【未経験歓迎・フィールドセールス】デスクレスワーカーの人手不足を解決する採用コンサルティング

仕事内容と労働条件

仕事内容

全国の物流‧製造業界のクライアントに対し、新規開拓から提案‧受注まで一気通貫で担当します。

‧アプローチ∕準備:コールリストの整理‧作成、アウトバウンドコール、アポイント獲得
‧ヒアリング∕提案:顧客の潜在ニーズ‧課題の深掘り、商談でのコンサルティング提案
‧商談フォロー∕受注:意思決定者(決裁者)へのプレゼンテーション、導入に向けた検討フォロー‧リレーション構築

【顧客から寄せられる具体的な相談例】
‧人材紹介を使っているが、3ヶ月で1〜2名しか紹介されない
‧他業務との兼務で、採用活動に十分な時間を割けない
‧大手求人媒体に出稿しても応募が集まらない
‧複数媒体を使っていて管理が煩雑になっている
‧採用ノウハウが浅く、何から手をつけるべきかわからない

【提案商材】

採用コンサルティングサービス『リクロジ』
深刻な人手不足に直面する物流‧製造業界に特化し、企業の採用課題を根本から解決するコンサルティングサービスです。

【業界の課題と社会的意義】

デスクレスワーカーの人手不足と採用難は、今や日本全体の重大な社会的課題です。
2024年4月の時間外労働の上限規制(960時間規制)や改正改善基準告示の適用により、現場では1人あたりの労働時間が減少。このままでは輸送能力が大幅に不足し、「2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなる」と推計されています。

従来の構造が限界を迎え、「人が採れないから、商品が届かない‧建物が建てられない」という社会問題に対し、直接的な解決策を提示する社会的価値の高いポジションです。

【このポジションで得られるスキル‧経験】

‧一生モノの営業スキル:SPIN話法等をベースとした、顧客の潜在課題を顕在化させるコンサルティング力
‧専門性の獲得:人材‧採用領域および物流‧製造業界における深い市場知見
‧高度な商談経験:無形商材の提案営業経験、および上場企業‧ナショナルクライアント‧ニッチトップ企業との折衝経験
‧育成方針:成果を出し続ける「自燃型人材」の育成と「事業家」の輩出

当社は、自ら燃えて周囲に好影響を与える「自燃型人材」の育成と、将来の事業を牽引する「事業家」の輩出に注力しています。
個人の成⻑と組織の成功は直結していると考え、20代から責任ある決断や挑戦の機会を積極的に提供(抜擢)しています。
将来的に自ら新しい事業を生み出し、社会に価値を創造できる人材を目指せる環境です。

領域なき挑戦(事業一覧)

【Human Resources】
人材紹介×RPOサービスで、あらゆる採用課題を解決するHuman Resources領域

【Health care】
現場経営×コンサルティングサービスで業界変革に挑むHealth care領域

【Entertainment】
Vtuber × e-sports × SNSで新時代を切り開くEntertaiment領域

【Core-Driven Expansion】
コア事業を軸に、シナジーの生まれる分野へ展開

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あなたの成長に本気で向き合います
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・能力開発:実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現:目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる:決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く:20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス

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若手の裁量権が多く活躍しやすい環境
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メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します!一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています!

〈キャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。(当事業部は女性の活躍が際立っている)
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から(元警察官)から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中

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一緒に働く「人」が良い環境!
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社内カルチャーとして「称賛文化」があります!
日々の仕事の中で生まれる小さなナイスプレーも見逃さず、全員で称賛し合う文化があります。
誰かが成果を出せば、Slackには自然と拍手や称賛の言葉が集まり、毎日誰かがヒーローになれる。挑戦や努力がきちんと認められ、前向きな空気が広がり続ける環境です!
入社の決め手は、「人が良かった」という方が多くいます!

応募資格

・1年以上の社会人経験
・1年以上の顧客折衝経験(接客、新規営業、既存営業など)
【歓迎】
▼歓迎要件(下記いずれかのご経験)
・法人/個人営業経験
・顧客折衝経験

▼求める人物像
・身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
・挨拶やリアクションを円滑に行える方
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・成果のために自身を鼓舞できる方
・変化する環境に柔軟に対応できる方
・無形商材の営業に関心のある方
・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方

就業場所

北海道
勤務時間 09:00〜18:00(実質8時間)
固定残業代制(月45時間分)
※残業を強制される社風は一切なく、月平均残業は20時間~30時間程です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
※休日休暇などの内容は変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や条件通知書等でご確認ください。

賃金

・(前職)営業経験1年:年収390万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
・(前職)販売職3年:年収420万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
・(前職)営業経験3年:年収450万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
※賞与支給額について:業績によって変動いたします。
※試用期間6か月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2025年度の正社員転換の実績は95%以上
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■昇給査定 年2回 ■賞与(ボーナス) 年2回
■交通費支給(上限3万円/月) ■家賃補助制度(条件あり:東京3万円/月、大阪2万円/月)
■社会保険完備(雇用‧労災‧健康‧厚生年金) ■確定拠出年金制度
■時間外手当 ■役職手当 ■副業OK(要申請)
■フィットネスジム制度(会費を月5,000円まで会社負担)
■バースデープレゼント制度
■ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグ観戦無料)
※福利厚生・諸手当などは変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や条件通知書等でご確認ください。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 ※オンライン ↓ 適性検査 ※性格診断が中心 2次面接(最終) ※対面面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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