店長・幹部候補を育成中【auショップ販売スタッフ】【埼玉・栃木・群馬】|未経験OK|年休120日以上|昇給年2回・賞与年2回|転居時の引越し費用は会社負担|年商40億→100億へ成

仕事内容と労働条件

仕事内容

auショップの販売スタッフとして、店舗の売上づくりから、将来は店長・幹部として店舗運営をお任せします!

当社はauの一次代理店として、埼玉・栃木・群馬でauショップ7店舗を運営しています。年商40億円から100億円を目指して事業を拡大中で、店長やスーパーバイザーなど、これからの組織を担う幹部候補を求めています。

【具体的には・・・】
✅スマートフォンや通信サービスのご提案・ご契約手続き
✅料金プランの見直しや、光回線・でんきなど関連サービスのご提案
✅機種変更や各種お手続き、操作方法のサポート
✅店頭イベントの企画・運営
✅慣れてきたら、売上管理やスタッフの育成など店舗運営にも携わります

▼アメーバ型経営で、経営者感覚が身につく
店舗ごとに一つの会社として、売上から利益まですべての数字を開示しています。利益に対する賞与の仕組みも明確なので、自分の頑張りが店舗の成果や収入にどうつながるかがはっきりわかります。

▼キャリアパス
販売スタッフ → 店長(チームリーダー) → マネージャー・スーパーバイザー → 事業部長
年功序列・学歴・職歴・性別にとらわれない完全実力主義です。成果を出せば、年齢に関係なく店長・幹部へとステップアップできます。

▼研修
入社後は研修からスタート。リーダー研修や社長塾など、店長・幹部を目指すための研修も用意しています。

auの一次代理店として、埼玉・栃木・群馬でauショップ7店舗を運営しています。年商40億円から100億円を目指して事業を拡大中です。スマートフォンは生活に欠かせないインフラで、お客様の暮らしを便利にする提案ができる仕事です。

■□当社で働きたい!選ばれる理由□■

1位★アメーバ型経営で、20代・30代から経営者感覚が身につく
店舗ごとに売上から利益まですべて開示し、利益に対する賞与も明確です。数字を見ながら自分で考えて動くので、店長になる前から経営の視点が身につきます。

2位★完全実力主義!役員は社長のみ、幹部ポジションに挑戦できる
役員は社長のみ、部長も2名という組織で、これからの幹部を育てている真っ最中です。成果を出せば、年齢や社歴に関係なく店長・SV・事業部長へと上を目指せます。

3位★昇給年2回・賞与年2回で、頑張りがしっかり収入に
昇給は3月と9月の年2回、賞与は7月と12月の年2回(業績連動)です。月間表彰やGNEXT Awardなど、成果を称える制度もあります。

\当社について、もっと詳しく/
2018年設立のau一次代理店です。年商40億円から100億円を目指して成長しています。店舗ビジネスを人材育成の場と位置づけ、社長研修や社長塾など、リーダーを育てる研修にも力を入れています。
◎遠方から転居される方には、引越し費用を会社が負担します。
◎3ヶ月に1回の社内行事や社員旅行など、社員同士の交流も盛んです。

応募資格

【MUST要件】
・社会人経験のある方
・埼玉・栃木・群馬の店舗に勤務できる方(転居可能な方も歓迎!)
【歓迎】
【経験面】
・業界・職種未経験の方も歓迎
・店長やリーダーとしてチームをまとめた経験がある方
・販売・接客・営業など、売上目標を追った経験がある方
・携帯電話の販売経験がある方

【マインド面】
・モバイル販売の仕事で成果を出し、店長・幹部を目指したい方
・成長意欲が高く、仕事に熱量を持って取り組める方
・数字に向き合い、自分で考えて行動できる方
・将来、経営者の視点を持って働きたい方

就業場所

埼玉県
店舗の営業時間(10:00〜19:00)に合わせたシフト制
※実働8時間・休憩60分程度

遠方にお住まいで転居が必要な方は、引越し費用を会社が負担します。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
誕生日休暇、大切な人休暇、夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇

賃金

月給250,000円〜
※経験・能力により決定します。
※入社後3ヶ月の研修期間中は月給245,000円
昇給:年2回(3月・9月)※完全実力主義
賞与:業績連動型。店舗ごとの利益に対する賞与の仕組みが明確です。
時間外勤務手当・休日勤務手当は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・持株会制度・社員割引制度
住宅手当(一人暮らし支援・住宅ローン補助)※適用条件あり
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
転居時の引越し費用負担
出産祝金・結婚祝金
月間表彰制度・ギネス制度、GNEXT Award
社員旅行・社員合宿、社長強化合宿
社内パーティー・レクリエーション(3ヶ月に1回)、部活動、各種委員会
Welcome Back制度(退職・休職後1年以内なら復帰できる制度)
働くパパ・ママフレックス制度(緊急時の時短・フレックス勤務など)
新入社員研修、リーダー研修、社長研修、社長塾

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(1回) ↓ ⭐️内定⭐️ ※面接は会社説明と面接を同時に行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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