【設計監理・修繕コンサル経験者向け】◆正社員◆年収600万円~1,000万円◆管理組合向け修繕提案パートナー◆当社は、DeNAの社内ベンチャーから生まれたDeNAグループ◆管理組合

仕事内容と労働条件

仕事内容

大規模修繕工事の設計監理や修繕コンサルティングを通じて培った専門知識、見積査定、理事会・修繕委員会への提案経験。

その経験を、特定の工事や設計監理業務にとどまらず、管理組合が適切な修繕方法や施工会社を選択するための支援に活かしませんか。

当社では、これまで培ってきた建築・修繕の専門性と、管理組合との信頼関係を築く力を重視しています。

【この仕事について】

お客様は、分譲マンションの管理組合・理事会です。

大規模修繕をはじめ、給排水、防水、消防、電気、エレベーターなどの修繕・設備工事について、

・本当に今、この工事が必要なのか

・工事範囲や仕様は適切なのか

・見積金額は妥当なのか

・限られた修繕積立金の中で、何を優先すべきか

・どの施工会社を、どのような基準で選ぶべきか

といった課題を整理し、管理組合が納得して意思決定できる状態をつくることが私たちの仕事です。

飛び込み営業やテレアポを中心とした新規開拓営業ではありません。

また、設計図書の作成や工事監理を主業務とするポジションでもありません。

これまでの専門知識を活かし、管理組合への提案から合意形成、案件推進までを担うコンサルティング営業です。

【主な業務】

・管理組合・理事会・修繕委員会へのヒアリング

・建物の修繕状況、長期修繕計画、検討背景の整理

・修繕工事の必要性や進め方に関する提案

・工事範囲、仕様、見積内容に関する説明

・理事会・修繕委員会でのプレゼンテーション

・管理組合内の合意形成支援

・案件化に向けた継続フォロー

・見積分析・技術など社内専門メンバーとの連携

・案件進捗の管理

【専門メンバーとチームで進めます】

見積取得・査定の実務、技術的な検討、施工会社との調整などは、社内の専門メンバーと連携して進めます。

このポジションで期待しているのは、すべての技術的な判断を一人で完結させることではありません。

・管理組合は何に課題を感じているのか

・工事内容や見積のどこが論点なのか

・理事会や修繕委員会の意思決定を妨げているものは何か

・どのような提案をすれば案件が前に進むのか

これらを捉え、必要な専門メンバーを巻き込みながら案件を進めることが役割です。

【設計監理・修繕コンサルの経験が活かせる理由】

設計事務所や修繕コンサルティング会社では、

・建物調査・診断に基づく修繕方針の検討

・長期修繕計画や工事仕様の検討

・工事費用や見積内容の確認・査定

・管理組合への技術的な説明

・理事会・修繕委員会での提案

・施工会社との調整

・複数の関係者の意見を踏まえた合意形成

といった業務を行います。

これらは、当社のコンサルティング営業でも活かせる経験です。

特に重視しているのは、専門知識の豊富さだけではありません。

専門的な内容を管理組合に分かりやすく伝え、納得できる意思決定につなげてきた経験です。

一方で、これまでの仕事との違いは、特定の設計監理業務を担当するのではなく、修繕全体の課題を整理し、見積比較や施工会社選定を含めた意思決定を支援することです。

技術的な専門性を土台に、顧客への提案力や案件推進力をさらに高められます。

【この転職で広がるキャリア】

これまでの設計監理・修繕コンサルティング経験を土台に、

・修繕工事の見積・仕様を多角的に比較する力

・顧客の課題や意思決定上の論点を整理する力

・管理組合への提案・合意形成力

・複数の関係者を巻き込むプロジェクト推進力

・大規模修繕以外も含めた建物修繕の専門知識

をさらに伸ばすことができます。

「設計監理・修繕コンサルタントの延長」ではなく、「建築・修繕の専門性 × 発注者支援 × 案件推進」というキャリアへ広げられるポジションです。

これまで培ってきた専門知識を、より幅広い修繕課題の解決に活かすことができます。

【当社について】

当社は、DeNAの社内ベンチャーから生まれたDeNAグループの会社です。

私たちが目指しているのは、「修繕工事のあたりまえを変えていく」こと。

修繕工事の世界には、発注者と施工会社の間の情報格差や、価格・工事内容の分かりづらさなど、まだ多くの課題があります。

