積極採用中×スピード内定【経験者限定/採用担当(HRBP候補)】年間休日120日(有休含み)想定年収600万円~1000万円完全週休2日制年3回賞与住宅手当・子ども手当年3回賞与あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定
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経営陣・事業責任者との定期的なコミュニケーションを通じて、
事業計画・組織状況・人材課題を把握し、必要なHR施策を設計します。

- 事業戦略・事業計画の理解
- 組織課題・人材課題の特定
- 要員計画・人員配置計画の策定
- 組織体制・役割・ポジション設計
- 将来必要となる人材・ケイパビリティの整理
- HRアジェンダの設定および実行管理

2.採用戦略・採用活動の推進
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事業成長に必要な人材を定義し、採用チームと連携しながら採用を推進します。

- 事業責任者との採用要件策定
- 採用ポジションの優先順位付け
- 求人要件・JDの設計
- ハイクラス・専門人材の採用
- 採用進捗・採用KPIのモニタリング
- 入社後のオンボーディング支援

「依頼された人材を採用する」のではなく、本当にその採用が事業成長につながるのか、別の組織設計や配置によって解決できないかまで含めて考えていただきます。

3. 組織開発・マネジメント支援
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事業責任者・管理職と連携し、組織パフォーマンスを最大化するための支援を行います。

- 組織コンディションの把握
- 管理職・マネージャーへの人事面での支援
- 1on1・マネジメント体制の改善
- 組織内コミュニケーションの改善
- エンゲージメント向上施策
- ハイパフォーマー・次世代幹部候補の把握
- 後継者育成・サクセッションプランの検討
- 組織変更時のチェンジマネジメント **

4. 人材配置・育成・キャリア開発
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社員一人ひとりの能力を最大限に活かしながら、事業成長につながる配置・育成を推進します。

- 人材レビュー
- タレントマネジメント
- 異動・配置の検討
- キャリア開発支援
- 次世代管理職・経営人材の育成
- 研修・育成施策の企画
- ハイポテンシャル人材の発掘・育成

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より事業成長につながる仕組みづくりに関与します。

- 評価制度運用支援
- 評価会議への参加
- 昇格・登用の検討
- 報酬・インセンティブ設計への提言
- 職種・役職ごとの期待役割整理
- 人事制度の改善提案

制度を運用するだけではなく、制度と現場の間にあるギャップを発見し、改善する役割も担います。

6. People Analytics/人事データの活用
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感覚だけに頼るのではなく、人事データを活用した組織運営を推進します。
データを活用し、経営・事業責任者への課題提起や意思決定支援を行います。

- 採用数・採用単価
- 入社後定着率
- 離職率
- 人員構成
- 年齢構成
- 評価分布
- ハイパフォーマー比率
- 人件費
- 生産性
- エンゲージメント

7. M&A・グループ組織における人事支援
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今後のグループ拡大に伴い、M&A後の組織統合やグループ会社支援にも携わっていただく可能性があります。

- M&A後の組織・人材状況の把握
- キーパーソン・重要人材の特定
- 組織体制の再設計
- 人事制度・評価制度の整理
- グループ間の人材交流・配置
- PMIにおける組織・カルチャー面の支援

【募集背景】
当社グループは、住宅・不動産を中心に複数の事業を展開し、
既存事業の成長に加えて、新規事業やM&Aによる事業領域の拡大を進めています。

事業・組織ともに成長フェーズを迎える中で、
これまで以上に重要になっているのが、「事業戦略」と「人・組織戦略」をつなぐことです。

採用人数を増やすだけではなく、
- 事業を伸ばすために、どのような組織をつくるべきか
- どのポジション・人材から採用すべきか
- 誰をどこに配置し、どのように育成していくか
- マネジメントや組織上の課題をどう解決するか
- 評価・報酬・キャリアをどう事業成長につなげるか
といったテーマを、経営陣・事業責任者とともに考え、実行していくHRBPを募集します。

人事部門の中だけで業務を完結するのではなく、事業の中に入り込み、
「人と組織」の側面から事業成長を実現するポジションです。

⭐ 経営に近いポジション ────
━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営陣・事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、
事業・組織について議論していただきます。

「人事だから人事だけを見る」のではなく、
売上・利益・事業計画・組織構造まで理解した上でHR施策を考えることが求められます。

⭐採用だけではなく、人事全体に関われる ────
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
採用を起点としながら、
採用 → 配置 → 育成 → 評価 → 報酬 → 組織開発まで一連の人材マネジメントに関与できます。

⭐完成された組織を運用する仕事ではない ────
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社は現在も成長過程にあり、人事・組織の仕組みについても改善余地があります。
既存のルールを守るだけではなく、
「もっと良いやり方はないか」を考え、自ら仕組みをつくっていける環境です。

◥◣ポジションの特徴◢◤
⭐事業成長の手触りを感じられる ────
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応募資格

以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方

事業会社でのHRBP経験
・事業会社での人事経験
・人材採用・中途採用の実務経験
・組織開発・人事コンサルティング経験
・事業責任者や経営層と直接折衝しながら業務を進めた経験
加えて、以下を重視します。

・経営・事業に対する高い関心
・課題を自ら発見し、解決まで推進できる力
・部門を横断して関係者を巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎】
・成長企業・ベンチャー企業での人事経験
・複数事業を持つ企業でのHRBP経験
・年間数十名以上の中途採用経験
・管理職・ハイクラス採用経験
・人事制度設計・運用経験
・タレントマネジメント経験
・組織開発経験
・People Analytics・人事データ分析経験
・M&A・PMIにおける人事経験
・住宅・不動産・建設業界での経験
・経営企画・事業企画・事業責任者等の経験

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
9:00~18:00(休憩85分 実働7時間35分)

1日の所定労働時間:7時間35分(休憩時間:85分) / 月平均所定労働時間:157.99時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日115日(年次有給休暇含み120日)
※完全週休二日制
※土日休み

■その他の休日休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇(1日)
・有給休暇(最大40日)

賃金

年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

[月給]
315,960円~
※職務手当:75,960円(40時間/月)~も含む
※超過分は別途支給いたします。

[賞与]
- 年3回(4月・8月・12月)
- 決算賞与(8月)
- 給与改定 / 年1回
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・資格手当・住宅手当・家族手当
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
慶弔見舞金
社内親睦会補助
アワード・永年勤続表彰
自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設
マイカー通勤OK
社用車貸与(職種による)
PC/iPhone/iPad貸与
社員割引制度(住宅購入支援制度)
制服貸与
社員食堂(岡崎本社のみ)
報奨金制度(社員紹介など)
定期健康診断
退職金制度(中小企業退職金共済)
資格手当・合格祝い金(宅建等)
住宅補助手当
子ども手当
自己啓発手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 一次面接 ⇩ 最終面接、適性検査 ⇩ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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