【賞与あり フレックス・週1出社推奨】クラウドエンジニア/年収504万〜804万円・年間休日120日・土日祝休み・東京大阪選択可・入社時有給10日付与・転勤当面なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社の各プロダクトを支えるクラウドエンジニアとして、インフラ基盤の安定運用とシステムの信頼性・拡張性の維持に携わります。既存環境の運用・保守や改善を通じて、サービスを継続的に提供できる基盤を支える役割です。

担当するのは、LINEマーケティングツール「当社 Engage AI」、LINE 1to1ビジネスチャット「BizClo」、デジタル会員証「ミコミー」、AIコール「当社 Voice AI」などのプロダクトです。新規プロダクトに加え、既存・レガシープロダクトを含む全プロダクト群のインフラ基盤を対象とします。

AWSを中心としたクラウド環境で、既存のIaCコードを用いた運用・保守、監視設定の改善、障害発生時の一次対応などを担当します。シニアメンバーと連携しながら、TerraformやCDKの保守・改修、CI/CDパイプラインの運用、自動化にも取り組みます。

【具体的な業務内容】
・運用・保守する:既存のIaCコードと定められた手順に沿って、クラウドインフラを運用・保守する
・設定する:メトリクス・ログ・トレースなどの可観測性に関する設定を実装する
・改善する:既存の監視ダッシュボードやアラートを見直し、運用環境を改善する
・初動対応する:障害発生時に異常を検知し、状況の切り分けを行う
・調査に参加する:シニアメンバーと連携して障害の原因を調査し、ポストモーテムに記録・共有する
・改修する:既存のTerraformやCDKのコードを保守し、小規模な変更を加える
・運用・自動化する:CI/CDパイプラインを運用し、定型作業の自動化を進める
・文書化する:実施した作業の内容をドキュメントにまとめる

日々のインフラ運用から監視環境の改善、障害発生時の初動対応、原因調査の記録までを担当します。既存の仕組みや手順を理解し、シニアメンバーと連携しながら着実に運用・改善を進めるポジションです。

【このポジションの特徴】
・AWSを中心としたクラウドインフラを担当
・新規・既存・レガシーを含む全プロダクト群の基盤を担当
・Infrastructure、DevOps、SREの3領域が相互補完する組織体制
・TerraformやCDKなど既存のIaCコードを扱う
・シニアメンバーと連携しながら運用・改善を担当

Cloud Engineering Teamでは、インフラ、開発・リリースの自動化、システム信頼性の運用を3領域に分け、相互に連携しています。担当業務では既存環境の保守や小規模な改修、監視改善、障害対応などを通じて、複数のプロダクトを支えます。

【研修制度】
・シニアメンバーと連携しながら実務を担当
・既存のIaCコードと定められた手順に沿って運用・保守を実施
・日々の運用・改善業務を通じてクラウドインフラの専門性を習得

入社後は、既存のIaCコードや定められた手順に沿ったクラウドインフラの運用・保守を担当します。シニアメンバーと連携し、監視設定の改善、障害の原因調査、TerraformやCDKの小規模な改修など、実際の業務を通じて担当領域の理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・クラウドインフラの運用・保守を担当
・可観測性の設定や監視ダッシュボードの改善に関与
・障害の一次対応や原因調査、ポストモーテムの記録・共有を担当
・IaCコードの保守・改修やCI/CDの運用・自動化に関与

入社後は、クラウドインフラの運用・保守を軸に、監視環境の改善や障害対応、既存コードの改修、CI/CDパイプラインの運用などを担当します。これらの実務を通じて、インフラ運用、DevOps、SREに関わる業務領域を経験していきます。

【仕事・事業】

当社は、企業と顧客の継続的なコミュニケーションを支援するサービスを企画・開発・販売しています。主なサービスには、LINEマーケティングツール「当社 Engage AI」、LINEの1対1ビジネスチャット「BizClo」、LINEミニアプリを活用したデジタル会員証「ミコミー」、AI音声による自動架電サービス「当社 Voice AI」があります。