当社では、見積取得・金額査定・施工会社比較・発注支援などを通じて、修繕業界の「不透明」を「透明」にすることに取り組んでいます。

特定の施工会社の商品を販売するのではなく、発注者側に立ち、納得できる意思決定を支援することが私たちの特徴です。

【当社をもっと知る】

■ 採用情報・社員紹介・カルチャー

■ 代表・豊田のインタビュー

■ 当社 公式YouTube

【働き方】
・直行直帰を基本とした顧客対応
・業務状況に応じたリモートワークの活用
・社内の技術・見積分析部門と連携した案件推進

応募資格

以下の両方に該当する方

1 分譲マンションの管理組合・理事会・修繕委員会への直接対応経験

管理組合に対して、工事内容や修繕計画の説明・提案、関係者調整などを担当した経験を必須とします。

2 以下のいずれかの業務経験

・マンション大規模修繕工事の設計監理

・分譲マンション向け修繕コンサルティング

・建物調査・診断、修繕計画策定に伴う管理組合への提案

・マンション修繕に関する工事仕様・見積査定・施工会社選定支援

経験年数や資格の有無だけではなく、「修繕に関する専門知識を活かし、管理組合に説明・提案しながら案件を前に進めてきた経験」を重視します。

※管理組合への直接対応経験は必須です。
【歓迎】
歓迎スキル
・マンション大規模修繕工事の設計監理経験
・修繕コンサルタントとしての顧客対応経験
・建物調査・診断、劣化状況の評価経験
・長期修繕計画の作成・見直し経験
・工事仕様書、設計図書、見積比較資料の作成経験
・工事見積の査定、数量・単価・仕様の精査経験
・施工会社選定、入札・見積比較の支援経験
・理事会・修繕委員会・総会でのプレゼンテーション経験
・管理組合内の意見調整・合意形成支援経験
・複数の管理組合・修繕案件を並行して担当した経験

【歓迎資格】
・一級/二級建築士
・1級/2級建築施工管理技士
・マンション管理士
・管理業務主任者

※資格の有無のみで選考を判断することはありません。
求める人物像
・技術的な正しさだけでなく、管理組合が納得して判断できることを大切にできる方
・専門的な内容を、相手に合わせて分かりやすく説明できる方
・顧客の課題を自ら整理し、主体的に提案・案件推進ができる方
・複数の関係者を巻き込みながら、合意形成を進められる方
・大規模修繕以外の工種についても、自ら学び専門性を広げられる方
・設計監理・修繕コンサルの経験を活かし、より幅広い顧客課題の解決に挑戦したい方

就業場所

東京都 新宿区
裁量労働制
10::00
1日あたりのみなし労働時間:8時間0分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
年間休日120日
週休2日制

管理組合の理事会・総会等が土日に開催されることが多いため、土日勤務が基本となります。

その分、平日に休日を取得する勤務形態です。

案件や顧客対応の状況に応じて、チーム内でスケジュールを調整しながら勤務します。

業務内容や状況に応じて、リモートワーク等も活用しています。

賃金

年俸制:600万円~1,000万円

■ 年俸の支給について
基準年俸の90%を12分割して毎月支給し、残り10%は半期ごとの評価に応じて賞与として支給します。

・毎月の支給額:450,000円~750,000円
・基本給:332,000円~554,000円
・固定残業代:118,000円~196,000円(45時間分)

※年俸額はご経験・スキル・期待役割を考慮して決定します。
※賞与は半期ごとの評価に応じて変動し、評価結果によっては基準年俸を上回る場合があります。
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
試用期間 あり(3カ月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備
・定期健康診断
・交通費支給
・リモートワーク可(業務習得後)
・有給休暇
・年末年始休暇
・忌引休暇
・表彰制度あり(月1回/半期毎)
・出張時の食事代の支給あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1 書類選考 ↓ 2 カジュアル面談(オンライン) ↓ 3 適性検査・一次面接(対面) ↓ 4 最終面接(対面) ↓ 5 内定 ※各）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員