【業界トップクラスのヘッドハンター】最先端AI×HRスタートアップの経営企画/事業部長直下で戦略立案から事業成長を牽引/上限なしインセンティブあり/多彩なキャリアパス/土日祝休み・

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
従来の人材紹介市場では、転職市場に顕在化している求職者のみを対象としたマッチングが主流であり、
企業の真の課題解決に必要なハイクラス人材や潜在層へのアプローチには限界がありました。
XAION DATAは、独自開発のオープンデータ基盤とデータ収集・構造化に関する特許技術を活用し、
「あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放する」というビジョンを掲げて創業。
その中で「HR-X Company」は、AIデータプラットフォーム「XAION HR」による潜在層アプローチと、
業界に精通したプロヘッドハンターの介在価値を掛け合わせた革新的なハイブリッド人材紹介事業として
誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる人材マッチングにとどまらず、最先端テクノロジーと人間の専門性を融合させることで、
企業の採用課題を根本から解決します。
あなたが経営企画として事業部長の戦略パートナーとなり、
事業戦略の精度向上や組織基盤の構築を推進することで、
HR-X事業の拡大を加速させます。結果として、日本のハイクラス人材市場全体の流動性と生産性を向上させ、
企業と個人の潜在価値を最大化する社会価値を創出します。

【主な業務内容】
HR-X事業部の経営企画として、事業部長直下でデータ分析を起点とした事業戦略の立案・企画・実行推進を担当します。

データ分析・課題抽出:売上・利益・KPI(スカウト送信数、返信率、面談設定数、成約率等)の事業データ分析、市場・競合情報の収集分析を通じた事業課題の特定。

事業戦略・企画立案:データ分析に基づく売上拡大・生産性向上施策の企画、事業計画の策定、新たなKPI設計および改善提案。

予実管理・経営判断の支援:予算および実績の管理、収益性・投資対効果(ROI)の検証、事業部長や経営層に対する戦略提案と意思決定のサポート。

施策の推進・効果検証:営業組織やマーケティング部門などの関係部署と連携した企画・施策の現場への落とし込み・実行推進、実施施策の効果検証とPDCAサイクルの回旋。

【競合優位性】
保有しています。データ基盤を活用した圧倒的な集客・マッチング力に加え、
月次売上が約半年で7倍に成長する圧倒的な事業スピードを有しています。
経営企画としても、単なる「数字の集計・管理業務」ではなく、戦略立案から現場を巻き込んだ実行
改善まで一貫して携われる点が独自の魅力です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:事業部長直下でHR-X事業の数値構造・業務フローを把握。売上・KPI分析や予実管理を担当し、事業課題に対する具体的な改善策の提示・実行推進を主導します。

2〜3年目:事業企画・経営企画のコアメンバーとして、新規施策の立案や組織全体のオペレーション最適化、新たなKPI設計や投資判断に参画。

5年目以降:事業部の経営企画責任者、あるいは他事業部の事業企画責任者や新規事業の立ち上げリーダー、CFO/COO補佐といった経営幹部へのキャリアアップが可能です。(※推論)

得られるスキル:事業戦略立案スキル、データアナリティクス能力、事業経営視点、KPI/予実管理スキル、ステークホルダーマネジメント能力、現場実行力。

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社、朝会(事業部の主要数値・当日のタスク確認)
10:30 事業データ・KPIの集計および分析作業、課題抽出
12:00 ランチ休憩(WeWork周辺店舗や社内フリースペース利用)
13:00 事業部長との戦略ミーティング(分析結果の報告および新施策の提案)
15:00 営業チーム・マーケティング担当との施策推進打ち合わせ
17:00 役員会・経営会議向けプレゼンテーション資料の作成
18:30 翌日のタスク整理・データ更新作業
19:00 退社