同社の強みは、顧客の集客から個別対応、継続的な関係構築までを一連のサービスで支援できる点です。顧客データを活用したメッセージ配信や1対1のコミュニケーション、他システムとの連携により、企業のマーケティング課題に対応し、顧客との関係強化や事業成果につなげる仕組みを提供しています。

同社は、AIを活用した人間らしい対話によってブランドと顧客の関係を深めるサービスの開発を進め、アジアで最もブランドに信頼されるサービスの提供を中長期的な方向性として掲げています。今回のCloud Engineeringポジションは、これらのサービスを支えるインフラ基盤を担当し、AWSを中心としたクラウド環境の運用・保守、監視やアラートの改善、障害の一次対応を通じて、各プロダクトの信頼性と拡張性を支えます。

【PRポイント】

【担当範囲】新規・既存プロダクト全体のクラウド基盤
当社では、LINEマーケティングツール「当社 Engage AI」やAIコール「当社 Voice AI」など、複数のプロダクトを支えるクラウドインフラを担当します。新規プロダクトだけでなく、既存・レガシープロダクトを含む全プロダクト群が対象です。
特定の新規サービスだけでなく、異なる段階にあるプロダクトのインフラ運用に携わるため、既存環境の保守や改善を通じて、複数のシステムを支える実務経験を積めます。

【技術領域】Infrastructure・DevOps・SREの連携体制
Cloud Engineering Teamは、クラウド基盤を扱うInfrastructure、CI/CDや自動化を担うDevOps、システム信頼性を扱うSREの3領域で構成されています。各領域が相互に補完しながら、プロダクトの基盤を支えています。…

応募資格

【必須条件】
・クラウドサービス(AWS等)を用いた運用・保守の実務経験(目安1〜3年程度)
・Linuxサーバーの基本操作および基礎的なネットワーク知識
・既存のIaCコード(Terraform等)を読み解き、指示のもとで変更を加えられること

【歓迎条件】
・New Relic、Sentry、CloudWatch等のモニタリング・可観測性ツールの運用経験
・SLI/SLOに基づく運用経験、またはその考え方への理解
・Python、Bash等のスクリプト言語を用いた自動化経験
・GitHub Actions等を用いたCI/CDパイプラインの運用経験
・Docker等のコンテナ技術の利用経験

【求める人物像】
既存のIaCコードや定められた手順を理解し、クラウドインフラの運用・保守や小規模な改修を着実に進められる方を想定しています。障害発生時には状況を切り分け、シニアメンバーと連携して原因調査やポストモーテムへの記録・共有に取り組めることが重要です。

作業内容をドキュメントに残し、非同期・文書ベースのコミュニケーションを通じて、関係者と情報を共有できる方に向いています。また、分からないことを自分から質問・相談し、周囲と協力しながら運用改善や定型作業の自動化を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・クラウド環境の運用経験を活かし、既存のインフラ構成やIaCコードを理解して保守・改修を進めた経験
・監視ツールやログを活用し、システムの状態確認や障害の切り分けを行った経験

クラウド環境の運用経験に加え、既存コードの内容を把握して変更につなげられる方は、日々の保守や改善業務に経験を活かしやすいです。監視情報から状況を整理した経験があれば、障害発生時の一次対応や原因調査にもつなげられます。

■業務遂行力
・既存の手順やコードを確認しながら、運用・保守や小規模な改修を着実に進めた経験
・定型作業を見直し、スクリプトやCI/CDパイプラインを使って自動化した経験

決められた手順に沿って作業するだけでなく、既存の仕組みを理解して改善につなげた経験が、担当業務との接続点になります。運用、監視設定の改善、コードの保守を並行して進めた実績がある方は、実務での対応範囲を具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・障害発生時に状況や調査結果を整理し、シニアメンバーへ共有しながら原因調査を進めた経験
・作業内容や対応結果をドキュメントにまとめ、関係者が確認できる形で記録・共有した経験

