【未経験OK/CMO候補】IT特化の1人目自社マーケター/年間予算億単位・代表直下で事業を創る/年休125日/20代活躍中

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は「成長志向×実力主義」を掲げ、働く人の圧倒的な成長と高収益性の実現、
そして従業員への最大限の還元を追求しています。世の中に価値ある事業を生み出し続けるためには、
単に決められた作業を行う人材ではなく、「自ら事業を創り、経営を担える人材」が必要不可欠です。
そこで当社では、自社アプリ「PIT」などの新規事業をスピード感を持って成長させるべく、
マーケティング部門をゼロから立ち上げることを決定しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せするのは、自社プロダクト「PIT」をはじめとする複数事業の集客
認知拡大・売上最大化の仕組みづくりです。
「誰に、何を、どのように届ければ価値が伝わるのか」を突き詰め、適切なコンテンツや広告を発信することで、
サービスを必要とするユーザーに確実な価値を届けます。将来的には事業責任者やCMOとして事業全体を牽引し、
世の中に新たなインフラや価値観を創出する一翼を担います。

【主な業務内容】
新規事業におけるマーケティング部門の1人目メンバー(CMO候補)として、
戦略立案から実行、数値管理まで一気通貫でお任せします。

SNSマーケティング運用:Instagram、TikTok、YouTube、X(旧Twitter)を活用したコンテンツ企画・制作・アカウント運用およびファン化施策の推進

Web・SNS広告運用と効果測定:年間億単位の予算を管理・運用し、ROI(投資対効果)を最大化させるための広告クリエイティブ制作・データ分析・改善立案

マーケティング戦略・KPI設計:ターゲット分析からユーザー獲得モデルの構築、売上に直結するマネタイズ設計および仮説検証の高速回し

事業開発・経営企画への参画:マーケティングデータに基づいた新規サービスの企画立案、プロダクトの改修提案、全社戦略への意見具申

【競合優位性】
広告代理店や受託会社のような「クライアントの依頼通りに数値を回す作業」にとどまらず、
自社事業の損益(P/L)に直接関わりながら事業を育てる経験が得られます。
代表や凄腕事業責任者との距離が近く、日常的な壁打ちを通じて経営視座を最短で獲得できる点が、
他社マーケティング職との最大の違いです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:実務を通じてSNS・Web広告運用、データ分析、コンテンツ企画のスキルを基礎から習得。成果を出して売上基盤を作ります。

2〜3年目:マーケティング責任者(CMO)として組織のマネジメント、採用、制度設計を担当。新規事業立ち上げの主導権を握ります。

5年目以降:全社経営陣への参画、あるいは社内ベンチャーとしての独立・起業や、新会社の代表取締役などのキャリアパスが広がります。

得られるスキル:本質的なマーケティング思考力(売れる仕組み構築)、Web/SNS広告運用スキル、データ分析・統計活用力、新規事業企画・事業立ち上げ力、P/L管理・経営管理スキル。

【1日の過ごし方】
10:00 出社・前日の広告成果&SNS数値データのダッシュボード確認・分析
11:00 代表・事業責任者との数値分析・マーケティング戦略の壁打ちミーティング
12:00 昼休憩(10:00〜19:00の間で好きなタイミングで1時間取得)
13:00 SNSコンテンツのクリエイティブ企画・動画/画像制作・投稿セット
15:00 Web広告の入札調整・ABテスト実施・LP(ランディングページ)改善施策の策定
17:00 集客チャネルごとのコンバージョン率分析と明日の仮説策定
18:30 日次実績のとりまとめ、チームへのインサイト共有
19:00 退社

【長く安心して働ける要素】
未経験者に対しては、本人のポテンシャルに合わせたマンツーマンの引き上げ・伴走体制を敷いています。
専任の先輩社員が1年間フォローする「メンターメンティ制度」や自社ITスクールの受講支援、
職位別・コアスキル研修が充実。評価面でも単なる成果数値だけでなく「挑戦する努力の過程」を代表自身が
しっかりと見守り評価するため、心理的安全性を高く保ちながらハングリーに挑戦できる環境です。

