【年収1,300万〜2,000万円 フレックス勤務】ITエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・一部リモート可・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

対象は、オントロジーを核とした全社基盤上で展開するプロダクトです。プロダクト・AI・データの関連チームと連携し、情報の構造化とユーザー体験の設計を進めます。

UX/UI設計からフロントエンド実装までを一貫して担当します。既存SaaSのUI・体験を維持しながら、ヘッドレス/ジェネレーティブUIへの移行を見据えた設計に取り組み、API設計やプロンプト設計にも関与します。

【具体的な業務内容】
・設計する:情報アーキテクチャ(IA)の理論に基づき、プロダクト全体の情報構造を設計する
・接続する:オントロジーやデータ構造とユーザー体験を結び付ける
・設計する:ユーザーの利用体験を踏まえ、プロダクトのUX/UIを設計する
・実装する:設計したUI/UXをフロントエンドのコードに落とし込み、実装品質を担保する
・進化させる:既存SaaSのUI・体験を維持しながら、ヘッドレス/ジェネレーティブUIを見据えた設計を進める
・関与する:次世代UIを見据えたAPI設計やプロンプト設計に携わる
・確立する:デザインエンジニアリング領域の設計思想や標準を整備する
・連携する:プロダクト・AI・データの関連チームと協力し、プロダクト全体の設計を推進する

情報構造の設計からUI/UXの実装までを一貫して担い、設計意図をコードに反映しながら品質を確保します。関連チームと連携し、情報設計・ユーザー体験・フロントエンド実装を横断して推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・情報アーキテクチャ(IA)の理論と実践の両方を担当
・UX/UI設計からフロントエンド実装まで一貫して関与
・コードを書き、レビュー可能な水準で実装品質を担保
・ヘッドレス/ジェネレーティブUIを見据えた設計に従事
・プロダクト・AI・データの各チームと連携

画面のビジュアル設計だけでなく、情報構造の設計と実装品質の両方を担います。設計思想や標準の確立を通じて、プロダクト全体のデザインエンジニアリングをリードするポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・情報アーキテクチャ設計からフロントエンド実装までを担当
・設計思想や標準の確立に向けた業務を担当

入社後は、情報アーキテクチャ設計、UX/UI設計、フロントエンド実装を中心に業務を担います。関連チームとの連携を通じて、プロダクト全体の設計思想や標準の確立を推進します。

【入社後のキャリアパス】
・情報アーキテクチャ設計と実装を一貫して担当
・デザインエンジニアリング領域の設計思想や標準を確立
・API設計やプロンプト設計にも関与
・プロダクト・AI・データの関連チームと連携して全体設計を推進

デザインエンジニアリング領域のリードとして、情報構造の設計からフロントエンド実装までを担います。さらに、ヘッドレス/ジェネレーティブUIを見据えた設計やAPI・プロンプト設計への関与を通じて、プロダクト全体の体験設計を推進します。

【ポジションのアピールポイント】
本ポジションは、いわゆる「画面を作るUIデザイナー」ではありません。情報アーキテクチャ(IA)の理論を理解した上で、UX/UI設計からフロントエンド実装までを一気通貫で担い、ヘッドレス/ジェネレーティブUIという次世代の体験設計をリードする役割です。API設計やプロンプト設計にも関与し、オントロジーを核とした全社基盤の体験面を形づくる、重要度の高いリードポジションです。

【仕事・事業】

当社は、AI面接事業・採用自動化事業・人事AIプラットフォーム事業を展開し、AIを活用して企業の採用や人事領域における意思決定を支援しています。主力サービス「AI面接官」では、AIが面接官の役割を担い、企業の採用活動における面接業務を支援しています。

同社の強みは、AI面接サービスの提供にとどまらず、面接や評価を通じて得られる一次データを企業の経営課題につなげる事業構造にあります。採用を起点として、評価・育成・配置までを対象に、人事領域のデータを活用した意思決定を支える仕組みの構築を進めています。

【PRポイント】

【一貫設計】情報設計からフロントエンド実装まで担当
情報アーキテクチャ(IA)の理論を基盤に、UX/UI設計からフロントエンド実装までを一貫して担います。設計だけでなく、自らコードを書き、レビュー可能な水準で実装品質を担保する役割です。
設計意図を実際のプロダクトに反映し、情報構造とユーザー体験の両面からプロダクトづくりに携われます。IA設計と実装の両方を実務で担ってきた経験を活かせるポジションです。

【次世代UI】ヘッドレス/ジェネレーティブUIの設計
既存SaaSのUI・体験を維持しながら、ヘッドレス/ジェネレーティブUIへの移行を見据えた設計を担います。API設計やプロンプト設計にも関与し、次世代のユーザーインターフェースを検討します。

【組織横断】プロダクト・AI・データの各チームと連携
オントロジーを核とした全社基盤において、情報構造とユーザー体験の接続を設計します。プロダクト・AI・データの関連チームと連携し、デザインエンジニアリング領域の設計思想や標準を確立します。
個別の画面設計にとどまらず、複数の関連チームと協力しながらプロダクト全体の設計を推進します。設計意図を言語化して議論をリードしてきた経験を、横断的な設計業務に活かせます。

【報酬条件】想定年収1,300万〜2,000万円のリード職
想定年収は1,300万円〜2,000万円で、経験や期待値に応じて決定します。最終的な報酬設計は、面談を通じた相互理解を踏まえて決定されます。
これまでの実務経験や担う役割への期待を踏まえ、報酬条件を相談できるポジションです。情報設計とフロントエンド実装を一貫して担うリード職として、提示された報酬レンジを基に応募を検討できます。

