【年収600万〜1800万円フレックス制】デザインエンジニア/土日祝休み・転勤なし・年俸制・賞与あり・社会保険完備|J26

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フレックス勤務
転勤なし

給与: 年収 600万円〜1800万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事企業の人事労務・採用・情報システム・総務などに関わる業務の摩擦を減らし、誰でも自然に使えるUI/UXを設計・実装するデザ
時間09:00〜18:00
給与年収 600万円〜1800万円

この仕事について

企業の人事労務・採用・情報システム・総務などに関わる業務の摩擦を減らし、誰でも自然に使えるUI/UXを設計・実装するデザインエンジニアです。デザインとフロントエンド開発の両面から、業務システムの操作性と体験品質を高めます

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 600万円〜1800万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: —

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【仕事内容】

企業の人事労務・採用・情報システム・総務などに関わる業務の摩擦を減らし、誰でも自然に使えるUI/UXを設計・実装するデザインエンジニアです。デザインとフロントエンド開発の両面から、業務システムの操作性と体験品質を高めます。

対象となるのは、人事労務・採用・情報システム・総務などの業務を担う企業のユーザーです。複雑化・属人化した業務フローを整理し、複数の業務領域を横断して利用できる操作体験を設計します。

開発対象は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」です。React/TypeScriptによるUI実装に加え、デザインシステムの構築・運用、国際化を考慮したUI設計、プロトタイピング、コーポレートサイトやマーケティングLPの実装・改善まで担当します。

【具体的な業務内容】

・構築する:コンポーネントライブラリ、デザイントークン、アクセシビリティ基準を整備し、プロダクト共通のデザインシステムを構築・運用する

・設計する:人事労務・採用・情報システムなどの複雑な業務フローを整理し、ユーザーが自然に操作できるUI/UXへ落とし込む

・実装する:React/TypeScriptを用いて、設計したUIの構造・状態・動作をコードに反映する

・設計する:多言語、タイムゾーン、通貨、日付形式、各国の法制度への対応を考慮し、グローバル利用を前提としたUIを設計する

・検証する:デザイナーと協業してプロトタイプを作成し、仮説検証を通じて操作体験を改善する

・改善する:パフォーマンス、スケーラビリティ、保守性を考慮してエンタープライズ向けUIを実装する

・実装・改善する:コーポレートサイトやマーケティングLPの開発と改善を行う

実装比重は約65〜80%、デザイン比重は約20〜35%を想定しています。プロダクトの状況や本人の志向に応じて、比重を柔軟に調整します。デザインの意図を理解するだけでなく、UIの構造や動作を自ら考え、実装まで一貫して担当する役割です。

【このポジションの特徴】

・プロダクトエンジニア15名、PdM・デザイナー6名の体制

・専任のデザインエンジニアが不在のため、デザインシステムの立ち上げから担当

・実装65〜80%、デザイン20〜35%を目安とする業務配分

・React/TypeScriptを用いたフロントエンド開発とUI設計を横断

・多言語・タイムゾーン・通貨・日付形式・法対応を考慮したグローバル向け設計

デザインシステムの構築に加え、フロントエンドの技術選定や実装方針についても判断・提案できます。顧客価値を起点としたプロダクト企画・設計に、Biz職とDev職が連携して取り組んでいます。

【研修制度】

・既存のフロントエンド構成とデザインルールの把握
・UI改善やコンポーネント実装から業務を開始
・既存の開発環境や設計方針を踏まえた業務理解

入社後は、既存のフロントエンド構成とデザインルールを理解しながら、UI改善やコンポーネント実装を担当します。業務の進行に合わせて、デザインシステムの整備やフロントエンド基盤の改善にも取り組みます。

【入社後のキャリアパス】

・UI改善やコンポーネント実装を担当
・デザインシステムの整備と体験品質の向上を推進
・フロントエンド基盤の改善を担当
・デザインシステムオーナーやプロダクトエンジニアへの役割拡大

入社後は、既存のフロントエンド構成を理解したうえでUI実装を担当し、デザインシステムの整備や体験品質の向上へと関与範囲を広げていきます。その後は、デザインシステムオーナーやプロダクトエンジニアとしての役割も想定されています。

