※フレックス※【RA統括マネージャー(営業部長候補)】約40名のRA組織を統括/ベストベンチャー100選出/20代中心の急成長人材企業/土日休み・固定給+インセンティブ/想定年収5

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
人材紹介事業の拡大に伴う増員、および更なる組織強化のための募集です。約40名規模となったRA組織を統括し、組織全体で継続的に成果を創出できる体制を構築していただける方を求めています。

【仕事内容】
約40名規模のRA組織を統括し、営業戦略・KPI管理・メンバー育成・組織体制の最適化を通じて、売上および組織生産性の最大化を担うポジションです。
ご自身がプレイヤーとして成果を出すのではなく、複数のチーム長・リーダーをマネジメントし、組織全体で継続的に成果を創出できる体制を構築していただきます。

【業務詳細】
<RA組織の統括・数値管理>
・約40名規模のRA組織マネジメント
・複数チームの売上・KPI・行動管理
・月次・四半期の営業計画策定
・チーム・個人別の目標設計
・営業進捗の分析および改善施策の実行
・チーム長・リーダーへの指導・育成

<営業生産性の改善>
・RA1人当たりの売上最大化
・新規開拓から契約・求人掲載・決定までの歩留まり改善
・既存企業の決定数・採用数の拡大
・高収益案件の開拓・運用体制の構築
・成果が伸び悩むメンバーへの改善施策
・営業ナレッジの標準化・共有

<マネジメント・育成体制の構築>
・LDR・メンターの育成
・新人RAの早期戦力化
・個人のスキルに応じた育成計画の策定
・昇格・降格・配置転換の判断
・チーム別の課題抽出・改善施策の実行

<営業戦略・業務設計>
・新規開拓戦略の設計・実行
・業界・エリア・職種別の営業戦略策定
・CRM・ATS・営業管理シートの運用最適化
・営業オペレーションの標準化
・CAとの連携による決定率改善
・組織拡大に対応したマネジメント体制の構築

【当社の事業】
・人材紹介事業
・人材派遣事業(通信・事務・アパレル・SES)
・広告代理店事業
・マーケティング事業
・SNS事業

【事業内容】
20代に特化した採用支援事業を幅広く展開しています。
・人材紹介事業
・人材派遣事業
・採用コンサルティング事業
・求人広告代理店事業(SNS・マーケティング領域を含む)

【私たちのスタンス】
・『仕事紹介』だけの関係性ではなく、関わった個人や組織が、人生の大半の時間を使う仕事を通して、それぞれの『目標』や『幸せ』を実現できるよう深く関わるサポートを大切にしています。
・求職者と企業の双方に向き合い、アットホームで信頼される会社であり続けることを目指しています。

【事業展開】
・2019年8月設立。東京・渋谷の本社を拠点に、2022年に大阪支店、2023年に福岡支店を設立しました。
・今後は名古屋・仙台・札幌などへの拠点展開を予定しており、全国規模での事業拡大を進めています。
・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指し、急成長を続けています。

◇約40名規模のRA組織を統括する営業部長・統括マネージャー候補ポジション
営業戦略・KPI設計・育成体制・組織設計まで、組織づくりの全体に裁量を持って関われます。

◇安定した固定給+還元率の高いインセンティブ
月給30万円〜50万円の固定給に加え、インセンティブ制度があります。

◇ベストベンチャー100に選出された急成長企業
2019年8月設立。設立当初20名だった従業員数は現在800名規模に拡大。「境界線のない、世界線を。」をビジョンに掲げ、若手人材領域で独自の強みを発揮しています。大手には真似できないスピード感と、事業部ごとに裁量を持つ分権型組織により、現場主導で新事業が次々と生まれています。

◇若手が活躍する組織と挑戦を後押しする文化

◇長期的には多彩なキャリア選択が可能
人材紹介・人材派遣・広告代理店・マーケティング・SNSと多様な事業を展開しており、ジョブローテーション制度もあるため、将来的なキャリアの選択肢が豊富です。

◇ワークライフバランスも重視
土日休みの完全週休2日制・年間休日120日、有給取得率100%、フレックス制度、NO残業デー(毎週第二水曜日)などを導入しています。

応募資格

・人材紹介業界でのRAまたは営業マネジメント経験
・20名以上の営業組織を管理した経験
・複数チーム、または複数リーダーを統括した経験
・売上・契約数・決定数・行動量などのKPI管理経験
・営業組織全体の売上・生産性を改善した経験
・新人育成・中堅育成・リーダー育成の経験
・属人的な営業活動を標準化・仕組み化した経験
・新規開拓から企業対応・決定までの営業プロセスへの理解
【歓迎】
・40名以上のRA・営業組織の統括経験
・大規模な新規開拓営業組織の管理経験
・チーム長・マネージャーの育成実績
・営業組織の立ち上げ・拡大経験
・営業組織の生産性改善実績
・CRM・ATSを活用した営業管理体制の構築経験
・複数拠点のマネジメント経験

・個人の営業力ではなく、組織全体の成果を最大化できる方
・メンバー個人の課題を数値で把握できる方
・課題に対して具体的な改善行動を設計・実行できる方
・チーム長を育成し、マネジメントを任せられる方
・現場理解が深く、必要に応じて営業支援ができる方
・目標未達を個人の問題だけにせず、組織課題として改善できる方
・数値管理と人材育成を両立できる方

就業場所

東京都 渋谷区
・標準労働時間:8時間(フレックス制度導入)
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(平均残業時間20時間程度)
・NO残業デー制度(毎週第二水曜日)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
・特別休暇
・産休・育休
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
<有給休暇>
入社時10日〜、勤続年数に応じて最大20日付与されます。有給取得率100%です。

賃金

想定年収:500万円~700万円
月給:30万円~50万円
月給:30万円~+インセンティブ
※経験や実績により給与変動の可能性あり
・固定残業手当:月30時間分込み。超過分は別途支給。
・インセンティブ制度あり
※経験や実績により給与変動の可能性あり
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・住宅手当・家族手当・役職手当
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・役職手当
・住宅手当
・家族手当
・資格取得支援制度
・インセンティブ
・リファラル採用制度
・服装自由
・ジョブローテーション制度
・社内イベント
・NO残業デー制度
・FamilyDay制度(家族休暇)
・交通費全額支給
・社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会など多数)
・NO残業デー制度(毎週第二水曜日)
・ジョブローテーション制度(入社後に様々な部署を経験し、適性や興味を見極める機会を提供)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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