【東京・大阪】採用広報(0→1立ち上げメンバー)/会社の魅力を発掘し企画から発信・改善まで担う/採用広報の実務経験不問/年休131日

仕事内容と労働条件

仕事内容

・社員インタビューなどの企画・取材・記事制作
・仕事・プロジェクト紹介コンテンツの企画
・カルチャー・制度・キャリアを紹介するコンテンツの企画・制作
・写真・動画コンテンツの企画・制作ディレクション
・採用SNSの企画・立ち上げ・運用
・採用オウンドメディアの企画・運営
・社員・経営陣へのヒアリングによる魅力の整理・言語化

【このポジションの魅力】
これまで採用担当が兼務していた採用広報を、0から立ち上げるポジションです。完成された仕組みや決められた運用を引き継ぐのではなく、「誰に・何を・どのように届けるか」から自分で考えて形にしていくため、企画から制作、発信、効果検証までを一通り経験できます。

■採用広報を0から立ち上げるポジション
これまで採用担当が兼務していた採用広報を、新たに立ち上げます。決められた運用を引き継ぐのではなく、「誰に・何を・どのように届けるか」から自分で考えて形にできます。

■企画から制作、発信、効果検証まで一通り経験できる

■採用広報そのものの実務経験は問わない
広報・PR・マーケティング・採用などの実務経験や、社外向けコンテンツの企画・制作経験を活かして挑戦できます。

応募資格

・社会人経験2年以上
下記いずれかのご経験を1年程度お持ちの方
・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかの実務経験
・Web・SNS・記事・採用コンテンツなど、社外向けコンテンツの企画・制作経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験
※採用広報そのものの実務経験は問いません
【歓迎】
■歓迎条件
・採用広報・採用マーケティングの経験
・企業SNSの企画・運用経験
・オウンドメディアの企画・運営経験
・採用・人事の実務経験
・人材紹介・求人広告・採用支援など人材業界での経験

■求める人物像
・人の話を聞き、その人ならではの魅力を引き出すことが好きな方
・文章を書いたり、情報を分かりやすく整理したりすることが好きな方
・「もっとこうしたら伝わるのでは」と自らアイデアを出せる方
・正解のないテーマに対して、試行錯誤しながら前に進める方
・Value Others(他者貢献)・Be the Central(主体性)・Never Stop Changing(変化を楽しむ)の行動指針に共感できる方

就業場所

東京都 港区
勤務時間は8:30〜17:30(実働8時間・休憩1時間)です。東京本社・大阪オフィスのいずれかに配属(大阪オフィスにもRecruitingグループのメンバーが在籍)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日131日
年末年始休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇(10日〜最大20日)、リフレッシュ休暇(年6日・有給)、産前産後休暇・育児休業

賃金

※経験・能力などを考慮して決定します。賞与:年2回/昇給:年2回
固定残業代(30時間分)を含みます。30時間を超える時間外労働分は別途支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
予防接種の費用負担
紹介採用制度
通勤手当(会社規定に基づき支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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