【仕事・事業】

同社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供し、人事・労務・採用・情報システム・総務など、企業内で分断された業務データやプロセスの統合を進めています。複数部門にまたがる人に関する業務を一つのプロダクト群で扱い、企業ごとの業務課題を構造から見直すことで、業務全体の最適化を図っています。

同社の強みは、企業ごとに個別機能を追加するのではなく、実際の業務シナリオを洗い出し、幅広い業務に対応する機能を標準装備として設計する点です。セールスやカスタマーサクセスが得た顧客の声を共通フォーマットで整理し、事業・開発のメンバーが定期的に議論することで、顧客の要望の背景にある課題を捉え、プロダクトの仕様や機能へ反映しています。

企業の人事・労務などに関わる複雑な業務を扱うため、プロダクトには操作性と業務上の正確性を両立する設計が求められます。今回のデザインエンジニアは、React/TypeScriptによるUI実装に加え、デザインシステムの構築、国際化を前提としたUI設計、プロダクト間の一貫性向上を担い、アジアを中心とする海外展開も見据えたプロダクトの共通基盤を整備します。

【PRポイント】

【基盤構築】専任者不在のデザインシステムを立ち上げ
現在、専任のデザインエンジニアが不在のため、共通コンポーネントライブラリやデザイントークン、アクセシビリティ基準の整備を主導する役割です。複数のプロダクトで一貫したUIを実現するための設計方針づくりにも携わります。
既存のデザインシステムを運用するだけでなく、構築から改善まで一貫して担当できるため、共通基盤の設計・実装経験を業務に直接活かせます。React/TypeScriptによる実装力と、UI設計の知見を組み合わせて取り組めるポジションです。

【業務設計】デザインとコードの両面からUI品質を追求
デザイナーが設計したUIをそのまま実装するのではなく、UXの視点から構造・状態・動作を検討し、実装まで一貫して担当します。実装比重は約65〜80%、デザイン比重は約20〜35%を想定し、プロダクトの状況や本人の志向に応じて調整します。…
応募資格: 【必須条件】
・HTML/CSS/JavaScript(モダンCSS含む)およびReact/TypeScriptを用いたSPA開発の実務経験
・Figmaなどのデザインツールを用いたUIデザイン・プロトタイピング経験
・デザインシステムまたは共通コンポーネントライブラリの構築・運用経験、Git等を用いたチーム開発経験、ユーザー体験を向上させるデザイン原則への理解

【歓迎条件】
・グローバルSaaSまたはエンタープライズシステムでの国際化(i18n)実装経験
・HR、情報システム、業務システムなど、複雑な業務領域でのUI設計・抽象化経験
・WCAG等のアクセシビリティ基準に関する実務経験
・フロントエンドのパフォーマンスチューニング経験
・ユーザーリサーチや業務ヒアリングを通じた要件抽象化、デザインシステムの立ち上げ・組織への浸透経験

【求める人物像】
デザインの意図を理解して実装するだけでなく、UXの視点からUIの構造・状態・動作を検討し、改善案を設計できる方を想定しています。デザイナーと協業し、プロトタイピングや仮説検証を通じて、操作性やプロダクト間の一貫性を高められる方に向いています。

複雑な人事労務・採用・情報システムなどの業務フローを整理し、共通コンポーネントやデザインシステムとして具体化する業務に取り組めることが重要です。多言語やタイムゾーン、通貨、日付形式などを考慮したUI設計にも関わるため、デザインとフロントエンド実装の両面から体験品質を追求したい方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・Figmaなどのデザインツールを活用し、画面設計の意図をUI実装へ反映した経験
・React/TypeScriptを用いた開発で、共通コンポーネントやデザインシステムの設計・運用に関わった経験
説明文
デザインエンジニアには、見た目を再現するだけでなく、画面の構造や状態、動作まで考慮した実装が求められます。デザインの意図をコードに反映し、共通部品の設計や運用まで説明できる方は、実務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複雑な業務フローを整理し、ユーザーが操作しやすい画面構成やUI仕様へ落とし込んだ経験
・プロトタイプの作成や仮説検証を通じて、UIの操作性や一貫性を改善した経験
・パフォーマンスや保守性を考慮し、フロントエンドの実装方針を検討した経験
説明文
人事労務・採用・情報システムなどの業務を扱うため、業務上の複雑な条件を整理し、UIの構造や動作に反映する力が重要です。実装後の品質まで意識し、検証と改善を繰り返した経験がある方は、担当業務での貢献を具体的に伝えやすくなります。

