【静岡/浜松】区画整理・開発設計◆賞与年3回/年休123日/年収600万~1,200万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

土地利用や開発行為、土地区画整理に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。

事業化の可能性調査から基本設計、詳細設計、許認可対応まで一連の工程に携わり、自治体やデベロッパー等と連携しながらまちづくりを進めます。

【主な業務内容】

・土地利用、開発行為に伴う開発可能性調査
・事業化検討
・概略設計
・基本設計
・詳細設計
・造成設計
・道路設計
・排水設計
・擁壁設計
・土地区画整理事業の事業計画
・換地設計
・実施設計
・開発許認可に関する申請図書作成
・関係機関との協議
・自治体、デベロッパー等との顧客折衝
・まちづくり、開発に関する提案
・宅地開発、市街地整備に関する調査、コンサルティング
・若手技術者への技術指導、OJT

道路設計や造成、水路等の土木設計経験を活かしながら、区画整理・開発設計へ専門領域を広げることも可能です。

経験に応じて、案件の技術的な中核や若手技術者の育成も担当していただきます。

当社は、調べる、計画する、設計する、そして維持管理を支えるという幅広い工程に関わる建設総合コンサルタントです。道路や橋梁、河川、上下水道といったインフラをはじめ、都市・地域計画、公園、農業、環境、文化財など、暮らしに身近な分野へ事業を展開しています。

事業の土台となるのは、現地の情報を正確に把握する測量や調査です。航空写真やレーザ計測などによるデータ取得、地質・環境の調査、地図と情報を結び付けるGISなどを通じて、課題を把握し、検討や設計に使える情報を整えています。三次元の点群データや3D都市モデルを扱う取り組みも、地域の姿を可視化する大切な手段です。

専門分野によって担当業務は異なりますが、それぞれの知識や成果が次の工程につながり、地域の安全や利便性に結び付きます。現場とデータ、計画と運用をつなぐ事業に、さまざまな専門性を生かせる環境です。具体的な仕事内容と担当領域は、各求人をご確認ください。

■可能性調査から詳細設計まで一貫して携われる
事業化検討、概略設計、基本設計、詳細設計、許認可まで、開発設計の一連の工程を経験できます。

■道路・造成・水路等の経験を活かせる
既存の土木設計経験を活かし、区画整理や宅地開発という新しい専門領域へキャリアを広げられます。

■まちづくりそのものに関われる
自治体やデベロッパーと連携しながら、自身が描いた設計が将来の街並みや社会インフラとして地図に残る仕事です。

■土地区画整理にも携われる
事業計画、換地設計、実施設計等、区画整理に関する専門性を高められます。

■総合建設コンサルタントならではの連携
都市計画、道路、橋梁、測量、地理情報、地質等の専門技術者と連携しながらプロジェクトを進められます。

■技術者として裁量を持てる
単なるチェック・監理ではなく、自ら設計を行い、技術判断をしながら案件を完遂することが期待されています。

■資格を活かせる
技術士、RCCM、技術士補、土地区画整理士等の資格・専門知識を評価します。

■年間休日123日
完全週休2日制・土日祝休みで、長期的に専門性を高めやすい環境です。

■年収600万円~1,200万円
経験・資格・役割に応じて、主任・課長・部長クラスまでキャリアアップを目指せます。

応募資格

以下いずれかの経験をお持ちの方

・土木設計の実務経験
例:道路設計、造成設計、水路設計等

・開発設計の実務経験
例:開発可能性調査、基本設計、詳細設計等

上記に加え、指示・監理のみではなく、自ら設計実務を主体的に担当できる方を想定しています。
【歓迎】
・土地区画整理事業の実務経験がある方
・開発行為に関する設計経験がある方
・事業計画、換地設計、実施設計の経験がある方
・造成設計の経験がある方
・道路、排水、擁壁等の設計経験がある方
・開発許認可申請の経験がある方
・自治体やデベロッパーとの折衝経験がある方
・宅地開発、市街地整備の経験がある方
・技術士(都市及び地方計画等)を保有している方
・RCCM(都市計画及び地方計画等)を保有している方
・技術士補を保有している方
・土地区画整理士資格を保有している方
・若手技術者への指導、OJT経験がある方
・一人で設計業務を完遂できる方
・チームやプロジェクトを技術面から牽引できる方

就業場所

静岡県 浜松市中央区
実働8時間、休憩60分です。

転勤は当面ありませんが、頻度は高くないものの、将来的に全国転勤となる可能性があります。

オンライン面接に対応しています。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
年次有給休暇は入社半年経過後に10日以上付与されます。

完全週休2日制です。

賃金

年収650万円/30歳・主任

年収950万円/40歳・課長/技術士資格保有

年収1,200万円/50歳・部長/技術士資格保有
給与額は経験・能力・保有資格等を考慮して決定します。

基本給は278,000円~650,000円です。

残業手当は時間外勤務時間に応じて別途支給します。

昇給は年1回です。

賞与は年3回です。

2026年度の賞与は5.5~6.5ヶ月分を想定しています。

評価制度に基づき、年次にかかわらず実力に応じて決算賞与が支給される場合があります。

2026年に給与体系を改定し、賞与比率の一部を月給へ移行することで月例給与を引き上げています。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度・資格手当・資格取得制度
・企業年金基金
・リロクラブ
・互助会
・財形制度
・運動部、同好会
・リゾートホテル会員
・スポーツクラブ会員
・技術専門研修
・社内勉強会
・出張手当
・現場手当
・継続雇用制度
住宅手当は一般職が月25,000円、主任以上が月10,000円です。

家族手当は第二子まで月10,000円、第三子以降は月5,000円です。

資格手当は保有資格に応じて支給され、技術士の場合は月50,000円です。

通勤手当は会社規定に基づき支給します。

定年は60歳です。

再雇用制度は65歳まで、勤務延長制度は一部対象者について71歳まで利用できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（採用フロー:書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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