【埼玉・さいたま新都心/管理職・裁量労働制】ERP事業部 本社開発部マネージャー|東証スタンダード上場の独立系ソフトウェアメーカー|年収750万〜1,000万

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
ERP事業部の本社開発部にてマネージャー業務を行っていただきます。

【具体的には】
・社員の面談・フォロー
・パートナーとの調整(事務手続き含む)
・リソース管理
・問題プロジェクトのチェック

また専任マネージャーとして、予算達成をミッションに、社員・パートナーを含めた仕組みづくり(チームビルド)、メンバー育成をお任せします。

※経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

ERP事業部 本社開発部のマネジメント。自社ERPパッケージ「GRANDIT」の開発組織運営、予算達成、チームビルド、メンバー育成。

★自社ERPパッケージ「GRANDIT」の開発組織を率いる専任マネージャーポジションです
★予算達成をミッションに、チームビルドとメンバー育成を裁量をもって担えます
★東証スタンダード上場の独立系ソフトウェアメーカー。プラチナくるみんプラス取得
★離職率9.77%、平均勤続年数6年11ヵ月、有給取得率86.0%(直近事業年度実績)
★裁量労働制。リモートワーク制度(月8回)、副業制度あり。転勤は当面なし

応募資格

【必須】
・ERP導入、開発経験をお持ちの方
・管理職経験をお持ちの方

【転職回数】基本的に制限なし。ただし直近6ヶ月〜1年以内に短期離職を繰り返している方はNG(目安:20代で4社以上、30代で5社以上)
【歓迎】
【歓迎】
・基幹系業務システムのプロジェクトにてPL以上の経験、業務知識(会計知識)
・C#、SQL Serverの知識とシステム開発の経験

【求める人物像】
・顧客と円滑なコミュニケーションが取れる方
・チームで協力しながら業務を遂行できる方

就業場所

埼玉県 さいたま市中央区
【埼玉本社】埼玉県さいたま市中央区新都心 当社
JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線『さいたま新都心駅』西口から徒歩1分
JR埼京線『北与野駅』から徒歩10分

※遠隔地勤務相談可(フルリモート勤務)。以下のいずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から同社拠点(埼玉・大阪・福岡)までの距離が片道100km以上離れている場合
・同社拠点(埼玉・大阪・福岡)までの通勤時間が片道2時間を超える場合
※転勤は当面なし
※リモートワーク制度(月8回)

就業時間・休憩

09:20〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/29〜1/4)
年次有給休暇(2022年度実績:有給休暇取得率86%)
リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間を付与)、特別休暇等

賃金

年収750万円〜1,000万円(月額47万5,000円〜61万2,000円)※裁量労働制
【管理職】年収750万円〜1,000万円/月額47万5,000円〜61万2,000円
※管理監督者のため裁量労働制です。
賞与:基本給の4.3ヶ月分 年2回(6月・12月)※インセンティブあり
昇給:年1回

【手当】
・通勤手当(全額支給)
・住宅手当:独身かつ世帯主 2万8,000円/月、扶養家族または配偶者がおり世帯主の場合 4万円/月

※経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。
【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収700万円〜950万円/月額44万1,500円〜57万9,200円(フレックスタイム勤務)
【メンバークラス】年収380万円〜700万円/月給21万8,000円〜39万円

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会
資格試験代金補助、資格保有支援金制度
リモートワーク制度(月8回)
育児介護支援制度(在宅勤務・時間短縮・時差勤務など/男性社員の利用実績多数)
社員旅行(会社業績により実施)、社内クラブ助成金支給、レクリエーション費支給

【同社の取り組み】
・プラチナくるみんプラス取得(法令を上回る制度)
・充実した教育制度(階層別教育、部門教育など)
・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進)
・キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度

【直近事業年度の実績】

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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