27卒【秋入社】自動車部品の技術革新を支える、次世代エンジニア募集!年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

自動車の座席シート(ばね・部品)やサンシェードの製造を行っています。
生産技術職として、新しい製品や部品を「どのように作っていくか」を考え、製造工程を設計・改善していくのが主な仕事です。

具体的には、
・生産技術・設計業務:CADを用いた設計・製造方法の検討
・品質管理・改善活動:メーカーとの打ち合わせや品質会議を通じて、製品の精度や安全性を向上
・製品企画・開発:自社オリジナルのサンシェードなど、新製品の企画・設計開発にも携わります。

また、安全で快適に働ける職場環境づくりにも力を入れており、社員一人ひとりが安心して働ける体制を整えています。

1958年の創立以来、ニッパツグループの一員として、自動車メーカー各社に向けたシートスプリングやシートフレーム、樹脂成型品、内装部品などを製造してきました。徹底した品質管理、自社開発設備、トヨタ生産方式にもとづく効率的な生産体制により、品質・コスト・納期で高い評価を獲得しています。ワイヤー加工技術をはじめとする独自技術を武器に、今後も自動車部品の領域に留まらず、開発・設計から製造までの一貫体制を強みに事業を拡大していきます。

当社は、ニッパツグループの一員として、自動車の座席シートやサンシェードなどの製造を手がけています。
グループ企業でありながら完全子会社ではないため、他社との取引や技術交流も積極的に行えるのが大きな特徴です。

当社の製品は、国内自動車の5台に1台に使用されており、ほぼすべての日本メーカーと取引実績があります。
自動車の「安全」と「快適」を支える部品メーカーとして、高い技術力と信頼を築いてきました。

また、若手社員にも大きな裁量が与えられており、製品の設計から生産、品質改善まで、一連の工程に主体的に関わることができます。
ものづくりの現場で、自らのアイデアを形にできるやりがいのある環境です。

応募資格

・日本語資格N1をお持ちの方
・2027年秋に大学または大学院を卒業見込みの方
NG
【歓迎】
・コミニュケーションスキルが高い方←社内社外と話す機会が多いので、会話を膨らませれる方また自発的に話せる方
・質問を噛み砕いて話せる方
・愛嬌がある方
・自己分析ができる方←PDCAを回せる方 ここまでは見てないですが、
・成長意欲が高い方←現状維持ではなく向上を試みたことがあるのか?

就業場所

愛知県 高浜市
■所定労働時間:8時間0分
■休憩時間:60分
■転勤について
・転勤の可能性はありますが、本人の意思を確認し、無理のない範囲で異動をお願いしています。
・また、転勤をお願いする場合も原則的には2~3年以内で元の拠点に戻れるように調整しています。

※勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
■完全週休2日制(会社カレンダーによる) ■年間有給休暇10日~20日 ※入社3か月後付与 ■年間休日:閏年121日 ■長期連休あり:GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇(各10日前後) ※年1回土曜日出社あり(全社QC発表会) ※有給休暇の平均所得日数:10.2日(2024年度実績)

【育児休業取得者数】 女性の育児休業取得率100% 男性の育児休業取得率80% その後の復帰率は100%です!

賃金

〈年収例〉
■モデル年収
1年目:約420万程度
3年目:約480万程度
5年目:約530万程度
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)

■試用期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし
■研修・見習い期間:1か月(現場研修) ※労働条件の変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・資格取得制度
住宅手当・15000円ほど
社会保険完備、交通費支給、家族手当、住宅手当、社宅・寮、退職金制度、資格取得制度、健康診断
補足情報:■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ■通勤手当:上限26,000円/月 ■家族手当:扶養1人目6千円、2人目4千円、3人目以降2千円 ■住宅手当:(扶養家族有の場合)住宅手当:5千円 ■寮社宅 └寮:独身者(上限5年&35歳まで) └社宅:原則転勤者 ■退職金制度:退職一時金、確定拠出年金 ■定年:60歳 ■再雇用(継続雇用)制度あり(定年後65歳まで) ■残業手当 ■昼食費補助 ■制服費補助 ■リゾートホテル従業員割引制度 ■時間外手当 ■休日勤務手当 ■職格手当 ■職務手当 ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金
【教育制度・資格補助補足】 ■OJTによる研修 ■資格取得報奨制度あり ■新入社員導入研修 ■1・2・3年目社員研修 ■職長就任時研修 ■管理職研修 ■専門研修 他 【親睦会】 新入社員歓迎会、お花見、暑気払い、忘年会、社員旅行など、 様々なレクリエーションを社員代表の親睦会員が企画、実行しています。 【自己啓発支援】 ■資格取得費用支援 ■自己啓発報奨制度 【メンター制度】 ■配属部署でのマンツーマン指導、半期毎の面談実施など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】書類選考〈OpenESまたは履歴書(写真付き)の提出〉 ▼ 【STEP2】説明会予約・参加(任意) ▼ 【STEP3】一次面接(基本的にW）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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