【未経験OK/東証プライム上場グループ】中途採用人事(採用担当)/年休127日/土日リモートワークOK!/残業少なめ/転勤なし/えるぼし認定企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
超高齢社会を迎えた日本において、「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」分野での
人手不足や情報分断は深刻な社会課題です。
東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスグループは「高齢社会×情報」を切り口に、
業界の課題を解決する40以上のサービスを開発・運営してきました。
当社(当社)は、札幌拠点からグループ全体のオペレーション
BPO・カスタマーサポート業務を一手に担う核心的組織として誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
変化の激しい医療・介護業界において、サービスを支える優秀な人材を継続的に採用・獲得することは、
グループ全体の成長速度に直結します。本ポジションは、事業ニーズに合わせた最適な人材を呼び込み、
組織の基盤を強化することで、間接的に全国の医療・介護現場やシニア層を支える社会貢献性の
高い役割を果たします。

【主な業務内容】
中途採用業務全般(母集団形成から入社前フォローまで)を一気通貫で担当します。
一度にすべてをお任せするのではなく、ご経験やスキルに合わせて段階的に業務範囲を広げていただきます。

各組織責任者(経営幹部や事業部長)との採用ターゲット・要件定義のすり合わせ

応募者の書類選考および一次面接の実施

採用市場の調査・データ分析に基づく改善施策の立案および検証

採用プロセスのオペレーション改善・歩留まり改善活動

効果的な採用チャネル(ダイレクト・スカウト、リファラル等)の検証および運用

【競合優位性】
一般的な機能子会社・シェアードサービス会社とは異なり、単なる事務処理組織ではありません。
経営陣や事業部と直接対等にコミュニケーションを取り、
目標達成のために固定概念にとらわれない新しい企画や改善策を自ら提案・実行できる主体的・能動的な環境が整っています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
採用業務の基礎と事業理解を深めます。

2〜3年目:採用マーケティングやデータ分析、採用プロセスの改善提案を主導。数値をベースにしたPDCAサイクルを回す力が身につきます。

5年目以降:採用業務にとどまらず、本人の意欲と能力次第で労務、人事制度設計、人材育成などの人事全般や管理職(リーダー)へステップアップが可能です。社内公募や手挙げ制度で希望のキャリアを描くこともできます。

得られるスキル:課題解決能力、企画力、データ分析・検証力、交渉力、事業目線の人事構築力。

【1日の過ごし方】
08:50 出社・メールチェック・当日のタスク確認
09:00 チーム朝礼(本日の面接予定・採用進捗の共有)
11:00 事業責任者との採用要件すり合わせミーティング
12:00 休憩(70分:社内専用休憩室でランチ・ドリンク利用)
13:10 中途応募者との一次面接(オンライン実施)1人目
14:30 中途応募者との一次面接(オンライン実施)2人目
16:00 採用データの集計(スプレッドシート運用)および歩留まり分析
18:00 日報作成・翌日準備・退社

【長く安心して働ける要素】
万全のフォロー体制:採用グループ5名程度の少数精鋭チームで、人事未経験スタートの先輩も多数在籍。質問や相談がしやすい環境です。

ワークライフバランス:転勤なし(札幌限定勤務)、年間休日127日(土日祝休み)、有休取得推奨など、プライベートを大切にできる環境です。

多様性の推進:女性活躍推進を評価された「えるぼし認定」や「くるみん認定」を取得しており、ライフステージが変わっても長く活躍可能です。

当社が担うのは、グループが展開する40以上のサービスをサポートする重要な役割です。その中でも中途採用を担う採用グループは、単なる欠員補充ではなく、急拡大する事業・組織の未来をつくるポジションです。市場の採用動向を分析し、最適なプロモーションやチャネルを検証しながら、現場の事業責任者と伴走して最適な人材を獲得していきます。与えられたマニュアル通りの業務を行うのではなく、「どうすれば目標達成できるか」「採用オペレーションをいかに効率化できるか」を自らデータに基づいて企画・検証できることが本業務の大きな面白さです。自身が採用に関わったメンバーが現場で活躍し、事業が成長していくプロセスを間近で実感できます。

✓ 人事未経験から専門キャリアを構築
営業や販売等で培ったコミュニケーション力を存分に活かし、人事(採用)へ挑戦できます。
未経験スタートの先輩も多く在籍。将来的には労務や制度設計・育成など人事全般に領域を広げられます。

✓ 東証プライム上場SMSグループの盤石な安定性
高齢社会×情報をテーマに22期連続増収を続ける東証プライム上場グループの一員として、
社会的意義の大きい事業を支える手応えを感じながら安心して働けます。

✓ データに基づき主体的にPDCAを回せる風土
与えられた枠組みをこなすだけでなく、数値データの分析や市場調査を通じて自ら採用課題を発見し、
改善施策や新企画を積極的に提案・実行できます。

✓ 札幌限定勤務・年間休日127日の働きやすさ
転勤は一切なし。完全週休2日制(土日祝)で年間休日は127日(2025年度実績)。
駅直結のオフィスでドリンクや軽食完備の専用休憩室もあり、
ワークライフバランスを保ちながら長く腰を据えて活躍できます。

応募資格

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
営業・販売職経験2年以上(例:広告営業、ウェディングプランナー、ジュエリー販売など)
採用業務に関わった経験2年以上(新卒/中途問わず。事業会社人事・人材紹介等)※採用経験者優遇
【歓迎】
主体性と創意工夫:指示を待つだけでなく、現状の課題に対して自ら工夫やアイデアを提案できる方
顧客・相手視点:応募者や社内関係者の立場や心理に寄り添い、丁寧なコミュニケーションができる方
目標・成果へのコミットメント:数値目標やミッションに対して、達成意識を持ちPDCAを回せる方
問題解決力と提案力:定型業務にとらわれず、オペレーション改善や施策検証を楽しめる方

就業場所

北海道 札幌市中央区
JR札幌駅直結のビルで通勤利便性抜群。清潔感のあるオフィスで当社専用の休憩室(ドリンク・軽食自販機、無線LAN完備)や個人ロッカーを完備しています。※事業や所属部門の状況変化等により勤務場所・職務内容・就業時間を変更する場合があります。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
有給休暇:入社直後付与:10日(付与日数は入社月により異なる)
年間休日:127日(2023年度実績)

賃金

年収380万円 / 27歳(採用グループメンバー/入社1年目)
年収410万円 / 30歳(採用グループメンバー/入社2年目)
年収450万円 / 33歳(採用グループリーダー/入社3年目)
月給:316,667円〜375,000円
基本給:233,754円〜276,787円
固定残業手当:月45時間分/82,913円〜98,213円(45時間超過分は別途支給)
※給与額は経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度
・産休・育休制度
・介護休職制度
・定期検診制度
・予防接種
・書籍購入支援制度
・資格取得支援制度
例:ケアクラーク技能認定検定/介護福祉経営士/ITパスポート試験/MOS 等
・キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたい社員に対する支援制度
・個人ロッカー、当社専用休憩室(自販機、無線LAN完備)
・通勤交通費:上限35,000円迄
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場リーダー・オンライン) → 最終面接(拠点責任者・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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