【マンション管理フロント・管理職経験者向け】◆正社員◆年収600万円~1,000万円◆修繕提案・案件推進担当◆これまでの経験を活かし、修繕工事の発注者支援という新しい立場で、顧客の

仕事内容と労働条件

仕事内容

フロント担当として数多くの管理組合と向き合ってきた方。
課長・支店長・所長などの立場で、組織やメンバーを支えてきた方。

理事会・総会での説明、区分所有者との調整、修繕提案、難しい案件への対応。

長年の経験を通じて培ってきた知識や判断力は、管理組合の意思決定を支援するうえで、大きな強みになります。

当社では、役職や肩書ではなく、管理組合の課題を理解し、関係者の合意を得ながら案件を前に進める力を重視しています。

これまでの経験を活かし、修繕工事の発注者支援という新しい立場で、顧客の課題解決に取り組んでいただける方を募集しています。

【この仕事について】

お客様は、分譲マンションの管理組合・理事会です。

大規模修繕をはじめ、給排水、防水、消防、電気、エレベーターなどの修繕・設備工事について、

・本当に今、この工事が必要なのか
・見積金額や工事内容は妥当なのか
・修繕積立金をどのように活用すべきか
・どの施工会社を選ぶべきか
・理事会や区分所有者の意見をどうまとめるか
・管理組合として、どのように意思決定を進めるべきか

といった課題を整理し、管理組合が納得して判断できる状態をつくることが私たちの仕事です。

飛び込み営業やテレアポを中心とした新規開拓営業ではありません。

また、管理会社のフロント業務のように、日常の建物管理や居住者対応を担うポジションでもありません。

管理組合が抱える修繕課題に向き合い、提案から意思決定までを支援するコンサルティング営業です。

【主な業務】

・管理組合・理事会・修繕委員会へのヒアリング
・建物の修繕状況や長期修繕計画、検討背景の整理
・修繕工事の必要性や進め方に関する提案
・理事会・修繕委員会でのプレゼンテーション
・管理組合内の意見調整・合意形成支援
・見積比較や施工会社選定に関する説明
・案件化に向けた継続フォロー
・見積分析・技術など社内専門メンバーとの連携
・複数案件の進捗管理

【これまでの経験が活きる場面】

例えば、こんな経験はありませんか。

・意見がまとまらない理事会で、関係者の考えを整理し、合意形成につなげた
・修繕積立金の不足や工事費の高騰について、管理組合に説明・提案した
・大規模修繕工事の実施時期や工事内容について、理事会と協議した
・施工会社や設計監理会社との調整を行い、工事を前に進めた
・難しい管理組合やトラブル案件を引き継ぎ、信頼関係を再構築した
・若手フロントでは対応が難しい案件について、管理職として支援した

こうした経験は、当社でも活かせます。

特に重要なのは、専門知識の豊富さだけではありません。

管理組合ごとの事情や関係者の考えを理解し、納得できる意思決定に導く力です。

長年の現場経験を通じて培った顧客対応力や判断力を、より直接的に顧客の課題解決に活かせる仕事です。

【管理職経験者の方へ】

管理職として、組織運営やメンバー育成、業績管理、社内調整など、幅広い役割を担ってきた方も多いと思います。

その中で、これまで培った経験を、もう一度、管理組合への提案や顧客対応に活かしたいと考えたことはないでしょうか。

当社では、管理職経験を持つ方にも、顧客への提案や案件推進の第一線で活躍していただくことを期待しています。

今回の募集は、マネジメント職としての採用を前提としたものではありません。

これまでの役職にとらわれず、管理組合対応の専門性を活かし、コンサルタントとして成果を発揮したい方を歓迎します。

【専門メンバーとチームで進めます】

見積取得・査定、技術的な判断、施工会社との調整などは、社内の専門メンバーと連携して進めます。

すべての修繕工事について、一人で専門的な判断を完結させる必要はありません。

・管理組合は何に困っているのか
・本当に解決すべき課題は何か
・何が意思決定を妨げているのか
・誰に、何を、どの順番で説明すればよいのか
・どのように進めれば関係者が納得できるのか

こうした論点を整理し、必要なメンバーを巻き込みながら案件を進めることが役割です。

【この転職で広がるキャリア】

マンション管理会社で培った経験を土台に、

・管理組合への提案・合意形成力
・修繕工事の見積比較・施工会社選定に関する知識
・顧客課題を整理し、解決策を提案する力
・複数の関係者を巻き込むプロジェクト推進力
・建物修繕全般に関する専門知識