✔︎ 「マーケティング未経験でついていけるか」という不安への回答
マーケティング経験は不問です。実際、必須要件は「将来は起業や独立に挑戦したい」
「20代のうちに圧倒的な成長を遂げたい」「市場価値の高いスキルを身につけたい」という意欲・姿勢であり、
スキルや経験は問われません。本人のポテンシャルに合わせたマンツーマンの引き上げ
伴走体制が敷かれており、先輩社員が専任で1年間フォローアップするメンターメンティ制度もあります。

✔︎ 「優秀なマーケター」ではなく「経営を担える人材」の育成を目指すポジション
当社が育てたいのは、優秀なマーケターではなく「将来自ら事業を創り、経営を担える人材」です。
マーケティングは、起業や経営を目指す方にとって最も身につける価値の高いスキルの一つと位置づけられており、
成果次第では新規事業立ち上げ・事業戦略・組織づくりなど経営領域にも挑戦できます。

✔︎ 新規事業部門の「一人目」として部門を立ち上げる経験
今回の募集は、自社プロダクト「PIT」をはじめとした複数事業のマーケティング部門における「一人目」の
採用であり、全社のマーケティング責任者候補(CMO候補)としての募集です。
入社後1〜2年は実務を通じて売上をつくり、3年目以降は責任者として制度設計
組織マネジメントを担うキャリアパスが用意されています。

✔︎ 営業経験を、数字で考える力としてそのまま転用できる
営業経験がある方にとっては、数字を追うことへの抵抗のなさ、仮説を立てて改善する力をそのまま
活かせるポジションです。
営業で培った論理的思考力を、マーケティングという新しい武器に変えることができます。…

応募資格

・個人事業主(業務委託・フリーランス)としての就業経験がない方
・将来起業したい、または20代で圧倒的な成長を遂げて市場価値を高めたいというハングリー精神がある方
【歓迎】
会話のレスポンスが早く、本質的な意図を捉えて端的に論理的な会話ができる方
趣味・SNS・特定分野において、誰よりも深掘り・没頭して成果を出したエピソードをお持ちの方
教えてもらうのを待つ受け身ではなく、自ら課題を見つけて泥臭く行動に移せる主体性・ガッツがある方
営業経験等を通じて数字を追うことに抵抗がなく、ロジカルに仮説検証を楽しめる方

就業場所

東京都 千代田区
受動喫煙対策:あり(屋内全面禁煙・喫煙室あり)
服装自由(オフィスカジュアルOK)
引っ越し費用を上限30万円まで会社が負担する「上京費用手当」あり(規定あり)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
5日以上の連続休暇取得可能
仕事とプライベートのメリハリを重視しています。

賃金

年収500万円 / 24歳(入社1年目/マーケティング担当)
年収700万円 / 26歳(入社3年目/事業責任者・CMO候補)
年収1000万円 / 29歳(入社5年目/役員・事業統括)
試用期間:6ヶ月(期間中の給与・待遇に変動はありません)
昇給:昨年度実績で基本給平均15%UPの高還元体質です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度・交通費支給・家族手当
人間ドック
自社ITスクール利用無料
全社パーティー

有給休暇の取得もしやすい環境であり、オンオフのメリハリをつけて仕事に没頭できます。
服装自由(オフィスカジュアル)
社内表彰制度
メンターメンティ制度
上京費用手当(最大30万円※規定あり)
交通費支給(月3万円まで)
子供手当
資格手当
残業手当(全額支給)

上京費用手当(引っ越し費用会社負担 ※上限30万円/規定あり)
自社ITスクール受講無料、社外研修受講支援制度、コアスキル研修など学びの機会が豊富です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(採用担当者:経歴の継続性・没頭経験・要件確認) 一次面接(Web)(現場責任者:コミュニケーション力・レスポンスの速さ・自頭の良さ・人柄を確認) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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