【勤務制度】フレックス制と一部リモート勤務に対応…

応募資格

【必須条件】
・情報アーキテクチャ(IA)設計の理論を理解し、実務で継続的に適用した経験がある方
・UX/UI設計からフロントエンド実装まで一貫して担当した実務経験がある方
・設計意図を言語化し、議論をリードできる方

【歓迎条件】
・ヘッドレスCMS、ジェネレーティブUI、AIを活用したUIの設計・実装経験
・API設計またはプロンプト設計に関与した経験
・オントロジーやデータ構造を踏まえたユーザー体験の設計経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・HRtech、SaaS、BtoBプロダクトにおけるデザインエンジニアリング経験

【求める人物像】
情報アーキテクチャの理論をプロダクトの情報構造に適用し、設計意図を言語化しながら、UX/UI設計からフロントエンド実装まで一貫して進められる方を想定しています。設計と実装の両面から品質を担保し、レビュー可能な水準のコードを書けることが求められます。

プロダクト・AI・データの各チームと連携し、設計思想や標準の確立を推進できる方に適したポジションです。既存SaaSのUI・体験を維持しながら、ヘッドレス/ジェネレーティブUIを見据えた設計や、API・プロンプト設計にも関与する業務です。
【歓迎】
■経験・スキル
・情報アーキテクチャ(IA)の理論を、プロダクトの情報構造設計に適用した経験
・UX/UI設計の意図をフロントエンドのコードに反映し、実装品質まで担保した経験

設計理論を理解するだけでなく、実際のプロダクトに適用し、コードとして実装できることが重要です。設計から実装までの成果物を具体的に説明できる方は、求められる役割との適合性を示しやすくなります。

■業務遂行力
・情報構造とユーザー体験の関係を整理し、一貫性のある設計方針に落とし込んだ経験
・設計意図を言語化し、レビュー可能な水準のフロントエンドコードで実現した経験
・既存SaaSのUI・体験を維持しながら、新しいUIの設計方針を検討した経験

本ポジションでは、設計と実装を分けずに品質を担保することが求められます。設計判断の根拠を説明でき、コードの品質まで責任を持って進めた経験がある方は、業務上の役割を具体的に示せます。

■対人調整力
・設計意図や判断根拠を言語化し、関係者との議論をリードした経験
・プロダクト・AI・データなど、異なる専門領域のメンバーと連携して設計を進めた経験
・設計思想や実装基準を整理し、チーム内の標準化を推進した経験

関連チームとの連携では、情報構造やユーザー体験に関する設計判断を共有し、全体の整合性を取ることが重要です。技術的な実装だけでなく、設計方針を言葉にして合意形成を進めた経験も評価につながります。

■志向性
・画面のビジュアル設計だけでなく、情報構造からユーザー体験を設計したい方
・UX/UI設計とフロントエンド実装の両方を担い、設計思想や標準の確立まで関わりたい方
・ヘッドレス/ジェネレーティブUIを見据え、API設計やプロンプト設計にも関与したい方

本ポジションは、設計から実装まで一貫して担当し、デザインエンジニアリング領域をリードする役割です。画面単位の制作にとどまらず、オントロジーやデータ構造を踏まえた体験設計、関連チームとの標準化推進に取り組みたい方に適しています。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区上大崎 BLOCKS MEGURO・勤務形態:出社を基本とし、リモートワークも可能
・勤務時間:10:00〜19:00(標準的な就業時間)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月平均残業時間は指定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区上大崎の拠点で、出社を基本としながらリモートワークも利用できます。勤務時間は10:00〜19:00を標準とするフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜15:00です。
時間外労働があり、給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。転勤はありませんが、就業場所は会社の定める事業所へ変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは1,300万円〜2,000万円ですが、入社年次ごとの昇給額や評価に応じた年収推移を算出する根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:1,300万円〜2,000万円
・月給:1,083,333円〜1,666,667円
・基本給:801,541円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/281,792円〜433,526円
・残業代:固定残業時間の超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収1,300万円〜2,000万円の報酬レンジが設定されており、経験や期待値に応じて最終的な報酬が決定されます。賞与の支給額や給与改定の具体的な基準については、選考時に確認することで入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:1300万円〜2000万円
・想定月収:1,083,333円〜1,666,667円
・基本給:801,541円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/281,792円〜433,526円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は1300万円〜2000万円、想定月収は1,083,333円〜1,666,667円です。月収は基本給801,541円〜1,233,141円に、固定残業代月45時間分/281,792円〜433,526円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:1,300万円〜2,000万円
・月給:1,083,333円〜1,666,667円
・基本給:801,541円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分として281,792円〜433,526円を支給
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・報酬決定:経験・期待値に応じて決定。最終的な報酬設計は面談を通じた相互理解に基づき決定

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇:あり
・年末年始休暇:あり
・慶弔休暇:あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
・賞与・給与改定:賞与制度があり、給与改定も実施
・固定残業代:月45時間分を月給に含み、超過分は別途支給
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与

【詳細説明】
社会保険の加入に加え、賞与制度と給与改定制度があります。報酬は経験や期待値に応じて決定され、賞与の具体的な支給額や給与改定の基準は個別の条件確認が必要です。

月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は土日祝休みで、年次有給休暇は入社半年経過後に10日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→AI面接→カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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