【リモートOK/理系特化のHRtechベンチャー】事業推進/土日祝休み/急成長フェーズで幅広いキャリアチャンス/年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、多くの製造業、IT、研究開発企業において「理系高度人材の不足」が深刻な経営課題となっています。
従来の求人メディアや一括採用の手法では、大学の研究室や専門分野ごとに細分化された優秀な理系学生に
直接アプローチすることが困難でした。当社はこの構造課題を解決するため、
全国の大学研究室データや独自のデータベースを構築し、企業と理系学生を直接つなぐ
オファー型HRプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
新卒採用市場におけるマッチング精度を高めることで、
日本の製造業やIT・技術分野を担う企業へ優秀な理系人材を供給します。
あなたが事業推進として学生のサービス利用促進やプロダクト・ユーザー体験の改善を行うことで、
年間数万人の理系学生と何百社ものトップ技術企業との新たな出会いを創出し、
日本のイノベーション加速に直接貢献します。

【主な業務内容】
理系就活サービス「TECH OFFER」の事業成長に向けて、特定の職種領域に囚われず、
事業全体の構造とデータを俯瞰した課題発見から施策の企画・実行・検証までを一貫して担っていただきます。

事業データ・ユーザーデータの分析と課題発見:学生のサービス認知率・登録率・アクティブ率・企業とのマッチング率などを可視化し、事業成長のボトルネックを特定。

重点課題(学生利用拡大)への取り組み:現在最重要テーマである「TECH OFFERを利用する学生の認知・利用拡大」に向けた新施策の企画・実行・改善。

ユーザー体験(UX)およびサービス改善:学生・企業の双方にとって使いやすいサービス設計への見直し、プロダクト改善案の策定および関係部署への提案。

部署横断プロジェクトの推進:マーケティング・営業・プロダクト開発チームと連携し、事業目標達成に向けた施策のディレクションとプロジェクトマネジメント。

【競合優位性】
「理系学生×スカウト」という特化型市場において、全国の大学研究室データベースを活用した高いマッチング
精度を有しています。企業からの評価が非常に高く、現在は上場(IPO)を見据えた急拡大フェーズにあります。
単に決まったフローを運用するのではなく、未開拓の施策や新規オペレーションを自ら設計して事業を動かせる点が、成熟した競合他社にはない圧倒的な経験機会です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:事業理解と既存施策のキャッチアップ。学生のサービス利用拡大に向けた数値分析と改善施策の実行を主体的に担当。

2〜3年目:担当テーマで成果を出した後、ユーザー体験改善やプロダクト領域、新規プロジェクトの推進へと領域を拡大。

5年目以降:事業推進セクションのリーダー、事業企画、またはPdM(プロダクトマネージャー)として、事業全体やプロダクト戦略を牽引するポジションへステップアップ。

得られるスキル:事業構造の定量分析力、本質的な課題発見・仮説立案能力、プロダクト/UX改善スキル、部署横断のプロジェクトマネジメント力、事業成長を牽引するビジネス推進力。

【1日の過ごし方(例)】
09:00〜09:30 朝会・当日のタスク整理、前日の学生アクティブ数や各種KPIデータのチェック
09:30〜11:00 ユーザーデータ(学生の登録・利用ログ)の分析と課題の構造化
11:00〜12:00 学生向けサービス利用促進施策の企画書作成および社内レビュー
12:00〜13:00 休憩(永田町周辺でのランチやリフレッシュ)
13:00〜14:30 プロダクト開発チーム・デザイナーとの打合せ(サービス画面・UI/UX改善案のすり合わせ)
14:30〜16:30 実行中施策の進捗確認・数値検証および改善アクションの実施
16:30〜17:30 事業推進チームでのミーティング(課題の優先順位付けと次週アクションの策定)
17:30〜18:00 本日の振返り・日報入力・退社

【長く安心して働ける要素】
原則週3日出社・週2日リモートのハイブリッドワークを導入。
土日祝休みの年間休日125日、残業時間月20時間程度と働きやすい環境です。
入社初年度は完全業績連動賞与への不安を解消するための「特別手当」が設定される場合があるほか、
引っ越し手当や書籍購入制度、Schoo学習支援、リフレッシュ休暇(勤続5年で5連続営業日)など、
個人の成長と安定した暮らしを支える福利厚生が整っています。

■理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」

TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。
40,000件の研究室データベースと100万件の技術キーワードがあり、特許を取得しています。
かつ自動でオファーを送付可能であり、効率良く自社にマッチした学生を採用することが強みです。

サービス開始当初からトヨタ自動車、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場〜ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。
実績としても、24卒学生において、理系学生会員数/アクティブ数・率/プライム市場上場企業の利用数はトップレベルを獲得しています。
※理系ダイレクトリクルーティングサービスにおける競合調査

■理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」

理系学生採用に特化した人材紹介サービスです。
「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、人が介在するマッチングサービスも行うことにより、学生と企業がマッチングする量と質を最大化させます。
学生と企業のマッチング度の高さにフォーカスした支援を行う点が強みです。
また「TECH OFFER」の潤沢なプールから常に理系学生の流入があり、就活後期の厳しい時期でも就活をしている学生に出会いやすくなっています。…

応募資格

・顧客や業務上の課題を自ら捉え、改善に取り組んだ経験
・数値目標や成果に向き合い、工夫や試行錯誤を重ねた経験
【歓迎】
<歓迎条件(WANT)>
営業、営業企画、事業企画、コンサルティング等の実務経験
数値分析をもとに施策の立案・改善を行った経験
新規施策やプロジェクトの企画・推進経
サービス改善やユーザー体験(UX)の向上に関わった経験

<内定の可能性が高い人物像>
物事を構造的・論理的に捉え、データや事実をもとに仮説を立てられる方
指示待ちではなく、主体的に課題を発見して周囲を巻き込み行動できる方
数値成果にこだわりを持ち、失敗を恐れず粘り強く試行錯誤できる方
将来的に事業企画やPdMなど、事業全体を動かすポジションを目指したい方

就業場所

東京都 千代田区
永田町駅徒歩3分・赤坂見附駅徒歩5分のアクセス性に優れた環境です。柔軟なハイブリッドワークを取り入れつつ、対面でのコミュニケーションも大切にしています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
年間休日数:125日
休日形態:完全週休2日制(土日祝)
休暇制度:
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・介護休暇
・母子健康管理休暇
・子の看護休暇
・入社時特別休暇3日
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続5営業日)
・生理休暇

有給休暇の取得が推進されており、土日と合わせた連休取得もしやすい職場環境です。

賃金

年収520万円 /25歳(メンバー・入社1年目/月給35.8万円+賞与)
年収600万円 /27歳(リーダー・入社3年目/月給41.2万円+赏与)
年収680万円 /29歳(サブマネージャー・入社4年目/月給46.6万円+賞与)
月給:343,750円〜479,525円
固定残業代:46,250円〜64,525円(20時間分含む。20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給)
昇給:年2回(7月・12月)
各種手当:通勤手当(上限3万円/月)、特別手当(入社初年度設定場合あり)、引っ越し手当(上限5万円・適用条件あり)、近隣手当(条件あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有
・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円
・リファラル制度1リファラル採用謝礼金2採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン

書籍購入支援やSchooの利用権など、個人の自己研鑽・キャリ制度が充実。達成会費やウェルカムランチなど、チームの交流を深める支援も活発です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)書類選考(経歴・成果創出プロセスの確認) 2)一次面接+適性検査(現場責任者+人事/論理的思考力・行動力・課題解決経験の確認/オンライン可能※推論) 3)最）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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