【28卒・オープンポジション】20代で事業責任者・マーケター・人事へ。多角化経営だから叶う「最速でのキャリア形成」と圧倒的成長環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

選考時の適性検査や担当リクルーターからの評価をもとに、1名1名丁寧に配属先を決定します。

<企画・セールス>
ビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。

<マーケティング>
市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、当社が保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。

<デザイナー>
プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計します。

<エンジニア>
自社サービスの開発・運用・保守を担当します(フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&D等)。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組みます。

1. 事業内容の魅力(なぜ今、当社なのか)
1「社会課題×高成長領域」に挑む多角化経営
医療・介護・IT・M&A・グローバルなど、社会ニーズが極めて高く、急速に拡大する領域に特化して事業を展開しています。

単一の領域に依存しない多軸経営により、景気に左右されない強固な財務基盤(年商1,000億円超)を構築。安定した基盤の上で、次々と新しい事業を立ち上げています。

2 オールインハウス(内製化)がもたらす圧倒的スピード感とシナジー
営業・マーケティング・Webエンジニア・デザイナー・人事まで、すべての職種を自社内に擁する「オールインハウス体制」を採用。

各専門職が同じ目線でプロジェクトを動かすため、戦略立案から実行・改善までのスピードが圧倒的に早く、ビジネス全体を俯瞰する視点が自然と身につきます。

2. 仕事内容と任されるフェーズ
1「個人のマーケティング力」を高める提案型営業・コンサルティング
単なるマニュアル通りの営業ではなく、求職者・クライアント双方の課題を深掘りし、最適なマッチングを提案します。

データの分析やWeb集客の知識も身につくため、営業活動を通じてビジネスマーケティングの基礎がしっかり身につきます。

2 新規事業の企画・推進(早期からの抜擢機会)
年次に関わらず、マーケットの課題を発見した社員が自由に事業アイデアを立ち上げられる風土があります。

既存事業の拡大だけでなく、ゼロからサービスを作り上げる「事業立案〜運用」のプロセスに若手から参画可能です。

1. 圧倒的な成長環境|20代から事業を動かす「抜擢文化」
年次を問わない挑戦機会:入社1〜3年目で新規事業の立ち上げやリーダー・マネージャーへの抜擢実績多数。

ビジネス全域を学ぶ実践型環境:自社で企画・開発・集客・営業までを一貫して行う「インハウス体制」だからこそ、ビジネスの本質的なスキルが最速で身につきます。

自己研鑽の全力バックアップ:業務に必要な書籍購入補助や資格取得支援など、社員の学びと成長に妥協しない仕組みが整っています。

2. 無限に広がるキャリアの幅|多角化経営が生む「多様な選択肢」

事業・職種を越えたキャリアチェンジ:医療・IT・M&A・グローバルなど多様な領域で事業を展開。営業からマーケター、人事、新規事業開発など、自身の適性や志向に合わせたキャリアパスを選択可能。

変化を楽しみ、自らキャリアを創る:年商1,000億円を超える規模でありながらベンチャー精神を保持。新しい事業や拠点が次々と生まれるため、ポストや挑戦の機会が常に生まれ続けています。

3. 挑戦を全力で支える手厚い福利厚生|「仕事も生活も」充実させる環境

生活を直接サポートする「ご近所手当」:本社勤務者は2駅圏内で月2万円、支店勤務者は2km圏内で月1.3万円の家賃補助。職場の近くに住むことで通勤ストレスを軽減し、プライベートの時間も確保できます。

社員に大好評の「レバカフェ」&食事支援:バリスタが入れるコーヒーや紅茶、白米、お菓子などが全て無料で利用可能。チームの親睦を深める「歓迎ランチ補助」もあり、社内コミュニケーションが自然と生まれるオフィス環境です。

ライフステージの変化にも安心の支援制度:
育児・働き方:認可外保育園の差額を月最大10万円補助する制度や、週2日のリモートワーク・スプリット勤務(中抜け勤務)など、柔軟な働き方を完備。男性社員の育休取得実績も豊富です。

健康・将来設計:女性向けピル服薬支援(mederi for biz)や、将来の資産形成を支援する企業型確定拠出年金(ライフプラン制度)を導入しています。

応募資格

2027年4月~2028年3月までに大学・大学院を卒業予定見込みの方。
基本GMARCH以上の偏差値orスポーツでの圧倒的な実績、学生起業等の経験をお持ちの方
【歓迎】
【信頼】
モラルがあり、長期的に一緒に仕事ができる

【知性】
抽象的な仕事を具現化できる

【情熱】
自分自身がエネルギーに溢れていて、
仕事を成し遂げる情熱がある

就業場所

東京都 渋谷区
勤務地は配属される事業部や職種によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇
産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇(婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き)など、ライフステージに合わせた働き方ができるように制度を整えています。

また、年次有給休暇は入社後半年を経過すると10日〜最大40日付与されます。労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数が増えていきます。有給休暇の取得率は、71.6%(※2022年12月~2023年12月の実績)です。
職種や配属先によっては時差出勤やフレックスタイム制なども利用でき、3連休に有給を組み合わせて旅行に行くなど、休暇を調整しやすいカルチャーが整っています!

賃金

月給: 37万5,000円〜(月80時間分の固定残業代 148,600円を含む)
入社時想定年収: 500万円〜(標準的な業績賞与・ご近所手当などを含む)

賞与: 年2回(6月・12月)+初年度生活支援金などの支給実績あり
昇給: 2年目までは年4回、3年目以降は年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・健康診断・住宅手当・交通費支給・社宅・寮
・家賃補助制度
自宅最寄り駅から会社までの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店含め、全社員が対象となっています。

・ランチサポート制度
豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等がオフィスで飲み放題!さらに、お昼ご飯に白米を炊いて食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは社員の意見を反映し、随時変更されます。

・資格取得支援制度
会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。

・読書支援制度

・ライフプラン制度
社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取りが可能です。

・子育て支援制度
子育て世代のワークライフバランスの向上を目指し、出産・育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援目的としたイクボスガイドブックの配布も行っています。

・男性育児休暇
配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。

・育休・産休制度
出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最長2歳まで延長することができます。

・時短勤務
小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。

・特別休暇
家庭を持つ方にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個人に合わせた働き方を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の一つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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