■対人調整力
・デザイナーと画面仕様や操作性について協議し、設計意図を実装へ反映した経験
・エンジニアやPdMと仕様を調整し、プロダクト間のUIの一貫性を高めた経験
説明文
このポジションでは、デザイナーとの協業に加え、プロダクト間の仕様調整や技術的な提案も担当します。意図や課題を整理して関係者と認識を合わせ、具体的な改善に結びつけた経験がある方は、チーム内での役割を示しやすくなります。

■志向性
・デザインとフロントエンド実装の両方に関わり、操作体験の設計からコード実装まで担当したい方
・既存のUIを実装するだけでなく、共通コンポーネントやデザインシステムの構築方針から関わりたい方
・多言語、タイムゾーン、通貨、日付形式などを考慮したグローバル向けUI設計に関心がある方
説明文
本ポジションは、実装だけでなくUXの視点から設計上の問いを立て、改善策をコードに反映する役割です。デザインと開発を分けずに体験品質を追求したい方や、共通基盤の整備を通じて複数プロダクトの一貫性を高めたい方は、業務との方向性が合いやすいです。
就業場所: 東京都中央区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都中央区築地銀座PREX East 8階)
・転勤:なし
・勤務時間:標準的な就業時間は9:00〜18:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・時間外労働:あり。月平均残業時間の具体的な数値は設定されていません。

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区築地の東京本社で、転勤はありません。標準的な就業時間は9:00〜18:00、休憩60分で、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を採用しています。
時間外労働があり、給与には月45時間分の固定残業代が含まれます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されるため、勤務時間の制度と給与条件の両方を確認したうえで応募を検討できます。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 残業なし
休日・休暇: その他
年間休日110日
夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。
賃金: 【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは600万円〜1,800万円ですが、入社年次ごとの年収実績や昇給幅、賞与額、評価に応じた給与推移の具体例がないため、年次別の金額設定は行いません。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,800万円
・月給:50万円〜150万円
・基本給:369,942円〜1,109,826円
・固定残業代:130,058円〜390,174円(月45時間分)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年俸制で、想定年収は600万円〜1,800万円の範囲です。給与は経験や評価に基づいて決定され、賞与と給与改定の制度も設けられています。入社時の提示年収や賞与の支給条件、給与改定の評価基準については、選考時に確認すると具体的な収入イメージを持ちやすくなります。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1800万円
・想定月収:500,000円〜1,500,000円
・基本給:369,942円〜1,109,826円
・固定残業代:月45時間分/130,058円〜390,174円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1800万円、想定月収は500,000円〜1,500,000円です。月収は基本給369,942円〜1,109,826円に、固定残業代月45時間分/130,058円〜390,174円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
待遇・福利厚生: 社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・ウォーターサーバー
・オフィス内自動販売機
・各種補助制度
・屋外喫煙所

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:600万円〜1,800万円
・月給:500,000円〜1,500,000円
・基本給:369,942円〜1,109,826円
・固定残業代:月45時間分として130,058円〜390,174円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・休日:土日祝休み(完全週休2日制)
・会社指定の日
・年次有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・各種補助制度あり:補助の対象項目や支給額は、入社前に確認が必要です。
・賞与・給与改定:賞与制度と給与改定制度があり、給与は経験や評価に基づいて決定されます。
・有給休暇:入社時に付与されるため、入社初日から有給休暇の付与を受けられます。

【詳細説明】
福利厚生として社会保険が完備されており、ウォーターサーバーやオフィス内自動販売機も利用できます。各種補助制度に加え、賞与と給与改定の制度があり、給与は経験や評価に基づいて決定されます。
給与は年俸制で、月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年次有給休暇は入社時に付与されます。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終面接 ※1次面接・2次面接は対面またはオンラインで実施 ※リファレンスチェックは2次）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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