このポジションでは、シニアメンバーと連携した原因調査や、ポストモーテムへの記録・共有が業務に含まれます。口頭での報告だけでなく、事実や作業内容を文書化し、非同期のやり取りでも認識をそろえられる方は、チームでの運用業務に経験を活かせます。

■志向性
・定められた手順に沿った運用から始め、既存のTerraformやCDKの保守・改修にも継続して関わりたい方
・障害の一次対応や原因調査、監視環境の改善を通じて、クラウド基盤の信頼性を支えたい方
・分からない点を自分から質問・相談し、作業内容を記録しながらチームで業務を進めたい方

このポジションは、シニアメンバーと連携しながら日々の運用・改善タスクを着実に進めるメンバーレベルの役割です。設計を主導することだけを希望する方よりも、既存環境の維持や改善、障害対応の記録・共有を積み重ねながら、クラウドインフラの専門性を深めたい方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区北青山または大阪府大阪市北区の拠点から希望に沿って選択
・勤務形態:リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
・出社頻度:週1回の出社を推奨
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム10:00〜16:00
・転勤:当面なし。就業場所は会社の定める事業所に変更となる場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京・大阪のいずれかを希望に沿って選択します。リモートワークと出社を組み合わせた勤務形態で、週1回の出社が推奨されています。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩は60分です。フレックスタイム制のコアタイムは10:00〜16:00です。
転勤は当面ありませんが、就業場所は会社の定める事業所に変更となる場合があります。また、一定のグレード以上の社員には会社規定により裁量労働制が適用されます。月間平均残業時間の目安は設定されていないため、時間外労働がある勤務条件を踏まえて検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:504万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜804万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:504万円〜804万円
・月給:42万円〜67万円
・基本給:31万751円〜49万5,722円
・固定残業代:月45時間分、10万9,249円〜17万4,278円
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり(支給額・支給回数の詳細は選考時に確認)
・昇給:あり(改定時期・評価基準の詳細は選考時に確認)
・インセンティブ:なし
・通勤手当:会社規定に基づき支給

3補足コメント
月給42万円〜67万円に加えて賞与・給与改定の制度があり、経験やスキルを踏まえて給与が決定されます。入社後の具体的な昇給幅や賞与額は、評価基準や支給条件とあわせて選考時に確認すると、収入の見通しをより具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:504万円〜804万円
・想定月収:420,000円〜670,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:会社規定に基づき支給

【詳細説明】
想定年収は504万円〜804万円、想定月収は420,000円〜670,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は会社規定に基づき支給です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社用ノートPC貸与
・社用携帯貸与(一部職種のみ)
・健康診断費用会社負担
・出産・育児支援制度
・ライフヘルス支援休暇
・部活動
・書籍・セミナー補助(年間55,000円)
・お客様のサービス利用補助
・事業部懇親会費補助

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・自転車通勤可
・給与改定あり
・賞与あり
・固定残業代:月45時間分を支給
・固定残業代の金額:月109,249円〜174,278円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・月給:420,000円〜670,000円
・基本給:310,751円〜495,722円
・想定年収:5,040,000円〜8,040,000円
・試用期間:原則3ヶ月(試用期間中の待遇変更なし)
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時10日付与、以降は勤務期間に応じて付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・書籍・セミナー補助:年間55,000円を上限に、書籍購入やセミナー参加に利用できる補助制度
・お客様のサービス利用補助:会社が提供するサービスの利用に対する補助制度
・事業部懇親会費補助:事業部での懇親会にかかる費用を補助
・ライフヘルス支援休暇:福利厚生として休暇制度を設置
・有給休暇:入社時に10日付与し、以降は勤務期間に応じて付与

【詳細説明】
福利厚生には、年間55,000円の書籍・セミナー補助や、お客様のサービス利用補助、事業部懇親会費補助があります。健康診断費用の会社負担や出産・育児支援制度も設けられています。
給与は月給42万円〜67万円で、45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与と給与改定の制度がありますが、賞与額や改定条件は個別に確認が必要です。有給休暇は入社時に10日付与され、以降は勤務期間に応じて付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考内容・回数は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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