【東京】経営企画(経営戦略)/中期経営計画・予算策定から事業部横断のPJ推進まで/創業6期で年商25億円の成長企業/年休131日

仕事内容と労働条件

仕事内容

経営企画の領域において、急成長する組織全体のパフォーマンスを最大化するために、中長期の経営計画の策定から事業部を横断したプロジェクトの推進までを担うポジションです。
・中期経営計画・月次事業計画の策定
・予算策定、KPIの設定・モニタリング
・予実管理・差異分析(事業部全体の数字の集計・管理)
・経営課題の特定、解決策の立案・プロジェクト推進
・事業部の戦略・方針の策定と推進支援
・事業部を横断した資本・人材の最適化と連携調整

【このポジションの魅力】
経営層と同じ視座で会社全体を見渡し、経営課題の特定から解決策の立案、プロジェクトの推進までを担うポジションです。計画を立てるだけでなく、各事業部の支援や事業部を横断した資源の最適化まで関わるため、数字と現場の両面から経営を動かす経験を積めます。

2021年9月に創業し、売上が創業初年度の10倍以上の約25億円、従業員が200名を超える成長段階の会社で、営業コンサルティングを軸にした5つの事業部の戦略・方針づくりに関われます。成長段階にある組織の経営計画やKPIのモニタリングの仕組みづくりに携わることで、事業会社の経営企画としての実務の幅を広げられます。

当社は、営業・マーケティング領域の課題解決を行う「セールスコンサルティング」を軸に、5つの事業を展開しています。SD(セールスデベロップメント)事業は、データ科学に基づく戦略設計と各領域のセールスエキスパートによる営業代行で、営業とコンサルティングの2軸から伴走支援します。自社の社員がテレアポ、インサイドセールス、フィールドセールスの商談まで実働し、現場で得た課題感を戦略に反映します。SDX(セールスDX)事業は、キーエンスやSalesforceなどの営業管理モデルをSFA/CRMに実装し、導入から定着・活用までを支援します。SE(セールスイネーブルメント)事業は、営業ノウハウやプロセスの仕組み化、育成体系の構築、マネジメント支援を通じて、営業組織の全員が成果を発揮できる状態をつくります。SM(セールスマーケティング)事業は、マーケティングと営業を一気通貫でつなぎ、商談・受注までつながるマーケティングを実現します。Sales Strategy事業は、商材ひとつからの営業組織の立ち上げに向けて、人数・目標・売り方の設計を担います。取引は650社以上で、新サービスのテストマーケティングを求めるメーカーから、無形商材を扱うSaaS企業まで幅広い業界を支援しています。 本ポジションは、会社全体の経営計画の策定と、事業部を横断したプロジェクトの推進を担うコーポレート側の役割です。

■経営層と同じ視座で、会社全体を見渡せる
経営課題の特定から解決策の立案、プロジェクトの推進までを担います。

■数字と現場の両面から経営を動かせる
事業部の支援や、事業部を横断した資源の最適化にも関わります。

■成長段階の組織の仕組みづくりに携われる
売上が創業初年度の10倍以上の約25億円、従業員200名超の会社で、経営計画やKPIモニタリングの仕組みをつくります。

応募資格

・事業会社での経営企画部門のご経験1年以上
・社会人経験2年以上
【歓迎】
■歓迎条件
・戦略コンサルのご経験
・事業会社での管理会計経験

■求める人物像
・論理的思考力・構造化力
・コミュニケーション力
・Value Others(他者貢献)・Be the Central(主体性)・Never Stop Changing(変化を楽しむ)の行動指針に共感できる方

就業場所

東京都 港区
勤務時間は8:30〜17:30(実働8時間・休憩1時間)です。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日131日
年末年始休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇(10日〜最大20日)、リフレッシュ休暇(年6日・有給)、産前産後休暇・育児休業

賃金

月給目安41.4万円〜82.7万円(固定残業代30時間分を含む)※年齢・経験を考慮し決定します。賞与:年2回/昇給:年2回
固定残業代(30時間分)80,200円〜160,300円を含みます。30時間を超える時間外労働分は別途支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
予防接種の費用負担
紹介採用制度
通勤手当(会社規定に基づき支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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