をさらに高めることができます。

「管理会社の管理職」というキャリアだけではなく、「管理組合対応の専門性を持つコンサルタント」という新しい選択肢へ。

これまで培ってきた経験を、顧客の意思決定を支える力として活かしていただけるポジションです。

【当社について】

当社は、DeNAの社内ベンチャーから生まれたDeNAグループの会社です。

私たちが目指しているのは、「修繕工事のあたりまえを変えていく」こと。

修繕工事の世界には、発注者と施工会社の間の情報格差や、価格・工事内容の分かりづらさなど、まだ多くの課題があります。

当社では、見積取得・金額査定・施工会社比較・発注支援などを通じて、修繕業界の「不透明」を「透明」にすることに取り組んでいます。

特定の施工会社の商品を販売するのではなく、発注者側に立ち、納得できる意思決定を支援することが私たちの特徴です。

【当社をもっと知る】

■ 採用情報・社員紹介・カルチャー

■ 代表・豊田のインタビュー

■ 当社 公式YouTube

【働き方】
・直行直帰を基本とした顧客対応
・業務状況に応じたリモートワークの活用
・社内の技術・見積分析部門と連携した案件推進

応募資格

以下の両方に該当する方

1 分譲マンション管理会社でのフロント経験

・管理組合・理事会・総会への直接対応経験
・管理組合に対する説明・提案・折衝経験
・関係者との意見調整や合意形成に携わった経験

2 以下のいずれかの経験

・フロント部門の主任・リーダー・管理職経験
・課長・支店長・所長等としての組織管理経験
・複数の管理組合や難易度の高い案件を主担当として推進した経験
・管理組合との重要な折衝やトラブル対応を主導した経験

役職や管理人数のみではなく、管理組合に対してどのような提案・折衝を行い、どのように案件を前に進めてきたかを重視します。

※管理組合への直接対応経験は必須です。
※管理職経験がなくても、複雑な管理組合案件を主体的に推進してきた方は選考対象です。
【歓迎】
歓迎スキル
・マンション管理会社でのフロント部門の管理職経験
・支店長・所長・課長等としてのマネジメント経験
・複数のフロント担当者の指導・育成経験
・管理組合への修繕提案や工事説明の経験
・理事会・総会・修繕委員会でのプレゼンテーション経験
・大規模修繕工事に関する提案・調整経験
・長期修繕計画の作成・見直しに関する経験
・修繕積立金の見直しに関する提案経験
・管理組合内の意見調整・合意形成支援経験
・難易度の高い管理組合やトラブル案件への対応経験
・施工会社や設計監理会社との折衝経験
・複数案件の進捗・品質・収益管理経験

【歓迎資格】
・管理業務主任者
・マンション管理士
・一級/二級建築士
・1級/2級建築施工管理技士

※資格の有無のみで選考を判断することはありません。
求める人物像
・これまで培ってきたマンション管理の経験を、顧客の課題解決に活かしたい方
・役職や肩書にとらわれず、自ら顧客と向き合う仕事にやりがいを感じる方
・管理組合ごとの事情を理解し、相手の立場に立って提案できる方
・複雑な利害関係や意見の対立を整理し、合意形成につなげられる方
・これまでの経験を活かしながら、新しい知識や仕事の進め方にも柔軟に対応できる方
・自ら案件を推進し、成果を出すことに意欲のある方
・チームや専門メンバーと協力しながら仕事を進められる方

就業場所

東京都 新宿区
裁量労働制
10::00
1日あたりのみなし労働時間:8時間0分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
年間休日120日
週休2日制

管理組合の理事会・総会等が土日に開催されることが多いため、土日勤務が基本となります。

その分、平日に休日を取得する勤務形態です。

案件や顧客対応の状況に応じて、チーム内でスケジュールを調整しながら勤務します。

業務内容や状況に応じて、リモートワーク等も活用しています。

賃金

年俸制:600万円~1,000万円

■ 年俸の支給について
基準年俸の90%を12分割して毎月支給し、残り10%は半期ごとの評価に応じて賞与として支給します。

・毎月の支給額:450,000円~750,000円
・基本給:332,000円~554,000円
・固定残業代:118,000円~196,000円(45時間分)

※年俸額はご経験・スキル・期待役割を考慮して決定します。
※賞与は半期ごとの評価に応じて変動し、評価結果によっては基準年俸を上回る場合があります。
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
試用期間 あり(3カ月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備
・定期健康診断
・交通費支給
・リモートワーク可(業務習得後)
・有給休暇
・年末年始休暇
・忌引休暇
・表彰制度あり(月1回/半期毎)
・出張時の食事代の支給あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1 書類選考 ↓ 2 カジュアル面談(オンライン) ↓ 3 適性検査・一次面接(対面) ↓ 4 最終面接(対面) ↓ 5 内定 ※各）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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