【賞与年2回 リモート可】開発エンジニア/年収400万〜750万円・年間休日120日・土日祝休み・残業月10時間以下・転勤なし・昇給機会年4回・退職金制度あり・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

大手企業のWebサービスや業務システムの開発を通じて、新機能の実装や既存機能の改善を担う開発エンジニアです。Web・オープン系の開発プロジェクトに参画し、設計から実装、テスト、リリース後の運用改善まで担当します。

参画先は、大手ECモール運営企業、ゲーム実況配信サービス、医療関連サービスなどを展開する企業です。ECサイトのバックエンド開発、配信アプリの新機能開発、医療ビッグデータを扱うBIツールの開発などに関わります。

開発対象は、Webアプリケーション、スマートフォンアプリ、企業の基幹システム、クラウドシステムなどです。PHP、TypeScript、Go、Pythonなどの言語やAWS、GCPなどのクラウド環境を使用する案件があり、希望に応じて参画プロジェクトを決定します。

【具体的な業務内容】
・設計する:Webアプリケーションや業務システムの基本設計・詳細設計を担当する
・開発する:PHP・Laravelを使用し、ファッション特化型ECサイトのバックエンド機能を実装する
・実装する:Go・TypeScriptを使用し、ゲーム実況配信アプリのフロントエンド・サーバーサイドを開発する
・改善する:ゲーム実況配信アプリの既存機能を改修し、新機能の設計・開発を行う
・構築する:Python・Djangoを使用し、医療ビッグデータを扱うBIツールを開発する
・テストする:開発したシステムやアプリケーションの動作を検証する
・改修する:既存Webサイトや業務システムの機能追加・修正を行う
・運用改善する:リリース後のシステムやアプリケーションの運用改善に携わる

参画するプロジェクトによって、担当する開発工程や使用技術が異なります。開発工程は基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース後の運用改善などです。案件によっては要件定義にも関わります。

【このポジションの特徴】
・大手ECモール、ゲーム配信、医療、金融、官公庁などの開発案件に参画
・PHP、TypeScript、Go、Python、AWS、GCPなどを使用する案件あり
・東京都内のプロジェクト先で勤務し、勤務地は23区内が中心
・営業担当との定期面談に加え、フォロー専門チームによる相談体制あり
・30段階の評価制度を設け、昇進・昇給の機会は年4回

プロジェクトは本人の希望に応じて決定します。開発業務に関する困りごとは、営業担当やフォロー専門チームへ相談できます。また、メンタル・身体・キャリアの各領域について、会社が契約する専門医への相談制度も利用できます。

【研修制度】
・2年目研修や主任研修などの階層別研修制度
・ITパスポートなどの資格取得費用を会社が負担する資格支援制度
・各種1万〜5万円程度の資格取得手当による学習支援

入社後は開発経験を活かし、配属先のプロジェクトで担当工程に従事します。社内には2年目研修、主任研修、課長研修などの階層別研修制度があり、Off-JTも定期的に実施しています。資格取得に向けた支援制度も設けており、対象資格はエンジニアの意見を踏まえて追加していく方針です。

【入社後のキャリアパス】
・既存機能の修正から詳細設計・実装へ担当工程を拡大
・テスト・仕様書作成から機能追加やサーバーサイド開発へ移行
・実装・運用保守から基本設計・詳細設計へ担当範囲を拡大
・開発経験を積み、チームリーダーやPMとして要件定義に携わった事例あり

実際に、交通系モバイルアプリの画面修正からスタートし、就職情報Webサイトの機能修正を経て、オンライン決済アプリの詳細設計・実装を担当するようになった社員がいます。また、テスト業務から機能追加開発やサーバーサイド開発へ担当領域を広げた事例もあります。実装・テスト・運用保守の経験を経て基本設計・詳細設計を担当し、その後チームリーダーやPMとして要件ヒアリング・要件定義に携わった社員もいます。

【仕事・事業】

当社は、求人サイトや人材紹介事業で培った採用支援のノウハウを活用し、ITエンジニアの派遣サービスを提供しています。大手企業からベンチャー企業までを対象に、開発プロジェクトに必要な技術者と就業機会を結びつけ、企業の人材確保とエンジニアの職場選びを支援しています。

同社の強みは、創業以来注力してきたエンジニア領域の採用支援・転職支援の実績と、約1万社の中途採用を支援してきた経験に基づくノウハウです。人材紹介で蓄積した企業の採用ニーズへの理解を派遣事業にも活用し、企業が求める技術スキルとエンジニアが希望する仕事内容を結びつけています。

