,000円のライフプラン支援金が含まれ、給与改定は年2回実施されます。

月給には45時間分の固定残業手当と15時間分の固定深夜勤務手当が含まれ、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与されますが、付与日数は入社月に応じて異なります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接 ※適性検査は1次面接実施前までに実施します。 ※1次面接は当社 ZEROの部長、2次面接は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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