【長く安心して働ける要素】
千駄ヶ谷のWeWorkオフィスでの快適な勤務環境(フリードリンク等)が整っています。
入社当日に5日分のSick Leave(病気休暇)が付与されるほか、年次有給休暇が入社1か月後から毎月付与されるなど、
安心のサポート体制を完備。全社的に風通しが良く、役員や事業部長との距離が近いため、
心理的安全性高く意思決定に関与できます。

HR-X事業は2026年1月から7月の半年強で月次売上が約7倍と爆発的な成長を遂げています。独自のオープンデータ基盤と特許技術を用いたAIタレント検索「XAION HR」を武器に、従来の求人・スカウト媒体ではアプローチできなかった優秀層と企業のマッチングを創出。経営企画として、事業拡大に伴うKPIの再設計、営業組織の生産性向上、新規施策の立案にダイレクトに携わることができ、急成長事業の舵取りを実効性高く体感できる抜群の面白さがあります。

✔︎ コンサルの「提案止まり」を抜け出し、事業を動かす側へ
コンサルティングファームでの実務経験を持つ方にとって、「分析し、提案する」ところまでは得意でも、
その先の意思決定や実行フェーズに関与できないもどかしさを感じている方は少なくありません。
このポジションは、分析結果をもとに事業部長と一緒に戦略を決め、自らその施策を推進し、
効果検証まで一貫して担います。提案書を作って終わりではなく、
事業の数字が動く瞬間に立ち会えるポジションです。

✔︎ 月次売上約7倍、急成長の渦中に経営企画として参画
HR-X事業は2026年1月から7月までの約半年間で月次売上が約7倍に成長しました。
営業組織の拡大とマーケティング投資が加速するこのタイミングで、
事業の次の成長を設計する経営企画として関われることは、
安定期の企業では得られない経験です。

✔︎ 事業部長と直接向き合う、経営に近い距離感
事業部長の戦略パートナーとして、データ分析から戦略立案・改善施策の企画まで幅広く携わります。…

応募資格

・コンサルティングファームでの実務経験
・何らかの企画立案に携わった実務経験
・数値やデータをもとに、課題分析や改善提案を行った経験
【歓迎】
XAION DATAおよびHR-X CompanyのMission/Vision/Valueに強く共感できる方
ロジカルシンキングに長け、感覚ではなく数値・事実をもとに課題解決に取り組める方
事業部長や経営陣、現場メンバーと物おじせず信頼関係を築き、主体的に巻き込めるコミュニケーション力を持つ方
課題の発見から戦略立案・現場実行・改善まで、自ら「当事者」としてやり切れる方
スピード感あふれるスタートアップ環境を楽しみ、変化や新しい挑戦にポジティブに対応できる方

就業場所

東京都 渋谷区
原則週5日出社(オフィス勤務)。WeWork内のフリードリンクや快適な共用エリア利用可能。ワーケーション推奨制度あり。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
病気休暇(Sick Leave)5日

入社1ヶ月後から有給休暇を先行付与(最大3ヶ月で3日間)
有給休暇の入社後早期付与や病気休暇(Sick Leave)など、社員の健康と安心に配慮した制度が充実しています。

賃金

年収 6,500,000円 / 27歳(コンサル経験3年・経営企画1年目/固定給+インセンティブ)
年収 8,500,000円 / 30歳(コンサル経験5年・経営企画2年目/固定給+インセンティブ)
年収 11,000,000円 / 33歳(事業企画リーダー・入社3年目/固定給+インセンティブ)
※上記給与には固定残業代(40時間分)を含みます。時間を超える時間外労働については別途支給。
※試用期間6ヶ月あり(試用期間中は契約社員雇用/期間終了後に双方合意のもと正社員登用)。給与・待遇に変更なし。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
健康保険(ITS)、厚生年金、雇用保険、労災保険、定期健康診断
ワーケーション推奨制度、WeWorkフリードリンク利用可能
従業員の健康と働きやすさを重視した制度設計をしています 。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考:提出書類(履歴書・写真付、職務経歴書/PDF形式)の内容、コンサル経験・分析提案実績を評価。 一次面接(Web):HR-X事業部長または事業幹部によ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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