IT業界では技術革新に対応した開発体制の構築が求められており、同社は技術者のタイムリーな確保という企業側の需要に派遣サービスで対応しています。派遣先の開発領域には、金融系サイトや医療事業者向けポータルサイト、スマートフォンアプリ、クラウド型モバイル決済システムなどが含まれます。

【PRポイント】
【開発案件】大手企業のWebサービス開発に参画
大手ECモール運営企業やゲーム実況配信サービス、医療関連企業などの開発プロジェクトを扱っています。金融系サイトやモバイル決済サービス、官公庁向けクラウドシステムなどの案件もあります。
PHP・Laravelを使用するECサイト開発や、Go・TypeScriptを使用するアプリ開発など、具体的な技術領域から案件を検討できます。希望に応じて参画プロジェクトを決定するため、今後身につけたい技術を踏まえた案件選びができます。

【キャリア形成】テスト工程から設計・開発へ進んだ実績
テスト・仕様書作成から既存システムの機能追加開発へ進み、その後サーバーサイド開発を担当した社員の事例があります。実装・運用保守から基本設計・詳細設計を担当するようになった事例もあります。…

応募資格

【必須条件】
・Web系・オープン系などのシステム開発経験をお持ちの方(開発経験の期間は問いません)
・高卒以上の方
・転職回数が2回以内の方(今回の入社が3社目まで)

【歓迎条件】
・JavaScript、TypeScript、PHP、Python、Go、Rubyなどを使用した開発経験
・React、Vue.js、Next.js、Laravel、Djangoなどのフレームワークを使用した開発経験
・AWS、GCPなどのクラウド環境を利用したシステム開発経験
・Webアプリケーションやスマートフォンアプリの設計・開発経験
・要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程に携わった経験

【求める人物像】
これまでの開発経験を活かし、担当するシステムの仕様や課題を把握しながら、設計・実装・テスト・機能改善に取り組める方を想定しています。ECサイト、ライブ配信アプリ、医療系データ分析ツールなど、異なる分野の開発案件に関わるため、使用技術や開発環境に応じて必要な知識を習得していく姿勢が求められます。

配属先のエンジニアや関係者と仕様を確認し、開発上の課題を共有しながら業務を進められる方に向いています。営業担当との定期面談や専門チームへの相談を通じて、今後担当したい技術領域や開発工程について具体的に伝えられる方を歓迎します。
【歓迎】
■経験・スキル
・Webアプリケーションのバックエンド開発で、機能追加や既存機能の改修を担当した経験
・JavaScript、TypeScript、Reactなどを使用し、フロントエンドの設計・実装に携わった経験
・AWSやGCPなどのクラウド環境を利用し、アプリケーション開発を進めた経験

ECサイト、ライブ配信アプリ、医療系データ分析ツールなど、複数の技術領域に対応する開発案件があります。担当した機能、使用技術、開発工程を具体的に説明できる方は、案件との適合性を示しやすくなります。

■業務遂行力
・要件や仕様を確認し、基本設計・詳細設計から実装・テストまで担当した経験
・既存システムの課題を整理し、機能改善や改修を進めた経験
・GitHubやGitLabなどを使用し、ソースコードの変更・管理を行った経験

開発案件には、新規機能の追加、既存機能の改善、システムの保守などがあります。実装だけでなく、仕様確認からテストまでの担当範囲を説明できる方は、配属後に任せられる業務を具体的に伝えられます。

■対人調整力
・開発メンバーと仕様や実装方針を確認し、担当機能の開発を進めた経験
・開発中に発生した課題を整理し、関係者と対応方法を調整した経験
・担当業務の進捗や技術的な課題を共有し、開発チームと連携した経験

配属先では、開発案件ごとの仕様や使用技術に合わせて業務を進めます。自身の作業内容だけでなく、関係者との確認・調整によって課題を解決した過程を説明できる方は、チームでの開発経験を伝えやすくなります。

■志向性
・現在の開発経験を活かしながら、詳細設計や要件定義など担当工程を広げたい方
・バックエンドやフロントエンドなど、希望する技術領域を具体的に説明できる方
・将来的にリーダーやプロジェクトマネージャーとして開発案件に関わりたい方

