※フレックス※【人材紹介事業責任者(事業部長候補)】20代特化の人材領域で急成長/ベストベンチャー100選出/事業P/L・組織構築を統括/インセンティブあり/土日休み・年間休日12

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2019年の設立以来、20代に特化した人材領域で急成長を続け、設立当初20名だった従業員数は現在800名を超える規模となりました。人材紹介事業のさらなる拡大に向け、事業全体の売上・利益・キャッシュフローに責任を持ち、事業戦略から組織構築までを統括いただける事業責任者を増員募集いたします。

【仕事内容】
■ポジション概要
人材紹介事業全体の売上・利益・キャッシュフローに責任を持ち、事業戦略の立案から実行、組織構築までを統括するポジションです。
単なる営業責任者ではなく、経営視点で事業全体を管理し、事業拡大に向けた投資判断・組織整備・収益改善を推進していただきます。

■主な業務内容
【事業戦略・経営管理】
・年間・四半期・月次の事業計画策定
・売上・営業利益・キャッシュフローの管理
・P/L・CFに基づく予算配分・投資判断
・採用投資・人員計画・事業投資の意思決定
・事業KGI・KPIの設計・進捗管理
・収益構造の分析および改善施策の立案・実行

【組織構築・マネジメント】
・RA・CA・SAを含む人材紹介事業全体の統括
・MGR・LDRの育成および評価
・組織体制・人員配置・採用計画の設計
・評価制度・昇格基準・育成制度の整備
・メンバーの生産性向上に向けた組織改善
・複数拠点のマネジメント体制構築

【既存事業の収益改善】
・RA・CAの生産性改善
・求人獲得から決定・入社までの歩留まり改善
・人材紹介プラットフォームの収益性改善
・既存取引企業の売上最大化

【新規事業・事業拡大】
・新規事業・新規サービスの企画立案
・新規事業への投資判断
・新たな収益モデルの構築
・既存事業とのシナジー創出

【業務詳細】
《当社の事業》
・人材紹介事業
・人材派遣事業(通信・事務・アパレル・SES)
・広告代理店事業
・マーケティング事業
・SNS事業

【事業内容】
20代に特化した採用支援事業を幅広く展開しています。
・人材紹介事業
・人材派遣事業
・採用コンサルティング事業
・求人広告代理店事業(SNS・マーケティング領域を含む)

【私たちのスタンス】
・『仕事紹介』だけの関係性ではなく、関わった個人や組織が、人生の大半の時間を使う仕事を通して、それぞれの『目標』や『幸せ』を実現できるよう深く関わるサポートを大切にしています。
・求職者と企業の双方に向き合い、アットホームで信頼される会社であり続けることを目指しています。

【事業展開】
・2019年8月設立。東京・渋谷の本社を拠点に、2022年に大阪支店、2023年に福岡支店を設立しました。
・今後は名古屋・仙台・札幌などへの拠点展開を予定しており、全国規模での事業拡大を進めています。
・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指し、急成長を続けています。

◇人材紹介事業全体のP/L・CF・組織に責任を持つ、経営に近いポジション
事業計画策定から投資判断、組織・制度構築、新規事業の立ち上げまで、事業責任者として大きな裁量を持って推進いただけます。

◇安定した固定給+還元率の高いインセンティブ
月給40万円〜+インセンティブ。成果がしっかり報酬に反映されます。

◇ベストベンチャー100に選出された急成長企業
2019年設立ながら、従業員数は20名から800名超へ拡大。大手には真似できないスピード感と、事業部ごとに裁量を持つ分権型組織により、現場主導で新事業が次々と生まれています。

◆◇【会社全体の魅力点】◇◆
【1. 明確なミッションとビジョン】
ミッション:「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」
ビジョン:「境界線のない、世界線を。」を掲げ、学歴、年齢、性別、経験の有無、仕事とプライベートなど、あらゆる境界線をなくす未来を目指しています。

【2. 多様な事業展開】
人材紹介事業、人材派遣事業、求人広告代理店事業など、多岐にわたるサービスを提供し、幅広いニーズに応えています。

【3. 急速な組織拡大と若手の活躍】
社員の9割が20代、平均年齢は27歳と若く、入社1年目で支店長に抜擢されるなど、若手が活躍できる環境が整っています。

【4. 挑戦を後押しする企業文化】
「全員が、当事者。」という価値観のもと、全員でアイデアを出し、会社を作る文化があります。失敗から学ぶことを重視し、挑戦しないことを最大の失敗と捉えています。

【5. 多様なバックグラウンドを持つメンバー】
大手企業出身者、プロデューサー、アイドル、シェフなど、多種多様なキャリアを持つメンバーが在籍しています。

【6. 柔軟なキャリア形成支援】
ジョブローテーション制度を導入し、長期的には多彩なキャリア選択が可能です。

【7. ワークライフバランスの重視】
完全週休2日制(土・日)で年間休日120日、有給休暇の取得率は100%。NO残業デーの導入など、働きすぎを防ぐ取り組みも行っています。

【8. 教育制度の充実】
各種研修や資格取得支援制度を整備し、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。

応募資格

・人材紹介業界における事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる経験
・事業P/Lの管理および改善経験
・キャッシュフローを踏まえた事業運営・投資判断の経験
・30名以上の組織管理、または複数管理職を通じた組織運営経験
・事業計画の策定から施策実行・効果検証までの経験
・組織拡大に伴う組織体制・制度・業務フローの構築経験
・管掌事業の売上・利益・生産性を改善した実績
【歓迎】
・経営視点を持ち、事業全体の成長に責任を持てる方
・売上だけでなく、利益・キャッシュフローを重視できる方
・課題を数値で把握し、具体的な改善施策を実行できる方
・既存の仕組みにとらわれず、組織や制度を構築できる方
・若手主体の組織に適応し、育成と成果を両立できる方
・変化の大きい環境でスピード感を持って意思決定できる方
・戦略立案だけでなく、現場への落とし込みまで実行できる方

【内定の可能性が高い人】
・過去に管掌した事業の売上・利益・組織規模を具体的に示せる方
・自身の意思決定によるP/L、CF改善実績がある方
・採用投資・人員投資の判断経験がある方
・事業拡大に伴う組織構築・制度設計の経験がある方
・経営課題に対する施策立案・実行能力がある方
・過去の成功事例を当社で再現できる方

就業場所

東京都 渋谷区
・標準労働時間:8時間(フレックス制度導入)
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(平均残業時間20時間程度)
・NO残業デー制度(毎週第二水曜日)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)※有給取得率100%
・特別休暇
・産休・育休
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
<FamilyDay制度>
家族のための休暇制度(FamilyDay制度)があります。

賃金

想定年収:600万円~900万円
月給:40万円~60万円
月給:40万円~+インセンティブ
※経験や実績により給与変動の可能性あり
・固定残業手当:月30時間分込み。超過分は別途支給。
・インセンティブ:成果に応じて支給(還元率の高いインセンティブ制度あり)
・経験や実績により給与変動の可能性あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・住宅手当・家族手当・役職手当
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・役職手当
・住宅手当
・家族手当
・インセンティブ
・リファラル採用制度
・服装自由
・ジョブローテーション制度
・社内イベント
・NO残業デー制度
・FamilyDay制度(家族休暇)
・資格取得支援制度
・各種研修
・交通費(全額支給)
・社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会など多数)
・NO残業デー制度(毎週第二水曜日)
・ジョブローテーション制度(様々な部署を経験し、適性や興味を見極める機会を提供)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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