未経験から企画職へ【ビジネスイベント企画営業】自らのアイデアを形に/残業少

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
エグゼクティブ向けビジネスイベントの企画営業として、大手BtoB企業のマーケティング課題に応じたイベントの企画立案から当日の統括までを一貫して担当します。

【具体的には】
(1) テーマ立案・企画
「企業の経営層が今直面している課題は何か(例:DX推進、人的資本経営など)」をリサーチし、効果的なイベントのテーマやプログラムを設計します。

(2) 協賛提案(営業)
イベントテーマに沿ったソリューションを持つ企業へアプローチし、出展・協賛によるマーケティング支援のメリットや企画をご提案します。

(3) 集客施策の実行
当社が保有する数十万人のビジネス層データベースやメルマガ・DM等を活用し、ターゲットとなる役職者層の参加を促進します。

(4) 著名講師の交渉・当日の進行運営
登壇者(業界のスペシャリスト)との交渉・招聘から、当日の会場進行まで、イベント責任者として成功へ導きます。

■仕事の内容 (雇入れ直後)イベントの企画運営業務 (変更の範囲)雇入れ直後の業務と同じ

私たち株式会社ビジネス・フォーラム事務局は、イベントやセミナーに関する事業を手掛けている会社です。主に上場企業の経営層・マネジメント層などのエグゼクティブを対象に、旬な経営課題をテーマに年間約200本以上のプログラムを展開しています。

■事業内容■
意思決定者層(エグゼクティブ層)向けに特化したセミナー・イベントを実施。 大手出版社が主催するフォーラムの企画・運営業務からスタートし、その後自社主催の有料セミナーを定期的に開催しています。 また、エグゼクティブに強いBtoBマーケティング企業として、お客様企業が主催するセミナーの企画・集客・運営までトータルサポートしています。

■事業の展望■
これまで、意思決定者層(エグゼクティブ層)系のビジネスイベントのリーディングカンパニーとして、3,000名を超える講演者を招聘することができました。 今後は、イベントを通じたマーケティング認知を高め、様々な経営課題に加え社会的課題の解決の一端を担っていきたいと考えています。リアルイベント開催に留まらず、オンラインや映像コンテンツ制作・配信などにも積極的に注力して普及させ、幅広いイベント手法を開拓していく所存です。

■この仕事の面白さ
・既製品を売るのではなく、自身の企画・工夫で“新たな価値を作る”面白さ
・各業界の意思決定層や著名な専門家と直接関わり、高い視座が身につく
・多様な業界の経営課題に触れ、ビジネスマンとしての市場価値が高まる

■当社の強み
・ビジネスイベント一筋で培った企画力
・数十万人規模の独自データベースに基づく確かな集客力
・経営層・エグゼクティブ層との強固なネットワーク
・企画〜集客〜当日の運営まで一気通貫で手掛けられる支援体制

【配属先情報】
プロデュース局(男性10名・女性6名/計16名)
20代〜30代を中心に、異業界出身のメンバーも第一線で活躍しています。

【当社について】
当社は、上場企業をはじめとする管理職・意思決定層を対象にしたビジネスイベントの企画・運営を手がけるBtoBマーケティング支援企業です。
生成AIや働き方改革、業界特化型テーマなど、最新のビジネストレンドを捉えたフォーラム・セミナーを開催しています。
ビジネスイベント一筋で培った企画力と独自のデータベースを活用し、コンセプト設計・著名講師の交渉・集客・プロモーション・当日運営までを一貫して提供。
企業の課題解決とマーケティング成果に直結する場を創出しています。

応募資格

【必須】■営業経験2年以上 ■経営課題に興味関心のある方
【歓迎】■マーケティング経験のある方
【歓迎】
・経営課題に興味がある方かつ弊社の志望度合いが高い方
・チャレンジ精神あふれる方(まずはやってみよう派の方)

就業場所

東京都 千代田区
・屋内全面禁煙
・入社半年経過後、定時を以下の2つから選択することが可能です。
パターンA:9時30分から18時00分(休憩時間12時00分から13時00分まで)
パターンB:8時30分から17時00分(休憩時間12時00分から13時00分まで)

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
社風的に、有給休暇は取りやすい環境です。業務引継ぎに問題がなければ、前日など直前の申請の有給も許可されます。
なかでも特に珍しいのが、「1時間単位の有給休暇制度」です。

通院や送迎などプライベートで外せない用事があるときに、全休にしなくても、途中で会社を抜けて業務に戻ることが可能です。(1時間単位休暇の他に、午前・午後にお休みが取れる「半休制度」もあります

イベント前後の直行直帰、業務が落ち着いている日の定時帰り、有給休暇取得などメリハリをもって勤務している社員が多いです。(定時帰り奨励、有給取得しやすい環境)
男性の育児休暇取得・復帰実績あり(100%)
女性社員だけではなく、希望した男性社員の育児休暇取得・復帰実績も100%。
子育て世代の社員も多いため、理解のある環境です。

賃金

想定年収:400万円~460万円
月給¥250,000~¥280,000
基本給¥222,324~¥249,003、固定残業代(月15時間分)¥27,676~¥30,997を含む/月

※会社業績により3月に決算賞与を別途支給
※個人の営業成績により5月にインセンティブを別途支給(対象範囲の設定あり)
※イベント残業手当あり:担当イベント当日における就業時間外勤務(朝・夕)については、別途残業代を支給
・固定残業手当あり(時間外割増賃金の単価の15時間分相当額)
※15時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
・試用期間あり(3ヶ月)
※給与条件に変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・退職金制度
■社員同士の飲食費補助
■会社負担でインフルエンザワクチン接種の補助(全額)
■お誕生日には図書カードのプレゼントあり
■子供手当有(適用条件有)
■業務に関係する書籍の購入
■イベント残業手当(イベント時における就業時間前・後の勤務には、通常の残業ではなく別途支給)

※ランチタイムと重なるイベント運営には、お弁当支給となることも。(プライベートではなかなか手が届かないお店のお弁当だったりと、当日運営を手伝うスタッフの楽しみの一つでもあります。)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→web面接1回→最終面接(対面) ※状況によって変更となる可能性がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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