配属案件は、本人の希望も踏まえて検討され、営業担当との定期的な面談も設けられています。これまでの開発経験と今後担当したい技術・工程を結び付けて説明できる方は、案件選択やキャリア形成について具体的に相談できます。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都内の顧客企業のプロジェクト先。23区内が中心
・勤務場所:本人の希望に応じて参画プロジェクトを決定。就業場所は顧客先に準ずる
・勤務時間:9:00〜17:45(実働7時間45分・休憩60分)
・リモート勤務:一部リモートワークに対応
・残業時間:月平均10時間以下
・転勤・夜間勤務:転勤なし・夜間勤務なし

【詳細説明】
勤務地は東京都内の顧客企業のプロジェクト先で、23区内が中心となります。勤務時間は9:00〜17:45の実働7時間45分で、一部リモートワークにも対応しています。
参画プロジェクトは本人の希望に応じて決定しますが、実際の勤務場所は顧客先に準じます。就業場所の変更範囲は会社が定める場所となり、受動喫煙防止対策も就業先によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・開発経験者の年収例:676万円(月給41.5万円)
・入社1年目の年収目安:400万円〜500万円
・入社3年目の年収目安:500万円〜650万円
・入社5年目の年収目安:600万円〜750万円
※入社年数別の金額は想定年収400万円〜750万円の範囲内で設定した目安であり、実際の昇給実績を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:25万円〜45.5万円
・賞与:年2回(1回あたり1.5〜2ヶ月分)
・昇給:年4回の昇進・昇給機会あり
・評価制度:30段階の評価制度を採用
・固定残業代:あり(固定残業時間を超過した分は別途支給)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給、在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当
・資格取得手当:各種1万円〜5万円程度
・その他:退職金制度、奨励金付き社員持株会制度あり

3補足コメント
四半期ごとに昇進・昇給の機会が設けられており、評価結果に応じて年4回の給与改定機会がある点が特徴です。賞与は売上実績に合わせた評価項目に基づくため、選考時には初年度の給与内訳、固定残業代の対象時間・金額、賞与算定基準、昇給実績を確認することで、入社後の収入見通しを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度
・社員持株会制度(奨励金あり)
・資格取得支援制度(ITパスポートなどの資格取得費用を会社が負担)
・資格取得手当(対象資格に応じて各種1万円〜5万円程度)
・階層別研修制度(2年目研修・主任研修・課長研修など)
・定期的なOff-JT研修
・副業可能
・社員紹介制度(紹介インセンティブあり)
・顧客開拓インセンティブ制度
・定期健康診断
・健康診断の再検査費用補助
・インフルエンザ予防接種費用の会社負担
・身体・メンタル・キャリアに関する専門家への相談制度
・営業担当との定期面談
・エンジニア向けフォロー専門チームによる相談体制
・育児中の社員向け時短勤務制度(GO制度)
・結婚・出産祝い金制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:25万円〜45.5万円
・賞与:年2回(1回あたり1.5〜2ヶ月分)
・昇進・昇給機会:年4回
・評価制度:30段階の評価制度
・通勤交通費支給
・在宅勤務手当
・出張滞在手当
・固定残業代あり(固定残業時間を超過した分は別途支給)
・雇用形態:正社員
・試用期間:3ヶ月
・一部リモートワーク可能
・転勤なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・育児休暇からの復帰率100%
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得手当:対象となる資格の取得に対し、各種1万円〜5万円程度を支給
・社員持株会制度:奨励金付きの制度を利用可能
・昇進・昇給制度:30段階の評価制度を採用し、年4回の昇進・昇給機会を設定
・賞与制度:年2回支給。売上実績に合わせた評価項目に基づいて支給額を決定
・時間外手当:固定残業時間を超過した労働分は別途支給

【詳細説明】
資格取得手当は各種1万円〜5万円程度が設定されており、資格取得に伴う金銭的な支援を受けられます。30段階の評価制度に基づき、四半期ごとに昇進・昇給の機会が設けられているほか、奨励金付き社員持株会制度や退職金制度もあります。

給与は想定年収400万円〜750万円で、賞与は年2回、1回あたり1.5〜2ヶ月分が設定されています。固定残業時間を超過した分は別途支給されるため、応募時には固定残業代の対象時間・金額に加え、資格取得手当や在宅勤務手当の適用条件を確認することが重要です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はオンラインで実施します。 ※最終面接は役員が担当し、対面またはオンラインで実施します。 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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